Задачи: — быстро обучать сотрудников по единому формату, — организовать одновременное обучение сотрудников в разных городах, — автоматизировать аналитику обучения и внедрить дашборды.
Задачи: — перенести в онлайн обучение 65 продавцов, быстро вводить в курс дела новичков, — передавать информацию по новым продуктам, — обеспечивать удобный поиск документов, — ставить задачи и контролировать прохождение курсов.
Задачи: — предоставлять 2000+ продавцам максимум возможностей для обучения, — перенести обучение в смартфоны, в мобильное приложение, — закрыть задачи по оперативной коммуникации с сотрудниками.
Задачи: — учить людей в условиях постоянной экономии бюджета и оперативно заменять сотрудников, — полностью перестроиться на дистанционный формат обучения, так как его проще встроить в график сотрудников, — объединить обучение и контроль.
Задачи: — объединить онлайн- и офлайн-форматы обучения и автоматизировать составление отчётов, — вовлечь в процесс получения знаний около 2000 сотрудников самой компании и её дистрибьюторов, — снизить текучесть кадров.
Задачи: — дать возможность каждому работнику от шахтера до руководителя получить новые профессиональные знания в удобное для него время через смартфон, — просто и понятно рассказать об основных правилах при выполнении опасных видов работ, — сократить разрыв между теоретическим обучением в учебных заведениях и производством, — вовлечь молодых сотрудников в процесс, дать уникальную информацию о методиках, правилах и инструментах.
Задачи: — увеличивать масштабы бизнеса и объём своего присутствия на рынке, — регулярное обучение новых сотрудников отделов продаж и сервисных центров, — вовлечение сотрудников в процесс обучения, чтобы им было интересно.
Задачи: — автоматизация процессов тестирования, адаптации и награждения сотрудников, — выбор площадки для быстрого и эффективного взаимодействия с сотрудниками из 100+ филиалов по всей стране, — создание единого информационного пространства.
Задачи: — потребность в системе дистанционного обучения из-за роста потоков обучающихся, — комфортные условия для частого тестирования разных групп сотрудников с разных предприятий, — возможность назначать курсы повышения квалификации отдельным группам сотрудников.
Задачи: — внедрение LMS с возможностью использовать её для обучения 20 000-30 000 сотрудников партнёров, — выбор удобной, интуитивно понятной платформы, — автоматический сбор статистики по обучающимся.
Задачи: — создать единую образовательную систему для пяти компаний холдинга, — сделать это быстро и с минимальными издержками, — учесть потребности компании, стандарты корпоративной культуры и современные тренды потребления контента.
Задачи: — одновременное обучение тысяч топ-менеджеров средних и крупных предприятий базовых отраслей экономики со всей России, — создание экосреды для обучения, общения и взаимопомощи участников процесса.
В конце 2020 года компания «Ингосстрах» перешла на платформу Эквио. Сейчас завершен пилотный этап, в следующем году одна из крупнейших страховых компаний России планирует масштабировать сервис.
Задачи: — Непрерывность обучения и проверка знаний персонала. — Возможность быстро получить информацию о продукции компании и событиях. — Объединение всех направлений работы в единый образовательно-информационный мобильный портал.
Задачи: — Запуск инструмента для дистанционной работы с сотрудниками. — Стандартизация процесса обучения новых сотрудников. — Повышение лояльности проектных сотрудников к работодателю. — Минимизация рутинных задач.
Задачи: — Обучать быстро ротируемый персонал — официантов, барменов — в десятках ресторанов холдинга. — Сделать обучение интересным для сотрудников 18-25 лет.
Задачи: — Сертифицировать персонал, работающий в аптеках, с использованием обычных тестов и профтестирования — Мотивировать и организовывать тимбилдинги
Задачи: — Ввод в должность и адаптация (on-boarding) для сотрудников, работающих вахтовым методом (включая рабочий персонал) — Внедрение полного цикла обучения, включая смешанное — Проф. тестирование компетенций и навыков
Задачи: — Очень широкая линейка продукции, нужно быстро доносить информацию о новинках и акциях. — Сеть партнёров по всей России, важно дотянуться до каждого. — Ввод в должность и адаптация для часто меняющихся сотрудников.
Задачи: — Запустить корпоративный информационный портал — Обучать и адаптировать новичков — Устраивать соревнования внутри компании и награждать лучших
Задачи: — Оперативно за 3 дня перевести работу репетиторов из офлайн в онлайн. — Вовлечь в обучение максимальное количество учеников. — Легко без специальных навыков создавать контент.
Задачи: — Создать комфортные условия для работы сотрудников партнёров со статистикой и отчётностью. — Обеспечить доступ с любого устройства, в том числе в офлайн режиме. Мобильное приложение – обязательное условие.
Задачи: — Обучить, проинструктировать и протестировать водителей — Внедрить удобный инструмент онлайн-контроля готовности водителей к работе
Задачи: — Обеспечить сотрудников знаниями и материалами для результативной работы — Проверить готовность сотрудников к работе — Обеспечить сотрудникам быстрый доступ к программе мотивации
Задачи: — Обучить сотрудников, партнёров, франчайзи, самостоятельных предпринимателей продуктовой линейке и навыкам работы с клиентами — Мониторить бизнес-показатели, управлять мотивацией
Создаёт и публикует контент нужной группе сотрудников, управляет настройками, формирует отчёты.
Видит и контролирует прогресс, даёт обратную связь (награждает / предупреждает) через мобильное приложение.
Имеет всё необходимое для работы в своём смартфоне, планшете, ноутбуке и ПК.
Спасибо за ваше обращение! Наши менеджеры свяжутся с вами оперативно, чтобы уточнить все детали и выбрать удобную дату и время онлайн-презентации.
Большое спасибо за регистрацию на онлайн-мероприятие Эквио! В ближайшее время мы пришлём ссылку на вход в Zoom-конференцию вам в календарь, а также напомним о регистрации письмом накануне мероприятия.
