Главная Блог Обновления платформы Обновление платформы Эквио 11.10

Обновление платформы Эквио 11.10

В сентябре мы добавили новый тип вопроса для тестов и доработали функцию «Циклическое прохождение». Рассказываем подробнее об изменениях, которые произошли на нашей платформе и описываем новые функции в этой статье.

Обновления платформы

13 сентября 2024

1327

3 минуты

Содержание

Видеообзор обновлений
Новый тип вопроса «Установить соответствие»
Назначение функции «Циклическое прохождение программ обучения»

Рассказывает

Александр Шкирдов

Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала

Алина Погодина

Специалист службы поддержки клиентов с 2-летним опытом в компании Эквио

Видеообзор обновлений

Новый тип вопроса «Установить соответствие»

Теперь в разделе «Материалы — Тест» на платформе есть пятый тип вопроса, который предлагает учащимся сопоставить элементы из двух списков. Такой тип вопроса помогает развивать аналитические и критическое мышление и лучше доносить до слушателей взаимосвязь между предметами.

Как все устроено:

Пользователь видит два списка, в которых содержатся разные элементы. Задача — правильно сопоставить элементы одного списка с элементами другого.

Особенность:

Новый тип вопроса будет доступен для веб-платформы и Android-приложения. В приложения под IOS мы добавим пятый тип вопросов в следующих обновлениях платформы.

Что нужно сделать:

Зайдите в материал «Тест», выберите тип вопроса «Соответствие» и добавьте два и более вариантов ответов. Расположите правильные варианты друг напротив друга. Платформа автоматически перемешает их в произвольном порядке для ученика.

Кому будет полезно:

Администраторам и специалистам по обучению, которые хотят добиться более активного вовлечения пользователей в учебный процесс. Такой вариант вопросов снижает вероятность угадывания ответов, что помогает оценивать знания более честно и объективно.

Больше подробностей — в статье.

[BETA] Назначение функции «Циклическое прохождение программ обучения» для определенных пользователей

В предыдущих обновлениях платформы мы добавили функцию циклического прохождения программ обучения для тех пользователей, которым она назначена. Теперь администратор может менять даты циклического прохождения персонально для каждого из учащихся.

Как все устроено:Если для программы обучения установлена дата автоматического переназначения, она применяется ко всем пользователям, у которых есть к ней доступ. В новой версии мы добавили возможность установить или удалить дату переназначения программы конкретным пользователям.

Что нужно сделать:Перейти в раздел «Параметры назначения» для программы обучения и установить общую дату переназначения для всех пользователей. После этого в разделе «Пользователи» поставить галочку у выбранных пользователей и нажать кнопку «Действия» — «Обновить переназначения». Появится окно, в котором можно указать индивидуальные даты переназначения программы для выбранных сотрудников. Также, в данном разделе можно удалить переназначение для конкретного пользователя.

Кому будет полезно: Циклическое прохождение программ обучения — важная часть образовательного процесса. Оно позволяет пользователям поддерживать полученные знания. Новая функция будет полезна при проведении периодической аттестации, прохождении обучению правилам охраны труда и т.д.

Внимание: функция находится в режиме Beta-тестирования.

Содержание

Видеообзор обновлений
Новый тип вопроса «Установить соответствие»
Назначение функции «Циклическое прохождение программ обучения»

Технические описания

Нагрузочное тестирование LMS Эквио: как подтверждается готовность к работе в выделенном облаке

Нагрузочное тестирование Эквио — это обязательная проверка перед вводом LMS в промышленную эксплуатацию в выделенном облаке или внутреннем контуре заказчика. Она подтверждает, что развёрнутая инфраструктура выдерживает согласованный профиль пользовательской активности без потери производительности.

18 сентября

4 минуты

Геймификация в обучении: как игровые механики повышают вовлечённость сотрудников

Экспертные статьи #Пошаговое руководство

Геймификация в образовании: чем полезна и как организовать

Корпоративное обучение конкурирует за внимание сотрудников с рабочими задачами, встречами и ежедневной текучкой. Поэтому недостаточно просто назначить курс — важно, чтобы человек хотел его пройти и не бросил на середине. Один из способов поддерживать интерес — геймификация сотрудников: игровые механики делают прогресс заметнее, дают быструю обратную связь и добавляют дополнительную мотивацию.

В статье разберём, какие механики используют в корпоративном обучении, для каких задач они подходят, как внедрить геймификацию и оценить её результаты.

18 сентября

6 минут

Метод оценки 360 градусов: как превратить обратную связь в инструмент развития

Экспертные статьи

Оценка 360 градусов: как провести и использовать результаты

Один и тот же сотрудник может по-разному проявлять себя в работе с руководителем, коллегами и подчинёнными. Оценка 360 градусов помогает собрать эти точки зрения и сопоставить их с самооценкой.

Метод используют, чтобы обсудить сильные стороны и направления развития. Он не заменяет показатели результативности, проверку профессиональных знаний и оценку выполнения задач. В статье разберём, как подготовить опрос, составить анкету, прочитать отчёт и превратить обратную связь в конкретный план действий.

09 сентября

8 минут

Экспертные статьи

Что такое Learning Management System (LMS)

LMS (Learning Management System) и её российский синоним СДО (система дистанционного обучения) — это цифровые платформы для автоматизации корпоративного образования. С их помощью организации назначают сотрудникам материалы, проводят тестирование, отслеживают дедлайны и анализируют динамику усвоения знаний.

Хотя на практике эти понятия часто используют как взаимозаменяемые, между ними есть смысловые нюансы. В этом материале разберем значения каждого термина, функциональные возможности современных платформ и ключевые критерии их выбора.

04 сентября

9 минут

Личное дело сотрудника правила и возможности HR-платформы

Экспертные статьи #Пошаговое руководство #функционал платформы

Личное дело сотрудника: правила ведения и возможности HR-платформы

Личное дело помогает хранить основные сведения о работе в компании. Но для развития специалистов одной кадровой информации недостаточно: важно понимать, какие навыки есть у сотрудника, какое обучение он проходит и какие компетенции развивает.
Формирование личных дел сотрудников — один из этапов организации работы с персоналом. В статье расскажем, как вести личные дела и какие возможности дают HR-платформы для управления развитием персонала.

03 сентября

6 минут

Обновления платформы #функционал платформы

Обновление платформы 14.9

В этом месяце мы добавили новые возможности для работы с мероприятиями, заданиями и траекториями обучения, обновили профиль пользователя и улучшили работу со статистикой и аудитами. Также появились прямые ссылки на материалы программ, более качественные изображения в вопросах.

24 августа

11 минут

Вернуться в блог