Культура Well-being: управление благополучием сотрудников | Эквио

Культура Well-being: управление благополучием сотрудников в компании

Согласно результатам исследований почти треть россиян оценили стресс на рабочем месте на четыре балла из пяти, а ещё 29% присвоили ему три балла. Похожая ситуация складывается и в других странах. Сегодня HR-специалисты во всём мире уделяют особое внимание благополучию персонала. Сюда входит обеспечение физического, эмоционального и психического здоровья. Для крупных компаний такой подход уже стал частью корпоративной культуры well-being. В статье мы расскажем, из чего складывается подход Well-being и как внедрить его в компанию.

Экспертные статьи
02 ноября 2023
4658
3 минуты
Содержание
  • Что Такое Well-being
  • Основные компоненты well-being концепции
  • Зачем нужно управлять благополучием сотрудников и анализировать их потребности
  • Как заботиться о благополучии сотрудников
  • Внедрение Well-being системы в организацию

Рассказывает

Что такое Well-being система?
Ольга Стрижко
Эксперт в сфере маркетинга и дистанционного обучения персонала
  • Подписаться:
Что такое Well-being система?

Что Такое Well-being

В переводе с английского языка well-being — это «благополучие» или «удовлетворенность жизнью». Применительно к корпоративной среде этот термин означает, что сотрудники чувствуют себя хорошо на протяжении большей части рабочего процесса. Еще лет десять-пятнадцать назад компания, которая установила в офисе кофейный аппарат и выложила рядом с ним бесплатные «печеньки», считалась уже достаточно комфортным местом для работы. Однако сегодня список мер для обеспечения «благополучия персонала» существенно расширился.

Руководители задумались, как сделать условия труда более комфортными, повысить вовлечённость сотрудников и предотвратить их выгорание, так как это напрямую влияет на эффективность бизнеса. Многие понимают, что для компании психологическое благополучие сотрудников не менее важно, чем физическое здоровье. Поэтому помимо медицинского страхования и абонементов в фитнес-центры HR-специалисты предлагают работникам дополнительные дни отдыха, возможность работать из дома, гибкий график, сеансы у психолога и доступ к специальным сервисам поддержки. За социальное благополучие сотрудников отвечает развитая корпоративная культура, помогающая сплотить команду.

Основные компоненты well-being концепции

В 2011 году президент Американской психологической ассоциации Мартин Селигман разработал модель PERMA, которая легла в основу well-being. На базе этой модели выстроены подходы к организации well-being в России и других странах. По мнению доктора Селигмана, благополучие работников включает:

  • Positive Emotions — позитивные эмоции.
  • Engagement — вовлеченность в рабочие процессы.
  • Relationships — дружеские связи с коллегами.
  • Meaning — цель работы.
  • Accomplishment — профессиональные достижения.

Также многие компании руководствуются списком института Gallup, который выделил пять компонентов well-being в компании и привёл примеры к каждому пункту.

  • Физическое благополучие сотрудников. Пример заботы об этой составляющей well-being — наличие полисов ДМС, абонементов для занятий фитнесом и йогой, мастер-классы специалистов по здоровому питанию и организация вакцинаций в период эпидемий.
  • Ментальное здоровье. Для его обеспечения сотрудников обучают управлять стрессом, организуют клубы по интересам внутри компании и сеансы с психологами.
  • Профессиональное развитие. Компания может помочь в создании карьерного плана, организовать обучение и развитие сотрудников.
  • Финансовые вопросы. Вряд ли сотрудник сможет работать эффективно, если его мысли заняты тем, как оплатить счета или дотянуть до зарплаты. Наряду со своевременной оплатой труда компания может предложить работникам курсы финансовой грамотности, обучение планированию бюджета и т.д.
  • Комфортная рабочая среда. Важно оборудовать удобные рабочие места для сотрудников, включая эргономичные стулья, хорошую освещённость, климат-контроль и наличие всего необходимого оборудования.

Зачем нужно управлять благополучием сотрудников и анализировать их потребности

Глядя на списки мероприятий, которые нужно организовать для закрытия потребностей персонала, руководитель может усомниться, действительно ли так важно управлять благополучием работников.

На самом деле удовлетворение основных потребностей сотрудников напрямую влияет на эффективность работы всей компании. По результатам исследования компании CIPD внедрение в компании концепции well-being увеличивает её эффективность в 6 раз. Другие исследователи подсчитали, что из-за повышенного уровня стресса в среднем сотрудник теряет от 15-30 минут до нескольких часов в течение рабочего дня. Также такие работники чаще берут больничные, больше рискуют получить выгорание и более склонны к конфликтам внутри команды. Таким образом они не только снижают собственную эффективность, но и негативно влияют на коллег.

Вот ещё несколько причин анализировать и удовлетворять потребности персонала предприятий и компаний:

  • Сотрудники, которые ощущают поддержку со стороны компании, более лояльны, продуктивны и производительны.
  • Внимание к потребностям персонала организации помогает привлекать и удерживать талантливых специалистов, снижать текучесть кадров и улучшать HR-бренд компании.
  • Вкладывая ресурсы в благополучие сотрудников, компания может создать атмосферу доверия и сотрудничества внутри коллектива.
Как анализировать потребности персонала

Как заботиться о благополучии сотрудников

Если в компании ещё нет программы благополучия сотрудников её стоит разработать. Для начала нужно оценить текущее положение дел, проанализировать, как оно влияет на эффективность компании и сформулировать цели и задачи. Компания может провести опрос, чтобы узнать, как сами сотрудники оценивают условия работы и каких улучшений они ожидают .

Well-being — комплекс взаимосвязанных программ для повышения уровня благополучия и здоровья сотрудников, рассчитанный на длительный период времени. Важно не только внедрять изменения, но и регулярно отслеживать их результаты и то, насколько работники довольны рабочими условиями в компании.

Внедрение подхода well-being должно начаться с анализа загруженности сотрудников. В зоне риска — организации, в которых принято отказываться от отпусков, регулярно задерживаться после работы и брать на себя дополнительную нагрузку. В этом случае забота о благополучии сотрудников компании может начаться с выстраивания work-life balance. Помимо внедрения более гибкого графика работы, компания может предложить сотрудникам корпоративные абонементы в спортзал или на занятия йогой. Также важно поощрять сотрудников полноценно использовать дни отпуска и предоставлять им дополнительные дни отдыха. Такой подход помогает бороться с выгоранием специалистов, снижает уровень стресса и уменьшает текучку персонала.

Важно обучать сотрудников более эффективным способам работы, чтобы они могли тратить меньше времени и сил на выполнение задач. Автоматизация рутинных процессов так же поможет снизить нагрузку и освободить время работников для более интересных задач. А для снижения уровня стресса в команде можно организовать корпоративные встречи с психологом.

Внедрение Well-being системы в организацию

Для управления благополучием сотрудников удобно использовать специальные программы. При внедрении well-being программы компания может использовать:

  • отдельные сервисы для улучшения ментального и физического здоровья сотрудников;
  • специализированную well-being платформу;
  • корпоративный портал, который позволяет совместить задачи по вовлечению, развитию, обучению сотрудников, а также взаимодействию и получению обратной связи.

К специальным сервисам для улучшения здоровья относятся мобильные приложения для медитаций, занятий йогой и фитнесом. Компания может разработать их самостоятельно, но чаще всего речь идёт о сторонних сервисах.

Well-being платформы помогают решить одну или несколько задач по повышению уровня благополучия работников: психологическая помощь, консультации со специалистами, формирование позитивной корпоративной культуры.

Корпоративный портал позволяет совместить well-being с обучением, мотивацией, управлением и информированием команды. Рассмотрим возможности онлайн-платформы на примере Эквио. Сервис помогает организовывать развитие персонала, проводить тестирование с автоматической проверкой и опросы, создавать рейтинги и награждать сотрудников. Компания может получать обратную связь от работников, обучать их техникам снижения стресса и более эффективным способам работы.

Поддержка благополучия сотрудников может включать самые разные мероприятия: от организации тренажёрных залов и сессий у психолога до создания целой well-being экосистемы. Всё это помогает повышать вовлечённость, лояльность, производительность и эффективность работы сотрудников. Поэтому компании, которые уделяют внимание благополучию команды, имеют больше шансов на привлечение и удержание талантливых специалистов.

Как внедрить well-being систему в компании

Автор:

Ольга Стрижко — руководитель В2В маркетинга в компании Эквио


Содержание
  • Что Такое Well-being
  • Основные компоненты well-being концепции
  • Зачем нужно управлять благополучием сотрудников и анализировать их потребности
  • Как заботиться о благополучии сотрудников
  • Внедрение Well-being системы в организацию
Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Платформа для корпоративного обучения Академия Эквио выступила техническим партнёром онлайн-лагеря Lampa Camp

Лампа зажглась в Академии Эквио: как платформа стала центром состязаний разработчиков онлайн-курсов

Платформа для корпоративного обучения Академия Эквио выступила техническим партнёром онлайн-лагеря Lampa Camp — конкурса разработчиков курсов. Лампа Кэмп — это пространство для тех, кто хочет создавать образовательные продукты высокого уровня и расти в профессии. Конкурс проходил с 1 по 30 апреля и помимо интересных заданий участники получили призы и обратную связь от экспертов из жюри.

10 июня
2 минуты
Обновление платформы Эквио 12.7

Обновление платформы Эквио 12.7

Продолжаем улучшать нашу платформу! В этом обновлении — долгожданная новость: мероприятия теперь можно добавлять в траектории обучения. А ещё мы добавили новые виджеты, обновлённый интерфейс и важные доработки для мобильного приложения.

10 июня
7 минут
Эквио на Learning elements 2025

Эквио на Learning elements 2025: про аналитику, обучение и котиков

Мы вернулись с одной из главных L&D-конференций года — Learning elements 2025. Это мероприятие уже 13 лет собирает специалистов по обучению и развитию, HR и L&D-экспертов и формирует из них профессиональное сообщество, где обсуждаются актуальные инструменты и тренды.

06 июня
1 минута
Что такое ассессмент

Что такое ассессмент и как его провести в компании

Представьте, что у вас есть два сотрудника, один из которых работает эффективнее другого. Кого из них вы выберете на руководящую позицию? Казалось бы, ответ очевиден. Однако сильный специалист — не всегда хороший менеджер. Объективно оценить наличие тех или иных качеств у сотрудника помогает assessment или ассессмент-центр. Этот метод применяют и в крупных компаниях и в среднем бизнесе уже около 70 лет в разных странах.

06 июня
4 минуты
Что такое профориентация и адаптация персонала

Профориентация и адаптация персонала

Профессиональная ориентация персонала — это не помощь в выборе профессии, а мероприятия для знакомства работников с новым рабочим местом, руководителем и командой. Такой способ адаптации сотрудников появился в России около десяти лет назад. О том, зачем компании занимаются профориентацией работников, с какими трудностями они сталкиваются и как организуют процессы адаптации, мы рассказали в этой статье.

04 июня
4 минуты
Как развить профессиональные компетенции персонала

Развитие профессиональных компетенций персонала

В 1960-х годах канадский педагог Питер Лоуренс сформулировал принцип о некомпетентности сотрудников и назвал его в свою честь. Принцип Питера гласит, что «каждый сотрудник стремится достичь собственного уровня некомпетентности». Это означает, что с каждым новым шагом по ступеням карьерной лестницы, человек становится всё менее компетентным. В конце-концов сотрудник дорастает до должности, для которой его знаний и навыков недостаточно. При этом, чаще всего, он продолжает работать на своём месте. Чтобы избежать подобного сценария, компания должна уделять одинаковое внимание формированию профессиональных компетенций сотрудников на любых должностях.

28 мая
4 минуты
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных

    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять