Как разработать образовательные курсы для СДО-платформы

Есть три пути организации корпоративного обучения на онлайн-платформе: купить готовые курсы, заказать персональную разработку, создать обучающие материалы самостоятельно. С появлением простых и удобных инструментов многие выбирают третий вариант — создание образовательных курсов собственными силами.

Экспертные статьи
Поделиться:
21 августа 2023
2 минуты

Есть три пути организации корпоративного обучения на онлайн-платформе: купить готовые курсы, заказать персональную разработку, создать обучающие материалы самостоятельно. С появлением простых и удобных инструментов многие выбирают третий вариант — создание образовательных курсов собственными силами. С помощью встроенных инструментов можно создать нарезку из видео и изображений, добавить интерактивные элементы, тесты и задания для создания полноценного полноценного курса с теоретическим и практическим разделом. Однако организация образовательных курсов помимо реализации должна включать также этап подготовки, анализа, проектирования и оценки результатов. Разберём эти шаги в нашем материале.

Разработка образовательных курсов на СДО-платформе

Этапы проектирования образовательных курсов

Этапы создания онлайн-курса укладываются в модель ADDIE (Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation), которая была разработана ещё в 1970-х годах и остаётся актуальной и в наши дни.

Согласно ADDIE процесс разработки курсов состоит из пяти этапов:

  • анализ;
  • дизайн;
  • разработка;
  • реализация;
  • оценка.

На этапе анализа важно сформулировать основную цель образовательного курса. Она должна перекликаться с задачами компании. Например, переподготовка специалистов, переход на новые технологии, снижение текучки кадров, улучшение отдельных бизнес-показателей и др. После этого можно переходить к задачам образовательного курса. Эксперты рекомендуют формулировать цели и задачи в конкретных измеримых показателях. Так будет проще понять, достигнуты они или нет.

На следующем этапе нужно выбрать систему дистанционного обучения СДО (LMS). Разные платформы работают с разными видами образовательных курсов. Некоторые позволяют загружать SCORM, другие работают только с собственными форматами и т.д. На стадии дизайна составляют программу обучения, определяются со структурой и типами курсов, формируют список преподавателей и экспертов. Также нужно определиться, сколько модулей будет включать образовательный курс, какой продолжительности уроки будут в него входить, какой формат материалов будет использоваться (текст, видео, аудио, изображения), будет ли тестирование в конце обучения.

Разработка курса включает в себя все мероприятия по созданию уроков. Сюда входит сбор и обработка обучающих материалов, запись видеоуроков, создание или поиск иллюстраций, написание текстового контента. На этом этапе разрабатывают тесты и задания для контроля процесса усвоения знаний. Важно учитывать особенности ЦА и её предпочтения.

Этап реализации включает загрузку курса на обучающую платформу, тестирование и назначение выбранным сотрудникам.

Важно помнить, что это не конечный этап. После запуска курса нужно отслеживать статистику его прохождения. Полезно смотреть, сколько сотрудников начали проходить курс и сколько прошли его до конца, как много времени им на это потребовалось, какие результаты показало тестирование. Также важно провести опрос сотрудников и узнать их мнение об онлайн-курсе.

Сроки разработки онлайн курсов для образовательных платформ

Благодаря возможностям современных СДО, процесс разработки образовательных курсов для обучения сотрудников может занимать от 5-10 минут. За это время можно записать минутное видео, добавить в него интерактивные вставки, тесты и другие материалы. Или собрать лонгрид из готового образовательного контента в формате видео, текстов и изображений.

Однако при расчёте времени стоит закладывать в хронометраж всю предварительную работу. Сюда входит время на создание образовательной стратегии и программы образовательных курсов, выбор тем и формы подачи материала. В зависимости от масштабов компании и уровнях согласования, эти этапы могут занимать от нескольких дней до нескольких месяцев.

Впоследствии компания сможет использовать уже готовые курсы как базу, заменяя в них отдельные модули. Это позволит существенно сократить время на разработку образовательного контента.

Преимущества разработки образовательных онлайн курсов на платформе Эквио

Некоторые современные LMS содержат инструменты, с помощью которых можно самостоятельно разработать образовательные дистанционные курсы. Рассмотрим преимущества таких сервисов на примере платформы Эквио.

Преимущества разработки образовательных онлайн курсов

Дополнительные возможности для создания современных образовательных курсов

При разработке цифровых образовательных курсов важно учитывать тренды и актуальные тенденции в этой сфере. Чтобы следовать им, нужны подходящие инструменты для разработки обучающего материала. Платформа Эквио предлагает дополнительную функциональность для разработки образовательных курсов.

Тренд на микролёнинг подразумевает деление обучающего материала на короткие смысловые блоки. Продолжительность такого блока может составлять 2-3 минуты. Платформа Эквио позволяет разрабатывать курсы, состоящие из отдельных модулей. При необходимости такие модули легко заменять, удалять или добавлять в другие обучающие программы.

Тренд на интерактивность можно поддержать, делая интерактивные вставки в онлайн-курсы на платформе Эквио. Например, можно предложить пользователю ответить на вопросы или выполнить задания для прохождения дальнейшего обучения.

Тренд на геймификацию предписывает добавлять в электронно-образовательные курсы элемент игры и соревнования. На платформе Эквио эта возможность представлена в виде баллов, рейтингов, наград и магазина подарков.

Понятие курсы для СДО платформы достаточно широкое и включает в себя и презентации в формате SCORM, и видеоуроки, и лонгриды. Удобнее всего создавать такие курсы прямо на обучающей платформе с помощью встроенных инструментов. Это гарантирует полную совместимость с СДО и избавит от необходимости переносить готовый материал. Платформа Эквио предоставляет возможность для разработки курсов в двух встроенных редакторах: для видео и лонгридов. Эти инструменты отличаются удобством, простой и расширенными функциями, и подходят для специалистов без технического образования.

Тяга к образовательным курсам

Автор

Алёна Дорохина — редактор компании Эквио, эксперт в области EdTech

Поделиться:
Содержание
    Идеальное решение для обучения персонала
    Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
    приложение для обучения онлайн Попробовать бесплатно

    Смотрите также:

    тренды EdTech и HRTech в 2024-2025 годах

    Найти и удержать: тренды EdTech и HRTech в 2024-2025 годах

    В 2024 году рынок HR в России остаётся рынком соискателей. Поэтому рекрутёрам требуется прикладывать больше усилий, чтобы найти подходящего кандидата и удержать его в компании. В том числе — за счёт внедрения новых подходов и инструментов для автоматизации процессов поиска и найма сотрудников. О том, какие тренды царят на рынке EdTech и HRTech и что помогает HR-специалистам достигать поставленных задач в сложных условиях, рассказал Алексей Вагин, генеральный директор и сооснователь компании Эквио.

    26 сентября
    3 минуты
    Обновления платформы Эквио 11.10

    Обновление платформы Эквио 11.10

    В сентябре мы добавили новый тип вопроса для тестов и доработали функцию «Циклическое прохождение». Рассказываем подробнее об изменениях, которые произошли на нашей платформе и описываем новые функции в этой статье.

    13 сентября
    2 минуты
    Для чего нужен план обучения персонала

    Как создать план обучения персонала

    План обучения — это список обучающих мероприятий внутри компании. Его составлением занимаются HR-специалисты. Важно подходить к составлению учебного плана для обучения сотрудников серьёзно, так как на нём будет строиться образовательный процесс внутри компании.

    26 августа
    3 минуты
    Как развить профессиональные компетенции персонала

    Развитие профессиональных компетенций персонала

    В 1960-х годах канадский педагог Питер Лоуренс сформулировал принцип о некомпетентности сотрудников и назвал его в свою честь. Принцип Питера гласит, что «каждый сотрудник стремится достичь собственного уровня некомпетентности». Это означает, что с каждым новым шагом по ступеням карьерной лестницы, человек становится всё менее компетентным. В конце-концов сотрудник дорастает до должности, для которой его знаний и навыков недостаточно. При этом, чаще всего, он продолжает работать на своём месте. Чтобы избежать подобного сценария, компания должна уделять одинаковое внимание формированию профессиональных компетенций сотрудников на любых должностях.

    15 августа
    3 минуты
    Обновление платформы Эквио 11.9

    Обновление платформы Эквио 11.9

    В обновлении был добавлен функционал «Цикличное прохождение программ обучения» и “Холодные хранилища” с возможностью заархивировать статистику по прохождению и долгожданное цикличное прохождение программ обучения.

    12 августа
    3 минуты
    Эквио — в ТОП-5 платформ по итогам второго квартала

    Эквио — в ТОП-5 платформ по итогам второго квартала

    По итогам очередного рейтинга от Smart Ranking выручка Эквио во втором квартале 2024 года выросла более чем на 11% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и в абсолютных показателях составила 123 млн рублей.

    01 августа
    1 минута
    Вернуться в блог

    Попробовать 14 дней бесплатно

    Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования
    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста, напишите на
    support@e-queo.com

      Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
      персональных данных

      Получите бесплатный доступ на 14 дней! Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
      напишите на support@e-queo.com
      Попробовать 14 дней бесплатно

      Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

      Принять