Импортозамещение программного обеспечения в корпоративном EdTech

Несколько лет назад крупные компании и государственные структуры начали переходить на отечественное ПО. Что сейчас происходит на рынке корпоративного онлайн-образования, какие программы и сервисы стали недоступны для наших компаний, кто пришёл им на смену, расскажем в этом материале.

Экспертные статьи
Поделиться:
09 сентября 2022
3 минуты

Несколько лет назад крупные компании и государственные структуры начали переходить на отечественное ПО. Предполагалось, что импортозамещение в России будет происходить плавно и постепенно. Однако в конце зимы 2022 года зарубежные компании начали массово покидать российский рынок. Их уход затронул практически все сферы, в том числе EdTech. Что сейчас происходит на рынке корпоративного онлайн-образования, какие программы и сервисы стали недоступны для наших компаний, кто пришёл им на смену, расскажем в этом материале.

Импортозамещение программного обеспечения в корпоративном EdTech

Что такое импортозамещение софта?

В сфере ИТ импортозамещение — это замена зарубежных программ софтом, разработанным в России. В нашей стране необходимость перехода на отечественные программы стала очевидна несколько лет назад, и в 2016 году силами специалистов из Минцифры был создан Реестр российского ПО. В него вошли программы, которые созданы российскими компаниями и не зависят от зарубежных разработчиков.

Организации из списка получают преимущество при госзакупках и могут не платить 20% НДС при продаже программного обеспечения. Благодаря этому импортозамещение в России развивается активными темпами. Планируется, что доля российского ПО ежегодно должна увеличиваться на 5% и к 2024 году составить 70-90%.

И если раньше инициатива по замене зарубежного ПО исходила от государства, особенностью импортозамещения-2022 стало желание самого бизнеса перейти на отечественный софт.

Программа импортозамещения программного обеспечения в сфере обучения

К счастью, в России есть собственные аналоги большинства программ, ушедших с рынка из-за санкций. В этом материале речь пойдёт про одну из самых быстроразвивающихся сфер последних лет — онлайн-обучение. Компании со штатом сотрудников от 1000 человек, которые до этого пользовались зарубежными сервисами, активно ищут им замену и переходят на русские аналоги программ. Мы составили список популярных решений, которые покинули нашу страну, и подобрали для них российские аналоги программного обеспечения.

SAP

SAP — это популярная в России немецкая платформа для планирования ресурсов и управления персоналом (ERP-система). Система SAP предоставляет возможности для автоматизации задач бухгалтерии и финансового отдела, бюджетирования, управления персоналом, складами и логистикой, системного администрирования и т. д. В феврале этого года компания, развивающая это решение, заявила о приостановке продаж, а в апреле сообщила об уходе из нашей страны. Этот шаг стал серьёзным вызовом для российского рынка, так как SAP — программа, которой до недавнего времени пользовались крупные компании и государственные корпорации.

В России у SAP есть аналоги, однако не всегда получается быстро интегрировать их в ИТ-структуру компании. Заменой зарубежной системе могут стать решения «1С», «Галактика», «Парус», Mirapolis, Websoft и другие. Иногда удобнее использовать не одно, а несколько альтернативных решений. Например, «1С» — для автоматизации бухгалтерского учёта и обучающую платформу Эквио — для решения задач кадровой службы.

Adobe Captivate и Articulate Rise

Adobe Captivate — это инструмент для создания онлайн-курсов. С помощью программы можно создавать тренажёры и интерактивные курсы для ПК и мобильных телефонов, используя встроенную библиотеку шаблонов. Однако, несмотря на богатую функциональность, у него были недостатки. Среди них — отсутствие русскоязычной версии и довольно сложная система управления. Поскольку это адобовский продукт, его интерфейс похож на интерфейс программы Adobe Photoshop. Для работы с ним требовалось обучение.

Articulate Rise — это редактор для разработки курсов в формате лонгридов. Его структура напоминает конструктор сайтов Тильда. С помощью готовых шаблонов для онлайн-обучения пользователь может быстро создать простой курс.

В России есть собственные платформы для создания онлайн-курсов. Так, платформа Эквио позволяет превращать любые видеоролики в обучающие, добавляя интерактивные элементы и автоматическое тестирование. Также среди аналогов зарубежных редакторов — iSpring, Course Editor, Adapt и другие.

Zoom

Zoom — это сервис для организации видеоконференций, популярность которого выросла во время пандемии. С помощью этой платформы можно проводить индивидуальное или групповое онлайн-обучение. Среди возможностей программы — поддержка совместного доступа к рабочему столу, коллективные чаты, обмен файлами и т. д.

До недавнего времени аналоги Zoom, которые предоставляли схожие возможности, не пользовались большой популярностью у российских пользователей. Однако в 2022 году сервис перестал сотрудничать с государственными организациями в России. Частные компании могут продолжать использовать сервис как обычно. Но если перед бизнесом стоит задача найти российский аналог Zoom, существует достаточно альтернатив этому сервису. Среди аналогов Zoom для конференций, которые могут заменить популярную платформу — Яндекс.Телемост, Контур Толк, Bizon365, Jazz и Webinar Meetings.

Coursera

Курсы Coursera хорошо известны всем поклонникам онлайн-образования. Сервис предлагает готовые обучающие материалы от крупнейших университетов и экспертов со всего мира. Помимо индивидуальных предложений пользователи могут приобрести подписки на корпоративное обучение. Долгое время представителей бизнеса устраивали возможности платформы Coursera и аналоги не требовались. Однако в марте 2022 года популярный образовательный сервис приостановил сотрудничество с российскими учебными заведениями. Для пользователей Coursera закрыла доступ к русским курсам.

В связи с этим в России начали активно развиваться собственные проекты. Среди русскоязычных аналогов Coursera можно упомянуть Универсариум с курсами от 30 ведущих университетов страны, совместный проект VK и НИУ ВШЭ и образовательную сеть Megacampus.

Топ программ и платформ в российском EdTech

Проблемы импортозамещения ПО для обучения персонала

Несмотря на то, что в целом российский рынок оказался готов к импортозамещению в ИТ, компании столкнулись с некоторыми сложностями. К счастью, большинство из них временны или решаемы уже сейчас.

Что больше всего тормозит импортозамещение иностранного ПО?

Нехватка кадров

Импортозамещение технологий замедляется из-за дефицита опытных разработчиков. В настоящее время рынок труда в ИТ-сфере — это рынок кандидатов. Многие российские компании испытывают сложности в поиске ИТ-специалистов, которые смогут внедрить, поддерживать и обновлять отечественное ПО. Особенно сложно, когда для работы с программой необходимо собрать целую команду профессионалов. И здесь решением могут стать сервисы и платформы с хорошей технической поддержкой.

Дефицит оборудования

Проблемы с поставками комплектующих для серверов, процессоров, коммутаторов и т. д. начался в пандемию и усугубился из-за санкций. Компании находят разные пути решения этой проблемы. Например, используют облачные сервисы вместо покупки собственного оборудования.

Интеграция с другими сервисами

Как правило, компания пользуется не одним, а несколькими платформами или программами. Все они могут быть написаны на разных языках, иметь разные протоколы и сертификаты. Поэтому интеграция новых сервисов можно потребовать времени и человеческого ресурса.

Преимущества цифрового импортозамещения на примере LMS-платформы Эквио

Несмотря на все сложности, смена программного обеспечения зарубежных компаний может положительно сказаться как на отечественной ИТ-отрасли, так и на российском бизнесе. Помимо надёжности в условиях санкций отечественные разработчики предлагают более привлекательные цены на лицензии, обслуживание и техподдержку. При этом функциональность российских аналогов программ часто не только не уступает, но и превосходит западных конкурентов.

Разберём преимущества замены софта на примере платформы для корпоративного онлайн-обучения Эквио. Сервис позволяет не только создавать курсы и тесты, но и полноценно управлять развитием сотрудников, повышать мотивацию и получать обратную связь.

Надёжность

В условиях турбулентности, когда зарубежные компании приостанавливают свою деятельность в России, безопаснее пользоваться отечественными разработками. Это позволяет избежать рисков остаться без обслуживания и поддержки провайдера. Эквио — 100% российская платформа, входящая в реестр российского ПО с 2016 года. Данные пользователей хранятся в Яндекс.Облаке, ЦОДы которого находятся на территории РФ. На сервис не влияют санкции и уход иностранных компаний, поэтому он может гарантировать стабильную работу на территории нашей страны.

Цена

Лицензии зарубежных компаний стоят в разы дороже лицензий аналогов программ в России. При этом обслуживание, техподдержка и дополнительные опции часто продаются дополнительными пакетами. В Эквио компания платит только за тех сотрудников, которые будут пользоваться платформой. Все необходимые модули и техподдержка включены в базовый пакет.

Функциональность

Часто зарубежное ПО включает преднастроенные варианты организации обучения. Однако они не всегда подходят для российских компаний, которые имеют свои особенности. Часто бизнесу приходится вносить изменения в настроенные процессы, что приводит к переплатам и потере времени. Платформа Эквио предлагает гибкие настройки и возможности для кастомизации.

Простота

Современные российские решения разработаны таким образом, чтобы с ними можно было работать без привлечения ИТ-специалистов. Например, наполнять платформу Эквио контентом, создавать курсы, разрабатывать программы обучения и мотивации, проводить тестирование и выгружать отчёты может один сотрудник без технического образования.

