Ритейл

Задачи:
— мотивировать линейных сотрудников на 103 АЗС получать новые знания,
— организовать гибридную систему доступного 24х7 обучения для руководителей и сотрудников,
— администрировать и поддерживать обучающую платформу без участия IT-специалистов.

Задачи:
— перенести в онлайн обучение 65 продавцов, быстро вводить в курс дела новичков,
— передавать информацию по новым продуктам,
— обеспечивать удобный поиск документов,
— ставить задачи и контролировать прохождение курсов.

Задачи:
— предоставлять 2000+ продавцам максимум возможностей для обучения,
— перенести обучение в смартфоны, в мобильное приложение,
— закрыть задачи по оперативной коммуникации с сотрудниками.

Задачи:
— объединить онлайн- и офлайн-форматы обучения и автоматизировать составление отчётов,
— вовлечь в процесс получения знаний около 2000 сотрудников самой компании и её дистрибьюторов,
— снизить текучесть кадров.

Задачи:
— автоматизация процессов тестирования, адаптации и награждения сотрудников,
— выбор площадки для быстрого и эффективного взаимодействия с сотрудниками из 100+ филиалов по всей стране,
— создание единого информационного пространства.

Задачи:
— Непрерывность обучения и проверка знаний персонала.
— Возможность быстро получить информацию о продукции компании и событиях.
— Объединение всех направлений работы в единый образовательно-информационный мобильный портал.

Задачи:
— Очень широкая линейка продукции, нужно быстро доносить информацию о новинках и акциях.
— Сеть партнёров по всей России, важно дотянуться до каждого.
— Ввод в должность и адаптация для часто меняющихся сотрудников.

Задачи:
— Создать комфортные условия для работы сотрудников партнёров со статистикой и отчётностью.
— Обеспечить доступ с любого устройства, в том числе в офлайн режиме. Мобильное приложение – обязательное условие.