Обновление платформы Эквио 10.17 | июль 2023

Обновление платформы Эквио 10.17

Обновили логику «попыток» в тестах. Добавили новый чекбокс «все» в экспорты. Изменили отображение компетенций в проф.тестах.

Обновления платформы
28 июля 2023
1471
2 минуты
Содержание
  • Изменение логики «попыток» в тестах
  • Backend/Административная панель
  • iOS

Рассказывает

10.17-обложка
Александр Шкирдов
Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала
  • Подписаться:

Изменение логики «попыток» в тестах

Все платформы

Для материалов типа “Тест”, помимо существующих статусов “сдан”/”не сдан”, появляется новый статус “В процессе”.

Если выполняются следующие условия:

  1. у пользователя есть несколько доступных попыток,
  2. пользователь совершает неудачную попытку (ниже порога прохождения),
  3. эта попытка не является последней,

то тест переходит в статус “В процессе”.

Данная механика работает как в онлайн, так и в офлайн режимах.

В статус “Не сдан” тест переходит только при условии совершения неудачной попытки (ниже порога прохождения), которая является последней.

Где можно увидеть статус:

  • Программы обучения — конкретная программа — список материалов
Обновление платформы Эквио 10.17
  • Мои результаты — Обучение — конкретная программа — список материалов.
Обновление платформы Эквио 10.17

Если на вашей платформе подключены push-уведомления формата «пользователь может улучшить результат теста», то теперь такие уведомления приходят в случае, если лучшая попытка теста не достигла минимального порога и при этом остаются дополнительные неиспользованные попытки.

Backend/Административная панель

Добавление чекбокса «все» в экспорты.

Во всех новых экспортах добавился чекбокс “Все” к основным настройкам.

Этот чекбокс влияет только на основные поля в настройках экспорта (не влияет на группы полей, которые свернуты по умолчанию — например, Группы, Анкета, Личные данные).

Обновление платформы Эквио 10.17

iOS

Изменение отображения компетенций в проф.тестах

  • Теперь если у проф.теста отключено отображение блоков “Сильные стороны” и “Рекомендованы для развития”, то после прохождения проф.теста на окне результатов и на странице пройденного проф.теста будет отображен блок с результатами по компетенциям.
  • Компетенции отсортированы по результату прохождения — от наибольшего процента к наименьшему.
  • Отображаются не более 3-х первых компетенций из списка.
  • Для перехода на полный список компетенций необходимо нажать на кнопку «Компетенции».
Обновление платформы Эквио 10.17

Ещё не используете платформу Эквио?

Попробуйте, вам понравится! 14 дней бесплатно
Хочу демо
Ещё не используете платформу Эквио? Ещё не используете платформу Эквио?

Содержание
  • Изменение логики «попыток» в тестах
  • Backend/Административная панель
  • iOS
Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Обновление платформы Эквио 12.8

Обновление платформы 12.8

Продолжаем улучшать нашу платформу, делая её удобнее, функциональнее и безопаснее. В июле мы внедрили сразу несколько важных обновлений, которые помогут вам эффективнее работать с обучающими материалами, управлять мероприятиями и взаимодействовать с командой.

14 июля
6 минут
Карьерные треки: как строить путь развития сотрудника внутри компании

Карьерные треки: как строить путь развития сотрудника внутри компании

«Где вы видите себя через пять лет?» — вопрос, который заставляет задуматься даже опытных специалистов. Между тем, очень важно иметь представление о собственном профессиональном будущем. И не только для сотрудника, но и для компании. Грамотный руководитель никогда не пустит развитие сотрудников на самотек, так как без четкого плана можно потерять талантливых и мотивированных работников, которые приносят пользу бизнесу. Поэтому всё больше организаций внедряют карьерные треки развития — понятные и структурированные маршруты роста внутри компании. Они помогают сотруднику понять, куда двигаться, а работодателю — развивать нужные компетенции и формировать кадровый резерв.

Что такое карьерный HR-трек, каким он бывает и как его создать — разбираемся в статье.

11 июля
5 минут
Справочник сотрудников компании: как создать и для чего он нужен

Справочник сотрудников компании: как создать и для чего он нужен

В условиях, когда нагрузка на HR-специалистов растёт, а задач становится всё больше, справочник персонала компании — не просто полезный, а стратегически важный инструмент. Он облегчает работу HR-отдела, помогает новичкам быстрее адаптироваться в команде, усиливает внутреннюю коммуникацию и помогает выстраивать прозрачные карьерные треки. То есть, берёт на себя часть задач HR-специалистов. О том, зачем создавать справочник, что в него включить и как его разработать — рассказали в статье.

03 июля
4 минуты
Смешанное обучение: как объединить онлайн и офлайн с пользой

Смешанное обучение: как объединить онлайн и офлайн с пользой

Учиться по-старому уже не получается — мир слишком быстро меняется. Знания быстро устаревают, время на освоение новых навыков ограничено, а требований к качеству всё больше. В этой реальности особенно ценятся подходы, которые объединяют гибкость и эффективность.

Технология смешанного обучения — как раз из таких. Это не просто модное словосочетание, а способ выстроить образовательный процесс так, чтобы это действительно работало: и в онлайне, и в офлайне, и на стыке форматов. Какие модели бывают? Что из этого работает на практике? Разбираемся подробно.

02 июля
5 минут
Совместное обучение персонала: как объединить знания и вдохновение

Совместное обучение персонала: как объединить знания и вдохновение

Вы когда-нибудь замечали, как одна и та же информация запоминается лучше, если обсуждать её вместе с коллегами? Вместо того чтобы просто слушать лектора, процесс можно «оживить» идеями или опытом. Всё это возможно благодаря групповому обучению. Оно не только помогает понять материал глубже, но и укрепляет командный дух — ведь вместе учиться всегда интереснее и эффективнее.

Разбираемся, что такое совместное обучение персонала, какие преимущества оно даёт и как организовать эффективный процесс внутри команды.

16 июня
4 минуты
Что такое критическое мышление и чем оно полезно для бизнеса

Критическое мышление как конкурентное преимущество: инструкция для бизнеса

Почему сотрудник не может просто взять и подумать? Вроде бы задача ясна, инструкции даны, но на выходе — ошибки, зависание или перекладывание ответственности. А всё потому, что критическое мышление у многих так и не сформировано.

Критическое мышление способствует не только росту самостоятельности, но и снижению управленческой нагрузки, повышению скорости принятия решений и устойчивости бизнеса в целом. Как развивать его в команде — без нотаций и абстрактных лекций?

Об этом мы поговорили с Сергеем Шумиловым — экспертом с 25-летним опытом в корпоративной среде и тренером топ-менеджеров. В статье — только практические инструменты, которые действительно работают.

16 июня
10 минут
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных
    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять