Главная Блог Технические описания Эквио — 100% российское ПО

Эквио — 100% российское ПО

Наша платформа — полностью отечественное решение. Вся инфраструктура находится на территории России, а в качестве компонентов мы используем только те, которые распространяются по свободной лицензии в исходном коде.

Технические описания

12 апреля 2022

15866

2 минуты

Содержание

Общая информация
Соответствуем требованиям законодательства РФ
Подстраиваемся под запросы отдела информационной безопасности
Размещаем данные в облаке Яндекса и в контурах клиента
Минимизируем риски отключений от Google play и Apple Store
Поддерживаем SSO
Быстро интегрируем нашу платформу в вашу инфраструктуру

Общая информация

Платформа Эквио — 100% российское решение на базе отечественных сервисов и открытого кода.

Мы резидент Сколково с 2020 года.
Включены в Единый реестр российского ПО с 2016 года.
Нас рекомендует АСИ в рамках инициативы «100 лидеров развития технологий» по теме «Цифровые решения для крупных компаний».
Мы работаем на серверных мощностях Яндекс.Облако и используем только российские сервисы.
Можем публиковать приложения в AppGallery (HUAWEI Store).

На нас не влияют санкции и уход с рынка компаний в ИТ-сфере. Поэтому наши клиенты защищены от рисков, вызванных влиянием общемировых событий.

Соответствуем требованиям законодательства РФ

Деятельность российских компаний регулируется законом 152-ФЗ “О персональных данных”. Соблюдать его должны те, кто собирает, хранит или обрабатывает личную информацию других людей. Под определение персональных данных попадают ФИО, семейное положение и даты рождения сотрудников в документах HR-отдела, имена и контакты пользователей в личных кабинетах на сайте, информация о партнёрах и клиентах и т. д. По закону все эти данные должны храниться на территории России.

Эквио размещает информацию в Яндекс.Облаке, центры обработки данных которого находятся на территории Российской Федерации. Если клиент выбирает вариант развертывания в выделенном или общем облаке, то Эквио выступает в роли оператора персональных данных и несёт полную ответственность за соблюдение российского законодательства. Важно учитывать, что если заказчик решает развернуть платформу Эквио в своих контурах, то оператором персональных данных является сам заказчик, и он несёт ответственность за соблюдение соответствующих требований. При этом мы предоставляем необходимый набор инструментов для соблюдения требований 152-ФЗ.

Подстраиваемся под запросы отдела информационной безопасности

Помимо внешних требований к безопасности, которые предъявляет российское законодательство, у компаний могут быть собственные внутренние регламенты. Например, отдел информационной безопасности может потребовать соблюдение парольной политики или разграничение уровней доступа для сотрудников.

Мы можем индивидуально настроить нашу платформу так, чтобы она соответствовала самым строгим политикам безопасности вашей компании. Также мы можем сделать так, чтобы при резервном копировании бэкапы сохранялись в контурах заказчика.

В некоторых случаях мы предоставляем возможность приобрести неисключительные права на систему Эквио с исходным кодом. Для клиента это возможность самостоятельно поддерживать платформу при любом развитии событий. При этом мы будем продолжать осуществлять техподдержку пользователей и администраторов на общих условиях и развивать наше решение до тех пор, пока компания-заказчик не внесёт собственные изменения в код. После этого поддержка платформы перейдёт к ИТ-отделу заказчика.

Подробнее читайте в статье «Архитектура и хранение данных».

Размещаем данные в облаке Яндекса и в контурах клиента

Иностранная компания может уйти с рынка, закрыть доступ для российских резидентов или поменять условия сотрудничества. При этом придётся срочно переносить контент, тратить рабочее время и ресурсы. Поэтому безопаснее хранить данные в российских облаках.

Платформу Эквио можно развернуть в облаке Яндекса. Это надёжная компания, которая работает в соответствии с требованиями законодательства РФ, имеет центры обработки данных на территории Российской Федерации и не уйдёт с рынка из-за санкций. Мы также можем разместить нашу платформу на ваших собственных серверах. В этом случае ваш корпоративный отдел безопасности будет самостоятельно контролировать процесс хранения и защиты собственных данных. Оба эти варианта безопасны и зависят от предпочтений заказчика.

Минимизируем риски отключений от Google play и Apple Store

Сейчас наши заказчики и их команды могут скачивать приложение Эквио в маркетплейсах Google Play и Apple Store. Если эти сервисы остановят работу в России, доступ к нашей платформе можно будет получить другим путём:

скачать по ссылке на лендинге Эквио,
загрузить в AppGallery (платформа HUAWEI Store),
зайти с телефона или планшета в веб-версию приложения, которая может работать на мобильных устройствах.

Поддерживаем SSO

Многие пользователи используют учётную запись Google для регистрации в различных сервисах. Эквио предлагает аналогичное решение для внутрикорпоративного использования на основе корпоративных сервисов централизованной аутентификации и единого входа SSO (Single Sign-On).

Если в экосистеме клиента работает множество разных приложений, сотрудникам приходится запоминать логины и пароли от каждого или хранить эту информацию на компьютере. Использование SSO (сервисов централизованной аутентификации) позволяет безопасно автоматически авторизовывать пользователей. Заказчик может настроить все свои приложения так, чтобы сотрудники авторизовывались через SSO. В этом случае пользователю достаточно ввести логин и пароль один раз. Подробнее читайте в статье «Настройки авторизации и верификации».

