Доставка морем

2 недели на запуск платформы и организацию обучения.

На 6 баллов вырос уровень соответствия компании ожиданиям сотрудников.

В 6 раз меньше времени уходит на адаптацию сотрудников.

2,5 недели вместо 3-х месяцев занимает ввод в должность новых сотрудников.

Доставка морем
АПК #50 — 300 сотрудников #база знаний #магазин подарков #мотивация #онбординг
Поделиться:

Рассказывает

Екатерина Валиулова
Екатерина Валиулова
Директор по организационному развитию компании-экспортёра Доставка морем

Смотрите этот кейс в видеоформате:


Холдинг Доставка морем: в 6 раз меньше времени на адаптацию сотрудников с Эквио

Некоторые компании работают в сферах, для которых трудно найти узкоспециализированных специалистов. Так, холдинг Доставка морем в агросекторе отличается внутренней спецификой и особенностями корпоративной культуры. Поэтому компании сложно найти готовых сотрудников. Наш холдинг строит сильную команду в консервативной отрасли в условиях дефицита кадров и помогает новым специалистам вливаться в бизнес-процессы с помощью платформы для онлайн-обучения Эквио.
Екатерина Валиулова
Екатерина Валиулова
Директор по организационному развитию компании-экспортёра Доставка морем

Доставка морем — агроэкспорт нового поколения

Компания входит в топ-15 агроэкспортёров по итогам сезона 2022/23 и является лидером в экспорте продуктов глубокой переработки.

За прошедший сезон Доставка морем отгрузила более 900 тыс. тонн сельхозпродукции по 12 товарным позициям.

Холдинг зарекомендовал себя как инновационный бизнес, в основе которого лежит сервисный подход и стратегия устойчивого развития.

Дополнительная информация — на сайте холдинга dayles.net.

Цель — найти и обучить узкоспециализированных специалистов

Подбор специалистов для агросектора — непростая задача, так как сейчас в этой сфере дефицит кадров с нужной квалификацией. Кроме того, у холдинга есть собственная специфика, которая также накладывает отпечаток на требования к будущим сотрудникам. Например, в компании есть разработанная собственными руками внутренняя система учёта, глоссарий, который нужно освоить новичкам, уникальная корпоративная культура.

При наборе сотрудников HR-специалисты Доставки морем обращают внимание на профессиональный опыт и практические навыки. Однако на сегодняшний день этого недостаточно, требования к соискателям многократно увеличиваются.

Чтобы в таких условиях построить современную команду профессионалов, в холдинге уделяют особое внимание двум этапам:

  • первичному отбору,
  • адаптации.
Доставка морем

Первичный отбор

Специалисты Доставки морем разработали систему тестов, которые позволяют оценить базовый уровень кандидата и его заинтересованность в работе в компании. Важно оценить не только знания потенциального сотрудника, но и его совпадение с корпоративными ценностями. Поэтому часть вопросов интервью основана на корпоративных ценностях компании.

Доставка морем

Онбординг и адаптация

Так как вероятность найти готовых специалистов, которые с первых дней вольются во все бизнес-процессы компании, крайне мала, холдинг уделяет большое внимание процессу адаптации.

Для автоматизации этих задач экспертам компании нужна удобная онлайн-платформа.

5 критериев для выбора платформы

Эксперты холдинга Доставка морем сформулировали 5 требований к будущей платформе для онлайн-обучения.

  • Мобильное приложение. Сотрудники холдинга часто находятся в разъездах, поэтому вместо стационарного компьютера для их обучения больше подходит смартфон. У платформы должна быть полноценная мобильная версия с дружелюбным интерфейсом.
  • Удобный редактор для создания обучающих программ. Для компании важно иметь возможность быстро собирать качественные курсы для адаптации новичков и обучения штатных сотрудников.
  • База знаний. Для компании важно хранить в едином месте корпоративную информацию в разных форматах.
  • Техническая поддержка. Так как специалисты холдинга раньше не работали с онлайн-платформами, нужна была дружелюбная техподдержка, готовая оперативно отвечать на вопросы.
  • Возможность планировать встречи. Руководители компании регулярно проводят встречи с подчинёнными, поэтому нужна была площадка, где можно разместить шаблон для ведения беседы, назначать встречу, указать её цель и результаты.

После изучения шести различных онлайн-платформ компания остановилась на Эквио. Внедрение, запуск платформы и организация обучения заняли около двух недель.

Платформа Эквио — не просто классическая LMS, а полноценный корпоративный портал. Она помогает решить множество задач: улучшить качество работы, обеспечить сотрудников информацией о компании и корпоративных стандартах, ускорить ввод в должность новых специалистов, повысить продажи, сократить расходы на обучение штатного и внештатного персонала, организовать тестирование.

В базовую комплектацию платформы входят модули: программы обучения, тесты, база знаний, медиатека, мероприятия, магазин подарков, награды, рейтинги и другие. При необходимости можно подключить особый многофункциональный модуль — практические задания. Эквио доступна на любых моделях смартфонов и на ПК, онлайн и офлайн.

Как Эквио помогает адаптировать новичков и обучать остальных сотрудников

Прежде всего специалисты холдинга выстроили и автоматизировали процесс адаптации новых сотрудников на платформе Эквио. Программа онбординга состоит из нескольких блоков:

  • общая информация о компании, знакомство с отделами,
  • обучающие ролики для развития hard skills, например, по excel, глоссарию, дашбордам,
  • видеоролики для развития soft skills (негласные правила по выстраиванию взаимоотношений руководитель-подчиненный, обратная связь и т.д.).
Доставка морем

Компания настроила поиск по блокам с помощью собственных фильтров. Благодаря фрагментарной структуре, создание нового курса по адаптации из готового материала заняло около получаса. Управлением обучением на платформе Эквио занимаются два сотрудника холдинга. Специалисты добавили на платформу общие курсы, которые доступны всем, и отдельные уроки для менеджеров по управленческим навыкам.

Сотрудники принимают активное участие в создании контента. Специалисты записывают ролики, помогают составлять тесты и получают за это баллы, которые можно обменять в магазине подарков. В качестве поощрения работникам предлагают мороженое, участие в квизе, ужин с акционером компании и т.д. Также для создания некоторых курсов компания приглашает экспертов со стороны. Занятия можно проходить как в режиме реального времени, так и в записи.

Руководитель отслеживает статус прохождения обучающих программ и оценивает, все ли сотрудники справляются с обучением.

Процесс адаптации сократился с 3-х месяцев до 2,5 недель

Для того, чтобы оценить результаты внедрения обучения, специалисты холдинга Доставка морем разработали собственную систему метрик. Раз в год сотрудники проходят анонимное траст-интервью, где они могут проанализировать свою работу, работу коллег, уровень комфорта на рабочем месте и лояльность компании. Полученные результаты обсуждаются с руководителями и используются для улучшений в компании. Так, после внедрения платформы Эквио за полгода уровень соответствия компании ожиданиям сотрудников вырос на шесть баллов до 81 единицы.

Также благодаря Эквио процесс адаптации новых сотрудников в компании сократился с 3-х месяцев до 2,5 недель.

Таким образом внедрение Эквио помогло холдингу Доставка морем решить поставленные задачи. Компания активно использует инструменты платформы для онбординга, вовлечения, обучения и тестирования сотрудников.


Хотите также?

Попробуйте платформу Эквио бесплатно в течение 14 дней!
Заказать демо
Хотите также? Хотите также?
Поделиться:
Содержание
    Идеальное решение для обучения персонала
    Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
    приложение для обучения онлайн Попробовать бесплатно

    Еще кейсы:

    ИЛЬ ДЕ БОТЭ

    ИЛЬ ДЕ БОТЭ

    Сотрудники офиса и руководители самостоятельно создают обучающие материалы и записывают видео.

    Средняя обученность розницы (обязательные материалы) – 82%.

    Всего в Университете более 350 обучающих материалов, около 100 программ обучения.

    НефтьМагистраль

    НефтьМагистраль

    Линейные сотрудники на 103 АЗС замотивированы получать новые знания.

    3000 сотрудников были добавлены на платформу.

    Организована гибридная система доступного 24х7 обучения для руководителей и сотрудников.

    Компания поставила рекорд — миллион нетопливных продаж.

    Платформа Boxberry

    Boxberry Academy

    700 сотрудников франчайзи обучаются в Академии Boxberry.

    93% — средняя обученность по ключевым программам.

    Большинство учащихся оценили онлайн-обучение на 4.9 балла из 5.

    МегаФон Драйв

    МегаФон Драйв

    Несколько десятков тысяч сотрудников «МегаФона» и партнёров по всей России пользуются платформой.

    В 2 раза выросли продажи нового продукта после обучения.

    В 6 раз выросло число участников бонусных программ.

    В 3 раза увеличилась скорость адаптации новых сотрудников.

    Платформа Kärcher Академия

    Kärcher Академия

    140 000 электронных курсов за четыре года создано на платформе для обучения сотрудников и партнёров.

    Больше 1500 активных пользователей учатся на платформе Академии Kärcher.

    Каталог продукции из 700+ позиций техники загружен на платформу и доступен продавцам онлайн и офлайн.

    Академия belle you

    Академия belle you

    400 сотрудников прошли обучение в Академии belle you.

    90%-100% достигает активность посетителей платформы.

    118 курсов в разных форматах создано на платформе.

    Улучшились показатели работы сотрудников с продукцией belle you.

    К списку кейсов

    Попробовать 14 дней бесплатно

    Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

      Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
      персональных данных

      Получите бесплатный доступ на 14 дней! Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
      напишите на support@e-queo.com
      Попробовать 14 дней бесплатно

      Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

      Принять