Кейсы
платформы
Эквио

Задачи:
— объединить онлайн- и офлайн-форматы обучения и автоматизировать составление отчётов,
— вовлечь в процесс получения знаний около 2000 сотрудников самой компании и её дистрибьюторов,
— снизить текучесть кадров.

Задачи:
— дать возможность каждому работнику от шахтера до руководителя получить новые профессиональные знания в удобное для него время через смартфон,
— просто и понятно рассказать об основных правилах при выполнении опасных видов работ,
— сократить разрыв между теоретическим обучением в учебных заведениях и производством,
— вовлечь молодых сотрудников в процесс, дать уникальную информацию о методиках, правилах и инструментах.

Задачи:
— увеличивать масштабы бизнеса и объём своего присутствия на рынке,
— регулярное обучение новых сотрудников отделов продаж и сервисных центров,
— вовлечение сотрудников в процесс обучения, чтобы им было интересно.

Задачи:
— автоматизация процессов тестирования, адаптации и награждения сотрудников,
— выбор площадки для быстрого и эффективного взаимодействия с сотрудниками из 100+ филиалов по всей стране,
— создание единого информационного пространства.

Задачи:
— потребность в системе дистанционного обучения из-за роста потоков обучающихся,
— комфортные условия для частого тестирования разных групп сотрудников с разных предприятий,
— возможность назначать курсы повышения квалификации отдельным группам сотрудников.

Задачи:
— внедрение LMS с возможностью использовать её для обучения 20 000-30 000 сотрудников партнёров,
— выбор удобной, интуитивно понятной платформы,
— автоматический сбор статистики по обучающимся.

Задачи:
— централизация всех функций по обучению для 7000+ сотрудников,
— реализация формата асинхронного микрообучения,
— рейтинг учеников, возможность каждому руководителю или менеджеру отслеживать множество метрик.

Задачи:
— создать единую образовательную систему для пяти компаний холдинга,
— сделать это быстро и с минимальными издержками,
— учесть потребности компании, стандарты корпоративной культуры и современные тренды потребления контента.

Задачи:
— одновременное обучение тысяч топ-менеджеров средних и крупных предприятий базовых отраслей экономики со всей России,
— создание экосреды для обучения, общения и взаимопомощи участников процесса.

В конце 2020 года компания «Ингосстрах» перешла на платформу Эквио. Сейчас завершен пилотный этап, в следующем году одна из крупнейших страховых компаний России планирует масштабировать сервис.

Задачи:
— Непрерывность обучения и проверка знаний персонала.
— Возможность быстро получить информацию о продукции компании и событиях.
— Объединение всех направлений работы в единый образовательно-информационный мобильный портал.

Задачи:
— Запуск инструмента для дистанционной работы с сотрудниками.
— Стандартизация процесса обучения новых сотрудников.
— Повышение лояльности проектных сотрудников к работодателю.
— Минимизация рутинных задач.

Задачи:
— Обучать быстро ротируемый персонал — официантов, барменов — в десятках ресторанов холдинга.
— Сделать обучение интересным для сотрудников 18-25 лет.

Задачи:
— Сертифицировать персонал, работающий в аптеках, с использованием обычных тестов и профтестирования
— Мотивировать и организовывать тимбилдинги

Задачи:
— Ввод в должность и адаптация (on-boarding) для сотрудников, работающих вахтовым методом (включая рабочий персонал)
— Внедрение полного цикла обучения, включая смешанное
— Проф. тестирование компетенций и навыков

Задачи:
— Очень широкая линейка продукции, нужно быстро доносить информацию о новинках и акциях.
— Сеть партнёров по всей России, важно дотянуться до каждого.
— Ввод в должность и адаптация для часто меняющихся сотрудников.

Задачи:
— Запустить корпоративный информационный портал
— Обучать и адаптировать новичков
— Устраивать соревнования внутри компании и награждать лучших

Задачи:
— Оперативно за 3 дня перевести работу репетиторов из офлайн в онлайн.
— Вовлечь в обучение максимальное количество учеников.
— Легко без специальных навыков создавать контент.

Задачи:
— Создать комфортные условия для работы сотрудников партнёров со статистикой и отчётностью.
— Обеспечить доступ с любого устройства, в том числе в офлайн режиме. Мобильное приложение – обязательное условие.

Задачи:
— Обучить, проинструктировать и протестировать водителей
— Внедрить удобный инструмент онлайн-контроля готовности водителей к работе

Задачи:
— Обеспечить сотрудников знаниями и материалами для результативной работы
— Проверить готовность сотрудников к работе
— Обеспечить сотрудникам быстрый доступ к программе мотивации

Задачи:
— Обучить сотрудников, партнёров, франчайзи, самостоятельных предпринимателей продуктовой линейке и навыкам работы с клиентами
— Мониторить бизнес-показатели, управлять мотивацией