Быстро интегрируем нашу платформу в вашу инфраструктуру

Иногда компании нужно срочно заменить импортное решение отечественным. Например, из-за внезапной остановки работы или ухода с рынка зарубежного сервиса. В этом случае нужно не только быстро внедрить платформу Эквио, но и оперативно встроить её в имеющуюся инфраструктуру.

Мы можем помочь быстро интегрировать Эквио с кадровой системой заказчика в части импорта в Эквио пользователей, или настроить другие виды обмена данными между сервисами.

Как это выглядит на практике. Отдел кадров регистрирует нового сотрудника, эта информация автоматически попадает в Эквио, где формируется новая учётная запись. Любое кадровое перемещение человека (повышение, переход в другое подразделение, смена фамилии) моментально отображается в нашей платформе. При этом сотруднику автоматически назначаются нужные курсы и тестирование. Также можно импортировать в Эквио показатели KPI и данные CRM. На основе этих данных можно анализировать, как обучение влияет на эффективность работы, а также начислять бонусные баллы и премировать сотрудника.

Подробнее об этом читайте в статье «Как интегрировать Эквио с сервисами компании?»

Полнофункциональная версия

— бесплатно на 2 недели

Содержание

Общая информация
Соответствуем требованиям законодательства РФ
Подстраиваемся под запросы отдела информационной безопасности
Размещаем данные в облаке Яндекса и в контурах клиента
Минимизируем риски отключений от Google play и Apple Store
Поддерживаем SSO
Быстро интегрируем нашу платформу в вашу инфраструктуру

Как организовать и провести онлайн собеседование

Экспертные статьи #Пошаговое руководство

Искусство найма: как организовать и провести собеседование, чтобы не упустить сильного кандидата

«У вас есть слабые стороны?» — «Да, перфекционизм».

Эта сцена из собеседования стала мемом не просто так. Слишком часто интервью сводится к формальностям, штампам и дежурным вопросам, которые не помогают по-настоящему понять, кого вы собираетесь взять в команду. А ведь за час — а иногда и за 20 минут — нужно не просто поговорить, а принять решение, от которого зависит эффективность команды, атмосфера в коллективе и даже бизнес-результаты.

Собеседование — это не допрос и не лотерея. Это точка входа в рабочие отношения. С чего начать эти отношения и как выстроить интервью грамотно, рассказываем в статье.

12 августа

7 минут

Обновления платформы #функционал платформы

Обновление платформы 12.9

Платформа продолжает развиваться — мы внедряем обновления, которые делают работу с системой проще, быстрее и эффективнее. В августе появились новые функции, улучшающие взаимодействие с обучающими материалами, мероприятиями и внутренними коммуникациями. Всё, чтобы вы могли сосредоточиться на главном — развитии людей в вашей команде.

11 августа

5 минут

Экспертные статьи #Мотивация

Мотивация сотрудников: как включить команду на максимум

Что заставляет людей выкладываться на работе, предлагать идеи, брать ответственность и расти вместе с компанией? Это не только про зарплату — всё гораздо глубже. В центре — мотивация труда персонала. Если она выстроена грамотно, команда не просто «ходит на работу», а двигает бизнес вперёд.
Сегодня одной формулы для всех уже недостаточно. Чтобы сотрудники были вовлечены, развивались и не уходили к конкурентам, компании всё чаще делают ставку на управление мотивацией персонала как на стратегическую задачу. В этой статье разберёмся, зачем вообще нужна мотивация, какие бывают её типы, как внедрить систему шаг за шагом — и что ещё можно сделать, чтобы сотрудники хотели оставаться в команде и давать результат.

08 августа

4 минуты

Экспертные статьи #HoReCa #обучение персонала

Как обучить официантов с помощью HR-платформы: полный гайд для рестораторов

В ресторанном бизнесе нельзя полагаться на то, что сотрудники научатся всему «на практике». Без чёткого обучения в работе появляются ошибки, задержки и недовольные гости — а это удар по репутации и доходу заведения.

Современные HR‑платформы помогают организовать обучение работе официанта быстро и удобно, позволяя сотрудникам изучать стандарты и отрабатывать навыки прямо со смартфона. В этом гайде расскажем, как сделать обучение официантов системным и эффективным.

29 июля

6 минут

SCORM: почему это формат курсов до сих пор не устарел

Экспертные статьи #Пошаговое руководство

Обзор формата SCORM: руководство по настройке

В онлайн-обучении появляются новые технологии, но есть стандарты, проверенные временем. Формат SCORM придумали ещё в начале 2000‑х, чтобы учебные материалы было проще передавать между разными платформами. Позже его оценил бизнес: оказалось куда удобнее создать один универсальный пакет, чем переделывать курсы под каждую систему.

Сегодня SCORM используют для корпоративных тренингов, программ повышения квалификации и университетских курсов. Он позволяет легко переносить материалы между платформами, обновлять контент и отслеживать прогресс студентов. Даже с появлением более современных стандартов этот формат остаётся востребованным — за счёт своей универсальности и надёжности.

Рассказываем, почему SCORM не сдаёт позиций и как можно использовать материалы в этом формате в офлайн-режиме.

24 июля

5 минут

Какой стиль управления подходит для вашего бизнеса

Экспертные статьи #HR #Управление персоналом

Тиран или конформист: какой стиль управления бизнесом вам подходит

Каждый сотрудник знает, как руководить компанией до тех пор, пока сам не становится руководителем. Развивать бизнес значит решать технические, финансовые, ресурсные задачи в режиме 24/7. А самое главное — управлять главным ресурсом любого бизнеса — сотрудниками. Сегодня разберёмся, как руководителю управлять «своими» людьми, что такое «стиль управления» и как его выбрать.

22 июля

4 минуты

Вернуться в блог