Блог
платформы
Эквио

Платформа Эквио, несколько лет входящая в топ-35 крупнейших поставщиков SaaS-решений, поднялась на две строки, на 24 место. Рейтинг CNews строится на основе показателей выручки за оказание услуг за 2021 год.

План обучения — это список обучающих мероприятий внутри компании. Его составлением занимаются HR-специалисты. Важно подходить к составлению учебного плана для обучения сотрудников серьёзно, так как на нём будет строиться образовательный процесс внутри компании. В статье мы расскажем, зачем и как создавать план обучения.

Добавили возможность переключения языка контента в настройках пользователя. Внедрили индивидуальное назначение сроков обучения.>>>

Агентство Smart Ranking проанализировало результаты работы крупнейших российских компаний в сфере онлайн-образования за второй квартал 2022 года. Эквио вновь вошла в тройку лидеров среди платформ для корпоративного обучения.

В кризис особенно важно продолжать обновлять и расширять набор навыков сотрудников. При этом нужно учитывать ограниченность ресурсов. Поэтому на первый план выходит поиск менее затратных способов обучения. При этом развитие сотрудников должно быть персонализированным и непрерывным.

Перед тем как приступить к разработке конкретного обучающего продукта, всегда возникает вопрос: какой формат обучения лучше всего выбрать? В этой статье эксперты по обучению компании Смарт Лайн рассказали, для решения каких задач лучше всего подойдут те или иные форматы.

Изначально обучение было только индивидуальным. Опытный наставник передавал знания другому человеку «из уст в уста», сразу отвечал на вопросы и исправлял ошибки. Групповые формы занятий начали появляться лишь со временем, когда потребовалось одновременно обучать много людей.

Компания Эквио запустила модуль учебной аналитики (дашбординг), с помощью которого руководители могут получать простые и наглядные ответы на актуальные для бизнеса вопросы.