Задачи:— найти и обучить узкопрофильных специалистов агросектора,— организовать онбординг и адаптацию новичков,— построить с помощью LMS-платформы сильную команду.
Задачи:— организовать регулярные занятия для трёх разных категорий 1600 сотрудников в разных частях России и СНГ,— использовать разные форматы подачи информации для каждой категории сотрудников,— анализировать результаты обучения.
Задачи:— организовать контроль над деятельностью сотрудников,— разделить рабочие процессы и активности по развитию и мотивации сотрудников,— повысить вовлечение сотрудников в процесс обучения.
Задачи:— организовать регулярное обучение по всех филиалах сети,— наполнить платформу собственным обучающим контентом,— увеличить вовлечённость персонала в обучение.
Задачи:— внедрить единую платформу для прохождения курсов и обмена опытом,— использовать разные форматы, добавлять игровые механики и соревновательные элементы,— сделать обучение простым и интересным.
Задачи:— обучать постоянный поток новых сотрудников,— поддерживать уровень знаний давно работающего персонала,— централизованно обучать нововведениям в территориально распределённой компании.
Задачи:— обучить всех сотрудников компании по единым стандартам,— подготовить и перенести обучающие материалы в удобном формате,— распределить доступ к обучающему контенту по группам согласно иерархии.
Задачи:— мотивировать линейных сотрудников на 103 АЗС получать новые знания,— организовать гибридную систему доступного 24х7 обучения для руководителей и сотрудников,— администрировать и поддерживать обучающую платформу без участия IT-специалистов.
Задачи:— организовать регулярное обучение во всех отделениях и филиалах сети,— обеспечивать высокие показатели продаж услуг,— привлекать и удерживать специалистов, а также постоянно развивать уже работающий в компании персонал.
Задачи:— внедрить единую стандартизованную базу знаний для сотрудников,— запустить программу адаптации персонала,— увеличить вовлечённость персонала в обучение.
Задачи:— быстро обучать сотрудников по единому формату,— организовать одновременное обучение сотрудников в разных городах,— автоматизировать аналитику обучения и внедрить дашборды.
Задачи:— перенести в онлайн обучение 65 продавцов, быстро вводить в курс дела новичков,— передавать информацию по новым продуктам,— обеспечивать удобный поиск документов,— ставить задачи и контролировать прохождение курсов.
Задачи:— предоставлять 2000+ продавцам максимум возможностей для обучения,— перенести обучение в смартфоны, в мобильное приложение,— закрыть задачи по оперативной коммуникации с сотрудниками.
Задачи:— учить людей в условиях постоянной экономии бюджета и оперативно заменять сотрудников,— полностью перестроиться на дистанционный формат обучения, так как его проще встроить в график сотрудников,— объединить обучение и контроль.
Задачи:— объединить онлайн- и офлайн-форматы обучения и автоматизировать составление отчётов,— вовлечь в процесс получения знаний около 2000 сотрудников самой компании и её дистрибьюторов,— снизить текучесть кадров.
Задачи:— дать возможность каждому работнику от шахтера до руководителя получить новые профессиональные знания в удобное для него время через смартфон,— просто и понятно рассказать об основных правилах при выполнении опасных видов работ,— сократить разрыв между теоретическим обучением в учебных заведениях и производством,— вовлечь молодых сотрудников в процесс, дать уникальную информацию о методиках, правилах и инструментах.
Задачи:— увеличивать масштабы бизнеса и объём своего присутствия на рынке,— регулярное обучение новых сотрудников отделов продаж и сервисных центров,— вовлечение сотрудников в процесс обучения, чтобы им было интересно.
Задачи:— автоматизация процессов тестирования, адаптации и награждения сотрудников,— выбор площадки для быстрого и эффективного взаимодействия с сотрудниками из 100+ филиалов по всей стране,— создание единого информационного пространства.
Задачи:— потребность в системе дистанционного обучения из-за роста потоков обучающихся,— комфортные условия для частого тестирования разных групп сотрудников с разных предприятий,— возможность назначать курсы повышения квалификации отдельным группам сотрудников.
Задачи:— внедрение LMS с возможностью использовать её для обучения 20 000-30 000 сотрудников партнёров,— выбор удобной, интуитивно понятной платформы,— автоматический сбор статистики по обучающимся.
Задачи:— создать единую образовательную систему для пяти компаний холдинга,— сделать это быстро и с минимальными издержками,— учесть потребности компании, стандарты корпоративной культуры и современные тренды потребления контента.
Задачи:— одновременное обучение тысяч топ-менеджеров средних и крупных предприятий базовых отраслей экономики со всей России,— создание экосреды для обучения, общения и взаимопомощи участников процесса.
В конце 2020 года компания «Ингосстрах» перешла на платформу Эквио. Это позволило улучшить процесс подбора и адаптации сотрудников в одной из крупнейших страховых компаний России.
Задачи:— Непрерывность обучения и проверка знаний персонала.— Возможность быстро получить информацию о продукции компании и событиях.— Объединение всех направлений работы в единый образовательно-информационный мобильный портал.
Задачи:— Запуск инструмента для дистанционной работы с сотрудниками.— Стандартизация процесса обучения новых сотрудников.— Повышение лояльности проектных сотрудников к работодателю.— Минимизация рутинных задач.
Задачи:— Обучать быстро ротируемый персонал — официантов, барменов — в десятках ресторанов холдинга.— Сделать обучение интересным для сотрудников 18-25 лет.
Задачи:— Сертифицировать персонал, работающий в аптеках, с использованием обычных тестов и профтестирования— Мотивировать и организовывать тимбилдинги
Задачи:— Ввод в должность и адаптация (on-boarding) для сотрудников, работающих вахтовым методом (включая рабочий персонал)— Внедрение полного цикла обучения, включая смешанное— Проф. тестирование компетенций и навыков
Задачи:— Очень широкая линейка продукции, нужно быстро доносить информацию о новинках и акциях.— Сеть партнёров по всей России, важно дотянуться до каждого.— Ввод в должность и адаптация для часто меняющихся сотрудников.
Задачи:— Запустить корпоративный информационный портал— Обучать и адаптировать новичков— Устраивать соревнования внутри компании и награждать лучших
Задачи:— Оперативно за 3 дня перевести работу репетиторов из офлайн в онлайн.— Вовлечь в обучение максимальное количество учеников.— Легко без специальных навыков создавать контент.
Задачи:— Создать комфортные условия для работы сотрудников партнёров со статистикой и отчётностью.— Обеспечить доступ с любого устройства, в том числе в офлайн режиме. Мобильное приложение – обязательное условие.
Задачи:— Обучить, проинструктировать и протестировать водителей— Внедрить удобный инструмент онлайн-контроля готовности водителей к работе
Задачи:— Обеспечить сотрудников знаниями и материалами для результативной работы— Проверить готовность сотрудников к работе— Обеспечить сотрудникам быстрый доступ к программе мотивации
Задачи:— Обучить сотрудников, партнёров, франчайзи, самостоятельных предпринимателей продуктовой линейке и навыкам работы с клиентами— Мониторить бизнес-показатели, управлять мотивацией
Создаёт и публикует контент нужной группе сотрудников, управляет настройками, формирует отчёты.
Видит и контролирует прогресс, даёт обратную связь (награждает / предупреждает) через мобильное приложение.
Имеет всё необходимое для работы в своём смартфоне, планшете, ноутбуке и ПК.
Спасибо за ваше обращение! Наши менеджеры свяжутся с вами оперативно, чтобы уточнить все детали и выбрать удобную дату и время онлайн-презентации.
Большое спасибо за регистрацию на онлайн-мероприятие Эквио! В ближайшее время мы пришлём ссылку на вход в Zoom-конференцию вам в календарь, а также напомним о регистрации письмом накануне мероприятия.
