Кейсы платформы Эквио

Сотрудники офиса и руководители самостоятельно создают обучающие материалы и записывают видео.

Средняя обученность розницы (обязательные материалы) – 82%.

Всего в Университете более 350 обучающих материалов, около 100 программ обучения.

700 сотрудников франчайзи обучаются в Академии Boxberry.

93% — средняя обученность по ключевым программам.

Большинство учащихся оценили онлайн-обучение на 4.9 балла из 5.

97% стажёров проходят обучение на платформе.

89% новых сотрудников своевременно заканчивают программу адаптации.

До 1 суток сократилась скорость получения фотоотчетов и заполненных чек-листов от менеджеров из регионов.

20% сотрудников из ТОП-10 продаж недели — новички, которые успешно прошли обучение.

С 2 недель до 1 дня сократилось время информирования о новых продуктах и акциях.

1 день занимает тестирование сотрудников и партнёров.

В 2 раза уменьшился срок введения в должность новых сотрудников.

Продажи новых продуктов выросли в первый месяц вывода на рынок.

2000 сотрудников холдинга зарегистрированы на платформе.

В три раза сократился процесс адаптации новичков.

100% посещения курсов и 90% обученности персонала добились некоторые представительства.

8 500 сотрудников на 4 континентах проходят обучение на трёх языках.

На 50% сократились затраты на очное обучение.

До 2 дней с 7-10 дней сократился срок ввода в должность.

На 20% увеличился охват сотрудников обучением.

Обучение быстро ротируемого персонала — официантов, барменов — в десятках ресторанов холдинга.

За 12 дней официант проходит программу стажировки и обучения.

Обучающий контент сделан интересным для 18-25 летних сотрудников.

2 недели на запуск платформы и организацию обучения.

На 6 баллов вырос уровень соответствия компании ожиданиям сотрудников.

В 6 раз меньше времени уходит на адаптацию сотрудников.

2,5 недели вместо 3-х месяцев занимает ввод в должность новых сотрудников.

На 50% вырос охват сотрудников и их уровень удовлетворенности.

Более 5 часов рабочего времени руководителя экономится при введении в должность супервайзера.

До 2-3 часов с 5,5 дней уменьшилось время обучения нового секретаря.

400 сотрудников хосписов Дом с маяком проходят обучение на платформе.

100% сотрудников фонда обучаются постоянно.

Платформа помогает фонду избежать лишних затрат на обучение.

В онлайн перенесено обучение 65 продавцов.

Быстрый ввод в курс дела новичков и передача информации по новым продуктам.

Меньше чем за 1 месяц организован весь процесс обучения.

Несколько сотен рабочих, специалистов и руководителей на предприятиях прошли обучение.

Более 120 курсов по различным направлениям размещено в приложении.

4,8 балла из 5 — средняя оценка пройденных курсов.