Задачи:— организовать процесс адаптации новичков и обучения более 800 сотрудников— обеспечить своевременное обучение по единым стандартам— автоматизировать больше задач по обучению и развитию сотрудников
Задачи:— организовать контроль над деятельностью сотрудников,— разделить рабочие процессы и активности по развитию и мотивации сотрудников,— повысить вовлечение сотрудников в процесс обучения.
Задачи:— мотивировать линейных сотрудников на 103 АЗС получать новые знания,— организовать гибридную систему доступного 24х7 обучения для руководителей и сотрудников,— администрировать и поддерживать обучающую платформу без участия IT-специалистов.
Задачи:— быстро обучать сотрудников по единому формату,— организовать одновременное обучение сотрудников в разных городах,— автоматизировать аналитику обучения и внедрить дашборды.
Задачи:— перенести в онлайн обучение 65 продавцов, быстро вводить в курс дела новичков,— передавать информацию по новым продуктам,— обеспечивать удобный поиск документов,— ставить задачи и контролировать прохождение курсов.
Задачи:— предоставлять 2000+ продавцам максимум возможностей для обучения,— перенести обучение в смартфоны, в мобильное приложение,— закрыть задачи по оперативной коммуникации с сотрудниками.
Задачи:— объединить онлайн- и офлайн-форматы обучения и автоматизировать составление отчётов,— вовлечь в процесс получения знаний около 2000 сотрудников самой компании и её дистрибьюторов,— снизить текучесть кадров.
Задачи:— автоматизация процессов тестирования, адаптации и награждения сотрудников,— выбор площадки для быстрого и эффективного взаимодействия с сотрудниками из 100+ филиалов по всей стране,— создание единого информационного пространства.
Задачи:— Непрерывность обучения и проверка знаний персонала.— Возможность быстро получить информацию о продукции компании и событиях.— Объединение всех направлений работы в единый образовательно-информационный мобильный портал.
Задачи:— Очень широкая линейка продукции, нужно быстро доносить информацию о новинках и акциях.— Сеть партнёров по всей России, важно дотянуться до каждого.— Ввод в должность и адаптация для часто меняющихся сотрудников.
Задачи:— Создать комфортные условия для работы сотрудников партнёров со статистикой и отчётностью.— Обеспечить доступ с любого устройства, в том числе в офлайн режиме. Мобильное приложение – обязательное условие.
Создаёт и публикует контент нужной группе сотрудников, управляет настройками, формирует отчёты.
Видит и контролирует прогресс, даёт обратную связь (награждает / предупреждает) через мобильное приложение.
Имеет всё необходимое для работы в своём смартфоне, планшете, ноутбуке и ПК.
Спасибо за ваше обращение! Наши менеджеры свяжутся с вами оперативно, чтобы уточнить все детали и выбрать удобную дату и время онлайн-презентации.
Большое спасибо за регистрацию на онлайн-мероприятие Эквио! В ближайшее время мы пришлём ссылку на вход в Zoom-конференцию вам в календарь, а также напомним о регистрации письмом накануне мероприятия.