Компания Эквио подвела итоги 2021 года | Эквио

Компания Эквио подвела итоги 2021 года

Мы выросли на 72%. Стали лучшим digital-решением для корпоративного обучения. Запустили отраслевое решение HoReCa School. Представили рынку новый продукт для малого и среднего бизнеса. Первыми запустили маркетплейс готовых курсов для B2B. Перевели поддержку в режим 24х7х365.

Новости #событие
21 февраля 2022
2025
5 минут

В 2021 году компания Эквио сохранила положительную динамику финансовых показателей, улучшив результаты 2020 года. Выручка составила более 374 млн рублей, что на 72% больше, чем в 2020 году.

Компания Эквио подвела итоги 2021 года

За прошедший год компания получила серию престижных наград, подтверждающих её статус одного из лучших digital-решений для корпоративного обучения. Эквио – лучшее digital-решение Премии «СМАРТ Пирамида – 2021». Компания заняла 6 место в рейтинге российских HR-tech компаний WOW PRO и вошла в ТОП-100 EdTech-компаний России и СНГ (рейтинг EdCrunch и Holon IQ). Кроме того, Эквио второй раз подряд вошла в топ-35 крупнейших поставщиков SaaS в России, на 8-м месте среди крупнейших поставщиков для образования (рейтинги CNews).

Компания Эквио подвела итоги 2021 года

В 2021 году Эквио стала активнее выходить на новые рынки сбыта и разрабатывать решения для новых сегментов. Так, осенью компания Эквио презентовала отраслевое решение HoReCa School для управления персоналом в сегменте ресторанного и отельного бизнеса, которое учитывает особенности сферы гостеприимства, помогает в быстрой адаптации официантов, барменов и работников кухни. Это решение поставляется с уже готовым образовательным контентом (обучающие курсы и тесты) и позволяет запустить новый ресторан в максимально короткие сроки.

Отдельно стоит отметить, что в 2021 году компания запустила на рынок новый продукт, специально подготовленный для сегмента малого и среднего бизнеса. В едином веб-портале и мобильных приложениях под брендом Эквио любая компания с годовым бюджетом от 100 тысяч рублей может завести свою учётную запись и начать использовать платформу с функционалом, ранее доступным только очень большим компаниям. Теперь платформа Эквио стала гораздо доступнее для небольших компаний, что дало им возможность начать пользоваться в повседневной работе всеми функциями системы и внедрять полноценное дистанционное обучение сотрудников.

Также компания Эквио первой запустила маркетплейс готовых курсов для B2B сегмента. В данный момент компания является официальным партнёром и дистрибьютором лучших производителей готового обучающего контента в России, например, таких компаний как Нетология, КРОК, EPAM, ELC (e-learning centre) и многих других. Теперь корпоративные клиенты могут в одном месте собрать нужную библиотеку курсов разных производителей и купить их по ценам производителей в формате службы «одного окна», когда внутри одной платформы предоставляется доступ ко всевозможным тренингам. Этот сервис стал востребованным многими клиентами, поскольку минимизирует административные затраты на закупку и ведение контрактов.

Весь год компания делала упор на улучшение клиентского сервиса и персонифицированный подход к клиентам. Была проделана большая работа по качественному выстраиванию поддержки клиентов в круглосуточном формате семь дней в неделю. Новый режим позволяет оперативно обрабатывать запросы пользователей и администраторов, живущих в любых часовых поясах. Среднее время реакции составляет 3 минуты при ответе в чате и 1,5 часа при решении сложных запросов по email. Благодаря этому индекс удовлетворенности клиентов достиг рекордных 95%, тогда как по мировым стандартам результат в 85% считается отличным.

Компания Эквио подвела итоги 2021 года

Кроме того, в 2021 году компанией Эквио была подготовлена организационная и техническая база для продаж на зарубежных рынках через партнёрскую сеть в разных странах мира.

Выручка компании в России активно росла за счёт масштабных проектов в крупнейших компаниях страны. Например, в 2021 году для важных задач Корпоративной Академии Роскосмоса был приобретен пакет пользовательских лицензий для системы дистанционного обучения сотрудников юридического и строительного департаментов. Планируется, что после успешного тестирования платформы она будет применяться и для других специалистов Госкорпорации «Роскосмос» самого разного уровня. Проект интересен тем, что для сложных разноплановых задач Корпоративной Академии Роскосмоса не потребовалось внедрять дополнительные функции и делать платные доработки — клиента полностью устроил существующий функционал, входящий в стандартную поставку решения.

Компания Эквио подвела итоги 2021 года

В этом же году автомобильный холдинг «КЛЮЧАВТО» (входит в Топ-200 компаний России по версии Forbes) запустил онлайн-обучение сотрудников своих филиалов с помощью платформы Эквио. Компании, у которой более ста филиалов по всей стране, была нужна площадка для быстрого и эффективного взаимодействия с сотрудниками, а также возможность оперативно информировать команду о новостях холдинга, акциях и других мероприятиях. Платформа Эквио была выбрана на основании тщательного анализа из 36 вариантов аналогичных решений.

Еще один знаковый проект 2021 года был запущен в компании 3Logic Group, которая выбрала Эквио своей первой LMS (Learning management system) для сотрудников отдела продаж и сервисных центров. Перед компанией стояла глобальная задача увеличить масштабы бизнеса. Для этого 3Logic Group привлекла новых сотрудников отделов продаж и сервисных центров, которых нужно было как можно быстрее внедрить в команду, адаптировать и обучить специфике работы. Поскольку речь идет о сложном высокотехнологичном продукте, компания хотела сделать обучение более привлекательным за счёт геймификации, и ей это удалось. В планах у 3Logic Group — организовать на базе платформы Эквио полноценную HR-систему обучения с картой развития сотрудников и с поэтапным обучением всех специалистов.

