Главная Блог Экспертные статьи От администратора обучающих платформ до разработчика онлайн-курсов: как получить профессию будущего за 10 дней

От администратора обучающих платформ до разработчика онлайн-курсов: как получить профессию будущего за 10 дней

Исследование Эквио показало, что в 2023 году 83% российских компаний обучают и мотивируют сотрудников с помощью LMS. Для того, чтобы успешно справляться с этими задачами, нужны специалисты: администраторы обучающих платформ, разработчики онлайн-курсов, методисты. В ближайшее время потребность в людях этих профессий будет расти. Чтобы удовлетворить этот спрос, Эквио создала Академию для обучения новым популярным специальностям. Для этого компания использовала весь накопленный опыт в сфере корпоративного обучения и привлекла партнёров с нужным уровнем экспертизы. Расскажем подробнее об обучении в Академии Эквио.

Экспертные статьи #HR #Академия Эквио

04 декабря 2023

2720

4 минуты

Содержание

Как сейчас выглядит рынок EdTech в России
Сервисы — ПО, LMS, ВКС
Как одна из крупнейших LMS открыла Академию для подготовки специалистов в сфере онлайн-образования
Рассказываем подробнее об Академии Эквио
Как устроено обучение
Какие курсы предлагает Академия Эквио
Вывод

Рассказывает

Алёна Дорохина

Редактор компании Эквио, эксперт в области EdTech

Как сейчас выглядит рынок EdTech в России

За время пандемии цифровые технологии стали обязательной частью обучения и сегодня мало кто обходится без использования специальных сервисов и платформ. В 2022 году спрос на российское ПО вырос ещё больше, так как начался процесс импортозамещения HR продуктов. Особенно сильное влияние на рынок оказал уход одного из ведущих мировых производителей ПО для управления бизнес-процессами SAP. В 2021 году решения этой компании в России использовали около 1500 компаний, что составляло 11% рынка. Однако с января 2023 компания больше не осуществляет техподдержку российских клиентов. После ухода SAP на рынке образовалась ниша, которую могут заполнить российские производители.

При этом EdTech-рынок в нашей стране ещё находится в самом начале пути по сравнению с другими. Например рынок США в 20-30 раз больше российского. Поэтому эта сфера в ближайшее время продолжит расти, а компаниям будут активно искать специалистов в этой сфере.

Сервисы — ПО, LMS, ВКС

Перешла ли компания на отечественное ПО — Источник: результаты исследования “Тренды EdTech-рынка 2023”

Любая платформа — это инструмент, который принесёт пользу только в руках человека, который знает, что с ней делать. Уже сейчас на рынке очень востребованы те, кто умеет работать с образовательным контентом, правильно структурировать информацию, писать тексты и использовать на 100% функциональность платформы для обучения. Поэтому сегодня появляется всё больше новых профессий и, судя по мировым трендам, рынок будет расти и дальше»

Алексей Вагин

Генеральный директор и основатель компании Эквио

Как одна из крупнейших LMS открыла Академию для подготовки специалистов в сфере онлайн-образования

Компания Эквио входит в тройку крупнейших российских платформ для корпоративного обучения и была признана лучшей EdTech компанией по итогам 2022 года. За 9 лет работы решение Эквио внедрили свыше 500 компаний, обучение на платформе прошли 5 млн пользователей. Как правило, у клиентов нет достаточного опыта в сфере онлайн-обучения и сотрудников, которые готовы были бы взять эти задачи на себя. Поэтому одна из самых популярных просьб клиентов после подписания договора — это просьба порекомендовать специалиста, который будет администрировать платформу.

Как родилась идея Академии? Как-то через два месяца после подписания контракта с новым клиентом к нам обратился недовольный генеральный директор этой компании. По его словам, вначале обучение на платформе казалось удобным и понятным. Но после её внедрения оказалось, что всё работает не так, как ему хотелось. Выяснилось, что компания просто загрузила в Эквио материалы в формате PDF. Разумеется, сотрудникам было неудобно по ним обучаться. Мы научили сотрудника этой компании работать со слайдовыми курсами и лонгридами, за что получили большую благодарность от клиента. Так пришло понимание, что нашей стране нужны хорошие специалисты в этой сфере, а нам — те, кого можно рекомендовать клиентам. Поэтому мы создали Академию Эквио

Алексей Вагин

Генеральный директор и основатель компании Эквио

Рассказываем подробнее об Академии Эквио

На кого мы учим?

Мы предлагаем программы обучения самым востребованным на сегодня специальностям в области работы с LMS.

Методист онлайн курсов проектирует учебные материалы и выстраивает траекторию обучения.
Разработчик разрабатывает и верстает образовательные материалы и готовые курсы.
Администратор управляет учебным процессом, предоставляет доступ, оказывает поддержку пользователям.

Также в ближайшем времени появятся курсы и по другим специальностям.

Для кого подходит обучение в Академии Эквио?

Есть несколько категорий, на которых рассчитано обучение в Академии.

Для клиентов Эквио мы предлагаем обучение сотрудников. На курсах они смогут за минимальное время узнать обо всех возможностях платформы и научиться применять их на практике. Время подготовки специалистов занимает всего несколько дней, после чего сотрудник будет готов администрировать платформу Эквио.

Для профессионалов в сфере EdTech обучение в Академии может стать способом повысить свою стоимость на рынке труда и продвинуться выше по карьерной лестнице. В 2022-2023 годах четверть российских компаний перешли на новую СДО/LMS, а 21% находится в поисках вариантов для импортозамещения. Обучение позволит получить навык работы с топовой российской LMS-платформой и соответствующий сертификат.

Начинающим специалистам обучение в Академии Эквио даст быстрый старт с нуля в профессии и возможность работать с большинством современных LMS-платформ. Профессионалы в этой сфере в ближайшее время будут очень востребованы на рынке труда. Дополнительный бонус — возможность работать удалённо.

Уже сейчас средняя зарплата специалиста по корпоративному обучению или администратора LMS — 60 000-150 000 рублей. Разработчикам курсов предлагают 50 000 — 130 000 рублей, а методисты могут зарабатывать 80 000 — 160 000 рублей. Вы можете убедиться в этом, просмотрев более 100 открытых вакансий на hh.ru.

Как устроено обучение

На прохождение одного курса вместе с аттестацией даётся 60 дней, но большинству учащихся, как правило, достаточно одной недели.

В процессе обучения можно обратиться к наставнику и задать ему интересующие вопросы. Наставник проверяет практические задания и даёт обратную связь, отслеживает прогресс каждого учащегося, помогает справиться с трудностями. Также все студенты Академии могут обмениваться опытом в профессиональных чатах.

Пользователь выбирает курс и получает данные для доступа к нему. После этого можно приступить к обучению в тот же день или чуть позже.
Учащийся получает ссылки на две разные платформы: для изучения теории и выполнения практических заданий.
Все занятия можно проходить в удобном темпе. При желании можно ознакомиться с дополнительными материалами, которые есть на платформе.
Среднее время на прохождение одного курса составляет 3-5 дней. После этого нужно пройти обязательные тесты. У учащегося есть несколько попыток, чтобы правильно ответить на все вопросы.
После успешной сдачи тестов выдаётся отдельный сертификат за каждый курс.
По желанию учащийся может выполнить дополнительные задания. Их прохождение не влияет на сертификат, но может помочь в дальнейшей работе с платформой.

Какие курсы предлагает Академия Эквио

Несмотря на то, что обучение проводится на базе платформы Эквио, знания, полученные на курсах, можно будет применять для работы с любой платформой и в любой компании. Рассмотрим подробнее курсы, которые доступны в Академии Эквио.

Курс Администратор СДО/LMS

Будущие администраторы знакомятся с функциональностью образовательной онлайн-платформы на примере Эквио. В процессе обучения студенты Академии учатся администрировать LMS-платформу, выстраивать структуру обучающего контента, создавать траектории обучения, повышать мотивацию с помощью рейтингов, наград и подарков, создавать обучающий контент, составлять отчёты.

Курс включает 20 видеоуроков, 48 статей и 25 заданий, которые выполняются по желанию и проверяются наставником.

Курс Разработчик онлайн-курсов

Занятия для разработчиков рассчитаны на пять дней. Студенты изучают основные методики обучения сотрудников и осваивают навыки создания образовательного контента с помощью разных инструментов. Теоретические знания подкреплены примерами лучших практик из реальных бизнес-кейсов.

Курс включает 8 SCORM-курсов, 3 лонгрида, 8 документов, 7 статей, 39 видеоуроков и 5 тестов.

Курс Администратор и Разработчик

Студент получает доступ к двум курсам: Администратор онлайн-платформ и Разработчик курсов. За каждый курс выдаётся отдельный сертификат. Интенсив подойдёт тем, кто хочет получить максимум необходимых знаний для старта в EdTech, улучшить навыки и погрузиться во все этапы управления контентом.

Курс Аналитик (скоро!)

В настоящее время в Академии открыта регистрация на курс BI Аналитик. Студенты научатся собирать, анализировать и выгружать нужные данные и самостоятельно строить интерактивные дашборды. Полученные знания помогут составлять отчёты, на основе которых руководитель сможет принимать эффективные решения.

Курс Экспресс-проектирование онлайн-курса (скоро!)
Курсе предназневен для тех, кто хочет научиться самостоятельно выстраивать систему онлайн-обучения и проектировать онлайн-курсы. В процессе обучения студенты создадут портфолио, которое поможет при дальнейшем трудоустройстве.

Курс Методист (скоро!)

Курс разработан партнёром Эквио — edburo.com в ответ на запрос о развитии практических навыков методистов обучающих программ. В его основе лежат собственные наработки edburo.com, которые компания использует при обучении сотрудников.

В процессе обучения студенты узнают, как адаптировать образовательные программы под потребности бизнеса, как создавать структурированные и интерактивные обучающие материалы, как оценить эффективность обучения и улучшать результаты учащихся. Программа обучения включает занятия по методологии создания обучения и образовательного контента. Эксперты разработали практические рекомендации по выбору форматов обучения и оформлению материалов.

С Эквио вам не нужно волноваться о развитии команды!

Получите демодоступ к платформе и протестируйте наши возможности на ваших задачах

Вывод

Активное развитие рынка EdTech вызвало потребность в специалистах, которые умеют работать с образовательными онлайн-платформами. В Академии Эквио за несколько дней можно получить базовые знания и практические навыки для входа и дальнейшего развития в профессии. Благодаря этому российский рынок получит достаточное количество профессионалов, которые могут работать с современными инструментами для онлайн-обучени

Автор:

Алена Дорохина — редактор компании Эквио, эксперт в области EdTech

Содержание

Как сейчас выглядит рынок EdTech в России
Сервисы - ПО, LMS, ВКС
Как одна из крупнейших LMS открыла Академию для подготовки специалистов в сфере онлайн-образования
Рассказываем подробнее об Академии Эквио
Как устроено обучение
Какие курсы предлагает Академия Эквио
Вывод

Экспертные статьи

Что такое Learning Management System (LMS)

LMS (Learning Management System) и её российский синоним СДО (система дистанционного обучения) — это цифровые платформы для автоматизации корпоративного образования. С их помощью организации назначают сотрудникам материалы, проводят тестирование, отслеживают дедлайны и анализируют динамику усвоения знаний.

Хотя на практике эти понятия часто используют как взаимозаменяемые, между ними есть смысловые нюансы. В этом материале разберем значения каждого термина, функциональные возможности современных платформ и ключевые критерии их выбора.

04 сентября

9 минут

Личное дело сотрудника правила и возможности HR-платформы

Экспертные статьи #Пошаговое руководство #функционал платформы

Личное дело сотрудника: правила ведения и возможности HR-платформы

Личное дело помогает хранить основные сведения о работе в компании. Но для развития специалистов одной кадровой информации недостаточно: важно понимать, какие навыки есть у сотрудника, какое обучение он проходит и какие компетенции развивает.
Формирование личных дел сотрудников — один из этапов организации работы с персоналом. В статье расскажем, как вести личные дела и какие возможности дают HR-платформы для управления развитием персонала.

03 сентября

6 минут

Обновления платформы #функционал платформы

Обновление платформы 14.9

В этом месяце мы добавили новые возможности для работы с мероприятиями, заданиями и траекториями обучения, обновили профиль пользователя и улучшили работу со статистикой и аудитами. Также появились прямые ссылки на материалы программ, более качественные изображения в вопросах.

24 августа

11 минут

Экспертные статьи #обучение персонала

Командные роли: как модель Белбина помогает собирать сильные команды

Почему две команды с одинаково сильными специалистами показывают совершенно разные результаты? Один коллектив быстро достигает целей, а другой регулярно сталкивается с конфликтами и срывом сроков.

Причина не всегда связана с уровнем подготовки сотрудников. Во многих случаях решающую роль играет то, как люди взаимодействуют друг с другом. Именно эту закономерность описывает модель командных ролей Белбина.

Разберём, как она устроена, чем полезна руководителям и HR-специалистам и как современные HR-инструменты помогают применять её на практике.

17 августа

5 минут

Лучшие решения для автоматизации подбора персонала

Экспертные статьи #Обзор рынка

Сравнение ATS-систем для рекрутинга: какую платформу выбрать для автоматизации подбора персонала

Конкуренция за кандидатов растет, а ручной подбор – таблицы, почта, разрозненные чаты – не справляется с потоком откликов. Компании теряют кандидатов из-за долгих ответов и забытых резюме. Автоматизация подбора персонала решает эту проблему: ATS система собирает отклики из разных источников, ведет кандидата по этапам воронки и снимает с рекрутера рутину. Сегодня программа для рекрутинга – это базовый инструмент для быстрого и системного закрытия вакансий.

31 июля

2 минуты

Экспертные статьи #EdTech тренды

Корпоративное обучение 2026: почему L&D становится стратегической функцией бизнеса

Искусственный интеллект, персонализация, новые LMS, аналитика — кажется, именно вокруг этих тем сегодня строятся все разговоры о корпоративном обучении. Но сами по себе они ничего не меняют. Любая технология имеет ценность только в том случае, если помогает компании решать бизнес-задачи.
Сегодня бизнес интересует уже не выбор инструментов, а их результат: какое влияние обучение оказывает на компанию и можно ли этот эффект измерить. Такой взгляд меняет подходы к развитию сотрудников, требования к HR и L&D, а также на критерии выбора LMS.
В этой статье разбираем, почему это происходит и как эти изменения повлияют на корпоративное обучение в ближайшие годы. Материал подготовлен на основе интервью коммерческого директора Эквио Леонида Бутакова для подкаста HR4People.

29 июля

5 минут

Вернуться в блог