Какие документы регулируют обучение первой помощи
Обязанность работодателя организовывать обучение установлена Трудовым кодексом РФ. Основные требования к порядку подготовки содержатся в Правилах, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
В них определены:
- категории работников, которых необходимо обучать;
- требования к преподавателям и организации занятий;
- продолжительность самостоятельной программы и доля практики;
- сроки и периодичность обучения;
- порядок проверки и оформления результатов.
С 31 августа 2026 года действуют изменения, внесённые постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. Они уточнили требования к практическим занятиям, проверке знаний, умений и навыков, а также обновили примерный перечень тем программы. Срок действия постановления № 2464 продлён до 1 сентября 2032 года.
Содержание учебных материалов нужно сверять с Порядком оказания первой помощи, утверждённым приказом Минздрава России от 03.05.2024 № 220н.
В документах и названии курса правильно использовать формулировку «оказание первой помощи пострадавшим». Первая помощь и медицинская помощь имеют разное правовое регулирование. Курс для сотрудников не делает их медицинскими работниками и не даёт права проводить медицинские вмешательства.
Кого нужно обучать первой помощи
Перечень категорий приведён в пункте 33 Правил № 2464. Обучение обязательно для следующих работников:
| Категория | Что учитывать работодателю |
| Работники рабочих профессий | Обязанность не ограничивается опасными производствами |
| Работники, управляющие автотранспортным средством в рамках трудовых функций | Важны фактические обязанности, а не только название должности |
| Лица, обязанные оказывать первую помощь по нормативным правовым актам | Нужно учитывать требования, действующие для конкретной деятельности |
| Работники, для которых нормативные акты по охране труда устанавливают требование уметь оказывать первую помощь | Основание проверяют по выполняемым работам |
| Работники, проводящие инструктажи, включающие вопросы первой помощи | Их обучают до допуска к проведению таких инструктажей |
| Председатель, заместители председателя и члены комиссии, проверяющей подготовку по первой помощи | Для них предусмотрено обучение у внешнего провайдера |
| Лица, проводящие обучение первой помощи | Помимо обучения первой помощи нужна подготовка преподавателя или инструктора |
| Специалисты по охране труда | Проходят обучение первой помощи у внешнего провайдера |
| Члены комитетов и комиссий по охране труда | Также включены в обязательный перечень |
Других сотрудников работодатель может направить на обучение по своему решению.
Нужно ли обучать офисных сотрудников
Само по себе рабочее место в офисе не освобождает от обучения. Например, специалист по охране труда или руководитель, который проводит инструктаж с вопросами первой помощи, должен пройти подготовку независимо от того, где он работает.
Для остальных офисных сотрудников нужно проверить должностные обязанности и основания из пункта 33. Если сотрудник не относится к обязательным категориям, работодатель вправе включить его в обучение по своему решению.
Не стоит переносить на первую помощь освобождения, предусмотренные для отдельных инструктажей или программ обучения требованиям охраны труда. Это разные процедуры.
Когда проводить обучение
Для работников, подлежащих обучению первой помощи, действуют следующие сроки:
| Ситуация | Срок |
|---|---|
| Приём на работу | В срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора |
| Перевод на другую работу, если требуется обучение | Не позднее 60 календарных дней после перевода |
| Плановое обучение | Не реже одного раза в три года |
| Подготовка работника к проведению инструктажей, включающих первую помощь | До допуска к проведению таких инструктажей |
При переводе повторное обучение требуется не всегда. По пункту 7 Правил № 2464 его можно не проводить, если сотрудник уже прошёл необходимую подготовку и сохраняются условия труда, ранее выявленные источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы.
Переименование отдела само по себе не означает, что всех сотрудников нужно обучать заново. А вот изменение обязанностей требует отдельной проверки.
Трёхлетний интервал не мешает проводить дополнительные тренировки. Они помогают поддерживать навыки, но не заменяют обязательное обучение и проверку результатов.
Кто может проводить обучение
У работодателя есть два основных варианта: обратиться в учебный центр или организовать обучение своими силами.
Обучение в учебном центре
Для обязательного обучения по Правилам № 2464 нужно выбирать организацию или ИП, аккредитованных на оказание соответствующих услуг в области охраны труда. Требование закреплено в пункте 2 Правил № 2464, а порядок аккредитации — в постановлении Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334.
До заключения договора стоит проверить:
- наличие провайдера в реестре Минтруда;
- программу и её соответствие действующим требованиям;
- подготовку преподавателей;
- место проведения очной практики;
- наличие тренажёров, медицинских изделий и учебных пособий;
- порядок проверки знаний, умений и навыков;
- оформление протокола и передачу сведений в реестр обученных лиц.
Если предлагают только доступ к видеокурсу и сертификат после теста, этого недостаточно для обучения первой помощи по Правилам № 2464.
По пункту 34 внешнее обучение обязательно для преподавателей первой помощи, специалистов по охране труда, председателя, его заместителей и членов комиссии по проверке подготовки по первой помощи. Остальных работников можно обучать внутри организации при соблюдении установленных требований.
Обучение внутри организации
Купить курс и назначить ответственного сотрудника недостаточно. По пунктам 96–99 Правил № 2464 работодателю нужны:
- оборудованные места обучения или учебные помещения;
- технические средства и наглядные пособия для практики;
- программы и учебные материалы;
- не менее двух лиц, проводящих обучение, в штате или по гражданско-правовым договорам;
- комиссия по проверке результатов;
- регистрация в реестре работодателей, обучающих своих работников вопросам охраны труда.
Преподаватели первой помощи должны пройти подготовку по оказанию первой помощи объёмом не менее восьми часов и повышение квалификации по программе подготовки преподавателей или инструкторов. Эти требования установлены пунктом 35 Правил № 2464.
Медицинский диплом сам по себе не заменяет такую подготовку. Равно как и опыт работы специалистом по охране труда.
Для микропредприятий предусмотрены особенности. Раздел X Правил № 2464 допускает обучение в ходе инструктажа на рабочем месте и проверку назначенным лицом без создания комиссии. Применять этот порядок нужно с учётом всех условий раздела, включая требования к внешнему обучению. На любую небольшую компанию автоматически он не распространяется.
Сколько длится обучение первой помощи
Если обучение организовано как самостоятельный курс, продолжительность программы должна составлять не менее восьми часов. Это предусмотрено пунктом 36 Правил № 2464.
Темы первой помощи также можно включить в программу обучения требованиям охраны труда. В этом случае нужно предусмотреть время на их изучение, практику и проверку результатов. Требование о восьмичасовом минимуме сформулировано именно для самостоятельного обучения.
На практические занятия отводят не менее 50% общего количества учебных часов программы первой помощи.
Например, восьмичасовой курс можно разделить на четыре часа теории и четыре часа практики. Это пример, а не обязательное соотношение: практики может быть больше.
Время, когда преподаватель показывает приём, а группа только смотрит, не должно подменять самостоятельную отработку навыков каждым участником.
Что включить в программу
Программу разрабатывают с учётом приложения № 2 к Правилам № 2464 и действующего Порядка оказания первой помощи.
В обновлённом с 31 августа 2026 года перечне предусмотрены четыре основных блока.
Организационные и правовые вопросы
Сотрудники изучают, когда оказывается первая помощь, как обеспечить безопасность на месте происшествия и вызвать специальные службы. Отдельно разбирают состав аптечки, назначение её компонентов и меры защиты от инфекций.
При подготовке материалов об аптечке нужно учитывать требования к её комплектации, утверждённые приказом Минздрава России от 24.05.2024 № 262н.
Полезно связать теорию с рабочим местом: показать расположение аптечек, объяснить порядок сообщения о происшествии и обсудить, кто встретит бригаду скорой помощи.
Наружные кровотечения
В программу входят распознавание наружного кровотечения, обзорный осмотр пострадавшего и способы временной остановки кровотечения.
На практике участники отрабатывают предусмотренные программой приёмы, учатся пользоваться перевязочными средствами и кровоостанавливающими жгутами.
Отсутствие сознания, остановка дыхания и кровообращения
Этот блок включает оценку состояния пострадавшего, поддержание проходимости дыхательных путей, сердечно-лёгочную реанимацию и применение автоматического наружного дефибриллятора при его наличии.
Практические действия отрабатывают на подходящих тренажёрах. Просмотра даже подробного видео для освоения этих навыков недостаточно.
Травмы и другие состояния
Сотрудники изучают помощь при травмах, ожогах, воздействии холода, отравлениях и других состояниях, предусмотренных программой. Также разбирают перемещение пострадавшего, контроль его состояния, психологическую поддержку и передачу специалистам.
Учебные ситуации стоит подбирать с учётом рабочих рисков. Для кухни актуальны порезы и ожоги, для склада — травмы при перемещении грузов. При этом адаптация примеров не должна сводить программу только к наиболее привычным происшествиям.
Автоматизируйте обучение и тесты
Можно ли пройти обучение первой помощи онлайн
Полностью заменить обучение онлайн-курсом нельзя.
Теоретическую часть можно организовать с использованием дистанционных технологий: сотрудники изучают материалы, смотрят учебные видео, задают вопросы преподавателю и выполняют задания.
Для практических занятий по формированию умений и навыков оказания первой помощи дистанционный формат исключён. Это прямо закреплено в пункте 66 Правил № 2464 в редакции, действующей с 31 августа 2026 года.
Рабочий вариант выглядит так:
- Сотрудник изучает теорию в системе дистанционного обучения.
- Проходит промежуточный тест, чтобы выявить пробелы.
- Посещает очные практические занятия.
- Проходит итоговую проверку знаний, умений и навыков.
- Организатор оформляет результаты в установленном порядке.
При дистанционном обучении нужно обеспечить идентификацию сотрудника и контроль условий оценки результатов. Это предусмотрено пунктом 95 Правил № 2464. Одной отметки «видео просмотрено» недостаточно.
Для чего использовать LMS
Система управления обучением помогает организовать теоретическую часть курса: собрать материалы в одном месте, предоставить к ним доступ и отслеживать прохождение.
При выборе платформы стоит проверить, поддерживает ли она нужные компании сценарии:
- назначение курсов сотрудникам и группам;
- тестирование;
- уведомления о назначенных материалах;
- отчёты о прохождении;
- учёт учебных мероприятий.
Эквио — платформа для обучения и развития персонала, которая предлагает инструменты работы с учебным контентом, тестирования и аналитики. Конкретную схему учёта очной практики и выгрузки данных стоит заранее обсудить с командой платформы.
При этом LMS не заменяет преподавателя, комиссию и установленную процедуру оформления результатов. Сертификат внутри платформы не равнозначен протоколу проверки.
Проверка результатов и оформление документов
Обучение завершается проверкой знаний, умений и навыков. Эта формулировка закреплена в пункте 37 Правил № 2464.
Следовательно, одного теста с выбором ответа недостаточно для оценки всей подготовки. Он показывает, насколько сотрудник усвоил теорию, но не позволяет проверить, умеет ли тот выполнять необходимые действия.
Для практической проверки удобно использовать учебные ситуации и оценочные листы. В них можно фиксировать последовательность действий, правильность выполнения приёмов и ошибки. Это организационная рекомендация, а не универсальная обязательная форма документа.
По общему порядку проверку проводит комиссия в составе не менее трёх человек. Требования к её составу и подготовке установлены в разделе VII Правил № 2464. Для микропредприятий действуют упомянутые выше особенности.
Какие документы подтверждают обучение
Результаты оформляют протоколом проверки знания требований охраны труда. Правила предусматривают бумажную и электронную форму с соблюдением требований к оформлению и подписанию.
В соответствии с пунктами 91–93 Правил № 2464 в протокол включают, в частности:
- наименование организации, проводившей обучение;
- сведения о создании и составе комиссии;
- название и продолжительность программы;
- данные работника;
- дату и результат проверки;
- предусмотренные Правилами подписи;
- регистрационный номер записи в реестре обученных лиц.
С 31 августа 2026 года регистрационный номер можно указать непосредственно в протоколе либо включить в предусмотренную Правилами электронно подписанную выписку из реестра, приложенную к нему.
Сведения в реестр передаёт учебный центр или работодатель, который обучает своих работников. Обязанность и состав данных установлены пунктами 118–119 Правил № 2464.
Удостоверение может выдаваться дополнительно в предусмотренных случаях, но не заменяет протокол. То же касается сертификата онлайн-курса и записи в журнале посещаемости.
Если результат проверки неудовлетворительный, работника не допускают к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляют на повторную проверку в течение 30 календарных дней. Основание — пункт 79 Правил № 2464.
Когда обновлять программу
Программу нельзя один раз скачать и использовать без изменений несколько лет.
Её актуализируют в случаях, предусмотренных пунктом 36 со ссылкой на пункты 50–51 Правил № 2464. В частности, нужно учитывать новые требования, изменения в производственных процессах и другие обстоятельства, влияющие на содержание подготовки.
С 31 августа 2026 года отдельно закреплена необходимость учитывать новые и изменённые нормативные акты в сфере здравоохранения, содержащие требования к порядкам оказания первой помощи.
Информацию о новых или изменённых требованиях к этим порядкам допускается доводить до работников в рамках внепланового инструктажа. Но такой инструктаж не отменяет плановое обучение первой помощи.
При обновлении материалов стоит проверить не только текст, но и видео, тестовые вопросы, памятки и практические задания. Иначе в одной программе могут остаться противоречащие друг другу рекомендации.
Как организовать обучение в компании: пошаговое руководство
Начать удобнее не с покупки курса, а со списка работников. Это поможет понять объём подготовки и выбрать способ её проведения.
Определите, кого нужно обучить.
Сопоставьте должности и трудовые функции с пунктом 33 Правил № 2464. Отдельно выделите сотрудников, которым обязательно внешнее обучение.
Проверьте сроки.
Учтите даты приёма, перевода и предыдущего обучения. Назначьте ответственного за контроль сроков.
Выберите организатора.
Если обращаетесь в учебный центр, проверьте аккредитацию и условия практики. Если обучаете сами, подготовьте учебную базу, преподавателей, комиссию и выполните регистрационные требования.
Подготовьте программу.
Используйте действующие нормативные документы. Предусмотрите достаточное время на практику и проверку результатов.
Составьте расписание.
Согласуйте занятия с руководителями подразделений. Размер групп выбирайте так, чтобы каждый сотрудник успел выполнить упражнения.
Проведите обучение и проверку.
Разделяйте прохождение теории, участие в практике и итоговый результат. Это разные этапы, каждый из которых нужно контролировать.
Оформите документы.
Проверьте протокол, подписи и сведения в реестре. Сразу запланируйте следующую дату обучения
Вопросы и ответы
Обязательно ли обучать первой помощи всех сотрудников?
Не всех автоматически. Обязательные категории перечислены в пункте 33 Правил № 2464. К ним относятся, например, работники рабочих профессий, специалисты по охране труда и сотрудники, управляющие автотранспортом в рамках трудовых функций. Других работников можно направить на обучение по решению работодателя.
Как часто нужно проходить обучение первой помощи?
Не реже одного раза в три года. Для вновь принятых работников, которым требуется обучение, работодатель устанавливает срок не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Основание — пункт 36 Правил № 2464.
Можно ли пройти весь курс дистанционно?
Нет. Теорию можно изучать с использованием дистанционных технологий, но практические занятия по формированию навыков первой помощи нельзя заменять онлайн-форматом. Ограничение установлено пунктом 66 Правил № 2464.
Сколько часов должна занимать практика?
Не менее 50% общего количества учебных часов программы первой помощи. Если самостоятельный курс длится восемь часов, на практические занятия нужно отвести минимум четыре. Требование закреплено в пункте 36 Правил № 2464.
Может ли штатный медработник проводить обучение?
Может, если соответствует требованиям к преподавателям: имеет необходимую подготовку по первой помощи и прошёл повышение квалификации по подготовке преподавателей или инструкторов. Одного медицинского диплома недостаточно. Основание — пункт 35 Правил № 2464.
Заменяет ли инструктаж отдельное обучение?
По общему правилу — нет. Для микропредприятий предусмотрена возможность проводить обучение в ходе инструктажа на рабочем месте при соблюдении условий раздела X Правил № 2464. Применять это исключение ко всем организациям нельзя.
Достаточно ли сертификата после онлайн-курса?
Нет. По общему порядку результат обучения подтверждается протоколом проверки, оформленным по пунктам 91–93 Правил № 2464, а сведения передаются в реестр обученных лиц. Сертификат платформы может быть дополнительным документом, но не заменяет обязательные процедуры.
Что делать, если работник не прошёл проверку?
Не допускать его к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направить на повторную проверку в течение 30 календарных дней. До неё полезно разобрать ошибки и повторить практические действия с преподавателем. Срок повторной проверки установлен пунктом 79 Правил № 2464.
Автор:
Леонид Бутаков — эксперт в сфере корпоративного обучения, коммерческий директор Эквио
Дата публикации: 03.11.2022
Дата обновления: 24.09.2026
Управляйте обучением сотрудников на одной платформе
Если вы уже текущий клиент, пожалуйста, 
Если вы уже текущий клиент, пожалуйста, напишите на
2 комментария
Здесь пока ничего нет. Станьте первым, кто оставит комментарий