Компания Эквио подвела итоги 2021 года

В новом году мы хотим сфокусироваться на зарубежных рынках и новых сегментах. Планируем тестировать модели продаж нашего SaaS-решения в других странах и развивать Эквио за рубежом. Я уверен, что на рынок корпоративного обучения должен повлиять отложенный спрос. За два года пандемия вызвала огромный всплеск интереса к дистанционному обучению в сегменте B2С, но не так сильно повлияла на более консервативный сегмент B2B. В условиях неопределённости и потенциальных финансовых рисков компании в большинстве случаев сократили бюджеты на обучение и отложили внедрение цифровых платформ до лучших времен. В результате накопилась критическая масса сотрудников, которым теперь катастрофически не хватает нужных знаний и навыков. Решать проблему нужно безотлагательно, и скорее всего компании займутся этим уже в 2022 году. А мы им с радостью в этом поможем.
Алексей Вагин - Генеральный директор Эквио
Алексей Вагин
Генеральный директор и основатель Эквио

Попробуйте полнофункциональную версию Эквио —

2 недели бесплатно
Хочу демо
Попробуйте полнофункциональную версию Эквио — Попробуйте полнофункциональную версию Эквио —

Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Лучшие решения для автоматизации подбора персонала

Сравнение ATS-систем для рекрутинга: какую платформу выбрать для автоматизации подбора персонала

Конкуренция за кандидатов растет, а ручной подбор – таблицы, почта, разрозненные чаты – не справляется с потоком откликов. Компании теряют кандидатов из-за долгих ответов и забытых резюме. Автоматизация подбора персонала решает эту проблему: ATS система собирает отклики из разных источников, ведет кандидата по этапам воронки и снимает с рекрутера рутину. Сегодня программа для рекрутинга – это базовый инструмент для быстрого и системного закрытия вакансий.

31 июля
2 минуты
Корпоративное обучение 2026: почему L&D становится стратегической функцией бизнеса

Корпоративное обучение 2026: почему L&D становится стратегической функцией бизнеса

Искусственный интеллект, персонализация, новые LMS, аналитика — кажется, именно вокруг этих тем сегодня строятся все разговоры о корпоративном обучении. Но сами по себе они ничего не меняют. Любая технология имеет ценность только в том случае, если помогает компании решать бизнес-задачи.
Сегодня бизнес интересует уже не выбор инструментов, а их результат: какое влияние обучение оказывает на компанию и можно ли этот эффект измерить. Такой взгляд меняет подходы к развитию сотрудников, требования к HR и L&D, а также на критерии выбора LMS.
В этой статье разбираем, почему это происходит и как эти изменения повлияют на корпоративное обучение в ближайшие годы. Материал подготовлен на основе интервью коммерческого директора Эквио Леонида Бутакова для подкаста HR4People.

29 июля
5 минут
Анализ обучения персонала: как мы связали обучение сотрудников с бизнес-показателями

Анализ обучения персонала: как мы связали обучение сотрудников с бизнес-показателями

Большинство компаний оценивают обучение по проценту прохождения курсов, результатам тестов и опросам сотрудников. Но эти показатели не отвечают на главный вопрос бизнеса: влияет ли обучение на продажи и другие бизнес-метрики.

В Эквио мы столкнулись с той же задачей. Поэтому объединили данные из LMS, CRM и BI в одном дашборде, чтобы видеть связь между подготовкой сотрудников и результатами бизнеса.

22 июля
5 минут
Обновление HR-платформы Эквио 14.8

Обновление платформы 14.8

В июльском обновлении мы добавили новые возможности, которые сделают работу с платформой еще удобнее как для пользователей, так и для администраторов.

Руководители теперь могут назначать сотрудников на мероприятия прямо из мобильных приложений, а администраторам стали доступны ручная сортировка материалов, автоматическое назначение групп по умолчанию при создании пользователей и расширенные возможности аналитики. Кроме того, поиск на платформе стал еще эффективнее — теперь он охватывает и материалы из раздела «Проводник».

16 июля
5 минут
Релевантный опыт работы: что это такое и как его развивать внутри компании

Релевантный опыт работы: что это такое и как его развивать внутри компании

Два кандидата могут проработать одинаковое количество лет на одной должности, но иметь совершенно разный опыт. Один выполнял стандартные задачи, другой запускал проекты, обучал коллег и отвечал за результат. Поэтому при подборе сотрудников важен не только стаж, но и релевантный опыт.
В этой статье разберём, релевантный опыт работы — что это на практике, как оценивать его при найме и внутренних переводах, почему не всегда стоит искать полностью готовых специалистов и как развивать нужные компетенции внутри компании.

15 июля
5 минут
Как руководителю развить управленческие навыки

Как руководителю развить управленческие навыки

Руководитель может быть постоянно занят и при этом не получать нужного результата от команды. В таких ситуациях на первый план выходят управленческие умения и навыки — именно они определяют, как задачи доходят до исполнения и где в процессе теряется управляемость.

Разбираемся, из чего складываются навыки руководителя, какие из них критичны в современной практике, как оценить их уровень и выстроить системное развитие.

14 июля
6 минут
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных
    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять