Крупнейший производитель меди в Казахстане – компания «Казахмыс» запустила масштабное обучение сотрудников в современном мобильном формате через корпоративное приложение «Делай ТАК». Сейчас в приложении размещено более 120 курсов по различным направлениям. Чем уникален проект и какие возможности откроет для сотрудников компании, читайте ниже.
Теперь каждый работник «Казахмыс» — от шахтера до руководителя подразделения — может получить новые профессиональные знания в удобное для него время. Для этого достаточно иметь под рукой смартфон. Система в виде мобильного приложения «Делай ТАК» доступна для всех сотрудников компании и работает на Android и iOS .
В рамках объявленного в «Казахмысе» в 2022 году «Года знаний» в области промышленной безопасности запущено обучение сотрудников по всем предприятиям группы компаний «Казахмыс». Сейчас стало понятно, что не только эта сфера требует развития и современных инструментов, но и профессиональное развитие каждого сотрудника компании.
В «Казахмысе» и ранее проводилось регулярное обучение — в классах на предприятиях, на базе Технологического колледжа (Сатпаев) и Политехнического колледжа (Балхаш). Внедрив мобильное приложение «Делай ТАК», компания впервые предлагает многоканальное электронное обучение в современном формате. Длительность мобильного курса — от 10 до 30 минут, поскольку современным людям удобнее получать небольшие объёмы наглядной информации.
«Мы не хотим делать мобильное обучение дополнительной рабочей нагрузкой, наоборот — мы предоставляем возможность получать знания в комфортном режиме и небольшими порциями. Сегодня в условиях технологического прогресса электронный формат является первостепенным и наиболее эффективным. Наша цель — дать возможность каждому сотруднику развивать свои компетенции в любой удобный момент. А в условиях современного мира непрерывное совершенствование навыков становится первостепенной задачей для каждого», — рассказывает начальник управления развития корпоративного обучения департамента корпоративного развития ТОО «Казахмыс Холдинг» Сергей Митричев.
По содержанию курсы разбиты на несколько категорий. Например, курсы для сотрудников рабочих профессий – их задача максимально коротко и доступно описать алгоритм безопасных действий при выполнении критичных операций в цеху или в шахте, рассказать о сопутствующих рисках и о том, как их избежать. Зачастую эта информация находится в различных источниках – стандартах, инструкциях, регламентах, и других документах. Она не всегда под рукой, не всегда одинаково и понятно изложена. Выделить из нее самое главное и зафиксировать в коротком электронном уроке или видеоролике – вот что будет по-настоящему полезным.
Для рабочих горного передела представлен ряд курсов по проведению буровзрывных работ, проведению операций по снижению риска падения горной массы и управлению буровыми установками. Для металлургов в приложении есть курсы по правильному выполнению опасных операций с расплавленным металлом и обслуживанию печей и конвертеров. Для электромонтеров и машинистов котлов представлены курсы по безопасному обслуживанию котельного оборудования и выполнению ремонта электросетей.
В целом, разработаны курсы по 15-ти наиболее массовым профессиям компании «Казахмыс», от которых зависит безопасность и бесперебойность производства.
«Еще одна наша задача – просто и понятно рассказать об основных правилах при выполнении опасных видов работ. Мы знакомим специалистов и руководителей с новыми международными стандартами безопасности в поддержку значительных изменений, которые происходят сейчас в компании в области промышленной безопасности и охраны труда», – поясняет директор департамента безопасности и охраны труда ТОО «Казахмыс Холдинг» Юрий Гуднин.
Курсы разрабатываются вместе с экспертами – опытными работниками холдинга, ветеранами производства, которым есть что передать новому поколению. Были собраны рабочие группы из числа лучших мастеров и специалистов управлений, рудников и заводов. В этом году к разработке курсов будут привлечены и внешние эксперты, которые будут делиться международными практиками и отраслевым опытом крупных компаний.
«Эксперты компании «Казахмыс» формулируют правила, оформляют схемы, записывают видео в шахте или на заводе, рассказывая и показывая, как устроены те или иные процессы или оборудование. Важно отметить, что электронный материал доступен в любой момент, когда эти знания нужны в работе. Работник может открыть приложение, повторить пройденное или посмотреть инструкцию», – уточняет разработчик.
На предприятиях компании уже прошла апробация мобильного обучения, с помощью приложения «Делай ТАК» прошли обучение несколько сотен рабочих, специалистов и руководителей на предприятиях различных направлений, от добычи до металлургии и энергетики. Отзывы показывают высокий интерес и полезность проведённого обучения, причем средняя оценка, выставленная пользователями по пройденным курсам, составила 4,8 баллов из 5.
«Навыки, полученные по итогам прохождения курса, очень полезны не только в текущей работе, они готовят нас к следующей ступени профессионального развития внутри компании и, тем самым, дают возможность карьерного роста», – утверждает бурильщик шпуров Южного Жезказганского рудника Козыбаев Медет, одним из первых прошедший курсы обучения на платформе.
Не секрет, что сегодня существует большой разрыв между теоретическим обучением в учебных заведениях и производством. Зачастую выпускники приходят на предприятия с небольшим набором практических навыков, не имея реального представления о работе. С другой стороны, уход на пенсию ветеранов производства и «разрыв поколений» снижает эффективность наставничества. С помощью внедряемой системы электронного обучения компания с первого дня вовлекает молодых сотрудников в процесс, даёт уникальную информацию о методиках, правилах и инструментах.
«С одной стороны, мы выполняем обязательные требования по обучению в области охраны труда и безопасности, с другой – даём сотрудникам возможность карьерного роста за счёт развития профессиональных компетенций. Человек – главная ценность нашей компании, и мы верим в то, что более компетентные и инициативные сотрудники способны делать наше производство более безопасным», – подчеркивает Юрий Гуднин, директор департамента безопасности и охраны труда ТОО «Казахмыс Холдинг».
Задачи:
— внедрить единую платформу для прохождения курсов и обмена опытом,— использовать разные форматы, добавлять игровые механики и соревновательные элементы,— сделать обучение простым и интересным.
Задачи:— обучать постоянный поток новых сотрудников,— поддерживать уровень знаний давно работающего персонала,— централизованно обучать нововведениям в территориально распределённой компании.
Задачи:— обучить всех сотрудников компании по единым стандартам,— подготовить и перенести обучающие материалы в удобном формате,— распределить доступ к обучающему контенту по группам согласно иерархии.
Задачи:— мотивировать линейных сотрудников на 103 АЗС получать новые знания,— организовать гибридную систему доступного 24х7 обучения для руководителей и сотрудников,— администрировать и поддерживать обучающую платформу без участия IT-специалистов.
Создаёт и публикует контент нужной группе сотрудников, управляет настройками, формирует отчёты.
Видит и контролирует прогресс, даёт обратную связь (награждает / предупреждает) через мобильное приложение.
Имеет всё необходимое для работы в своём смартфоне, планшете, ноутбуке и ПК.
Спасибо за ваше обращение! Наши менеджеры свяжутся с вами оперативно, чтобы уточнить все детали и выбрать удобную дату и время онлайн-презентации.
Большое спасибо за регистрацию на онлайн-мероприятие Эквио! В ближайшее время мы пришлём ссылку на вход в Zoom-конференцию вам в календарь, а также напомним о регистрации письмом накануне мероприятия.
