Делай ТАК: Казахмыс запускает масштабный проект по обучению своих сотрудников
Крупнейший производитель меди в Казахстане – компания «Казахмыс» запустила масштабное обучение сотрудников в современном мобильном формате через корпоративное приложение Делай ТАК. Сейчас в приложении размещено более 120 курсов по различным направлениям. Чем уникален проект и какие возможности откроет для сотрудников компании, читайте ниже.
Знания под рукой
Теперь каждый работник Казахмыс — от шахтера до руководителя подразделения — может получить новые профессиональные знания в удобное для него время. Для этого достаточно иметь под рукой смартфон. Система в виде мобильного приложения Делай ТАК доступна для всех сотрудников компании и работает на Android и iOS .
В рамках объявленного в Казахмысе в 2022 году «Года знаний» в области промышленной безопасности запущено обучение сотрудников по всем предприятиям группы компаний Казахмыс. Сейчас стало понятно, что не только эта сфера требует развития и современных инструментов, но и профессиональное развитие каждого сотрудника компании.
В Казахмысе и ранее проводилось регулярное обучение — в классах на предприятиях, на базе Технологического колледжа (Сатпаев) и Политехнического колледжа (Балхаш). Внедрив мобильное приложение Делай ТАК, компания впервые предлагает многоканальное электронное обучение в современном формате. Длительность мобильного курса — от 10 до 30 минут, поскольку современным людям удобнее получать небольшие объёмы наглядной информации.
Чему можно научиться на курсах
По содержанию курсы разбиты на несколько категорий. Например, курсы для сотрудников рабочих профессий – их задача максимально коротко и доступно описать алгоритм безопасных действий при выполнении критичных операций в цеху или в шахте, рассказать о сопутствующих рисках и о том, как их избежать. Зачастую эта информация находится в различных источниках – стандартах, инструкциях, регламентах и других документах. Она не всегда под рукой, не всегда одинаково и понятно изложена. Выделить из неё самое главное и зафиксировать в коротком электронном уроке или видеоролике – вот что будет по-настоящему полезным.
Для рабочих горного передела представлен ряд курсов по проведению буровзрывных работ, проведению операций по снижению риска падения горной массы и управлению буровыми установками. Для металлургов в приложении есть курсы по правильному выполнению опасных операций с расплавленным металлом и обслуживанию печей и конвертеров. Для электромонтеров и машинистов котлов представлены курсы по безопасному обслуживанию котельного оборудования и выполнению ремонта электросетей.
В целом, разработаны курсы по 15-ти наиболее массовым профессиям компании Казахмыс, от которых зависит безопасность и бесперебойность производства.
Насколько это полезно?
Курсы разрабатываются вместе с экспертами – опытными работниками холдинга, ветеранами производства, которым есть что передать новому поколению. Были собраны рабочие группы из числа лучших мастеров и специалистов управлений, рудников и заводов. В этом году к разработке курсов будут привлечены и внешние эксперты, которые будут делиться международными практиками и отраслевым опытом крупных компаний.
Эксперты компании Казахмыс формулируют правила, оформляют схемы, записывают видео в шахте или на заводе, рассказывая и показывая, как устроены те или иные процессы или оборудование. Важно отметить, что электронный материал доступен в любой момент, когда эти знания нужны в работе. Работник может открыть приложение, повторить пройденное или посмотреть инструкцию.
На предприятиях компании уже прошла апробация мобильного обучения, с помощью приложения Делай ТАК прошли обучение несколько сотен рабочих, специалистов и руководителей на предприятиях различных направлений, от добычи до металлургии и энергетики. Отзывы показывают высокий интерес и полезность проведённого обучения, причем средняя оценка, выставленная пользователями по пройденным курсам, составила 4,8 балла из 5.
Зачем Казахмыс это делает?
Не секрет, что сегодня существует большой разрыв между теоретическим обучением в учебных заведениях и производством. Зачастую выпускники приходят на предприятия с небольшим набором практических навыков, не имея реального представления о работе. С другой стороны, уход на пенсию ветеранов производства и «разрыв поколений» снижает эффективность наставничества. С помощью внедряемой системы электронного обучения компания с первого дня вовлекает молодых сотрудников в процесс, даёт уникальную информацию о методиках, правилах и инструментах.
