Кейсы платформы Эквио
ИЛЬ ДЕ БОТЭ
Сотрудники офиса и руководители самостоятельно создают обучающие материалы и записывают видео.
Средняя обученность розницы (обязательные материалы) – 82%.
Всего в Университете более 350 обучающих материалов, около 100 программ обучения.
Академия Sisley
Компания организовала обучение и поощрение сторонних продавцов.
139 продавцов из партнёрской сети зарегистрировались на обучение.
Продажи косметики Sisley существенно выросли после обучения.
Фора.life (Фора-банк)
89% сотрудников установили приложение.
В 3 раза увеличилось число участников программ онлайн-обучения.
На 45% повысилось количество пройденных рекомендованных курсов.
На 4,9 балла из 5 сотрудники оценили обучение.
Академия МЕДИА1
2 месяца занял запуск системы обучения сотрудников с помощью Эквио.
Каждый руководитель должен пройти обучение.
Все курсы содержат тесты на усвоение знаний.
Компания сочетает онлайн-уроки и офлайн-практикумы.
Мой Ключавто
Больше 1000 сотрудников филиалов КЛЮЧАВТО прошли онлайн-обучение на платформе.
Компания полностью настроила приложение под себя.
Перенесены в онлайн и автоматизированы тестирование, адаптационные курсы и бонусные программы.
PharmSchool (Фармакопейка)
Регулярное квалификационное, общее, ассортиментное обучение персонала, работающего в аптеках.
Прозрачное и структурированное профтестирование.
Конкурсы с голосованием и объявлением победителей.
Какое решение подойдёт именно вашей компании?
Тигрус Эксперт
Обучение быстро ротируемого персонала — официантов, барменов — в десятках ресторанов холдинга.
За 12 дней официант проходит программу стажировки и обучения.
Обучающий контент сделан интересным для 18-25 летних сотрудников.
Mugle Rest Team
Свыше 40 региональных и федеральных проектов в 14 городах России и Казахстана.
3 вида курсов использует компания: вводные, учебные проекты и безопасность.
Был организован конкурс среди сотрудников для повышения качества обучающего контента.
Доставка морем
2 недели на запуск платформы и организацию обучения.
На 6 баллов вырос уровень соответствия компании ожиданиям сотрудников.
В 6 раз меньше времени уходит на адаптацию сотрудников.
2,5 недели вместо 3-х месяцев занимает ввод в должность новых сотрудников.
Sushi Market Guide
2 000 сотрудников сети магазинов обучаются с помощью Эквио.
Сроки адаптации новых сотрудников сократились.
Линейный персонал начал своевременно узнавать о нововведениях и событиях в компании.
Ventra
На 50% вырос охват сотрудников и их уровень удовлетворенности.
Более 5 часов рабочего времени руководителя экономится при введении в должность супервайзера.
До 2-3 часов с 5,5 дней уменьшилось время обучения нового секретаря.
Подпишитесь на нашу рассылку,
₽/год
Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.