Обновление платформы Эквио 10.18

Добавили автоназначение баллов, сделали редизайн магазина подарков.

Обновления платформы
Поделиться:
11 августа 2023
6 минут

Видеообзор обновлений августа

Автоназначение баллов

Теперь не нужно вручную выдавать награды за прохождение заданий, мероприятий и других активностей. Баллы автоматически попадут в рейтинг сотрудника при успешном прохождении материалов.

Мы внедрили автоназначение баллов:

  • за прохождение материалов: видео, тест, pdf, документ, лонгрид,
  • за участие в мероприятиях,
  • за выполнение заданий.

Для администраторов настроены удобные виджеты в разделе Отчёты, а также дополнена текущая статистика.

Для пользователей настроена визуализация баллов в веб-версии.

Внимание!

В некоторые экспорты статистики внедрён новый столбец с баллами. Это может затронуть ваши внутренние отчёты.

Функционал доступен при включённом рейтинге в компании

Автоназначение баллов (админпанель)

1. Баллы за прохождение материалов «видео» и «тест»

Администратору предоставлена возможность управления способом назначения баллов. Настройка “Учитывать в рейтинге” трансформируется в “Автоназначение баллов”.

Обновление платформы Эквио 10.18

В случае выбора “автоназначения баллов” появляется настройка, которая определяет механику выдачи баллов:

  • по количеству набранных баллов / по интерактивным вставкам (старый способ назначения баллов);
  • фиксированное кол-во баллов при прохождении материала (новый способ).

Фиксированное кол-во баллов выдается пользователю, если материал переходит в статус “пройдено”.

Для просмотра транзакций по материалу есть кнопка “Посмотреть операции”.

2. Баллы за прохождение материалов «pdf», «документ» и «лонгрид»

Появляется новый блок “Автоназначение баллов” в основных настройках.

Баллы выдаются, если материал перешел в статус “пройдено”. Пользователю начисляется фиксированное количество баллов.

Для просмотра транзакций по материалу есть кнопка “Посмотреть операции”.

Обновление платформы Эквио 10.18

3. Баллы за участие в мероприятиях

Баллы выдаются, если статус заявки участника изменяется на “присутствовал”.

Для просмотра транзакций по материалу есть кнопка “Посмотреть операции”.

4. Баллы за выполнение заданий

Баллы назначаются за каждый ответ пользователя, который перешел в статус “Принят”.

Для просмотра транзакций по материалу есть кнопка “Посмотреть операции”.

Предупреждение!

Если лимит на количество ответов не установлен (без лимита), и задание не требует проверки, то пользователи получат баллы за каждое выполненное задание, что отразится на рейтинге.

5. Новые виджеты в разделе “Отчеты”

Вместе с новым функционалом по назначению баллов появляются и два новых виджета в разделе “Отчеты”:

  • начисление баллов по пользователям;
  • начисление баллов по материалам.

Эти виджеты отображают список последних 100 транзакций согласно активным фильтрам.

По клику на строку виджета можно перейти к экрану “Посмотреть операции”.

Обновление платформы Эквио 10.18

6. Экран “Посмотреть операции”

Переход на экран “Посмотреть операции” возможен:

  • из виджетов
  • напрямую из материала.

Отображаются совершенные транзакции по материалу или по пользователю.

Можно сделать экспорт таблицы.

Обновление платформы Эквио 10.18

7. Статистика

A. Экспорт статистики

Для материалов, за которые ранее нельзя было получить баллы, в таблицу экспорта добавлен столбец “Баллы” в следующие места:

  • Статистика > Материалы > По материалу > pdf
  • Статистика > Материалы > По материалу > лонгрида
  • Статистика > Материалы > По материалу > документ
  • Статистика > Мероприятия > По мероприятию > мероприятие
  • Статистика > Мероприятия > По пользователю > пользователь
  • Статистика > Задания > По ответам задания > задание

В экспорт «По программе» по материалам pdf, лонгрид и документ добавлен столбец «Баллы».

Порядок столбцов в экспорте «По нескольким программам» не изменился.

В модальное окно деталей прохождения программы пользователем добавилась информация о баллах по материалам, за которые ранее нельзя было получить баллы.

Б. Импорт статистики

Импорт статистики с указанием баллов также предусмотрен. При импорте статистики по материалам необходимо указать количество баллов, если этого не сделать, то автоматически будет проставлено нулевое значение. Баллы можно указать от 0 до лимита, предусмотренного в настройках материала.

Обновление платформы Эквио 10.18
Внимание!

Изменяется порядок столбцов в выгрузках. Это может затронуть ваши внутренние отчёты. Рекомендуем перенастроить связи и формулы заранее, до отчётного периода.

Автоназначение баллов (WEB)

1. Программы обучения (рейтинговые материалы)

Отображение карточки ПО в списке программ не меняется.

В содержании программы меняется блок с информацией о программе. Теперь отдельными блоками отображаются

  • прогресс;
  • сертификат;
  • количество рейтинговых баллов;
  • оценки;
  • комментарии.
Обновление платформы Эквио 10.18

На карточках в содержании и на странице самих материалов, за которые можно заработать баллы, отображается количество баллов.

Обновление платформы Эквио 10.18

2. Мероприятия

На карточке материала в списке мероприятий добавляется метка “кубок — N баллов”. Если баллы получены, то метка окрашивается в зеленый цвет.

При наведении на метку отображаются подсказки.

Обновление платформы Эквио 10.18

При открытии мероприятия добавляется метка “кубок — количество баллов за участие”. Если баллы получены, то метка окрашивается в зеленый цвет.

Обновление платформы Эквио 10.18

3. Задания

Вкладка “Задания”.

На карточке материала в списке заданий добавляется:

  • метка “Заработайте N баллов”;
  • описание к заданию (отображается в две строчки);
  • значок кубка.
Обновление платформы Эквио 10.18

При открытии материала для прохождения в блок с описанием добавляется метка “кубок — количество баллов за успешное прохождение”.

Обновление платформы Эквио 10.18

Вкладка “История”.

На списке ответов отображается метка “кубок — N баллов” (если ответ принят). Метка окрашивается в зеленый цвет.

При просмотре ответа пользователя рядом со статусом добавляется метка “кубок — N баллов”. Метка окрашивается в зеленый цвет.

Обновление платформы Эквио 10.18

4. Мой рейтинг

Во всех категориях добавлено отображение новых карточек с баллами: Задания, Мероприятия, рейтинговые материалы ПО.

Для категории «Доступно» отображаются:

  • мероприятия со статусом «Не записались»;
  • задания, у которых пользователю доступно выполнение (либо не исчерпан лимит).

Для категории «Не сдан» отображаются:

  • мероприятия со статусом «Пропустили»;
  • ответы на задания со статусом «Отклонено».

Для категории «Пройден”

  • материалы ПО со статусом “Пройден”;
  • мероприятия со статусом «Участвовали»;
  • ответы на задания со статусом «Принято».
Обновление платформы Эквио 10.18

5. Главная

В виджетах “Фокус месяца”, “Программы обучения” и “Материалы с датой прохождения” добавилась строчка “Заработайте N баллов”

Обновление платформы Эквио 10.18

Ещё не пользуетесь платформой Эквио?

Попробуйте, это бесплатно!
Хочу демо
Ещё не пользуетесь платформой Эквио? Ещё не пользуетесь платформой Эквио?

iOS

1. Магазин подарков — редизайн и приведение картинок к формату 16:9

  • В рамках задачи обновляется только дизайн раздела (функциональных доработок нет)
  • Картинки приведены к формату 16:9.
  • Для уже существующих подарков с картинками 1:1 существенных изменений нет.
  • Добавлена метка с количеством подарков в корзине.
Обновление платформы Эквио 10.18

2. При тапе на баллы с Главной страницы сделан переход на экран детализации рейтинга

Теперь по нажатию на количество баллов в шапке на главной происходит переход на экран детализации рейтинга «Достижения. Детализация рейтинга».

3. В поиске по папке в документах не скрывать свитч «искать во всех папках»

Раньше для переключения свитча требовалось очистить поле поиска и только тогда он отображался, теперь же свитч отображается всегда. Это позволит быстрее и удобнее находить документы из других папок.

Обновление платформы Эквио 10.18
Технические требования

Для клиентов, в чьи приложения интегрирован Zoom, повышается минимальная требуемая версия Android до 6.0.

Для приложений без Zoom по-прежнему минимальная версия Android 5.0.

Поделиться:
Содержание
    Идеальное решение для обучения персонала
    Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
    приложение для обучения онлайн Попробовать бесплатно

    Смотрите также:

    Стажировка персонала на рабочем месте

    «Учись, стажер!»: как провести стажировку персонала на рабочем месте

    Что объединяет официанта, ИТ-специалиста и топ-менеджера? В начале карьерного пути все они могут начинать работу в качестве стажёров. Стажировка — это обучение, во время которого сотрудник выполняет реальные задачи под контролем опытного наставника. Работник знакомится с новыми инструментами и учится применять их на практике. А также приобретает ценный опыт, который помогает адаптироваться к безопасной самостоятельной работе на предприятии. По закону минимальная стажировка состоит из двух смен, а максимальная может длиться 14 рабочих смен, месяц или год. Рассказываем, как провести стажировку персонала, для чего она нужна и как всё организовать.

    29 ноября
    4 минуты
    Как организовать онлайн обучение персонала в компании

    Как организовать онлайн-обучение персонала

    Когда-то онлайн-обучение работников было роскошью, теперь роскошь — не обучать сотрудников с помощью современных технологий. Устаревшие знания, выгоревшие работники и дефицит персонала обходятся компании дороже, чем создание или покупка онлайн-курсов. Поэтому, как показал опрос Эквио и Digital Learning, в 2024 году всего 3% компаний не используют онлайн-обучение. О том, как выглядит и какие формы принимает современное корпоративное обучение, как его организовать и какие инструменты для этого нужны — рассказываем в этой статье.

    21 ноября
    5 минут
    Что такое корпоративное обучение персонала

    Курс на успех: что такое корпоративное обучение и как оно работает

    Самый важный ресурс компании — это люди. Если сотрудники хорошо обучены и мотивированы, они продуктивнее работают и приносят бизнесу больше прибыли. Улучшить профессиональные навыки сотрудников можно с помощью корпоративного обучения. Оно помогает прокачать как «жёсткие», так и «мягкие» навыки, например, эмоциональный интеллект, а также повысить лояльность персонала и улучшить атмосферу внутри компании. Согласитесь, что здоровый психологический климат в коллективе — это важно. В статье мы расскажем, зачем корпоративное обучение необходимо в 2024 году, какие формы оно может принимать и расскажем об организации онлайн-обучения работников.

    12 ноября
    4 минуты
    Обновление платформы Эквио 12.0

    Обновление платформы Эквио 12.0

    В ноябре мы изменили дизайн веб-платформы для пользователей, добавили новое условие для траекторий обучения и полностью переработали раздел «Мероприятия». Рассказываем об обновлениях нашей платформы и описываем функции и улучшения, которые добавила наша команда разработчиков.

    11 ноября
    3 минуты
    Что такое Learning management system (lms)

    Что такое Learning Management System (LMS)

    Первое массовое дистанционное обучение было зафиксировано в 1728 году: профессор Калеб Филипс в Америке открыл через газету Boston Gazette заочные курсы стенографии. В 1840-х лингвист Айзек Питман в Великобритании не только давал студентам задания по стенографии, но и проверял результаты. Тогда обучение стало двусторонним. В 1856 году Густав Лангеншейдт и Шарль Туссен открыли ставшую востребованной первую школу дистанционного обучения иностранным языкам. Сегодня уже никого не удивить смешанным обучением и вебинарами. С появлением СДО и LMS online-обучение превратилось в удобный процесс, для которого не обязательно иметь доступ к компьютеру или ноутбуку. Есть ли разница между понятиями СДО и LMS? Какие задачи закрывает система дистанционного обучения? На что обратить внимание при выборе платформы? Как организовать обучение онлайн в ЛМС? Рассказываем в статье.

    08 ноября
    4 минуты
    Рост выручки Эквио в 3 квартале

    Эквио показала рекордный рост выручки в 3 квартале

    Вышел новый рейтинг агентства Smart Ranking за третий квартал. Эквио, развивающая HR-платформу для управления развитием персонала и корпоративного обучения, заняла третье место среди крупнейших российских платформ.

    07 ноября
    1 минута
    Вернуться в блог

    Попробовать 14 дней бесплатно

    Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

      Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
      персональных данных

      Получите бесплатный доступ на 14 дней! Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
      напишите на support@e-queo.com
      Попробовать 14 дней бесплатно

      Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

      Принять