Обновление платформы Эквио 10.16 | июнь 2023

Обновление платформы Эквио 10.16

Добавили новые методы сброса статистики из раздела «Пользователи». Обновили редактор лонгрида в программе обучения.

Обновления платформы
01 июня 2023
1568
3 минуты
Содержание
  • Видеообзор обновлений июня
  • Back-end/административная панель
  • Административная панель/Web/Android/iOS
  • Android/iOS

Рассказывает

Обновление 10,16
Александр Шкирдов
Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала
  • Подписаться:

Видеообзор обновлений июня

Back-end/административная панель

Новые методы сброса статистики из раздела “Пользователи”

Переработан функционал по сбросу статистики в разделе Пользователи:

  • “Сбросить статистику по разделу” – можно выполнять для разных разделов и/или выбрать целиком весь раздел и сбросить статистику по нему.
  • “Сбросить” – сбрасывает всю статистику по пользователю.

Разделы, по которым возможен сброс статистики: программы обучения, материалы, задания, тесты, опросы, профтесты.

Административная панель/Web/Android/iOS

Обновление редактора Лонгрида в Программе обучения

В настройках материала «Лонгрид», в блок «Содержание» обновлен расширенный редактор статей.

Теперь вам доступны следующие возможности:

  • возможность вставлять собственные изображения и видео,
  • добавление различных ссылок,
  • расширенный редактор текста,
  • смайлики.
Обновление платформы Эквио 10.16

Обращаем ваше внимание, что новые лонгриды будут доступны в рамках дополнительного бесшовного хотфикса версии 10.16.

Android/iOS

Изменение порядка отображения информации о пользователе

Изменилась последовательность отображения данных в меню “Информация о вас” в карточке сотрудника (Профиль-Информация о вас).

Теперь данные отображаются в следующем порядке:

  • Блок «Личная информация»
    – ФИО сотрудника.
    – Мобильный телефон.
    – Email.
  • Блок «Мои группы»
  • Блок «Анкета»
  • Блок «Руководитель»
Кстати

Последние 3 пункта можно отключать из видимости пользователя. Настройки можно обсудить с вашим менеджером.

Изменена реализация функции “Обновить” в разделах платформы.

Теперь в мобильных приложениях процесс обновления данных по разделу происходит свайпом с верхней части экрана в нижнюю область.

Данная функция стала доступна для следующих разделов:

  • Задания — Доступные\История
  • Сообщения — Новости
  • Достижения — Детализация рейтинга\Экран списка всех наград
  • Мои результаты — KPI — список KPI\Список действий
  • Мои результаты — Сертификаты
  • Моя команда — Материалы
  • Моя команда — Материалы — Список пользователей
  • Моя команда — Материалы — Список пользователей — Детализация пользователя по материалу
  • Моя команда — Пользователи — Страница пользователя
  • Моя команда — Пользователи — Страница пользователя — Материалы
  • Моя команда — Пользователи — Страница пользователя — Материалы — Страница деталей по материалу
  • Моя команда — Пользователи — Страница пользователя — Страница списка всех наград

На нижеуказанных страницах платформы изменения по данной функции не вносились:

  • Достижения — список пользователей
  • Мероприятия — Все мероприятия
  • Мероприятия — Планы

Ещё не пользуетесь платформой Эквио?

Попробуйте, вам понравится!
Хочу демо
Ещё не пользуетесь платформой Эквио? Ещё не пользуетесь платформой Эквио?

Содержание
  • Видеообзор обновлений июня
  • Back-end/административная панель
  • Административная панель/Web/Android/iOS
  • Android/iOS
Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Платформа для корпоративного обучения Академия Эквио выступила техническим партнёром онлайн-лагеря Lampa Camp

Лампа зажглась в Академии Эквио: как платформа стала центром состязаний разработчиков онлайн-курсов

Платформа для корпоративного обучения Академия Эквио выступила техническим партнёром онлайн-лагеря Lampa Camp — конкурса разработчиков курсов. Лампа Кэмп — это пространство для тех, кто хочет создавать образовательные продукты высокого уровня и расти в профессии. Конкурс проходил с 1 по 30 апреля и помимо интересных заданий участники получили призы и обратную связь от экспертов из жюри.

10 июня
2 минуты
Обновление платформы Эквио 12.7

Обновление платформы Эквио 12.7

Продолжаем улучшать нашу платформу! В этом обновлении — долгожданная новость: мероприятия теперь можно добавлять в траектории обучения. А ещё мы добавили новые виджеты, обновлённый интерфейс и важные доработки для мобильного приложения.

10 июня
7 минут
Эквио на Learning elements 2025

Эквио на Learning elements 2025: про аналитику, обучение и котиков

Мы вернулись с одной из главных L&D-конференций года — Learning elements 2025. Это мероприятие уже 13 лет собирает специалистов по обучению и развитию, HR и L&D-экспертов и формирует из них профессиональное сообщество, где обсуждаются актуальные инструменты и тренды.

06 июня
1 минута
Что такое ассессмент

Что такое ассессмент и как его провести в компании

Представьте, что у вас есть два сотрудника, один из которых работает эффективнее другого. Кого из них вы выберете на руководящую позицию? Казалось бы, ответ очевиден. Однако сильный специалист — не всегда хороший менеджер. Объективно оценить наличие тех или иных качеств у сотрудника помогает assessment или ассессмент-центр. Этот метод применяют и в крупных компаниях и в среднем бизнесе уже около 70 лет в разных странах.

06 июня
4 минуты
Что такое профориентация и адаптация персонала

Профориентация и адаптация персонала

Профессиональная ориентация персонала — это не помощь в выборе профессии, а мероприятия для знакомства работников с новым рабочим местом, руководителем и командой. Такой способ адаптации сотрудников появился в России около десяти лет назад. О том, зачем компании занимаются профориентацией работников, с какими трудностями они сталкиваются и как организуют процессы адаптации, мы рассказали в этой статье.

04 июня
4 минуты
Как развить профессиональные компетенции персонала

Развитие профессиональных компетенций персонала

В 1960-х годах канадский педагог Питер Лоуренс сформулировал принцип о некомпетентности сотрудников и назвал его в свою честь. Принцип Питера гласит, что «каждый сотрудник стремится достичь собственного уровня некомпетентности». Это означает, что с каждым новым шагом по ступеням карьерной лестницы, человек становится всё менее компетентным. В конце-концов сотрудник дорастает до должности, для которой его знаний и навыков недостаточно. При этом, чаще всего, он продолжает работать на своём месте. Чтобы избежать подобного сценария, компания должна уделять одинаковое внимание формированию профессиональных компетенций сотрудников на любых должностях.

28 мая
4 минуты
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных

    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять