Как разработать курсы для СДО-платформы | Эквио

Как разработать образовательные курсы для СДО-платформы

Есть три пути организации корпоративного обучения на онлайн-платформе: купить готовые курсы, заказать персональную разработку, создать обучающие материалы самостоятельно. С появлением простых и удобных инструментов многие выбирают третий вариант — создание образовательных курсов собственными силами.

Экспертные статьи
21 августа 2023
1738
3 минуты
Содержание
  • Этапы проектирования образовательных курсов
  • Сроки разработки онлайн курсов для образовательных платформ
  • Преимущества разработки образовательных онлайн курсов на платформе Эквио
  • Дополнительные возможности для создания современных образовательных курсов

Рассказывает

Преимущества разработки образовательных онлайн курсов
Алёна Дорохина
Редактор компании Эквио, эксперт в области EdTech
  • Подписаться:

Есть три пути организации корпоративного обучения на онлайн-платформе: купить готовые курсы, заказать персональную разработку, создать обучающие материалы самостоятельно. С появлением простых и удобных инструментов многие выбирают третий вариант — создание образовательных курсов собственными силами. С помощью встроенных инструментов можно создать нарезку из видео и изображений, добавить интерактивные элементы, тесты и задания для создания полноценного полноценного курса с теоретическим и практическим разделом. Однако организация образовательных курсов помимо реализации должна включать также этап подготовки, анализа, проектирования и оценки результатов. Разберём эти шаги в нашем материале.

Разработка образовательных курсов на СДО-платформе

Этапы проектирования образовательных курсов

Этапы создания онлайн-курса укладываются в модель ADDIE (Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation), которая была разработана ещё в 1970-х годах и остаётся актуальной и в наши дни.

Согласно ADDIE процесс разработки курсов состоит из пяти этапов:

  • анализ;
  • дизайн;
  • разработка;
  • реализация;
  • оценка.

На этапе анализа важно сформулировать основную цель образовательного курса. Она должна перекликаться с задачами компании. Например, переподготовка специалистов, переход на новые технологии, снижение текучки кадров, улучшение отдельных бизнес-показателей и др. После этого можно переходить к задачам образовательного курса. Эксперты рекомендуют формулировать цели и задачи в конкретных измеримых показателях. Так будет проще понять, достигнуты они или нет.

На следующем этапе нужно выбрать систему дистанционного обучения СДО (LMS). Разные платформы работают с разными видами образовательных курсов. Некоторые позволяют загружать SCORM, другие работают только с собственными форматами и т.д. На стадии дизайна составляют программу обучения, определяются со структурой и типами курсов, формируют список преподавателей и экспертов. Также нужно определиться, сколько модулей будет включать образовательный курс, какой продолжительности уроки будут в него входить, какой формат материалов будет использоваться (текст, видео, аудио, изображения), будет ли тестирование в конце обучения.

Разработка курса включает в себя все мероприятия по созданию уроков. Сюда входит сбор и обработка обучающих материалов, запись видеоуроков, создание или поиск иллюстраций, написание текстового контента. На этом этапе разрабатывают тесты и задания для контроля процесса усвоения знаний. Важно учитывать особенности ЦА и её предпочтения.

Этап реализации включает загрузку курса на обучающую платформу, тестирование и назначение выбранным сотрудникам.

Важно помнить, что это не конечный этап. После запуска курса нужно отслеживать статистику его прохождения. Полезно смотреть, сколько сотрудников начали проходить курс и сколько прошли его до конца, как много времени им на это потребовалось, какие результаты показало тестирование. Также важно провести опрос сотрудников и узнать их мнение об онлайн-курсе.

Сроки разработки онлайн курсов для образовательных платформ

Благодаря возможностям современных СДО, процесс разработки образовательных курсов для обучения сотрудников может занимать от 5-10 минут. За это время можно записать минутное видео, добавить в него интерактивные вставки, тесты и другие материалы. Или собрать лонгрид из готового образовательного контента в формате видео, текстов и изображений.

Однако при расчёте времени стоит закладывать в хронометраж всю предварительную работу. Сюда входит время на создание образовательной стратегии и программы образовательных курсов, выбор тем и формы подачи материала. В зависимости от масштабов компании и уровнях согласования, эти этапы могут занимать от нескольких дней до нескольких месяцев.

Впоследствии компания сможет использовать уже готовые курсы как базу, заменяя в них отдельные модули. Это позволит существенно сократить время на разработку образовательного контента.

Преимущества разработки образовательных онлайн курсов на платформе Эквио

Некоторые современные LMS содержат инструменты, с помощью которых можно самостоятельно разработать образовательные дистанционные курсы. Рассмотрим преимущества таких сервисов на примере платформы Эквио.

Преимущества разработки образовательных онлайн курсов

Дополнительные возможности для создания современных образовательных курсов

При разработке цифровых образовательных курсов важно учитывать тренды и актуальные тенденции в этой сфере. Чтобы следовать им, нужны подходящие инструменты для разработки обучающего материала. Платформа Эквио предлагает дополнительную функциональность для разработки образовательных курсов.

Тренд на микролёнинг подразумевает деление обучающего материала на короткие смысловые блоки. Продолжительность такого блока может составлять 2-3 минуты. Платформа Эквио позволяет разрабатывать курсы, состоящие из отдельных модулей. При необходимости такие модули легко заменять, удалять или добавлять в другие обучающие программы.

Тренд на интерактивность можно поддержать, делая интерактивные вставки в онлайн-курсы на платформе Эквио. Например, можно предложить пользователю ответить на вопросы или выполнить задания для прохождения дальнейшего обучения.

Тренд на геймификацию предписывает добавлять в электронно-образовательные курсы элемент игры и соревнования. На платформе Эквио эта возможность представлена в виде баллов, рейтингов, наград и магазина подарков.

Понятие курсы для СДО платформы достаточно широкое и включает в себя и презентации в формате SCORM, и видеоуроки, и лонгриды. Удобнее всего создавать такие курсы прямо на обучающей платформе с помощью встроенных инструментов. Это гарантирует полную совместимость с СДО и избавит от необходимости переносить готовый материал. Платформа Эквио предоставляет возможность для разработки курсов в двух встроенных редакторах: для видео и лонгридов. Эти инструменты отличаются удобством, простой и расширенными функциями, и подходят для специалистов без технического образования.

Тяга к образовательным курсам

Автор

Алёна Дорохина — редактор компании Эквио, эксперт в области EdTech


Содержание
  • Этапы проектирования образовательных курсов
  • Сроки разработки онлайн курсов для образовательных платформ
  • Преимущества разработки образовательных онлайн курсов на платформе Эквио
  • Дополнительные возможности для создания современных образовательных курсов
Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Карьерные треки: как строить путь развития сотрудника внутри компании

Карьерные треки: как строить путь развития сотрудника внутри компании

«Где вы видите себя через пять лет?» — вопрос, который заставляет задуматься даже опытных специалистов. Между тем, очень важно иметь представление о собственном профессиональном будущем. И не только для сотрудника, но и для компании. Грамотный руководитель никогда не пустит развитие сотрудников на самотек, так как без четкого плана можно потерять талантливых и мотивированных работников, которые приносят пользу бизнесу. Поэтому всё больше организаций внедряют карьерные треки развития — понятные и структурированные маршруты роста внутри компании. Они помогают сотруднику понять, куда двигаться, а работодателю — развивать нужные компетенции и формировать кадровый резерв.

Что такое карьерный HR-трек, каким он бывает и как его создать — разбираемся в статье.

11 июля
5 минут
Справочник сотрудников компании: как создать и для чего он нужен

Справочник сотрудников компании: как создать и для чего он нужен

В условиях, когда нагрузка на HR-специалистов растёт, а задач становится всё больше, справочник персонала компании — не просто полезный, а стратегически важный инструмент. Он облегчает работу HR-отдела, помогает новичкам быстрее адаптироваться в команде, усиливает внутреннюю коммуникацию и помогает выстраивать прозрачные карьерные треки. То есть, берёт на себя часть задач HR-специалистов. О том, зачем создавать справочник, что в него включить и как его разработать — рассказали в статье.

03 июля
4 минуты
Смешанное обучение: как объединить онлайн и офлайн с пользой

Смешанное обучение: как объединить онлайн и офлайн с пользой

Учиться по-старому уже не получается — мир слишком быстро меняется. Знания быстро устаревают, время на освоение новых навыков ограничено, а требований к качеству всё больше. В этой реальности особенно ценятся подходы, которые объединяют гибкость и эффективность.

Технология смешанного обучения — как раз из таких. Это не просто модное словосочетание, а способ выстроить образовательный процесс так, чтобы это действительно работало: и в онлайне, и в офлайне, и на стыке форматов. Какие модели бывают? Что из этого работает на практике? Разбираемся подробно.

02 июля
5 минут
Совместное обучение персонала: как объединить знания и вдохновение

Совместное обучение персонала: как объединить знания и вдохновение

Вы когда-нибудь замечали, как одна и та же информация запоминается лучше, если обсуждать её вместе с коллегами? Вместо того чтобы просто слушать лектора, процесс можно «оживить» идеями или опытом. Всё это возможно благодаря групповому обучению. Оно не только помогает понять материал глубже, но и укрепляет командный дух — ведь вместе учиться всегда интереснее и эффективнее.

Разбираемся, что такое совместное обучение персонала, какие преимущества оно даёт и как организовать эффективный процесс внутри команды.

16 июня
4 минуты
Что такое критическое мышление и чем оно полезно для бизнеса

Критическое мышление как конкурентное преимущество: инструкция для бизнеса

Почему сотрудник не может просто взять и подумать? Вроде бы задача ясна, инструкции даны, но на выходе — ошибки, зависание или перекладывание ответственности. А всё потому, что критическое мышление у многих так и не сформировано.

Критическое мышление способствует не только росту самостоятельности, но и снижению управленческой нагрузки, повышению скорости принятия решений и устойчивости бизнеса в целом. Как развивать его в команде — без нотаций и абстрактных лекций?

Об этом мы поговорили с Сергеем Шумиловым — экспертом с 25-летним опытом в корпоративной среде и тренером топ-менеджеров. В статье — только практические инструменты, которые действительно работают.

16 июня
10 минут
Платформа для корпоративного обучения Академия Эквио выступила техническим партнёром онлайн-лагеря Lampa Camp

Лампа зажглась в Академии Эквио: как платформа стала центром состязаний разработчиков онлайн-курсов

Платформа для корпоративного обучения Академия Эквио выступила техническим партнёром онлайн-лагеря Lampa Camp — конкурса разработчиков курсов. Лампа Кэмп — это пространство для тех, кто хочет создавать образовательные продукты высокого уровня и расти в профессии. Конкурс проходил с 1 по 30 апреля и помимо интересных заданий участники получили призы и обратную связь от экспертов из жюри.

10 июня
2 минуты
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных

    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять