Обновление платформы Эквио 12.0

В ноябре мы изменили дизайн веб-платформы для пользователей, добавили новое условие для траекторий обучения и полностью переработали раздел «Мероприятия». Рассказываем об обновлениях нашей платформы и описываем функции и улучшения, которые добавила наша команда разработчиков.

Обновления платформы
Поделиться:
11 ноября 2024
3 минуты

Видеообзор обновлений


Новый дизайн веб-версии платформы для пользователей

Рады представить обновленный дизайн веб-версии нашей платформы. Теперь пользоваться ей станет ещё проще и удобнее!

Мы учли опыт пользователей при доработке интерфейса, чтобы сделать его более современным и интуитивным. Например, мы убрали избыточные элементы и выделили главные блоки, чтобы пользователи могли быстрее найти то, что им нужно. А кнопку «Поиск» сделали видимой во всех разделах платформы.

Уверены, что наши доработки сделают процесс обучения ещё более эффективным и комфортным.

Новый дизайн будет доступен уже в ближайшем обновлении.

Новый дизайн веб-версии платформы для пользователей

Баннер о cookies-файлах в веб-версии платформы

В обновлении 12.0 веб-версии HR платформы появился баннер о сборе файлов cookies. Пользователи увидят его один раз, после принятия условий сбора файлов он не будет выводиться на их экраны. Обновление поможет повысить прозрачность и информированность пользователей о том, как мы обрабатываем их данные.

Новый дизайн баннера о кукис

По-умолчанию не будет указана ссылка на страницу с информацией о «Политике конфиденциальности». Если вам нужно указать определенную ссылку на «Политику конфиденциальности», обратитесь в службу поддержки.

[BETA] Гибкие мероприятия: создавайте сессии с альтернативными расписаниями

Теперь раздел мероприятия — это удобный конструктор событий, в котором можно легко и гибко планировать мероприятия с учётом различных потребностей. Вы можете создать нужное количество сессий, каждая из которых может включать как однодневные, так и многодневные события.

Новая функция сейчас проходит тестирование, если вы заметите недочеты, сообщите о них нам в службу поддержки.

Гибкие группы в платформе Эквио
  • Как все устроено

В разделе Мероприятия теперь появится 5 типов различных мероприятий: Встреча, Онлайн-мероприятие, Звонок, Конференция, Zoom-конференция. Для каждого из этих типов мероприятий можно будет создать одну или несколько сессий. Пользователь сможет выбрать, какую-сессию он хочет посетить в данном мероприятии.

  • Что нужно сделать

Перейти в раздел «Мероприятия», создать новое мероприятие и выбрать «Тип мероприятия».
В разделе «Сессии» добавить одну или несколько дат, в которые можно посетить данное мероприятие. Участники могут выбирать актуальные сессии, чтобы сосредоточиться на конкретных темах и получить более глубокие знания.

  • Кому будет полезно

Гибкие сессии помогут в организации разных мероприятий, адаптируя программу под возможности пользователей.

Мероприятия с выбором сессий — это инновационный подход, который открывает новые горизонты для обучения. Он позволяет участникам выбирать наиболее интересные для них темы и форматы. Внедрение этого функционала — большой шаг вперёд для образовательной платформы, улучшающий качество обучения.

Внимание:

  • Мы изменили шаблоны с экспортом данных по мероприятиям. Из-за обновленной структуры данных старые шаблоны в разделе «Статистика – Мероприятия – Опции – Шаблоны» нужно будет удалить и создать заново.
    Теперь собирать данные станет проще, и вы сможете быстрее формировать сводные таблицы в Excel. Если ваша отчетность завязана на текущих выгрузках, будьте готовы к изменениям.
  • Чтобы мероприятия у пользователей работали корректно, для начала нужно обновить мобильные приложения. Обновленные сборки будут доступны ближе к концу ноября.
    До этого вы можете протестировать новые функции на пользовательской веб-версии платформы.

Больше подробностей — в статье.

Доработка функции импорт-экспорт для вопросов типа «Последовательность» и «Установить соответствие»

Для вопросов типа «Последовательность» и «Установить соответствие» добавляется возможность экспорта в файл и импорта данных из файла.

Импорт-экспорт для вопросов типа «Последовательность»
  • Как все устроено

Для загрузки большого количества вопросов к тесту можно воспользоваться функцией импорта вопросов. Теперь она поддерживает новые типы вопросов «Последовательность» и «Установить соответствие». Также, можно выгружать информацию по данным типам вопросов в файл Excel. Чтобы понять, как заполнить шаблон импорта, можно сначала создать вопросы вручную, а потом экспортировать эти данные в файл Excel. Вы получите пример для заполнения таблицы.

  • Что нужно сделать

Перейти в материал «Тест» и воспользоваться кнопкой «Импорт вопросов для загрузки новых вопросов в тест», а также можно использовать кнопку «Экспорт вопросов» для выгрузки с платформы уже созданных вопросов.

  • Кому будет полезно

Администраторам платформы. Теперь они смогут более быстро загружать и выгружать вопросы к тесту.

Больше подробностей — в статье.

Новый режим для прохождения траектории обучения

В траектории обучения добавили новый режим, который позволит не сбрасывать статистику и проходить траекторию дальше, даже если не были успешно пройдены материалы в данной траектории.

Новый режим для прохождения траектории обучения
  • Как все устроено

Для траекторий обучения в разделе «Настройки условий» появилось новое условие. Теперь можно автоматически продолжить проходить траекторию, даже если не были успешно пройдены материалы в этой траектории обучения.

  • Что нужно сделать

Перейти в «Содержание»» траектории обучения, выбрать программу обучения и в настройке «Если не пройдена, то» указать новое условие — «Не сбрасывать статистику и разрешать проходить траекторию дальше».

  • Кому будет полезно

Администраторам платформы. Теперь пользователи смогут не останавливать процесс изучения материалов, даже если что-то не было успешно пройдено.

Больше подробностей — в статье.

Просмотр статистики администраторами с ограниченным доступом по разделам

Теперь администратор с ограниченной ролью (доступны определенные разделы) не сможет просматривать статистику по материалам, которые находятся в недоступном для него разделе.

  • Как все устроено

У администратора с доступом к определенным разделам платформы, теперь будет отображаться статистика только по тем разделам, к которым он имеет доступ.
По разделам которые недоступны администратору, будет отображаться пустой список с материалами.

  • Кому будет полезно

Администраторам платформы, которые не должны увидеть «лишнюю» статистику, по недоступным им разделам.

Больше подробностей — в статье.

Мы также доработали модуль «Индивидуальный план развития»

Конструктор профилей должностей (импорт и настройка связки должность — навык — требуемый уровень)

Новая функция позволит автоматизировать развитие сотрудников. Администраторы могут назначать курсы для развития нужных навыков по должностям, а пользователи увидят, какие навыки какой должности соответствуют

  • Как все устроено

Нужный уровень навыка администратор настраивает в новом разделе. В нём для каждой должности создается профиль, к которому и привязываются навыки: вручную или с помощью импорта файла.

  • Особенность 1

К одному профилю можно привязать несколько должностей. Вы сможете укрупнить профили (все «Менеджеры по продажам» и «Менеджеры по логистике» теперь просто «Менеджеры») или унифицировать названия, получаемые из учетных систем («Директор по прод.» и «Дир. по продажам» станут одним «Директором по продажам»).

  • Особенность 2

Вы можете экспортировать список профилей в файл Excel.

  • Что нужно сделать

Найдите раздел «Профили должностей». В таблице вы увидите актуальный список профилей. Чтобы добавить новый профиль или отредактировать существующий, нужно заполнить поля с описанием, выбрать навыки (из списка) и должности (также из списка). Эти же поля нужно будет заполнить при импорте Excel-файла.
Теперь, создавая цель, пользователи будут видеть указанное вами значение требуемого уровня навыка.

  • Кому будет полезно

Администраторам, ответственным за развитие персонала: требования устанавливаются единообразно и прозрачно. А также всем сотрудникам, которые смогут сравнить требуемый уровень с текущим и понять, какие навыки западают и требуют развития.
Больше подробностей — в статье.

Массовая привязка навыков к материалам в «Каталоге»

Теперь назначать материалы для развития нужных навыков станет ещё удобнее. Администратор может быстро связать обучающие материалы с навыками, которые они развивают.

  • Как все устроено

В разделе «Каталог материалов» появляется новое действие: администратор сможет загрузить файл, где будут указаны связи материалов с развиваемыми ими навыками.

  • Что нужно сделать

В разделе «Каталог материалов» в меню «Действия» (расположено в правом верхнем углу экрана) выберите опцию «Импорт привязки навыков к материалам». Далее загрузите файл в соответствии с примером: укажите id материалов и названия навыков, которые должен данный материал развивать. Выберите хотите ли вы полностью обновить список навыков для выбранных материалов или просто дополнить загруженные ранее.

  • Кому будет полезно

Администраторам, работающим с каталогом материалов и развивающих действий, особенно на старте проекта, когда нужные связи еще не внесены. Функция позволит значительно сократить временные затраты на настройку и обновление контента в ИПР.
Больше подробностей — в статье.

Обложки для материалов

Теперь ориентироваться в каталоге обучающих материалов станет ещё удобнее.

  • Как все устроено:

У материалов в «Каталоге» теперь есть обложка. Изображения получаются по интеграции из основной платформы «Эквио», загружаются администратором (для материалов, которые с основной платформой не связаны) или загружаются сотрудником / руководителем / HR (для материалов, создаваемых вручную при постановке цели).

  • Что нужно сделать:

Для добавления изображений нужно зайти в карточку материала и в новом блоке «Обложка» загрузить нужное изображение. Функционал доступен администратору при редактировании карточки в «Каталоге материалов». Также «обложка» может быть и у материала, который создается вручную для конкретной цели.

  • Особенность:

Изображения, получаемые по интеграции для программ обучения и мероприятий из Эквио, удалять нельзя.

  • Кому будет полезно:

Администраторам, работающим с каталогом материалов и развивающих действий для поддержания единого стиля основной платформы и модуля ИПР.
Больше подробностей — в статье.

Поделиться:
Содержание
    Идеальное решение для обучения персонала
    Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
    приложение для обучения онлайн Попробовать бесплатно

    Смотрите также:

    Стажировка персонала на рабочем месте

    «Учись, стажер!»: как провести стажировку персонала на рабочем месте

    Что объединяет официанта, ИТ-специалиста и топ-менеджера? В начале карьерного пути все они могут начинать работу в качестве стажёров. Стажировка — это обучение, во время которого сотрудник выполняет реальные задачи под контролем опытного наставника. Работник знакомится с новыми инструментами и учится применять их на практике. А также приобретает ценный опыт, который помогает адаптироваться к безопасной самостоятельной работе на предприятии. По закону минимальная стажировка состоит из двух смен, а максимальная может длиться 14 рабочих смен, месяц или год. Рассказываем, как провести стажировку персонала, для чего она нужна и как всё организовать.

    29 ноября
    4 минуты
    Как организовать онлайн обучение персонала в компании

    Как организовать онлайн-обучение персонала

    Когда-то онлайн-обучение работников было роскошью, теперь роскошь — не обучать сотрудников с помощью современных технологий. Устаревшие знания, выгоревшие работники и дефицит персонала обходятся компании дороже, чем создание или покупка онлайн-курсов. Поэтому, как показал опрос Эквио и Digital Learning, в 2024 году всего 3% компаний не используют онлайн-обучение. О том, как выглядит и какие формы принимает современное корпоративное обучение, как его организовать и какие инструменты для этого нужны — рассказываем в этой статье.

    21 ноября
    5 минут
    Что такое корпоративное обучение персонала

    Курс на успех: что такое корпоративное обучение и как оно работает

    Самый важный ресурс компании — это люди. Если сотрудники хорошо обучены и мотивированы, они продуктивнее работают и приносят бизнесу больше прибыли. Улучшить профессиональные навыки сотрудников можно с помощью корпоративного обучения. Оно помогает прокачать как «жёсткие», так и «мягкие» навыки, например, эмоциональный интеллект, а также повысить лояльность персонала и улучшить атмосферу внутри компании. Согласитесь, что здоровый психологический климат в коллективе — это важно. В статье мы расскажем, зачем корпоративное обучение необходимо в 2024 году, какие формы оно может принимать и расскажем об организации онлайн-обучения работников.

    12 ноября
    4 минуты
    Что такое Learning management system (lms)

    Что такое Learning Management System (LMS)

    Первое массовое дистанционное обучение было зафиксировано в 1728 году: профессор Калеб Филипс в Америке открыл через газету Boston Gazette заочные курсы стенографии. В 1840-х лингвист Айзек Питман в Великобритании не только давал студентам задания по стенографии, но и проверял результаты. Тогда обучение стало двусторонним. В 1856 году Густав Лангеншейдт и Шарль Туссен открыли ставшую востребованной первую школу дистанционного обучения иностранным языкам. Сегодня уже никого не удивить смешанным обучением и вебинарами. С появлением СДО и LMS online-обучение превратилось в удобный процесс, для которого не обязательно иметь доступ к компьютеру или ноутбуку. Есть ли разница между понятиями СДО и LMS? Какие задачи закрывает система дистанционного обучения? На что обратить внимание при выборе платформы? Как организовать обучение онлайн в ЛМС? Рассказываем в статье.

    08 ноября
    4 минуты
    Рост выручки Эквио в 3 квартале

    Эквио показала рекордный рост выручки в 3 квартале

    Вышел новый рейтинг агентства Smart Ranking за третий квартал. Эквио, развивающая HR-платформу для управления развитием персонала и корпоративного обучения, заняла третье место среди крупнейших российских платформ.

    07 ноября
    1 минута
    Что такое геймификация в образовании

    Геймификация в образовании: чем полезна и как организовать

    Почему мы не перестаём играть когда взрослеем? Психологи объясняют это так: у игры есть понятные правила, ощутимые результаты и стабильная система вознаграждений. Из-за этого успех в игре более предсказуем, наша психика отдыхает, даже если приходится потрудится ради выигрыша. Поэтому опытные методологи и специалисты по обучению используют геймификацию для развития сотрудников. Как это сделать и какие инструменты для этого выбрать — читайте в статье.

    06 ноября
    2 минуты
    Вернуться в блог

    Попробовать 14 дней бесплатно

    Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

      Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
      персональных данных

      Получите бесплатный доступ на 14 дней! Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
      напишите на support@e-queo.com
      Попробовать 14 дней бесплатно

      Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

      Принять