Дистанционное обучение фармацевтов и провизоров: возможности, форматы и преимущества | Эквио

Дистанционное обучение фармацевтов и провизоров: возможности, форматы и преимущества

В чём разница между фармацевтом, аптекарем и провизором? Как им удобнее всего повысить квалификацию или сменить профессию? Нужно ли заканчивать вуз или достаточно пройти онлайн-курсы? Разбираемся в статье.

Экспертные статьи #обучение персонала
25 апреля 2025
10610
4 минуты
Содержание
  • Кто такой фармацевт и провизор? Забота о здоровье в разных подходах
  • Обучение на фармацевта дистанционно: кто может начать карьеру или повысить квалификацию
  • Обучение на фармацевта онлайн: какой формат выбрать?
  • В чем плюсы обучения фармацевтов и провизоров на рабочем месте?
  • Платформа для онлайн-обучения фармацевтов и провизоров: развитие с каждым кликом
  • Вывод
  • Список литературы:

Рассказывает

Обучение фармацевтов и провизоров
Алёна Дорохина
Редактор компании Эквио, эксперт в области EdTech
  • Подписаться:
Обучение фармацевтов и провизоров
Анастасия Черданцева
Эксперт в сфере образовательных технологий

Когда-то лечением и изготовлением лекарств занимался один человек — лекарь. Он сам собирал травы, готовил снадобья и помогал больным. Но с развитием науки знаний стало так много, что удержать их в голове одному человеку стало невозможно.

Так появилась новая профессия — аптекарь. Он не лечил, а знал, как приготовить и правильно хранить лекарства, понимал, что и кому можно назначить. Сегодня его роль выполняют два специалиста: фармацевт и провизор.

Это две разные профессии с разным уровнем подготовки. Фармацевт получает среднее специальное образование. Часто — через дистанционные курсы, которые включают теорию, тесты и итоговую аттестацию. Обучение охватывает основы фармакологии, правила хранения и отпуска препаратов, ведение документации, а также — базовую латынь. Всё, что нужно для старта в профессии.

Провизор — это уже специалист с высшим образованием. Его путь дольше и сложнее: обучение провизора занимает 5–6 лет, включает очные сессии и практику. Ниже мы разберём обучение этим профессиям подробнее.


Кто такой фармацевт и провизор? Забота о здоровье в разных подходах

Хотя фармацевты и провизоры работают в одной сфере и часто выполняют схожие задачи, это разные профессии с отличиями в уровне подготовки и функционале.

Фармацевт: от обычного продавца до создателя лекарств

Профессия фармацевта неоднородна. Например, этим словом могут называть начальную ступень карьеры — продавца в аптеке, который помогает подобрать нужный препарат. При этом человек, который готовит рецептурные препараты, тоже будет называться фармацевтом. В первом случае можно работать и без медицинского образования. Но для более сложной работы и карьерного роста фармацевту нужна учёба в медицинском колледже или вузе.

Получить профессию можно очно или онлайн — всё более популярным становится дистанционное обучение на фармацевта. Такая форма позволяет совмещать учёбу с работой, а часть занятий проходит на онлайн-платформах.

Приведем пример: медицинская сестра решила сменить специализацию и стать фармацевтом. Вместо того чтобы идти учиться очно, она выбрала короткое онлайн-обучение. Это сэкономило ей время на дорогу и позволило учиться в удобном темпе. Всё, что понадобилось — телефон с интернетом и установленным приложением.

На курсе она изучила состав и назначение препаратов, схемы применения, аналоги. Это базовые знания, но в профессии важно постоянно обновляться — регулярно появляются новые лекарства и подходы. Поэтому обучение не заканчивается дипломом.

Чтобы поддерживать уровень знаний, работодатель может подключить обучающую платформу. Например, в Эквио фармацевты проходят короткие курсы, смотрят видео, получают доступ к базе знаний. Удобно то, что нужную информацию можно найти прямо на рабочем месте — достаточно открыть приложение на телефоне. Такой подход помогает сотрудникам быстро адаптироваться, оставаться в курсе и расти в профессии
Кирилл Калашник - эксперт в сфере автоматизации обучения персонала
Кирилл Калашник
Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала
Как обучать фармацевтов и провизоров: сравнительная таблица

Провизор: от учёбы до карьеры в фармакологии

Провизор — специалист с более глубокой подготовкой. Их обучением занимаются фармацевтические колледжи и вузы. Сегодня доступно и обучение на провизора дистанционно, однако оно обязательно включает очные сессии и прохождение практики.

Будущие специалисты изучают группы препаратов, их состав, применение и противопоказания, аналоги и дженерики. Если провизор работает с покупателями, он дополнительно изучает основы общения с клиентами. Так как посетители аптек нередко находятся в стрессовой ситуации, специалист должен проявить доброжелательность и предложить помощь в выборе препарата.

После окончания обучения провизоров ждут в центрах контроля качества и сертификации лекарственных препаратов. Люди с этим образованием могут работать в научно-исследовательских институтах, в биотехнологических компаниях и фармацевтическом бизнесе.

Либо провизор может просто повышать уровень своей квалификации. В качестве примера можно рассмотреть следующую ситуацию: провизор, работающий более 10 лет, регулярно проходит мини-курсы и тесты через приложение. Это помогает держать знания в тонусе и готовиться к аттестациям без стресса.

Обучение на фармацевта дистанционно: кто может начать карьеру или повысить квалификацию

Дистанционное обучение на фармацевта идеально подходит для специалистов с медицинским образованием, стремящихся поддерживать актуальность своих знаний. Например, медицинская сестра или фельдшер может пройти обучение на фармацевта с медицинским образованием через онлайн-платформу, что позволяет сэкономить время и обучаться в удобном темпе.

Получить образование фармацевта дистанционно могут как специалисты с медицинским образованием, так и те, кто только хочет сделать первые шаги в этой профессии. Для людей, не имеющих профильного образования, рекомендовано поступать в медицинский колледж, однако можно также пройти специализированные курсы.

Если вы решите пройти курсы, вы получите диплом младшего фармацевта — специалиста, занимающегося приемкой и хранением лекарств, без участия в продаже или консультировании покупателей. Это один из вариантов обучения на фармацевта без медицинского образования.
Процесс дистанционного обучения на фармацевта без образования включает просмотр видеолекций и сдачу экзаменов. Это помогает сэкономить время и средства, так как не требуется тратить время на поездки в учебное заведение. Кроме того, учебные материалы доступны круглосуточно, и все они собраны на одной онлайн-платформе, что облегчает процесс обучения.

Продолжительность курса может варьироваться в зависимости от учебного заведения. Например, очно-заочное обучение фармацевта и провизора может занять от 2 до 3 лет, с периодическими визитами в учебное заведение для лекций и практических занятий.
Некоторые курсы предлагают ускоренные программы, что сокращает время подготовки на эту специальность. В такой ситуации будет плюсом уже имеющийся медицинский диплом.

Кроме того, для профессионалов в области фармацевтики дистанционное обучение предоставляет возможность повышения квалификации. Это необходимо для продления профессионального сертификата и для того, чтобы оставаться в курсе новых медикаментов и изменений в фармацевтической отрасли. Курсы повышения квалификации могут быть выбраны самостоятельно или организованы работодателем.

Обучение на фармацевта онлайн: какой формат выбрать?

Дистанционный формат всё чаще выбирают те, кто хочет построить карьеру в фармацевтической сфере. Он позволяет учиться в удобном темпе, совмещая учебу с работой или другими делами. Онлайн-обучение для фармацевтов включает разные форматы — от курсов и лекций до практических заданий и тестов.

Подходящие форматы для обучения фармацевтов

Курсы и образовательные программы

Основу дистанционного обучения составляют курсы по обучению фармацевтов, которые могут длиться от нескольких месяцев до нескольких лет в зависимости от выбранной программы. Они охватывают темы фармакологии, классификации препаратов, правил хранения лекарств и основ консультирования клиентов. Обучение может быть как первичным (для тех, кто только начинает карьеру), так и в формате профессиональной переподготовки.

Вебинары и прямые эфиры

Многие образовательные платформы, где организовано обучение фармацевтов в России, предлагают вебинары с преподавателями и экспертами отрасли. Это интерактивные лекции в реальном времени: участники могут задать вопросы, разобрать практические кейсы и получить актуальные знания. Также обычно доступны записи эфиров — чтобы студенты могли вернуться к материалу в любое удобное время.

Тестирование и практические задания

Для закрепления знаний используется система тестов и домашних заданий. После каждой темы или модуля учащиеся проходят проверочные задания, чтобы оценить, насколько хорошо усвоен материал. Это помогает не только готовиться к итоговой аттестации, но и отслеживать прогресс в обучении. Например, такой формат предполагается в мобильном обучении.

Онлайн-библиотеки и образовательные платформы

Студенты получают доступ к материалам через личный кабинет. Это может быть онлайн-библиотека с лекциями, видеоуроками, схемами, инструкциями и дополнительными источниками. Такие ресурсы работают круглосуточно, делая фармацевтическое онлайн-обучение максимально гибким и удобным.

Тренинги и практические сессии

Онлайн-тренинги с фокусом на фармацевтику помогают глубже освоить устройство лекарственных препаратов, их взаимодействие, аналоги и побочные эффекты. В рамках таких занятий разбираются реальные клинические случаи, а также даются задания на подбор препаратов с учётом диагноза, противопоказаний и состава.

Формат тренингов позволяет не просто изучать теорию, а применять знания на практике — с обратной связью от наставников. Это особенно важно для тех, кто хочет уверенно чувствовать себя в профессии и качественно консультировать покупателей.

Дистанционное образование фармацевтов

В чем плюсы обучения фармацевтов и провизоров на рабочем месте?

Дистанционный курс обучения фармацевтов помогает сотрудникам совершенствовать свои знания и навыки без необходимости отрывать их от текущих задач. И это большой плюс как для персонала, так и для работодателя.

Можно выделить три основных преимущества:

  • Гибкость и удобство: сотрудники учатся в удобное для них время, совмещая учёбу с основной деятельностью. Такой формат подходит для тех, кто не может выделить время для офлайн-образования.
  • Практическое применение знаний: можно сразу применять теорию на практике и таким образом быстрее усваивать материал. Если фармацевт проходит курс без мед. обучения и узнаёт там новые техники продаж, не стоит ждать окончания курса, чтобы применить их в реальности.
  • Мотивация и вовлечённость: когда сотрудники видят, что компания инвестирует в их развитие, это повышает их мотивацию и вовлеченность. Когда компания вкладывается, хочется ответить ей взаимностью.

В итоге, обучение на рабочем месте помогает фармацевтам и провизорам не только быть более квалифицированными специалистами, но и значительно повышает общую эффективность и конкурентоспособность компании.

Большая часть обучения происходит не во время лекций, а в процессе действия и взаимодействия. Онлайн-образование должно поддерживать это: быть гибким, открытым и ориентированным на реальные задачи. Важно не просто передать знания, а встроить их в рабочий процесс — так, чтобы сотрудник мог применить их сразу, без отрыва от реальности.
Кирилл Калашник - эксперт в сфере автоматизации обучения персонала
Кирилл Калашник
Эксперт в сфере автоматизации дистанционного обучения

Платформа для онлайн-обучения фармацевтов и провизоров: развитие с каждым кликом

Онлайн-формат позволяет расширить возможности обучения и сделать его доступным для специалистов из любых регионов. Хотите, чтобы обучение фармацевтов прошло эффективно? Выбирайте для этого надёжную платформу.

Вот на что стоит обратить внимание:

  1. Убедитесь в наличии гибких настроек. Важно, чтобы у платформы были возможности создания структурированной программы обучения фармацевтов. Она должна включать разные форматы: например, онлайн-курсы, вебинары, тестирования и интерактивные элементы. Для тех, кто только начинает, особенно актуален курс по обучению на фармацевта с нуля, который пошагово вводит в профессию.
  2. Обеспечьте удобство использования. Если платформа позволяет учиться в собственном темпе, это увеличивает её ценность. Хорошо, если материалы доступны с телефона — это позволит пройти онлайн-обучение на фармацевта даже в дороге. Также важно наличие личного кабинета, где хранятся все записи, материалы и прогресс.
  3. Удостоверьтесь в наличии службы поддержки. На качественной платформе всегда есть возможность задать вопросы. Это особенно важно для тех, кто выбирает только начинает взаимодействие с онлайн-платформами и может столкнуться с трудностями на первых этапах.
    Выбирая платформу, помните, что от её качества зависит, насколько уверенно вы войдёте в профессию и сможете применять знания на практике. Надёжный ресурс поможет вам не просто пройти обучение на фармацевта, а действительно освоить профессию и чувствовать себя уверенно на рабочем месте.
Сильная платформа для обучения — это не просто набор курсов, а экосистема, которая помогает специалисту расти. Важно, чтобы обучение было встроено в повседневную работу: когда знания приходят вовремя, они становятся инструментом, а не теорией про запас
Александра Алексеенко - продуктовый маркетолог Эквио
Александра Алексеенко
Эксперт в сфере дистанционного образования персонала

Вывод

Фармацевт и провизор — две важные, но разные профессии, требующие профильной подготовки. Сегодня обучение доступно как очно, так и онлайн, что открывает новые возможности для специалистов. Дистанционное обучение — это реальная возможность войти в сферу фармацевтики с нуля или углубить уже имеющиеся навыки.

Грамотно подобранная онлайн-программа позволяет освоить теорию, закрепить её на практике и при этом не выпадать из рабочего графика. Особенно эффективно обучение проходит на рабочем месте: сотрудник сразу применяет полученные знания, а работодатель получает более мотивированного и компетентного специалиста. Если вы задумываетесь о новой карьере или хотите расти в фармацевтической сфере — онлайн-обучение может стать отличным стартом.

Список литературы:

  1. Фармацевтический портал «Фармацевтика»;
  2. Мобильное обучение: опрос экспертов;
  3. Making Medicines: A Brief History of Pharmacy and Pharmaceutics. London, Pharmaceutical Press, 2005.

Авторф:

Алена Дорохина — редактор компании Эквио, эксперт в области EdTech

Анастасия Черданцева — эксперт в сфере образовательных технологий


Содержание
  • Кто такой фармацевт и провизор? Забота о здоровье в разных подходах
  • Обучение на фармацевта дистанционно: кто может начать карьеру или повысить квалификацию
  • Обучение на фармацевта онлайн: какой формат выбрать?
  • В чем плюсы обучения фармацевтов и провизоров на рабочем месте?
  • Платформа для онлайн-обучения фармацевтов и провизоров: развитие с каждым кликом
  • Вывод
  • Список литературы:
Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Платформа для корпоративного обучения Академия Эквио выступила техническим партнёром онлайн-лагеря Lampa Camp

Лампа зажглась в Академии Эквио: как платформа стала центром состязаний разработчиков онлайн-курсов

Платформа для корпоративного обучения Академия Эквио выступила техническим партнёром онлайн-лагеря Lampa Camp — конкурса разработчиков курсов. Лампа Кэмп — это пространство для тех, кто хочет создавать образовательные продукты высокого уровня и расти в профессии. Конкурс проходил с 1 по 30 апреля и помимо интересных заданий участники получили призы и обратную связь от экспертов из жюри.

10 июня
2 минуты
Обновление платформы Эквио 12.7

Обновление платформы Эквио 12.7

Продолжаем улучшать нашу платформу! В этом обновлении — долгожданная новость: мероприятия теперь можно добавлять в траектории обучения. А ещё мы добавили новые виджеты, обновлённый интерфейс и важные доработки для мобильного приложения.

10 июня
7 минут
Эквио на Learning elements 2025

Эквио на Learning elements 2025: про аналитику, обучение и котиков

Мы вернулись с одной из главных L&D-конференций года — Learning elements 2025. Это мероприятие уже 13 лет собирает специалистов по обучению и развитию, HR и L&D-экспертов и формирует из них профессиональное сообщество, где обсуждаются актуальные инструменты и тренды.

06 июня
1 минута
Что такое ассессмент

Что такое ассессмент и как его провести в компании

Представьте, что у вас есть два сотрудника, один из которых работает эффективнее другого. Кого из них вы выберете на руководящую позицию? Казалось бы, ответ очевиден. Однако сильный специалист — не всегда хороший менеджер. Объективно оценить наличие тех или иных качеств у сотрудника помогает assessment или ассессмент-центр. Этот метод применяют и в крупных компаниях и в среднем бизнесе уже около 70 лет в разных странах.

06 июня
4 минуты
Что такое профориентация и адаптация персонала

Профориентация и адаптация персонала

Профессиональная ориентация персонала — это не помощь в выборе профессии, а мероприятия для знакомства работников с новым рабочим местом, руководителем и командой. Такой способ адаптации сотрудников появился в России около десяти лет назад. О том, зачем компании занимаются профориентацией работников, с какими трудностями они сталкиваются и как организуют процессы адаптации, мы рассказали в этой статье.

04 июня
4 минуты
Как развить профессиональные компетенции персонала

Развитие профессиональных компетенций персонала

В 1960-х годах канадский педагог Питер Лоуренс сформулировал принцип о некомпетентности сотрудников и назвал его в свою честь. Принцип Питера гласит, что «каждый сотрудник стремится достичь собственного уровня некомпетентности». Это означает, что с каждым новым шагом по ступеням карьерной лестницы, человек становится всё менее компетентным. В конце-концов сотрудник дорастает до должности, для которой его знаний и навыков недостаточно. При этом, чаще всего, он продолжает работать на своём месте. Чтобы избежать подобного сценария, компания должна уделять одинаковое внимание формированию профессиональных компетенций сотрудников на любых должностях.

28 мая
4 минуты
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных

    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять