Докажите бизнесу,
что обучение приносит результат

HR-аналитика помогает увидеть, как обучение, адаптация, вовлеченность и развитие сотрудников влияют на продажи, производительность, текучесть и качество сервиса.

Интеграция с любыми корпоративными системами

Связь обучения и развития с бизнес-результатами

40+ готовых дашбордов для быстрого старта

Докажите бизнесу,что обучение приносит результат

Обучение есть,
результата не видно

HR показывает прохождение курсов и результаты тестирования, а бизнес ждет ответа, как обучение повлияло на продажи, производительность, качество сервиса и другие показатели компании.

Данные есть,
целостной картины нет

Метрики обучения находятся в LMS, продажи — в CRM, текучесть — в HR-системе. Чтобы получить полную картину, данные приходится вручную собирать из разных источников, и решения принимаются слишком поздно.

Трудно защищать бюджет на обучение

Без объективной аналитики обучение воспринимается как статья расходов. Всё сложнее обосновывать инвестиции в развитие сотрудников и показывать их влияние на результаты бизнеса.

Какие программы действительно повышают результат?

Покажем связь обучения с продажами, KPI подразделений, качеством сервиса и другими показателями эффективности.

Где адаптация замедляет бизнес?

Найдите подразделения, регионы и должности, где новички дольше выходят на продуктивность.

Где есть риски снижения эффективности?

Выявляйте команды с падением вовлеченности, активности или обученности еще до появления серьезных проблем.

Какие руководители действительно развивают команды?

Сравнивайте результаты подразделений, вовлеченность сотрудников и качество обучения в разрезе руководителей.

Как защитить бюджет перед руководством?

Получайте данные, которые показывают влияние обучения на эффективность бизнеса, а не только количество пройденных курсов.

Что влияет на удержание сотрудников?

Анализируйте взаимосвязь обучения, развития, eNPS, активности и текучести.

1 шаг

Объединяем данные

Подключаем LMS, HR-систему, CRM, ERP, таблицы и другие корпоративные источники. В результате обучение, продажи, текучесть, адаптация, вовлеченность и KPI становятся частью единой аналитической модели.

2 шаг

Находим взаимосвязи

HR-аналитика в Эквио автоматически обновляет и сопоставляет показатели между собой. Вы видите не отдельные цифры, а реальные зависимости между обучением сотрудников и результатами бизнеса.

3 шаг

Показываем результат в готовых дашбордах

Руководители получают готовые отчёты и визуализации: по сотрудникам, командам, подразделениям, программам обучения и бизнес-показателям. Можно использовать 40+ готовых дашбордов или настроить собственные отчёты под задачи компании-без ручного сведения данных в Excel и долгих запросов к IT.

Вовлечённость и обученность сотрудников

Вовлечённость и обученность сотрудников
Текучесть сотрудников
eNPS
Оценки программ обучения
Прогресс программ обучения
AmoCRM
Интегральная обученность
Статистика базы знаний
Прогресс траекторий
Статистика прохождения тестов
Структура и активность аудитории

Вовлечённость и обученность сотрудников

Этот дашборд позволяет отслеживать общий рейтинг по обученности пользователей. Он также помогает выявить оставшиеся программы, которые пользователи должны завершить для достижения 100% обученности. Вовлечённость сотрудников рассматривается как в целом по компании, так и в разрезе групп.

Помогает HR-менеджерам и руководителям видеть текущий уровень обученности и вовлечённости сотрудников.
Позволяет выявить менее обученные группы для последующего развития.
Способствует повышению общей эффективности обучающих программ.

Текучесть сотрудников

Предназначен для мониторинга и анализа текучести кадров в компании. Предоставляет возможность отслеживать количество активных сотрудников, количество уволенных сотрудников и коэффициент текучести за различные периоды времени (месяц, квартал, год).

Анализ динамики текучести: позволяет отслеживать изменения в текучести сотрудников во времени, что помогает выявить тренды и сезонные колебания.
Идентификация проблемных областей: с помощью фильтров можно провести детализированный анализ текучести по различным категориям (должность, подразделение, регион и т.д.), что помогает выявить проблемные департаменты и принять меры по их устранению.
Повышение эффективности HR-политики: анализ данных по текучести позволяет HR-специалистам разрабатывать и внедрять более эффективные стратегии удержания персонала.
Управление ресурсами: помогает руководителям лучше управлять человеческими ресурсами, прогнозировать потребности в найме и планировать кадровые изменения.
Прозрачность данных: обеспечивает прозрачность данных о текучести кадров, что способствует более информированному принятию решений на всех уровнях управления.
Оперативное реагирование: возможность быстро реагировать на изменения в текучести сотрудников позволяет минимизировать негативные последствия для бизнеса.

eNPS

Предназначен для измерения и анализа Employee Net Promoter Score (eNPS) — показателя лояльности сотрудников. Дашборд предоставляет детализированную информацию о количестве сторонников (Promoters), нейтральных (Passives) и критиков (Detractors), а также общий eNPS и его динамику.

Руководители могут быстро оценить уровень лояльности и вовлечённости, выявить проблемные области и принять меры для улучшения.
Дашборд позволяет отслеживать динамику eNPS, что помогает выявлять тенденции и своевременно реагировать на изменения.
Анализ распределения eNPS и комментариев сотрудников помогает выявлять слабые места в компании и разрабатывать меры по их улучшению.
Возможность видеть конкретные данные по каждому сотруднику, что способствует повышению ответственности и мотивации сотрудников.

Оценки программ обучения

Отчёт предназначен для мгновенного анализа оценок по программам обучения.

Дашборд в платформе для HR-аналитики Эквио

Позволяет быстро оценить эффективность программ обучения.
Помогает в корректировке и улучшении образовательного контента.
Упрощает процесс обратной связи и мониторинга удовлетворённости обучением.

Прогресс программ обучения

Показывает прогресс пользователей в отношении программ обучения. Это отношение количества успешно завершённых пользователем материалов к общему количеству материалов программы.

Дашборд обучения сотрудников в программе для HR-аналитики Эквио

Помогает отслеживать, как сотрудники продвигаются по обучающим программам.
Выявляет программы, которые требуют доработки или усиленного внимания.
Способствует планированию обучающих мероприятий для повышения квалификации.

AmoCRM

Предназначен для анализа эффективности работы с лидами (потенциальными клиентами) в рамках использования AmoCRM. Предоставляет детализированную информацию о количестве лидов, их статусе и конверсии.

Руководители могут быстро оценить эффективность работы с лидами, выявить проблемные этапы и принять меры для их оптимизации.
Возможность видеть конкретные данные по каждому сотруднику, их конверсии и выручке, что способствует повышению ответственности и мотивации сотрудников.
Дашборд позволяет анализировать не только количественные, но и качественные показатели работы с лидами, что помогает улучшать процессы продаж и обслуживания клиентов.

Интегральная обученность

Показатель обученности аудитории учебного портала в разрезе групп компании.

HR дашборд показатель обученности аудитории

Позволяет оценить общий уровень обученности сотрудников в разных подразделениях.
Накапливает историчность обученности.
Помогает в стратегическом планировании обучения.

Статистика базы знаний

Показатель рейтингов разделов и материалов базы знаний, активность просмотров пользователями.

Показатель рейтингов разделов и материалов базы знаний в платфор

Позволяет отслеживать, как сотрудники используют базу знаний.
Помогает в управлении и улучшении контента базы знаний.
Способствует повышению эффективности использования корпоративной информации.

Прогресс траекторий

Показывает полноценную статистику траекторий в разрезе групп сотрудников.

HR дашборд статистики траекторий в разрезе групп сотрудников

Оперативное реагирование на низкий прогресс траектории в разрезе каждой программы, входящих в неё.
Большой набор селекторов позволяет разобрать статистику по траекториям в привычных разрезах: пользователя, программы, траектории.
Благодаря статистике, связанной с порядком прохождения и отображения обучаемому, можно делать открытия и проверять гипотезы по удобству восприятия контента.

Статистика прохождения тестов

Показатель детальной статистики по тестам, анализ вопросов и ответов.

Дащборд с детальной статистикой по тестам

Помогает оценить уровень знаний сотрудников.
Способствует улучшению тестовых материалов.
Упрощает процесс анализа и корректировки учебных программ.
Доступен анализ вопросов на тесты и ответов по ним.
Подробный анализ ответов пользователей на открытые вопросы.

Структура и активность аудитории

Предназначен для анализа и мониторинга активности пользователей учебного портала. Он предоставляет мгновенный срез и историю изменений по активности аудитории.

Анализ и мониторинг активности пользователей учебного портала

Понимание структуры аудитории: предоставляет детальную информацию о количестве пользователей в разных функциональных командах, что помогает понять распределение аудитории.
Мониторинг активности: возможность отслеживания активности пользователей за различные периоды (день, месяц, год) позволяет выявлять тренды и изменения в использовании учебного портала.
Фокус на вовлечённости: показатели активности за последние 30 и 365 дней помогают оценить текущий уровень вовлечённости аудитории и выявить пользователей, которые требуют дополнительного внимания.
Анализ по иерархии и группам: возможность фильтрации данных по иерархии и группам позволяет проводить более детализированный анализ активности различных подразделений.
История изменений: возможность просматривать историю изменений позволяет отслеживать динамику активности аудитории во времени, что важно для долгосрочного планирования и оценки эффективности внедренных мер.

Ритейл

Как в КорсГрупп руководители ежедневно используют дашборды вместо ручных отчетов

Подробнее

«Стандартные отчёты были слишком неудобными из-за большого объёма цифр и необходимости обрабатывать их вручную. Сейчас руководители подразделений просматривают аналитику и дашборды ежедневно».

Варвара Алексашкина

Руководитель Учебного центра КорсГрупп

2000

сотрудников холдинга зарегистрированы на платформе

В 3 раза

сократился процесс адаптации новичков

100% посещения курсов и 90% обученности

персонала добились некоторые представительства

1 администратор

на 2000 сотрудников работает с платформой

Ритейл

Как аналитика в НефтьМагистраль помогает распределенной сети видеть состояние сотрудников и обучения

Подробнее

«Стараемся максимально соответствовать пожеланиям клиентов и учитывать их потребности. Платформа объединяет работников из разных филиалов и подразделений, повышает сплочённость команды и лояльность к компании».

Анна Апетьян

Руководитель Корпоративной Академии НефтьМагистраль

3000+

сотрудников, работающих на 103 заправках, учатся на платформе

24 х 7

проходит обучение из-за сменного графика сотрудников

1 млн нетопливных продаж —

рекорд компании благодаря регулярной публикации новостей

Уровень счастья сотрудника —

динамический график на главной странице с его личными показателями

Ритейл

Как Kärcher увеличил продажи партнёров, продающих технику компании в России

Подробнее

«Были разработаны 37 критериев для оценки систем LMS, и на их основе проведено исследование основных решений, представленных на рынке. Мы выбрали Эквио».