Как сменить профессию в 2025 году | Эквио

Как сменить профессию в 2025 году

Больше трети работающих россиян думают о смене профессии в 2024 году, но не могут выбрать, чем хотели бы заниматься. По результатам исследования Авито сегодня таких людей стало на 5% больше, чем в прошлом году. Одна из причин желания перемен в том, что многие выбирают профессию в 16-20 лет. Далеко не все в этом возрасте точно знают, чем хотели бы заниматься. К тому же, со временем появляются новые специальности с более комфортными условиями труда. Например, часть новых профессий 2024 года позволяет работать удалённо без привязки к конкретному городу. Смена профессии после обучения — ещё один популярный сценарий. Человек пробует свои силы в новом деле, проходит курсы и решает применить полученные знания на практике.

Насколько легко сменить профессию во взрослом возрасте, как выбрать новую специальность и какие шаги нужно сделать к карьере мечты — рассказываем в статье.

Экспертные статьи #HR #Академия Эквио
30 сентября 2024
4847
4 минуты
Содержание
  • Стоит ли менять профессию
  • Выбор новой профессии
  • С чего начать смену профессии
  • Можно ли сменить профессию в 40-50 лет
  • Преимущества обучения новой профессии

Рассказывает

Как сменить профессию в 2025 году
Алёна Дорохина
Редактор компании Эквио, эксперт в области EdTech
  • Подписаться:

Стоит ли менять профессию

Офисные работники засыпают, просыпается выгорание. Выгорание делает свой выбор. Все просыпаются офисными работниками кроме Олега. Олег просыпается уличным художником в Амстердаме. В этой шутке есть большая доля жизненного опыта. Выгорание — один из поводов сменить специальность или даже полностью уйти в другую сферу. Часто опыт смены профессии получают те сотрудники, которые перестали получать радость от своих ежедневных задач, достигли потолка в карьере или просто устали.

Также стоит обучиться новой профессии тем, кого не устраивает текущий уровень дохода. Если профессия не предполагает существенного роста зарплаты, можно подумать о её смене. Как правило, это касается линейного персонала и низкоквалифицированного труда. После обучения новый специальности и первого опыта в профессии человек может увеличить свой доход.

Поводом сменить профессию и пройти курсы для переквалификации может стать устаревание специальности. Наш мир постоянно меняется, некогда востребованные специальности уходят в прошлое. Когда-то профессиональный мир лишился прачек, фонарщиков, коробейников и телеграфистов. Сегодня «под угрозой вымирания» оказались такие привычные всем специальности как кассир, библиотекарь, корректор, риэлтор. А бывает, что не профессия устарела, а человек вырос из своей специальности. Согласитесь, быть официантом, моделью или курьером проще в 20 лет, чем в 50. А значит, представителям этих профессий стоит заранее задуматься о том, чем они хотят заниматься в будущем.

Основные причины смены профессии

Как понять, что пора задуматься о смене профессии:

  • вы постоянно думаете об увольнении, однако смена работы не помогает;
  • всё чаще возникают мысли о бесполезности выполняемой работы;
  • нет желания проявлять инициативу, браться за новые проекты;
  • чувство усталости не проходит даже после отпуска;
  • вы не понимаете, как можно любить свою работу и хотеть ей заниматься;
  • у вас нет карьерных планов, некуда расти, а все варианты развития в профессии кажутся неинтересными;
  • нет желания учиться и развиваться в своей сфере.

Выбор новой профессии

Если решение о смене профессии уже принято, можно переходить к действиям. И начать стоит с выбора новой сферы деятельности. Для этого нужно понять, что именно не устраивает в нынешней работе и чего хотелось бы избежать. Например, вы экстраверт, но большую часть рабочего времени проводите за компьютером. Тогда в новой профессиональной жизни нужно сделать упор именно на взаимодействие с людьми. Или вы живёте в маленьком городе и ваш выбор ограничен местными компаниями. Тогда новая профессия в онлайн позволит искать работодателей по всей стране.

После этого можно определиться с направлением, в котором было бы интересно развиваться. Можно опросить друзей, которым нравится их работа, больше узнать о разных специальностях. Стоит проанализировать рынок труда, чтобы понять, насколько актуальная выбранная профессия, какой уровень дохода и какие дополнительные бонусы она предполагает.

Теперь можно подумать о том, как вы будете изучать новую профессию.

Важно обратить внимание на то, сколько времени занимает вход в новую специальность. Например, чтобы стать врачом, нужно 6 лет учиться в вузе, проходить интернатуру и ординатуру. При этом есть специальности, где достаточно пройти краткосрочные курсы, чтобы выучиться новой профессии.

Актуальные профессии в 2025 году

С чего начать смену профессии

После того, как выбор сделан, нужно пройти переобучение новой профессии. И здесь многое зависит от того, насколько новая специальность связана с той сферой, в которой человек работал до этого. Если выбранное направление перекликается с тем, что специалист делал до этого, часто достаточно пройти краткосрочные курсы для смены профессии. При переходе в новую сферу может понадобиться более серьёзное обучение.

Какие качества работников ценились в 2024 году

При этом стоит заранее подумать о том, сколько денег потребует переобучение. Не всегда смена сферы деятельности требует финансовых вложений. Бесплатная смена профессии возможна в том случае, когда специалист переходит из одной должности в другую в одной компании. Также возможно обучение непосредственно на рабочем месте или собственными силами. Если такие варианты невозможны, можно поискать программы, которые предлагают компенсировать частичную или полную стоимость курсов. Планируя затраты на обучение стоит учитывать не только стоимость самих курсов, но и возможное отсутствие заработка в период обучения. Важно быть к этому готовыми.

Если вы не готовы ставить работу на паузу, можно рассмотреть дистанционное обучение. Курсы, необходимые, чтобы сменить профессию, можно пройти онлайн. При этом вы сами выбираете удобное время и место для занятий. Например, в обеденный перерыв, по дороге с работы или вечером из дома. Такой способ обучения подходит большинству людей, так как современные онлайн-площадки часто позволяют проходить курсы прямо в мобильном телефоне.

Можно ли сменить профессию в 40-50 лет

Согласно тому же опросу Авито, чаще всего о смене сферы деятельности задумываются молодые специалисты 18-24 лет (41%) и 25— 34 лет (40%). Это понятно, так как, чем младше человек, тем меньше у него обязательств и больше свободы. Однако это совсем не значит, что смена профессии после 35 лет невозможна. Просто в каждом возрасте будут свои преимущества и свои сложности.

Давайте рассмотрим особенности освоения новой профессии в разном возрасте.

Смена профессии после 30 — не такое редкое явление. К этому возрасту большинство людей уже знают, «кем хотят стать, когда вырастут». При этом у них есть силы и средства для обучения. Часто решение о смене профессии принимают женщины в декрете, так как в это время смещаются приоритеты. Например, молодой маме нужна работа с более удобным графиком работы и возможностью чаще брать отпуска. Мужчины, которые принимают решение сменить профессию в 30 лет, часто руководствуются желанием заработать больше денег и повысить свой социальный статус.

Смена профессии после 40 требует больше смелости. Так как многие работодатели не готовы нанимать взрослого человека в качестве молодого и неопытного сотрудника. С другой стороны в этом возрасте специалист более мотивирован на результат. Он знает чего хочет, быстрее обучается и может использовать предыдущий опыт для решения новых задач. К тому же, дефицит кадров на рынке делает работодателей более лояльными к кандидатам старше 40 лет.

Причины смены профессии после 40 лет

После 50 лет может быть сложно перейти в профессию, которая требует знания новых технологий или необходимости регулярно обновлять знания. При этом к этому времени большинство людей готовы к обучению даже лучше, чем в 20-30 лет. Дети уже выросли и не требуют постоянного внимания, социальная активность снижается, человек меньше времени проводит за развлечениями вне дома. А значит, появляется больше времени на прохождение курсов. При этом, чем старше сотрудник, тем тщательнее нужно выбирать новую специальность. Стоит выбирать профессии с высоким спросом, возможностью работать удаленно и потенциалом для открытия собственного бизнеса.

Преимущества обучения новой профессии

Если вы задумываетесь о том, чтобы получить новую профессию, значит вы уже готовы к тому, чтобы как минимум попробовать. Современный мир меняется очень быстро, новые профессии появляются чуть ли не каждый год. Вполне возможно, что в то время, когда вы выбирали, чем хотите заниматься в жизни, ваша идеальная профессия «ещё не родилась». К счастью сегодня можно освоить новую профессию практически в любом возрасте.

Обучение новой профессии даёт новые возможности, позволяет претендовать на более высокооплачиваемые и престижные должности и получать более выгодные предложения о работе.

Какие ещё преимущества оно даёт?

  • Вы сможете заняться тем, о чём всегда мечтали, но не решались попробовать. Например, родители сказали вам, что быть юристом — выгоднее, чем ветеринаром. Или преподаватель в школе убедил, что у вас нет способностей к точным наукам. Теперь, когда вы сами стали взрослыми, вы можете самостоятельно решать, что вам подходит и выбрать занятие, которое вам действительно по душе.
  • Забудьте о выгорании. Если долгое время выполнять одни и те же задачи, это может привести к выгоранию. В этом случае человек перестаёт получать удовольствие от того, что он делает и не стремится проявлять инициативу. Новая профессия поможет снова почувствовать азарт и желание ставить цели и достигать их.
  • Вы можете сменить график на более удобный. Не все люди чувствуют себя комфортно, работая в офисе 9:00 до 18:00. К счастью, не все специальности предполагают такое расписание. Можно выбрать новую профессию в онлайн, работать посменно, в вечернее или утреннее время.
  • Обучение для смены профессии помогает раскрыть собственные таланты и использовать способности на 100%. Обучение открывает новые горизонты: вы узнаете о новых технологиях, методах и, возможно, даже о себе самих. Кроме того, прохождение курсов стимулирует мозг, улучшает память и логику, повышает уверенность в себе и расширяет список контактов.

С Эквио вам не нужно волноваться о развитии команды!

Получите демодоступ к платформе и протестируйте наши возможности на ваших задачах
Попробовать бесплатно
С Эквио вам не нужно волноваться о развитии команды! С Эквио вам не нужно волноваться о развитии команды!

Автор:

Алена Дорохина — редактор компании Эквио, эксперт в области EdTech


Содержание
  • Стоит ли менять профессию
  • Выбор новой профессии
  • С чего начать смену профессии
  • Можно ли сменить профессию в 40-50 лет
  • Преимущества обучения новой профессии
Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Что такое Learning management system (lms)

Что такое Learning Management System (LMS)

LMS (Learning Management System) и её российский синоним СДО (система дистанционного обучения) — это цифровые платформы для автоматизации корпоративного образования. С их помощью организации назначают сотрудникам материалы, проводят тестирование, отслеживают дедлайны и анализируют динамику усвоения знаний.

Хотя на практике эти понятия часто используют как взаимозаменяемые, между ними есть смысловые нюансы. В этом материале разберем значения каждого термина, функциональные возможности современных платформ и ключевые критерии их выбора.

04 сентября
9 минут
Личное дело сотрудника правила и возможности HR-платформы

Личное дело сотрудника: правила ведения и возможности HR-платформы

Личное дело помогает хранить основные сведения о работе в компании. Но для развития специалистов одной кадровой информации недостаточно: важно понимать, какие навыки есть у сотрудника, какое обучение он проходит и какие компетенции развивает.
Формирование личных дел сотрудников — один из этапов организации работы с персоналом. В статье расскажем, как вести личные дела и какие возможности дают HR-платформы для управления развитием персонала.

03 сентября
6 минут
Обновление платформы Эквио 14.9

Обновление платформы 14.9

В этом месяце мы добавили новые возможности для работы с мероприятиями, заданиями и траекториями обучения, обновили профиль пользователя и улучшили работу со статистикой и аудитами. Также появились прямые ссылки на материалы программ, более качественные изображения в вопросах.

24 августа
11 минут
Командные роли: как модель Белбина помогает собирать сильные команды

Командные роли: как модель Белбина помогает собирать сильные команды

Почему две команды с одинаково сильными специалистами показывают совершенно разные результаты? Один коллектив быстро достигает целей, а другой регулярно сталкивается с конфликтами и срывом сроков.

Причина не всегда связана с уровнем подготовки сотрудников. Во многих случаях решающую роль играет то, как люди взаимодействуют друг с другом. Именно эту закономерность описывает модель командных ролей Белбина.

Разберём, как она устроена, чем полезна руководителям и HR-специалистам и как современные HR-инструменты помогают применять её на практике. 

17 августа
5 минут
Лучшие решения для автоматизации подбора персонала

Сравнение ATS-систем для рекрутинга: какую платформу выбрать для автоматизации подбора персонала

Конкуренция за кандидатов растет, а ручной подбор – таблицы, почта, разрозненные чаты – не справляется с потоком откликов. Компании теряют кандидатов из-за долгих ответов и забытых резюме. Автоматизация подбора персонала решает эту проблему: ATS система собирает отклики из разных источников, ведет кандидата по этапам воронки и снимает с рекрутера рутину. Сегодня программа для рекрутинга – это базовый инструмент для быстрого и системного закрытия вакансий.

31 июля
2 минуты
Корпоративное обучение 2026: почему L&D становится стратегической функцией бизнеса

Корпоративное обучение 2026: почему L&D становится стратегической функцией бизнеса

Искусственный интеллект, персонализация, новые LMS, аналитика — кажется, именно вокруг этих тем сегодня строятся все разговоры о корпоративном обучении. Но сами по себе они ничего не меняют. Любая технология имеет ценность только в том случае, если помогает компании решать бизнес-задачи.
Сегодня бизнес интересует уже не выбор инструментов, а их результат: какое влияние обучение оказывает на компанию и можно ли этот эффект измерить. Такой взгляд меняет подходы к развитию сотрудников, требования к HR и L&D, а также на критерии выбора LMS.
В этой статье разбираем, почему это происходит и как эти изменения повлияют на корпоративное обучение в ближайшие годы. Материал подготовлен на основе интервью коммерческого директора Эквио Леонида Бутакова для подкаста HR4People.

29 июля
5 минут
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных
    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять