Обновление платформы Эквио 11.1

Изменили интерфейс административной панели. Настроили отображение баннеров на главной странице мобильного приложения. Оптимизировали работу раздела «Сообщения» в веб-версии платформы.

Обновления платформы
Поделиться:
07 декабря 2023
5 минут

Видеообзор обновлений декабря

Начинаем серию зимних обновлений нашей платформы! Внедрили ряд улучшений и добавили новые функции, чтобы сделать использование платформы ещё более удобным и эффективным.

Мы полностью переработали дизайн административной панели, чтобы обеспечить более привлекательное и интуитивное взаимодействие с ней. Изменили дизайн главной страницы мобильных приложений.

В данной статье мы поделимся информацией о проделанной работе и объясним, каким образом это будет функционировать.

Административная панель

1. Изменён интерфейс административной панели

  • В обновлении были переработаны дизайны иконок разделов платформы.
  • Боковое меню административной панели по умолчанию будет находится в свернутом состоянии. При наведении курсора мыши на область бокового меню оно разворачивается. Также его можно закрепить для постоянного отображения наименования разделов.
  • В админ. панели будет отображаться информация о логине администратора, email адресе и аватарка, установленная в профиле. Выбор языка админ. панели был вынесен в отдельный пункт.
Обновление платформы Эквио 11.1
  • Изменился стиль столбцов, стиль текста, обновился шрифт текста.
  • Уменьшили отступы у контента и фильтров, за счёт чего на экране стало помещаться на 30% больше информации.

2. Изменения в разделе «База знаний»

В разделе «База знаний» появилась возможность сброса выбранной папки для просмотра полного списка материалов данного раздела.

Обновление платформы Эквио 11.1
  • Для материалов типа HTML-каталог теперь отображается статус по процессу распаковки данных.
Обновление платформы Эквио 11.1

3. Добавление почты сотрудника в выгрузки с платформы

Добавлено новое поле с email адресом пользователя в следующие выгрузки:

  • Статистика -> Программы обучения -> По нескольким программам -> Выгрузка (файл excel) -> Лист “Краткая статистика”
  • Задания -> Конкретное задание -> Проверка -> Экспорт -> Выгрузка (файл excel).
  • Сообщения -> Конкретное сообщение -> Комментарии и лайки -> Экспорт -> Выгрузка (файл excel).

Внимание! Это может затронуть ваши внутренние отчёты. Рекомендуем перенастроить связи и формулы заранее, до отчётного периода.

4. Разграничение доступов администраторов к Материалам и Заданиям на основе административных групп (Админпанель)

В модулях «Задания» и «Материалы» появляется новая вкладка «Административные группы».

В настройках материалов и заданий добавляется:

Новое поле для указания админ.группы в основных настройках

На списке материалов и заданий:

  • Добавляется новый фильтр по админ.группам.
  • В массовых действиях возможность смены админ.групп.

Отображение материалов/заданий у администраторов:

  • Видят все материалы/задания и админ группы: администраторы с ролью «main administrator».
  • Администраторы с ограниченными ролями видят только те материалы/задания, у которых указана админ.группа, доступная их роли.

Новый подраздел «Административные группы»:

Доступен только администраторам с ролью «main administrator”.

Содержит:

  • Таблицу со списком админ.групп.
  • Фильтр по ролям админов.

Доступные действия:

  • Создание новой и редактирование уже существующей админ.группы.
  • Массовые действия (копирование, удаление, назначение ролей группам).
  • Изменение порядка админ.групп.

Существует особая группа «Основная административная группа”:

  • Добавляется во всех компаниях по умолчанию.
  • Нельзя редактировать (только изменить название).
  • Проставляется новым материалам по умолчанию.
  • Доступна всем администраторам.

Особенности отображения материалов в программе:

Если администратор переходит в программу, в которой есть материалы, недоступные ему по админ.группам, то эти материалы будут отображаться с иконкой замочка.

5. Добавление материала в программу обучения при его создании

Материал теперь автоматически добавляется в программу обучения при её создании.

Создавая материал из конструктора программы обучения, в момент перехода к настройкам этого материала, он уже автоматически добавляется в выбранную секцию программы обучения.

6. Изменения в разделе Статистика по мероприятиям

Статистику по нескольким мероприятиям теперь легче формировать и выгружать в экспорты — добавлена детализация «По нескольким мероприятиям».

Теперь в разделе Статистика -> Мероприятия появляется общий список всех мероприятий, созданных на платформе (активных и скрытых).

Обновление платформы Эквио 11.1

Был создан отдельный фильтр “По нескольким мероприятиям” в разделе Статистика -> Мероприятия.

В разделе Статистика -> Мероприятия-> По нескольким мероприятиям появился новый фильтр «Статус», который позволяет отображать активные или скрытые мероприятия.

Android/iOS

1. Отображение баннеров на главной странице мобильного приложения

Для мобильных платформ iOS и Android на главную страницу добавляется новый виджет «Баннеры».

Вся область баннера кликабельна, при коротком тапе происходит переход по ссылке, которая задана в настройках баннера. Время смены баннера (переход к следующему баннеру) задается в административной панели.

В альбомной ориентации мобильного приложения отображается квадратная картинка баннера по центру и прямоугольная картинка для планшетов.

В офлайн режиме мобильного приложения баннеры не отображаются.

Обновление платформы Эквио 11.1

Слайды баннера можно сменять свайпом:

  • Возможность задать время смены баннера, например: баннер сменяется каждые 5 секунд — баннер отображался 2 секунды, пользователь сменил баннер, новый баннер будет отображаться 5 секунд.
  • Долгое нажатие на баннер останавливает таймер (пока удерживаем палец на баннере — таймер не идёт, как только отпустили палец с баннера — таймер продолжается).
  • Короткое нажатие на баннер осуществляет переход по ссылке.
  • Если пользователю доступен только 1 баннер, он не сменяется, независимо от настроек смены в административной панели.

Для подключения баннеров, пожалуйста, обратитесь к вашему менеджеру по сопровождению.

2. Изменение дизайна главной страницы мобильного приложения

Для платформ iOS и Android была переработана шапка главной страницы пользователя.

Добавлена кнопка в виде аватарки пользователя (если нет аватара, то будет отображаться заглушка) для перехода в «Профиль».

Обновление платформы Эквио 11.1

Баллы пользователя и место в рейтинге теперь отображаются в боковом меню приложения под аватаркой пользователя.

Отображение этой информации зависит от виджета “Рейтинг”. Если виджет выключен – информация отображаться не будет.

При нажатии на место отображения баллов и рейтинга осуществляется переход в раздел рейтинга.

Web

Оптимизация работы раздела «Сообщения» в веб-версии платформы

Для раздела «Сообщения» был переработан механизм подгрузки данных, чтобы ускорить быстродействие данного раздела.

Теперь при переходе в раздел Сообщения подгружаются данные о первых 20 сообщениях и о первых 8 тегах, а информация по следующим сообщениям/тегам подгружается при пролистывании списка.

Обновление данных функций для мобильных приложений планируется в будущих обновлениях платформы.


Поделиться:
Содержание
  • Видеообзор обновлений декабря
  • Административная панель
  • Android/iOS
  • Web
Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Что такое управление человеческим капиталом

Что такое управление человеческим капиталом или HCM

Эксперты различают разные виды капитала: реальный и финансовый, постоянный и переменный. В XX веке к ним прибавилась ещё одна разновидность — человеческий капитал. Он возникает в тот момент, когда компания или сам работник начинают инвестировать в образование и развитие. Управление человеческим капиталом — это способ преодолеть дефицит ценных специалистов. В материале мы расскажем про методы и преимущества HCM, а также про современные HCM-системы, которые могут облегчить задачи HR-специалиста.

22 января
3 минуты
Как решить проблему дефицита кадров

Как решить проблему дефицита кадров

С 2022 года российские компании — от стартапов до лидеров рынка, сталкиваются с нехваткой персонала. По оценке экспертов, сегодня российскому бизнесу не хватает 2,7 млн работников. Исследователи ВШЭ отмечают, что отношение числа сотрудников, которые требуются компаниям к фактически нанятым составляет 8,3%. Это максимальное значение за последние три года. По данным ТАСС больше всего дефицит кадров в третьем квартале 2024 года наблюдается в обрабатывающей промышленности и распределительной отрасли. Также нехватка персонала ощущается в сфере торговли, ИТ-секторе и строительстве. Эксперты предупреждают, что в ближайшее время этот дефицит не исчезнет, а ситуация может только усугубиться. Поэтому руководителям уже сейчас нужно искать варианты выхода из этой ситуации.

В материале мы расскажем, в каких сферах не хватает персонала и поделимся рекомендациями, что делать HR-специалистам, чтобы решить проблему кадрового голода.

25.12.24
4 минуты
Что такое дистанционное обучение

Дистанционное обучение: когда расстояние — не помеха

Как только люди поняли, что для обучения необязательно личное присутствие преподавателя, они начали экспериментировать с дистанционным форматом. В XIX веке учащиеся получали образовательные материалы в письмах, в XX веке к этому способу прибавилось радио, телефон, а затем и CD-диски. С распространением интернета обучать людей дистанционно стало ещё удобнее. Теперь учебные материалы можно буквально «носить в кармане» — в приложении смартфона. А значит, можно учиться в любое время и в любом месте. Поэтому популярность дистанционного обучения постоянно растёт, а на рынке представлено большое количество курсов и обучающих платформ. В статье мы расскажем о плюсах и минусах дистанционного образования, каким оно бывает и как его организовать.

09.12.24
3 минуты
Обновление платформы Эквио 12.1

Обновление платформы Эквио 12.1

В декабре мы добавили функцию импорта вопросов из одного теста в другой, доработали параметры назначений для траекторий и программ обучения, а также начали разработку инструментов для работы с функциональными руководителями. Рассказываем об этих и других улучшениях, которые внедрила наша команда разработчиков.

09.12.24
4 минуты
Стажировка персонала на рабочем месте

«Учись, стажер!»: как провести стажировку персонала на рабочем месте

Что объединяет официанта, ИТ-специалиста и топ-менеджера? В начале карьерного пути все они могут начинать работу в качестве стажёров. Стажировка — это обучение, во время которого сотрудник выполняет реальные задачи под контролем опытного наставника. Работник знакомится с новыми инструментами и учится применять их на практике. А также приобретает ценный опыт, который помогает адаптироваться к безопасной самостоятельной работе на предприятии. По закону минимальная стажировка состоит из двух смен, а максимальная может длиться 14 рабочих смен, месяц или год. Рассказываем, как провести стажировку персонала, для чего она нужна и как всё организовать.

29.11.24
4 минуты
Как организовать онлайн обучение персонала в компании

Как организовать онлайн-обучение персонала

Когда-то онлайн-обучение работников было роскошью, теперь роскошь — не обучать сотрудников с помощью современных технологий. Устаревшие знания, выгоревшие работники и дефицит персонала обходятся компании дороже, чем создание или покупка онлайн-курсов. Поэтому, как показал опрос Эквио и Digital Learning, в 2024 году всего 3% компаний не используют онлайн-обучение. О том, как выглядит и какие формы принимает современное корпоративное обучение, как его организовать и какие инструменты для этого нужны — рассказываем в этой статье.

21.11.24
5 минут
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных

    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять