Что такое LMS?

LMS — аналог онлайн-курсов для сотрудников компании. Материалы в LMS не просто сложены в папку, а хорошо структурированы, доступны в удобном виде, а также позволяют отслеживать результаты обучения и дополнительно мотивировать сотрудников.

Система управления обучением — это:

• Свобода. Учиться можно в любое время, в любом месте, в комфортном темпе.
• Экономия. Нет расходов на печатные материалы, аренду помещений, зарплату тренеров, командировки.
• Объективность оценки. Личностный фактор исключён в процессе проверки знаний персонала.
• Актуальность. Легко и быстро обновлять учебные материалы.

Какие задачи можно решить с помощью LMS?

Большинство LMS легко кастомизируются практически под любые корпоративные задачи. Вот некоторые из них:

• Адаптация новых сотрудников
• Корпоративный мобильный портал
• Тестирование и профтестирование
• Составление индивидуальных планов развития сотрудников
• Мотивация персонала
• Коммуникация, информирование
• Формирование базы знаний
• Аттестация
• Обучение партнёров
• Статистика и аналитика

LMS — это дорого?

Для начала необходимо посчитать, сколько денег в год вы тратите сейчас на решение задач по обучению, тестированию, мотивации персонала, а также на содержание корпоративного портала, базы знаний. Не забудьте посчитать зарплаты сотрудников, обслуживающих эти системы или процессы (тренеров, администраторов). Прибавьте стоимость программного обеспечения — вебинарных комнат, файлового хранилища, а также затраты на производство контента.

Стоимость платформы для обучения, тестирования и мотивации персонала Эквио — 1490р в год за пользователя. Сравните с вашими текущими затратами.

В этом расчёте мы взяли усреднённые цифры для компании из 500 сотрудников. Обучение каждого обходится в 8 571р в год. Перейдя на LMS, вы сэкономите бюджет больше чем вдвое! По опыту наших клиентов, экономия может достигать 150-300%.

Помимо прямой выгоды, компании, использующие площадки LMS для обучения работников, отмечают:

Увеличение прибыли

• на 54% больше объём продаж новинок (товаров) в первую неделю запуска,
• высвобождение 5 рабочих дней сотрудника = 2% ФОТ.

Выше эффективность команды

• в 9 раз быстрее сотрудники адаптируются на новой должности,
• в 2 раза меньше времени тратится на обучение.

Экономия времени руководителя

• за 1 минуту руководитель узнаёт об успехах команды,
• мгновенно даёт обратную связь.

Сложно ли использовать LMS?

Функционал платформы Эквио позволяет загрузить готовые курсы или создать интерактивные видео с помощью встроенного редактора. Можно использовать любое видео со смартфона, а также форматы SCORM, PDF, HTML5 или запись вебинара. Из любой презентации легко сделать видео-курс. Посмотрите короткое видео о том, как легко создать курс за 5 минут на платформе Эквио:

Кто уже использует Эквио?

Платформу Эквио уже используют 50+ компаний и 400 000+ пользователей.
Крупнейшая телекоммуникационная компания МТС решает задачи обучения сотрудников, партнеров, франчайзи, самостоятельных предпринимателей и мониторинга бизнес-показателей.

В результате внедрения:

• Десятки тысяч пользователей одновременно получают критически важную информацию.
• До 1 дня сократилось время информирования\обучения о новых продуктах.
• Свыше 85% — уровень активности сотрудников на платформе.
• Отслеживание и отчётность по трём десяткам параметров.
• Мобильный оператор МегаФон обеспечивает сотрудников материалами и знаниями, проверяет готовность к работе, объединил на одной платформе онлайн и офлайн мероприятия.

В результате:

• 100% информированность: обучающие материалы мгновенно поступают десяткам тысяч пользователей.
• Мобильный кабинет руководителя с прогрессом команд и обратной связью.
• Увеличение продаж за счёт быстрого доступа к статусу выполненных KPI и вознаграждению.
• Календарь корпоративных мероприятий с системой записи на мероприятия и отслеживанием посещений.
• Производитель цемента и стройматериалов LafargeHolcim использует LMS для обучения и тестирования водителей, а также как онлайн-контроль их готовности к работе.

В результате внедрения платформы Эквио сократились:

• На 25% — нарушения правил охраны труда
• На 30% — нарушения ПДД
• На 40% — инциденты по вине водителей.