Преимущества LMS-платформы Эквио

Несмотря на то, что импортозамещение в EdTech идёт более быстрыми темпами, чем это планировалось изначально, в целом рынок справляется. Разработчики получают больше возможностей для развития из-за ухода конкурентов мирового масштаба. А компании выигрывают за счёт снижения цены и более продуманной функциональности российских сервисов.

Автор:

Леонид Бутаков — эксперт рынка EdTech/HRtech, руководитель отдела продаж в Эквио

Поделиться:
Содержание
    Идеальное решение для обучения персонала
    Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
    приложение для обучения онлайн Попробовать бесплатно

    Смотрите также:

    Стажировка персонала на рабочем месте

    «Учись, стажер!»: как провести стажировку персонала на рабочем месте

    Что объединяет официанта, ИТ-специалиста и топ-менеджера? В начале карьерного пути все они могут начинать работу в качестве стажёров. Стажировка — это обучение, во время которого сотрудник выполняет реальные задачи под контролем опытного наставника. Работник знакомится с новыми инструментами и учится применять их на практике. А также приобретает ценный опыт, который помогает адаптироваться к безопасной самостоятельной работе на предприятии. По закону минимальная стажировка состоит из двух смен, а максимальная может длиться 14 рабочих смен, месяц или год. Рассказываем, как провести стажировку персонала, для чего она нужна и как всё организовать.

    29 ноября
    4 минуты
    Как организовать онлайн обучение персонала в компании

    Как организовать онлайн-обучение персонала

    Когда-то онлайн-обучение работников было роскошью, теперь роскошь — не обучать сотрудников с помощью современных технологий. Устаревшие знания, выгоревшие работники и дефицит персонала обходятся компании дороже, чем создание или покупка онлайн-курсов. Поэтому, как показал опрос Эквио и Digital Learning, в 2024 году всего 3% компаний не используют онлайн-обучение. О том, как выглядит и какие формы принимает современное корпоративное обучение, как его организовать и какие инструменты для этого нужны — рассказываем в этой статье.

    21 ноября
    5 минут
    Что такое корпоративное обучение персонала

    Курс на успех: что такое корпоративное обучение и как оно работает

    Самый важный ресурс компании — это люди. Если сотрудники хорошо обучены и мотивированы, они продуктивнее работают и приносят бизнесу больше прибыли. Улучшить профессиональные навыки сотрудников можно с помощью корпоративного обучения. Оно помогает прокачать как «жёсткие», так и «мягкие» навыки, например, эмоциональный интеллект, а также повысить лояльность персонала и улучшить атмосферу внутри компании. Согласитесь, что здоровый психологический климат в коллективе — это важно. В статье мы расскажем, зачем корпоративное обучение необходимо в 2024 году, какие формы оно может принимать и расскажем об организации онлайн-обучения работников.

    12 ноября
    4 минуты
    Обновление платформы Эквио 12.0

    Обновление платформы Эквио 12.0

    В ноябре мы изменили дизайн веб-платформы для пользователей, добавили новое условие для траекторий обучения и полностью переработали раздел «Мероприятия». Рассказываем об обновлениях нашей платформы и описываем функции и улучшения, которые добавила наша команда разработчиков.

    11 ноября
    3 минуты
    Что такое Learning management system (lms)

    Что такое Learning Management System (LMS)

    Первое массовое дистанционное обучение было зафиксировано в 1728 году: профессор Калеб Филипс в Америке открыл через газету Boston Gazette заочные курсы стенографии. В 1840-х лингвист Айзек Питман в Великобритании не только давал студентам задания по стенографии, но и проверял результаты. Тогда обучение стало двусторонним. В 1856 году Густав Лангеншейдт и Шарль Туссен открыли ставшую востребованной первую школу дистанционного обучения иностранным языкам. Сегодня уже никого не удивить смешанным обучением и вебинарами. С появлением СДО и LMS online-обучение превратилось в удобный процесс, для которого не обязательно иметь доступ к компьютеру или ноутбуку. Есть ли разница между понятиями СДО и LMS? Какие задачи закрывает система дистанционного обучения? На что обратить внимание при выборе платформы? Как организовать обучение онлайн в ЛМС? Рассказываем в статье.

    08 ноября
    4 минуты
    Рост выручки Эквио в 3 квартале

    Эквио показала рекордный рост выручки в 3 квартале

    Вышел новый рейтинг агентства Smart Ranking за третий квартал. Эквио, развивающая HR-платформу для управления развитием персонала и корпоративного обучения, заняла третье место среди крупнейших российских платформ.

    07 ноября
    1 минута
    Вернуться в блог

    Попробовать 14 дней бесплатно

    Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

      Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
      персональных данных

      Получите бесплатный доступ на 14 дней! Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
      напишите на support@e-queo.com
      Попробовать 14 дней бесплатно

      Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

      Принять