Обновление платформы Эквио 11.6 | май 2024

Обновление платформы Эквио 11.6

В этот раз изменения коснулись инструментов и для администраторов, и для пользователей. Наши разработчики добавили новый тип вопросов в раздел Тест, обновили и улучшили функции в разделах Программы обучения, Статистика и Траектория обучения. Чтобы увидеть новые функции, обновите страницу веб-версии и панели администратора платформы.

Обновления платформы
13 мая 2024
1565
5 минут
Содержание
  • Видеообзор майских обновлений
  • Новый тип вопросов для тестов — Последовательность
  • Массовое добавление программ обучения в траекторию обучения
  • Выборочное отображение информации со статистикой
  • Отображение баллов за прохождение материалов
  • Обновление кнопки «Продолжить обучение»

Рассказывает

заставка 11.6 май24
Александр Шкирдов
Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала
  • Подписаться:

Видеообзор майских обновлений

В мае мы добавили несколько обновлений на платформу Эквио. В этот раз изменения коснулись инструментов и для администраторов, и для пользователей. Наши разработчики добавили новый тип вопросов в раздел Материалы/Тест, обновили и улучшили функции в разделах Программы обучения, Статистика и Траектория обучения. Чтобы увидеть новые функции, обновите страницу веб-версии и панели администратора платформы.

Рассказываем, что изменилось на платформе Эквио.


Новый тип вопросов для тестов — Последовательность

Мы добавили четвертый тип вопросов для тестов, с помощью которого можно проверить не только знание фактов, но и умение правильно организовать данные. Теперь среди предложенных вариантов вопросов можно выбрать «Расставить ответы в нужном порядке». Ответом будет расположение ответов в определённой последовательности. Администратор может посмотреть, в каком порядке пользователь расставил варианты ответов в каждую из попыток.

В отличии от SCORM-курсов тесты на платформе Эквио позволяют использовать больше типов вопросов и собирать более развёрнутую статистику неверных ответов.

Обновление платформы Эквио 11.6

Как это устроено:

Теперь в Тестах можно создавать вопросы, требующие расположить ответы в определённом порядке.

Что нужно делать:

Зайдите в материал «Тест», выберите тип вопроса «Последовательность» и расположите варианты ответов в правильном порядке. Для пользователя отобразится произвольный список, в котором ему нужно будет выстроить ответы в единственно верном порядке.

Кому будет полезно:

Администраторам и специалистам по обучению. Тип вопроса «Расставить ответы в нужном порядке» расширяет возможности для проверки знаний учащихся, чтобы получить более объективный результат.

Больше подробностей — в статье.

Массовое добавление программ обучения в траекторию обучения

В обновлённой версии платформы появилась возможность добавлять в создаваемую траекторию сразу несколько программ обучения за один раз. Для этого достаточно поставить галочки рядом с выбранными курсами. Новая функция поможет избавить администратора от лишней рутинной работы и ускорит процесс создания траектории.

Обновление платформы Эквио 11.6

Как это устроено:

Теперь администратор может выбрать несколько программ для добавления в траекторию обучения.

Что нужно делать:

Зайти в раздел «Содержание», нажать кнопку «Добавить» и с помощью чекбоксов выбрать нужные программы обучения. После этого нужно нажать кнопку «Действия» и «Добавить в траекторию».

Кому будет полезно:

Администраторам платформы для упрощения процесса создания или редактирования траектории обучения.

Выборочное отображение информации со статистикой

Мы изменили правила отображения информации о статистике обучения в разделе «Статистика». Теперь она будет видна выбранным администраторам в зависимости от уровня доступа.

Как это устроено:

Раньше любой администратор мог посмотреть статистику всех материалов по всем разделам платформы. Информация отображалась в административной панели для всех, независимо от настроек групп доступа. Теперь администратор будет видеть только статистику по доступному ему контенту. Уровни доступа можно задать в настройках административных групп.

Что нужно делать:

Выставить настройки административных групп для материалов на платформе Эквио. Если вы не хотите, чтобы администратор видел статистику по данному материалу, нужно ограничить доступ к контенту в настройках административных групп. Статистика скроется автоматически.

Кому будет полезно:

Руководителям, которые хотят выбирать уровни доступа к статистике.

Администраторам с ограниченной ролью, которые не хотят видеть статистику по материалам, с которыми они не работают.

Больше подробностей — в статье.

Ещё не пользуетесь платформой Эквио?

Обязательно попробуйте! Вам понравится:)
Заказать демо
Ещё не пользуетесь платформой Эквио? Ещё не пользуетесь платформой Эквио?

Отображение баллов за прохождение материалов

Пользователи устройств под IOS теперь могут посмотреть, какое количество баллов они получат за прохождение обучающих материалов типа PDF, лонгрид и документы. Статистика отображается в карточке программы обучения. Также пользователю доступна информация о том, сколько баллов он может получить за прохождение всех доступных ему курсов, и сколько баллов у него есть в данный момент.

На странице «Подробнее о программе/траектории» появилась рекомендованная дата прохождения. Назначенная дата отображается чёрным цветом, при прохождении в срок её цвет меняется на зелёный, при задержке срока — на красный. Также на этой странице теперь отображаются оценки, которые пользователи поставили программе, информация о полученных баллах, описание и теги. Раньше функция была доступна только пользователям Android-устройств.

Как это устроено:

Если материал внутри программы обучения/траектории участвует в рейтинге, для него будет отображаться информация о количестве баллов за его прохождение.

Что нужно делать:

Открыть «Программу обучения»/«Траекторию обучения» и перейти в содержание для просмотра дополнительной информации.

Обновление платформы Эквио 11.6

Кому будет полезно:

Пользователям, которые смогут получить всю информацию об обучающей программе обучения/траектории обучения, не заходя в каждый материал. Кроме того, пользователи, которые участвуют в рейтинге и копят баллы для Магазина подарков, смогут лучше рассчитать, как быстрее накопить нужные баллы.

Обновление кнопки «Продолжить обучение»

Кнопка «Продолжить обучение» теперь появляется и исчезает в зависимости от того, есть ли у пользователя незавершенные материалы для изучения. При появлении кнопки пользователь может нажать на неё и сразу перейти в изучаемую программу. После этого он продолжит обучение с того места, где он остановился в прошлый раз.

Как это устроено:

  • Если в траектории обучения есть незавершённая программа, при нажатии кнопки «Продолжить обучение» пользователь перейдёт к этой программе.
  • Если в траектории не осталось незавершённых программ обучения, пользователь перейдёт в первую доступную программу и сможет начать обучение.
  • Если в траектории не осталось незавершённых и доступных программ обучения, пользователь перейдёт в ту программу, которая находится на проверке.
  • Кнопка не будет отображаться, если траектория находится в статусе «Пройдено»/«Не пройдено».

Что нужно делать:

Перейти в траекторию обучения и нажать кнопку «Продолжить обучение».

Кому будет полезно:

Пользователям, особенно при наличии множества программ обучения. Новая функция позволяет автоматически возвращаться к просмотру материалов, которые находятся в процессе изучения.


Содержание
  • Видеообзор майских обновлений
  • Новый тип вопросов для тестов — Последовательность
  • Массовое добавление программ обучения в траекторию обучения
  • Выборочное отображение информации со статистикой
  • Отображение баллов за прохождение материалов
  • Обновление кнопки «Продолжить обучение»
Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Что такое мобильное обучение

Стоит ли переводить сотрудников на мобильное обучение

В мобильном телефоне можно смотреть образовательные ролики, читать учебные материалы и проходить тесты. Однако сам факт использования смартфона ещё не делает обучение мобильным. Чтобы ваши курсы попали в разряд mobile learning, нужно выполнить ряд условий. Что это за условия, какие возможности даёт мобильное обучение, почему оно становится всё более популярным и стоит ли переводить на него команду — рассказываем в этой статье.

25 апреля
4 минуты
Обучение фармацевтов и провизоров

Дистанционное обучение фармацевтов и провизоров: возможности, форматы и преимущества

В чём разница между фармацевтом, аптекарем и провизором? Как им удобнее всего повысить квалификацию или сменить профессию? Нужно ли заканчивать вуз или достаточно пройти онлайн-курсы? Разбираемся в статье.

25 апреля
4 минуты
Как создать систему наставничества

Как создать систему наставничества в организации

Система наставничества — это один из древнейших способов развития специалистов, который появился ещё в первобытном обществе. Наставник не только делится знаниями с другими сотрудниками, но и знакомит их с компанией и корпоративной культурой. В этом материале мы расскажем, зачем нужна система наставничества, как её разработать и внедрить.

25 апреля
4 минуты
Вертикальный и горизонтальный карьерный рост сотрудников

Вертикальный и горизонтальный карьерный рост сотрудников

Представьте, что сотрудники вашей компании находятся в высоком здании со множеством помещений, которые можно исследовать. Какую тактику выберет каждый из них? Кто будет подниматься на лифте, а кто предпочтёт пройтись по этажу, открывая разные двери? В этой аналогии вертикальной карьерный рост — это подъём на верхние этажи здания, а горизонтальный карьерный рост — открытие множества дверей на одном и том же этаже. В этом материале мы разберём плюсы и минусы каждой тактики и расскажем, как организовать карьерный рост персонала.

24 апреля
4 минуты
Как построить социальное обучение в компании

Как построить социальное обучение в компании

Как сделать так, чтобы сотрудники обучались быстро и с энтузиазмом, с минимальными затратами времени и средств? Вам помогут три слова — «социальное обучение персонала». С их помощью можно значительно улучшить процесс освоения новых знаний, умений и компетенций.

24 апреля
5 минут
Что такое talent management

Управление талантами в организации: краткое руководство

Если применить закон Парето к HR, получится, что «20% сотрудников обеспечивают 80% успеха компании». Эти 20% — и есть таланты, за которыми охотятся хедхантеры. Задача руководителя — привлечь, удержать и, по возможности, увеличить количество талантливых людей в компании. Для этого и применяют talent management или управление талантами.

23 апреля
4 минуты
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных

    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять