Как сменить профессию в 2025 году | Эквио

Как сменить профессию в 2025 году

Больше трети работающих россиян думают о смене профессии в 2024 году, но не могут выбрать, чем хотели бы заниматься. По результатам исследования Авито сегодня таких людей стало на 5% больше, чем в прошлом году. Одна из причин желания перемен в том, что многие выбирают профессию в 16-20 лет. Далеко не все в этом возрасте точно знают, чем хотели бы заниматься. К тому же, со временем появляются новые специальности с более комфортными условиями труда. Например, часть новых профессий 2024 года позволяет работать удалённо без привязки к конкретному городу. Смена профессии после обучения — ещё один популярный сценарий. Человек пробует свои силы в новом деле, проходит курсы и решает применить полученные знания на практике.

Насколько легко сменить профессию во взрослом возрасте, как выбрать новую специальность и какие шаги нужно сделать к карьере мечты — рассказываем в статье.

Экспертные статьи #HR #Академия Эквио
30 сентября 2024
2855
4 минуты
Содержание
  • Стоит ли менять профессию
  • Выбор новой профессии
  • С чего начать смену профессии
  • Можно ли сменить профессию в 40-50 лет
  • Преимущества обучения новой профессии

Рассказывает

Как сменить профессию в 2025 году
Алёна Дорохина
Редактор компании Эквио, эксперт в области EdTech
  • Подписаться:

Стоит ли менять профессию

Офисные работники засыпают, просыпается выгорание. Выгорание делает свой выбор. Все просыпаются офисными работниками кроме Олега. Олег просыпается уличным художником в Амстердаме. В этой шутке есть большая доля жизненного опыта. Выгорание — один из поводов сменить специальность или даже полностью уйти в другую сферу. Часто опыт смены профессии получают те сотрудники, которые перестали получать радость от своих ежедневных задач, достигли потолка в карьере или просто устали.

Также стоит обучиться новой профессии тем, кого не устраивает текущий уровень дохода. Если профессия не предполагает существенного роста зарплаты, можно подумать о её смене. Как правило, это касается линейного персонала и низкоквалифицированного труда. После обучения новый специальности и первого опыта в профессии человек может увеличить свой доход.

Поводом сменить профессию и пройти курсы для переквалификации может стать устаревание специальности. Наш мир постоянно меняется, некогда востребованные специальности уходят в прошлое. Когда-то профессиональный мир лишился прачек, фонарщиков, коробейников и телеграфистов. Сегодня «под угрозой вымирания» оказались такие привычные всем специальности как кассир, библиотекарь, корректор, риэлтор. А бывает, что не профессия устарела, а человек вырос из своей специальности. Согласитесь, быть официантом, моделью или курьером проще в 20 лет, чем в 50. А значит, представителям этих профессий стоит заранее задуматься о том, чем они хотят заниматься в будущем.

Основные причины смены профессии

Как понять, что пора задуматься о смене профессии:

  • вы постоянно думаете об увольнении, однако смена работы не помогает;
  • всё чаще возникают мысли о бесполезности выполняемой работы;
  • нет желания проявлять инициативу, браться за новые проекты;
  • чувство усталости не проходит даже после отпуска;
  • вы не понимаете, как можно любить свою работу и хотеть ей заниматься;
  • у вас нет карьерных планов, некуда расти, а все варианты развития в профессии кажутся неинтересными;
  • нет желания учиться и развиваться в своей сфере.

Выбор новой профессии

Если решение о смене профессии уже принято, можно переходить к действиям. И начать стоит с выбора новой сферы деятельности. Для этого нужно понять, что именно не устраивает в нынешней работе и чего хотелось бы избежать. Например, вы экстраверт, но большую часть рабочего времени проводите за компьютером. Тогда в новой профессиональной жизни нужно сделать упор именно на взаимодействие с людьми. Или вы живёте в маленьком городе и ваш выбор ограничен местными компаниями. Тогда новая профессия в онлайн позволит искать работодателей по всей стране.

После этого можно определиться с направлением, в котором было бы интересно развиваться. Можно опросить друзей, которым нравится их работа, больше узнать о разных специальностях. Стоит проанализировать рынок труда, чтобы понять, насколько актуальная выбранная профессия, какой уровень дохода и какие дополнительные бонусы она предполагает.

Теперь можно подумать о том, как вы будете изучать новую профессию.

Важно обратить внимание на то, сколько времени занимает вход в новую специальность. Например, чтобы стать врачом, нужно 6 лет учиться в вузе, проходить интернатуру и ординатуру. При этом есть специальности, где достаточно пройти краткосрочные курсы, чтобы выучиться новой профессии.

Актуальные профессии в 2025 году

С чего начать смену профессии

После того, как выбор сделан, нужно пройти переобучение новой профессии. И здесь многое зависит от того, насколько новая специальность связана с той сферой, в которой человек работал до этого. Если выбранное направление перекликается с тем, что специалист делал до этого, часто достаточно пройти краткосрочные курсы для смены профессии. При переходе в новую сферу может понадобиться более серьёзное обучение.

Какие качества работников ценились в 2024 году

При этом стоит заранее подумать о том, сколько денег потребует переобучение. Не всегда смена сферы деятельности требует финансовых вложений. Бесплатная смена профессии возможна в том случае, когда специалист переходит из одной должности в другую в одной компании. Также возможно обучение непосредственно на рабочем месте или собственными силами. Если такие варианты невозможны, можно поискать программы, которые предлагают компенсировать частичную или полную стоимость курсов. Планируя затраты на обучение стоит учитывать не только стоимость самих курсов, но и возможное отсутствие заработка в период обучения. Важно быть к этому готовыми.

Если вы не готовы ставить работу на паузу, можно рассмотреть дистанционное обучение. Курсы, необходимые, чтобы сменить профессию, можно пройти онлайн. При этом вы сами выбираете удобное время и место для занятий. Например, в обеденный перерыв, по дороге с работы или вечером из дома. Такой способ обучения подходит большинству людей, так как современные онлайн-площадки часто позволяют проходить курсы прямо в мобильном телефоне.

Можно ли сменить профессию в 40-50 лет

Согласно тому же опросу Авито, чаще всего о смене сферы деятельности задумываются молодые специалисты 18-24 лет (41%) и 25— 34 лет (40%). Это понятно, так как, чем младше человек, тем меньше у него обязательств и больше свободы. Однако это совсем не значит, что смена профессии после 35 лет невозможна. Просто в каждом возрасте будут свои преимущества и свои сложности.

Давайте рассмотрим особенности освоения новой профессии в разном возрасте.

Смена профессии после 30 — не такое редкое явление. К этому возрасту большинство людей уже знают, «кем хотят стать, когда вырастут». При этом у них есть силы и средства для обучения. Часто решение о смене профессии принимают женщины в декрете, так как в это время смещаются приоритеты. Например, молодой маме нужна работа с более удобным графиком работы и возможностью чаще брать отпуска. Мужчины, которые принимают решение сменить профессию в 30 лет, часто руководствуются желанием заработать больше денег и повысить свой социальный статус.

Смена профессии после 40 требует больше смелости. Так как многие работодатели не готовы нанимать взрослого человека в качестве молодого и неопытного сотрудника. С другой стороны в этом возрасте специалист более мотивирован на результат. Он знает чего хочет, быстрее обучается и может использовать предыдущий опыт для решения новых задач. К тому же, дефицит кадров на рынке делает работодателей более лояльными к кандидатам старше 40 лет.

Причины смены профессии после 40 лет

После 50 лет может быть сложно перейти в профессию, которая требует знания новых технологий или необходимости регулярно обновлять знания. При этом к этому времени большинство людей готовы к обучению даже лучше, чем в 20-30 лет. Дети уже выросли и не требуют постоянного внимания, социальная активность снижается, человек меньше времени проводит за развлечениями вне дома. А значит, появляется больше времени на прохождение курсов. При этом, чем старше сотрудник, тем тщательнее нужно выбирать новую специальность. Стоит выбирать профессии с высоким спросом, возможностью работать удаленно и потенциалом для открытия собственного бизнеса.

Преимущества обучения новой профессии

Если вы задумываетесь о том, чтобы получить новую профессию, значит вы уже готовы к тому, чтобы как минимум попробовать. Современный мир меняется очень быстро, новые профессии появляются чуть ли не каждый год. Вполне возможно, что в то время, когда вы выбирали, чем хотите заниматься в жизни, ваша идеальная профессия «ещё не родилась». К счастью сегодня можно освоить новую профессию практически в любом возрасте.

Обучение новой профессии даёт новые возможности, позволяет претендовать на более высокооплачиваемые и престижные должности и получать более выгодные предложения о работе.

Какие ещё преимущества оно даёт?

  • Вы сможете заняться тем, о чём всегда мечтали, но не решались попробовать. Например, родители сказали вам, что быть юристом — выгоднее, чем ветеринаром. Или преподаватель в школе убедил, что у вас нет способностей к точным наукам. Теперь, когда вы сами стали взрослыми, вы можете самостоятельно решать, что вам подходит и выбрать занятие, которое вам действительно по душе.
  • Забудьте о выгорании. Если долгое время выполнять одни и те же задачи, это может привести к выгоранию. В этом случае человек перестаёт получать удовольствие от того, что он делает и не стремится проявлять инициативу. Новая профессия поможет снова почувствовать азарт и желание ставить цели и достигать их.
  • Вы можете сменить график на более удобный. Не все люди чувствуют себя комфортно, работая в офисе 9:00 до 18:00. К счастью, не все специальности предполагают такое расписание. Можно выбрать новую профессию в онлайн, работать посменно, в вечернее или утреннее время.
  • Обучение для смены профессии помогает раскрыть собственные таланты и использовать способности на 100%. Обучение открывает новые горизонты: вы узнаете о новых технологиях, методах и, возможно, даже о себе самих. Кроме того, прохождение курсов стимулирует мозг, улучшает память и логику, повышает уверенность в себе и расширяет список контактов.

С Эквио вам не нужно волноваться о развитии команды!

Получите демодоступ к платформе и протестируйте наши возможности на ваших задачах
Попробовать бесплатно
С Эквио вам не нужно волноваться о развитии команды! С Эквио вам не нужно волноваться о развитии команды!

Автор:

Алена Дорохина — редактор компании Эквио, эксперт в области EdTech


Содержание
  • Стоит ли менять профессию
  • Выбор новой профессии
  • С чего начать смену профессии
  • Можно ли сменить профессию в 40-50 лет
  • Преимущества обучения новой профессии
Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Эквио на Learning elements 2025

Эквио на Learning elements 2025: про аналитику, обучение и котиков

Мы вернулись с одной из главных L&D-конференций года — Learning elements 2025. Это мероприятие уже 13 лет собирает специалистов по обучению и развитию, HR и L&D-экспертов и формирует из них профессиональное сообщество, где обсуждаются актуальные инструменты и тренды.

06 июня
1 минута
Что такое ассессмент

Что такое ассессмент и как его провести в компании

Представьте, что у вас есть два сотрудника, один из которых работает эффективнее другого. Кого из них вы выберете на руководящую позицию? Казалось бы, ответ очевиден. Однако сильный специалист — не всегда хороший менеджер. Объективно оценить наличие тех или иных качеств у сотрудника помогает assessment или ассессмент-центр. Этот метод применяют и в крупных компаниях и в среднем бизнесе уже около 70 лет в разных странах.

06 июня
4 минуты
Что такое профориентация и адаптация персонала

Профориентация и адаптация персонала

Профессиональная ориентация персонала — это не помощь в выборе профессии, а мероприятия для знакомства работников с новым рабочим местом, руководителем и командой. Такой способ адаптации сотрудников появился в России около десяти лет назад. О том, зачем компании занимаются профориентацией работников, с какими трудностями они сталкиваются и как организуют процессы адаптации, мы рассказали в этой статье.

04 июня
4 минуты
Как развить профессиональные компетенции персонала

Развитие профессиональных компетенций персонала

В 1960-х годах канадский педагог Питер Лоуренс сформулировал принцип о некомпетентности сотрудников и назвал его в свою честь. Принцип Питера гласит, что «каждый сотрудник стремится достичь собственного уровня некомпетентности». Это означает, что с каждым новым шагом по ступеням карьерной лестницы, человек становится всё менее компетентным. В конце-концов сотрудник дорастает до должности, для которой его знаний и навыков недостаточно. При этом, чаще всего, он продолжает работать на своём месте. Чтобы избежать подобного сценария, компания должна уделять одинаковое внимание формированию профессиональных компетенций сотрудников на любых должностях.

28 мая
4 минуты
Пошаговая инструкция по удержанию сотрудников

Удержание сотрудников на рабочем месте: пошаговая инструкция

Правило «хочешь, чтобы человек остался — отпусти его» не работает, когда речь идёт про удержание персонала в организации. Ставки слишком высоки. Уход ценного работника может обойтись компании в 200% от его зарплаты. Учитывая вложения в поиск нового специалиста, его онбординг, обучение и развитие, становится понятно, почему компании не хотят отпускать своих сотрудников.

27 мая
4 минуты
Что такое Таксономия Блума

Таксономия Блума: 6 уровней обучения персонала

В современном мире человеку редко требуется держать в памяти большие объёмы данных. Нужную информацию можно в любой момент найти в интернете, в базе знаний или в библиотеке. Поэтому подход к обучению, при котором учащийся механически заучивает и запоминает материал, уже не эффективен. Важно также уметь анализировать информацию и применять знания на практике. Одним и педагогов, который обратил на это внимание, был Бенджамин Блум — автор классификации обучения и вопросов Блума.

27 мая
4 минуты
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных

    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять