Модуль «Задания» от Эквио

Универсальный модуль для проверки знаний и обмена данными дополнительно к обучающим программам

Сократите ошибки в работе сотрудников

Добавляйте практические задания для закрепления результатов обучения и тренировки навыков.
Сократите ошибки в работе сотрудников

Обеспечьте обратную связь

Собирайте отчёты с файлами, фото, видео и QR о работе мерчандайзеров, продавцов и других сотрудников.
Обеспечьте обратную связь

Повышайте производительность

Систематизируйте процесс взаимодействия сотрудников компании с HR-командой и руководителем.
Повышайте производительность

Топ-8 сценариев применения

Используйте их и настраивайте свои — в зависимости от ваших бизнес-задач
Полевое обучение
  • Полевое обучение
  • Контроль торговых точек и производства
  • Сбор данных и опросы
  • Чек-листы
  • Постановка задач
  • Оценка персонала методом 360°
  • HR-заявки
  • Фото- / видеоотчёты
Полевое обучение
Обучение в процессе работы вне офиса, когда сотрудник сталкивается с реальными рабочими ситуациями и сразу получает рекомендации от более опытного специалиста.

Постройте качественный бизнес- процесс:

  • Создайте чек-лист мониторинга работы сотрудника и наполните его критериями.
  • Назначьте руководителям групп и тренерам, которые будут заполнять его по результатам работы в полях.
  • Анализируйте собранные результаты и задавайте вектор развития сотрудников и компании в целом.

 

Контроль торговых точек и производства
Выстройте процесс оценки эффективности, выявления сильных и слабых сторон, а также предоставления рекомендаций по улучшению работы.

3 шага для автоматизации вашего бизнеса:

  • Создайте форму аудита с критериями оценки и назначьте сотруднику к исполнению.
  • Сотрудник заполняет аудит по каждой торговой точке из своего маршрута. Или, например, может фиксировать нарушения в офисе.
  • Администратор анализирует результаты и принимает управленческие решения по оптимизации бизнеса.
Сбор данных и опросы
Автоматизированное анкетирование.

Держите руку на пульсе и чувствуйте настроение коллектива:

  • Сформулируйте ваши вопросы относительно бизнес-процесса, который хотите улучшить.
  • Оповестите респондентов о необходимости пройти опрос через push/email-уведомление.
  • Проанализируйте результаты и доведите этот бизнес-процесс до совершенства.

 

Чек-листы
Списки действий, по которым можно проверить выполненные этапы одного или нескольких заданий.

Внедряйте культуру самопроверки среди сотрудников и проводите внутренний аудит персонала:

  • Создайте чек-лист начала смены или завершения рабочего дня под каждый отдел.
  • Назначьте сотрудников и контролируйте его исполнение.

Готово! Теперь вы внедрили стандарты качества работы в вашей компании.

А ещё — чек-лист отлично подойдет для запуска аудита работы сотрудников компании!

Постановка задач
Формирование конкретных действий, которые должны выполнить сотрудники.

Автоматизируйте регулярные задачи:

  • Определите регулярные задачи и создайте форму для подтверждения их выполнения.
  • Оповестите респондентов о необходимости регулярного выполнения задачи через push/email-уведомление.
  • Контролируйте регулярность и качество исполнения поставленных задач.
Оценка персонала методом 360°
Метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника, включая руководителей, подчинённых, коллег и клиентов.

Запустите оценку 360° или performance review для принятия решения по ключевым сотрудникам:

  • Создайте форму и сформулируйте вопросы, на которые хотите получить ответы.
  • Спланируйте механику проведения оценки: 180 или 360 градусов.
  • Анализируйте результаты: отмечайте лучших и развивайте перспективных сотрудников.

* при наличии модуля HR-аналитики.

HR-заявки
Формирование запросов на предоставление определённых действий от HR-команды.

Автоматизируйте ваши HR-процессы:

  • Создайте формы запроса к HR-отделу от подачи заявлений на отпуск или командировку и запросов справок (например, формы 2-НДФЛ) до подачи заявок на участие в конкурсах.
  • Предоставьте доступ всем сотрудникам компании.

Готово! Теперь все HR-процессы вашей компании находятся в одном месте и ни один запрос не будет упущен.

Фото- / видеоотчёты
Форма сбора материалов по ранее поставленным задачам.

Контролируйте качество работы сотрудников через фото/видео подтверждение:

  • Создайте чек-лист под любой бизнес-процесс и добавьте обязательно поле «Прикрепить фото- / видеофайл».
  • Назначьте на сотрудников и оповестите их о необходимости выполнения через email/push-уведомление.
  • Проводите внутренний аудит бизнеса не отходя от вашего рабочего места.

Преимущества модуля

Неограниченное кол-во сценариев применения на базе одного раздела

Удобство

Разные типы полей для удобства ввода информации. Весь прогресс сохраняется в черновики при отсутствии сети или доступа в интернет.

Мобильность

Сотрудник не будет привязан ни к стационарному компьютеру, ни к «листу и ручке». Всё нужное для работы доступно в одном приложении на любом смартфоне.

Можно без интернета

Сотруднику достаточно просто скачать чек-лист и заполнять его в любой точке планеты даже без интернет-соединения. Весь прогресс сохранится в черновики, а когда связь снова появится, их можно будет отправить на платформу для проверки администратором.

Фиксация и сбор геолокации

Вы можете подключить сбор геолокации в три этапа: в момент старта выполнения задания, в момент завершения и в момент прикрепления фотографии в форму. А ещё вы сможете запретить прикреплять фотографию из галереи устройства. Так вы будете уверены, что сотрудник действительно находится в том месте, где должен, и сделал фото в тот же момент времени, а не заранее.

Баллы за выполненные задания

Мотивируйте ваших сотрудников через поощрение бонусными баллами за выполнение поставленных задач.

Двухуровневая проверка

Выберите, что больше подходит под ваш бизнес-кейс:

  • Проверка выполнения задания администратором платформы.
  • Проверка выполнения задания руководителем.
  • В обоих случаях у вас будет возможность отправить задание на доработку с комментарием.

Гибкие настройки и черновики

Устанавливайте лимит на максимально возможное количество выполнения одного задания. Назначайте задание нужной группе или сотруднику в два клика. Создавайте неограниченное количество черновиков в офлайн режиме.

Удобная аналитика

  • Привыкли анализировать статистические данные в excel? Не проблема! Все результаты вы сможете скачать файлом на ваш ПК.
  • Вы — продвинутый пользователь BI-инструментов для построения дашбордов? Прекрасно! Мы умеем визуализировать дашборды с результатами в BI Yandex Datalens.*

* Дополнительный модуль HR-аналитики.

Преимущества модуля

100+ клиентов используют модуль «Задания»

Узнайте, как наши клиенты добились своих выдающихся результатов с помощью наших решений
Как в ИЛЬ ДЕ БОТЭ увеличили вовлечённость в обучение и охватили всех сотрудников
Подробнее
«Мы провели каждого сотрудника через процесс культурной трансформации, параллельно обучая продуктовым линейкам свыше ста новых иностранных и российских брендов».
Мария Галкина Руководитель департамента обучения и развития (Head of T&D) ИЛЬ ДЕ БОТЭ
Мария Галкина
Руководитель департамента обучения и развития (Head of T&D) ИЛЬ ДЕ БОТЭ
82%
средняя обученность розницы
350
обучающих материалов доступно в Академии
User generated content
сотрудники офиса и руководители самостоятельно создают обучающие материалы и записывают видео
900+
сотрудников учатся на платформе: 750 работников магазинов и 170 человек в центральном офисе

Рассчитать стоимость модуля «Задания» вместе с платформой Эквио

Гибкий выбор тарифов, индивидуальный подход к каждому клиенту.

Получите бесплатный доступ на 14 дней

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии модуля для тестирования, а также проконсультируем по внедрению.

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных

    Иконка формы заказа Если вы уже наш клиент, пожалуйста, напишите на support@e-queo.com
    Получите бесплатный доступ на 14 дней

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять