Antal Talent

Как участие в марафонах укрепляет командный дух: Antal Talent на платформе Эквио

Платформа Эквио подходит не только для развития персонала, но и для формирования сильной команды. Antal Talent внедрила Эквио для корпоративного обучения, однако, сотрудники с осторожностью отнеслись к новому сервису. Чтобы повысить посещаемость платформы, компания создала программу well-being и получила отличные результаты при минимальных вложениях. О том, как это было и как использовать платформу Эквио для сплочения команды, рассказала Анна Чивилева, директор по персоналу и административной деятельности Antal Talent.

Программа well-being на платформе Эквио: от трекера шагов до адвента

Well-being появился в программе Antal Talent благодаря Эквио. Когда компания внедрила платформу для обучения сотрудников, количество пользователей оказалось ниже ожидаемого. Сотрудники не были готовы осваивать новый инструмент и не понимали его выгоды. Тогда HR-отдел Antal Talent решил придумать что-то помимо обучения, ради чего сотрудники заходили бы на платформу. Так как команда состояла из активных молодых специалистов, для их вовлечения выбрали спортивную тематику.

Степ-челлендж

Первые задания были простыми — считать шаги, которые сотрудник прошёл за неделю. Работники регулярно вводили результаты на платформе, а HR-отдел подводил итоги. Проект длился три месяца, по истечении которых победители получили призы, а компания — рост интереса к платформе.

Шаги + тренировки

На второй год добавили ещё один трек — тренировки. Сотрудники занимались йогой, плавали в бассейне, играли в футбол или бадминтон, а потом делились скриншотами с умных часов и телефонов. На основании набранных баллов пользователи участвовали в личных зачётах и общем рейтинге. Соревнования привлекли на платформу ещё больше пользователей и сплотили команду.

Чек-пойнты

Чтобы уйти от привычных форм и добавить разнообразия, компания составила в маршруты по необычным достопримечательностям Москвы и Санкт-Петербурга. Требовалось добраться до нужной точки, сделать фото и поделиться им с помощью модуля «Задания» на платформе Эквио.

Адвент-календарь

К Новогодним праздникам компания добавила на платформу адвент-календарь с заданиями для всей семьи. Например, сотрудникам предлагали испечь имбирное печенье, упаковать подарки и т.д.

По итогам соревнований сотрудников и команды, которые получают больше баллов, чем остальные, награждают ценными призами. Остальные получают сувениры с символикой компании.

Главный результат — рост вовлечённости

Программа «сработала» именно так, как рассчитывали HR-специалисты.

• В российских офисах компании посещаемость платформы выросла на 57% в месяц и 76% в квартал.
• В странах СНГ (Казахстан и Узбекистан), где также внедрили программу Well-being рост составил 23% в месяц и 40% в квартал.
• Эквио стала реальной точкой входа в корпоративную жизнь. Даже «старожилы», привыкшие искать информацию на внутреннем диске, теперь заходят за ней на платформу.
• Сотрудники начали активно проводить время вместе: бегать, участвовать в марафонах.
• Компания укрепила корпоративный дух и сплотила сотрудников, которые стали настоящей командой.
• В программе участвуют четыре генеральных директора компании.
• Активные команды показывают лучшие продажи.

Планы и советы

Antal Talent запускает новый марафон. Анна Чивилева поделилась, как организовать подобную программу, чтобы повысить вовлечённость сотрудников и привлечь их на обучающую платформу.

• Не ждите команды сверху — предлагайте идеи сами.
• Не рассчитывайте на 100%-ю вовлечённость сразу.
• Не бойтесь менять формат, если что-то пошло не так, как вы планировали.

Как показал пример Antal Talent, на базе платформы можно выстроить не просто обучение, а целую культуру участия и движения — и это действительно работает.