Эквио — EdTech компания 2022 года

Эквио третий год подряд получила гран-при премии СМАРТ Пирамида за достижения в сфере EdTech

7 декабря члены жюри VII Российского Форума корпоративного обучения признали Эквио EdTech-компанией 2022 года.

Новости #награда
09 декабря 2022
16618
2 минуты

7 декабря 2022 года жюри VII Российского Форума корпоративного обучения вручило премии за достижения в сфере обучения и развития человеческого капитала. В состав жюри входят HR-руководители крупных российских и международных компаний. Специалисты присудили гран-при в номинации «EdTech-компания 2022 года» российской платформе для обучения, мотивации и управления персоналом Эквио.

Эквио третий год подряд получила гран-при премии СМАРТ Пирамида за достижения в сфере EdTech

Форум корпоративного обучения ежегодно собирает HRD и топ-менеджеров крупных компаний и СЕО EdTech-компаний. Во время мероприятия проходят обсуждения и обмен опытом, презентации кейсов и выступления экспертов. Директора рассказывают о способах решения задач по трансформации системы обучения, о вариантах экономии бюджета, выборе эффективных образовательных решений, подготовке топ-менеджеров и развитии талантов. Компании, поставляющие EdTech-решения, презентуют новые продукты в сфере корпоративного обучения.

Также в рамках форума проходит награждение лауреатов ежегодной премии. Премию «СМАРТ Пирамида» учредил Оргкомитет Саммита HR Директоров в 2019 году в рамках премии «Хрустальная пирамида».

Мы рады, что участники Российского Форума корпоративного обучения отмечают наши успехи третий раз подряд. 2022 год был непростым для всех. Благодаря тому, что мы предлагаем универсальное решение, которое подходит бизнесу любого масштаба, мы можем оперативно переключаться на сферы, которым сейчас нужны корпоративные обучающие платформы. Наше решение не монолитное, мы можем гибко подстроиться под задачи клиентов. Спасибо всем, кто доверяет нам самое дорогое — знания и навыки своих сотрудников. Отдельно хочу поблагодарить всю команду Эквио, которая весь непростой 2022 год работала слаженно и максимально эффективно в условиях постоянных изменений — без них эта награда была бы невозможна.
Алексей Вагин - Генеральный директор Эквио
Алексей Вагин
Генеральный директор и основатель Эквио

Полнофункциональная версия Эквио

две недели бесплатно
Хочу попробовать
Полнофункциональная версия Эквио Полнофункциональная версия Эквио

Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Как теория поколений помогает в обучении персонала

От Х до Z: как теория поколений помогает в обучении персонала

Как найти подход к сотрудникам, если в команде — и те, кто помнит время без мобильной связи, и те, кто вырос со смартфоном в руке? Один и тот же формат обучения может вызывать энтузиазм у одних и раздражение у других.

19 мая
5 минут
Что такое пирамида Франклина

Пирамида Франклина: путь от личной мотивации к результатам бизнеса

Как связать ежедневные действия с долгосрочными целями — и не потерять мотивацию по пути? Когда речь заходит о развитии сотрудников, легко увязнуть в списках курсов, чек-листах и планах. Но само по себе обучение не приводит к результату, если оно не встроено в общую логику развития — человека, команды, компании. Помочь выстроить эту логику может пирамида целей Франклина — инструмент, который соединяет ценности, цели и повседневные задачи в единую структуру.

В этой статье рассказываем, что такое пирамида Франклина и как использовать её в корпоративном обучении, чтобы сотрудники учились не «для галочки», а в направлении, важном и им, и бизнесу.

16 мая
4 минуты
Как разработать должностную инструкцию

Как разработать должностную инструкцию: пошаговое руководство

В одной логистической компании возник конфликт между отделом продаж и складом: заказы задерживались, а сотрудники обвиняли в этом друг друга. Проверка показала, что должностная инструкция специалистов не включала в себя важную информацию — кто отвечает за проверку данных перед отгрузкой. Документ обновили и ответственность закрепили за конкретными ролями. После этого количество ошибок снизилось на 80%. Это только одна из причин создать документ, в котором будут чётко прописаны требования к квалификации работника, его права и обязанности. О том, как это сделать — рассказали в статье.

16 мая
5 минут
Подготовка и проведение вебинара

Подготовка и проведение вебинара: разбираемся пошагово

Вебинар — это отличный способ собрать базу потенциальных клиентов, прогреть аудиторию и получить новые лиды. А ещё с помощью онлайн-занятий можно обучать сотрудников и проводить онбординг новичков.

14 мая
5 минут
Что такое Матрица Эйзенхауэра

Что такое Матрица Эйзенхауэра

Матрицу, которая помогает сортировать задачи по степени их важности и срочности, описал немецкий эксперт по тайм-менеджменту Лотар Зайверт. Однако популярность она получила под именем президента США Дуайта Эйзенхауэра. По одной из неподтверждённых версий именно он начал первым применять матрицу приоритетов Эйзенхауэра. Настоящую популярность этой технике принёс Стивен Кови, который описал её в книге «Семь навыков высокоэффективных людей». С тех пор множество людей по всему миру планируют свой день так, чтобы выделить время на важные задачи и не тратить его на ненужные дела. В этой статье мы расскажем, как и с помощью каких инструментов составить матрицу приоритетов.

07 мая
4 минуты
Обновление платформы Эквио 12.6

Обновление платформы Эквио 12.6

Рады представить майское обновление нашей платформы для онлайн-обучения! Мы добавили новый раздел «Справочник», обновили интерфейс виджетов на главной странице, внесли доработки по функциональным руководителям.

07 мая
4 минуты
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных

    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять