Главная Блог Новости 3Logic Group выбрала Эквио своей первой LMS

3Logic Group выбрала Эквио своей первой LMS

Компания 3Logic Group — крупнейшая российская IT-компания — начала обучать более 500 сотрудников отдела продаж и сервисных центров с помощью образовательной платформы Эквио.

Новости #Кейс

16 декабря 2021

2330

2 минуты

Многопрофильная IT-компания 3Logic Group в течение 18 лет с успехом работает на рынке информационных технологий. Компания является одним из лидеров в дистрибуции компьютерной техники и комплектующих, разрабатывает и производит вычислительную технику под собственными торговыми марками. Компания сотрудничает с такими технологическими лидерами как Asus, Intel, NVIDIA, AMD, Microsoft и многими другими. Сегодня сервисные центры 3Logic Group работают более чем в 150 городах России.

Перед компанией стоит глобальная задача увеличить масштабы бизнеса. Для этого 3Logic Group привлекла новых сотрудников отделов продаж и сервисных центров, которых нужно было как можно быстрее встроить в команду, адаптировать и обучить специфике работы. Поскольку речь идёт о сложном высокотехнологичном продукте, компания хотела сделать обучение более привлекательным за счёт геймификации.

Ранее 3Logic Group никогда не пользовалась функционалом LMS, чтобы организовать обучение сотрудников. Во время выбора обучающей платформы HR-специалисты компании рассмотрели несколько крупных LMS и остановились на Эквио.

В Эквио нам понравилось удобное мобильное приложение, продуманные средства для коммуникации с сотрудниками и элементы геймификации в виде баллов и рейтингов. Для нашей компании важно не просто предоставлять обучающий контент, а вовлекать сотрудников в процесс обучения, чтобы им было интересно.

Юлия Сарина

Руководитель отдела обучения 3Logic Group

HR-специалист и руководитель отдела обучения 3Logic Group приняли решение о сотрудничестве с нами всего спустя неделю после первой встречи. Для нашей сферы это рекордные сроки и они объяснимы тем, что в нашем решении они увидели именно то, что искали.

Алексей Вагин

Основатель и генеральный директор Эквио

В планах компании 3Logic Group — организовать на базе платформы Эквио полноценную систему обучения с картой развития сотрудников и с поэтапным обучением всех специалистов. Также компания намерена сосредоточиться на создании качественного образовательного контента.

Попробуйте полнофункциональную версию Эквио —

2 недели бесплатно

Метод оценки 360 градусов: как превратить обратную связь в инструмент развития

Экспертные статьи

Оценка 360 градусов: как провести и использовать результаты

Один и тот же сотрудник может по-разному проявлять себя в работе с руководителем, коллегами и подчинёнными. Оценка 360 градусов помогает собрать эти точки зрения и сопоставить их с самооценкой.

Метод используют, чтобы обсудить сильные стороны и направления развития. Он не заменяет показатели результативности, проверку профессиональных знаний и оценку выполнения задач. В статье разберём, как подготовить опрос, составить анкету, прочитать отчёт и превратить обратную связь в конкретный план действий.

09 сентября

8 минут

Экспертные статьи

Что такое Learning Management System (LMS)

LMS (Learning Management System) и её российский синоним СДО (система дистанционного обучения) — это цифровые платформы для автоматизации корпоративного образования. С их помощью организации назначают сотрудникам материалы, проводят тестирование, отслеживают дедлайны и анализируют динамику усвоения знаний.

Хотя на практике эти понятия часто используют как взаимозаменяемые, между ними есть смысловые нюансы. В этом материале разберем значения каждого термина, функциональные возможности современных платформ и ключевые критерии их выбора.

04 сентября

9 минут

Личное дело сотрудника правила и возможности HR-платформы

Экспертные статьи #Пошаговое руководство #функционал платформы

Личное дело сотрудника: правила ведения и возможности HR-платформы

Личное дело помогает хранить основные сведения о работе в компании. Но для развития специалистов одной кадровой информации недостаточно: важно понимать, какие навыки есть у сотрудника, какое обучение он проходит и какие компетенции развивает.
Формирование личных дел сотрудников — один из этапов организации работы с персоналом. В статье расскажем, как вести личные дела и какие возможности дают HR-платформы для управления развитием персонала.

03 сентября

6 минут

Обновления платформы #функционал платформы

Обновление платформы 14.9

В этом месяце мы добавили новые возможности для работы с мероприятиями, заданиями и траекториями обучения, обновили профиль пользователя и улучшили работу со статистикой и аудитами. Также появились прямые ссылки на материалы программ, более качественные изображения в вопросах.

24 августа

11 минут

Экспертные статьи #обучение персонала

Командные роли: как модель Белбина помогает собирать сильные команды

Почему две команды с одинаково сильными специалистами показывают совершенно разные результаты? Один коллектив быстро достигает целей, а другой регулярно сталкивается с конфликтами и срывом сроков.

Причина не всегда связана с уровнем подготовки сотрудников. Во многих случаях решающую роль играет то, как люди взаимодействуют друг с другом. Именно эту закономерность описывает модель командных ролей Белбина.

Разберём, как она устроена, чем полезна руководителям и HR-специалистам и как современные HR-инструменты помогают применять её на практике.

17 августа

5 минут

Лучшие решения для автоматизации подбора персонала

Экспертные статьи #Обзор рынка

Сравнение ATS-систем для рекрутинга: какую платформу выбрать для автоматизации подбора персонала

Конкуренция за кандидатов растет, а ручной подбор – таблицы, почта, разрозненные чаты – не справляется с потоком откликов. Компании теряют кандидатов из-за долгих ответов и забытых резюме. Автоматизация подбора персонала решает эту проблему: ATS система собирает отклики из разных источников, ведет кандидата по этапам воронки и снимает с рекрутера рутину. Сегодня программа для рекрутинга – это базовый инструмент для быстрого и системного закрытия вакансий.

31 июля

2 минуты

Вернуться в блог