Настройки авторизации и верификации | Эквио

Настройки авторизации и верификации

В данном обзоре речь о настройках безопасности в административной панели суперадминистратора, которые мы делаем для каждой компании-клиента индивидуально.

Технические описания
12 ноября 2020
8335
6 минут

Первая и самая важная — это настройка авторизации: можно настроить ограниченное количество попыток ввода неверного пароля и время автоматической блокировки учётной записи после исчерпывания всех попыток авторизации для пользователя и администратора.

Настройки авторизации и верификации

При необходимости, после исчерпания попыток авторизации, пользователя и администратора можно разблокировать вручную. Это частое требование службы безопасности, чтобы исключить вероятность подбора пароля для сторонней учётной записи.

Также есть настройка верификации сотрудника — по какому из признаков мы его верифицируем при входе (один из вариантов должен быть обязательно заполнен):

  • по телефону и email,
  • только по email,
  • только по телефону.
Настройки авторизации и верификации

При установке двухфакторной авторизации администратора система, помимо логина и пароля, потребует ввод проверочного кода, отправленного на e-mail или номер телефона каждый раз при входе.

Настройки авторизации и верификации

По умолчанию двухфакторная авторизация администратора выключена, проверочный код приходит только один раз — когда сбрасывается пароль.

В пользовательских настройках можно активировать поле “Использовать код доступа”, который все пользователи должны будут ввести для входа в приложение.

Настройки авторизации и верификации

Есть возможность настроить требования к составу пароля пользователя (то есть задать условия проверки пароля).

Настройки авторизации и верификации

Регулярное выражение — это такой набор условий, который позволяет создать ограничения на уровне длины и формата пароля (какие будут использоваться буквы и символы, нужны ли цифры). Требования к формату пароля наша техподдержка настраивает под требования клиента.

Вместе с этим можно настроить запрет совпадения пароля с какими-то значениями в системе. Для пользователя это: логин, имя, фамилия, телефон и e-mail. Либо можно разрешить частичное совпадение, например: два символа подряд совпадения из телефона. Для администраторов те же настройки, за исключением имени и фамилии.

Настройки авторизации и верификации

Также у администратора есть возможность протестировать настроенный по заданным условиям пароль.

Настройки авторизации и верификации

Администраторы на стороне клиента заводятся в систему только нами, они не видят других администраторов, их пароль не отображается в явном виде, у нас хранится только хэш пароля.

В пользовательской части пароль также у нас не отображается.

Восстановление пароля происходит по заранее введённым и подтвержденным администратором данным (обязательное поле), что исключает неавторизованное попадание в систему. Для восстановления пароля приходит СМС на зарегистрированный номер, либо ссылка на e-mail, действующие определенный период времени. Также есть дополнение к настройкам, где для сброса пароля будет требоваться действующий пароль, что необходимо для компаний с общими корпоративными планшетами/ноутбуками/ПК (например, в торговой точке или на складе).

Система один раз в час проверяет активность пользователя и, если пользователь неактивен, “выбрасывает” его. Попасть назад (а также сменить пароль) возможно, только указав текущий пароль. Даже если стоит отметка “Запомнить меня”, другой пользователь сможет войти в аккаунт, но украсть его (сменить номер телефона или e-mail) у него не получится.

Мы можем настроить параметры авторизации как для пользователя, так и для администратора не только по логину и паролю, но и делегировать авторизацию сторонней системе клиента.

Настройки авторизации и верификации

Сейчас есть несколько совместимых серверов, некоторые кастомные, некоторые стандартные, например Active Directory FS, надстройка к стандартному Active Directory. Если клиент её использует, мы запрашиваем параметры для подключения к сервису, и при запуске пользователем нашего приложения он будет видеть кнопку “Войти через Active Directory” (название кнопки может быть любым).

После нажатия этой кнопки произойдёт переадресация в систему авторизации клиента, где проходит проверка пользователя, и система возвращает нам информацию об авторизации сотрудника для последующего доступа к платформе.

Для удобства можно включить несколько способов авторизации, например, разные для внешних и внутренних сотрудников. Внешние заходят по логину и паролю, а внутренние могут использовать, к примеру, Active Directory.

Настройки авторизации и верификации

По запросу клиента можно подключить дополнительные OAuth2 совместимые сервера, что очень удобно для крупных компаний, которые используют размещение у себя в контуре, т.к. такая система чаще всего у них уже есть.

Отдельно настраивается вход в административную панель.

Ещё в настройках можно отобразить лицензионное соглашение, которое необходимо будет принять при входе в приложение в первый раз,

Настройки авторизации и верификации

разграничить роли администраторов по модулям,

Настройки авторизации и верификации

в том числе доступ к группам, чтобы был виден модуль статистики для определённой группы пользователей.

Настройки авторизации и верификации

Это был краткий обзор настроек безопасности платформы Эквио для пользователей и администраторов. Также вы можете ознакомиться с обзором ИТ- и ИБ-безопасности нашей платформы.


Полнофункциональная версия

— бесплатно на 2 недели
Заказать демо
Полнофункциональная версия Полнофункциональная версия

Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Лучшие решения для автоматизации подбора персонала

Сравнение ATS-систем для рекрутинга: какую платформу выбрать для автоматизации подбора персонала

Конкуренция за кандидатов растет, а ручной подбор – таблицы, почта, разрозненные чаты – не справляется с потоком откликов. Компании теряют кандидатов из-за долгих ответов и забытых резюме. Автоматизация подбора персонала решает эту проблему: ATS система собирает отклики из разных источников, ведет кандидата по этапам воронки и снимает с рекрутера рутину. Сегодня программа для рекрутинга – это базовый инструмент для быстрого и системного закрытия вакансий.

31 июля
2 минуты
Корпоративное обучение 2026: почему L&D становится стратегической функцией бизнеса

Корпоративное обучение 2026: почему L&D становится стратегической функцией бизнеса

Искусственный интеллект, персонализация, новые LMS, аналитика — кажется, именно вокруг этих тем сегодня строятся все разговоры о корпоративном обучении. Но сами по себе они ничего не меняют. Любая технология имеет ценность только в том случае, если помогает компании решать бизнес-задачи.
Сегодня бизнес интересует уже не выбор инструментов, а их результат: какое влияние обучение оказывает на компанию и можно ли этот эффект измерить. Такой взгляд меняет подходы к развитию сотрудников, требования к HR и L&D, а также на критерии выбора LMS.
В этой статье разбираем, почему это происходит и как эти изменения повлияют на корпоративное обучение в ближайшие годы. Материал подготовлен на основе интервью коммерческого директора Эквио Леонида Бутакова для подкаста HR4People.

29 июля
5 минут
Анализ обучения персонала: как мы связали обучение сотрудников с бизнес-показателями

Анализ обучения персонала: как мы связали обучение сотрудников с бизнес-показателями

Большинство компаний оценивают обучение по проценту прохождения курсов, результатам тестов и опросам сотрудников. Но эти показатели не отвечают на главный вопрос бизнеса: влияет ли обучение на продажи и другие бизнес-метрики.

В Эквио мы столкнулись с той же задачей. Поэтому объединили данные из LMS, CRM и BI в одном дашборде, чтобы видеть связь между подготовкой сотрудников и результатами бизнеса.

22 июля
5 минут
Обновление HR-платформы Эквио 14.8

Обновление платформы 14.8

В июльском обновлении мы добавили новые возможности, которые сделают работу с платформой еще удобнее как для пользователей, так и для администраторов.

Руководители теперь могут назначать сотрудников на мероприятия прямо из мобильных приложений, а администраторам стали доступны ручная сортировка материалов, автоматическое назначение групп по умолчанию при создании пользователей и расширенные возможности аналитики. Кроме того, поиск на платформе стал еще эффективнее — теперь он охватывает и материалы из раздела «Проводник».

16 июля
5 минут
Релевантный опыт работы: что это такое и как его развивать внутри компании

Релевантный опыт работы: что это такое и как его развивать внутри компании

Два кандидата могут проработать одинаковое количество лет на одной должности, но иметь совершенно разный опыт. Один выполнял стандартные задачи, другой запускал проекты, обучал коллег и отвечал за результат. Поэтому при подборе сотрудников важен не только стаж, но и релевантный опыт.
В этой статье разберём, релевантный опыт работы — что это на практике, как оценивать его при найме и внутренних переводах, почему не всегда стоит искать полностью готовых специалистов и как развивать нужные компетенции внутри компании.

15 июля
5 минут
Как руководителю развить управленческие навыки

Как руководителю развить управленческие навыки

Руководитель может быть постоянно занят и при этом не получать нужного результата от команды. В таких ситуациях на первый план выходят управленческие умения и навыки — именно они определяют, как задачи доходят до исполнения и где в процессе теряется управляемость.

Разбираемся, из чего складываются навыки руководителя, какие из них критичны в современной практике, как оценить их уровень и выстроить системное развитие.

14 июля
6 минут
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных
    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять