Главная Блог Обновления платформы Обновление платформы Эквио 11.5

Обновление платформы Эквио 11.5

Изменения коснулись модуля Задания и виджета результата на Android и iOS, разделов Статистика и Траектория обучения. Чтобы увидеть новые функции, обновите страницу веб-версии и панели администратора платформы.

Обновления платформы

08 апреля 2024

1963

4 минуты

Содержание

Видеообзор обновлений апреля
Черновики в Заданиях онлайн и офлайн
Прогресс прохождения обучения в виджете Результаты
Импорт статистики по траекториям обучения в административной панели
Копирование траекторий обучения
Сортировка в разделе Статистика по дате проведения мероприятия

Рассказывает

Александр Шкирдов

Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала

Алина Погодина

Специалист службы поддержки клиентов с 2-летним опытом в компании Эквио

Видеообзор обновлений апреля

Представляем апрельское обновление платформы и рассказываем, какие возможности добавили или улучшили наши разработчики. Изменения коснулись модуля Задания и виджета результата на Android и iOS, разделов Статистика и Траектория обучения. Чтобы увидеть новые функции, обновите страницу веб-версии и панели администратора платформы.

Рассказываем, что изменилось.

Черновики в Заданиях онлайн и офлайн

Мы добавили возможность создавать неограниченное количество копий черновиков к каждому Заданию и заполнять их в режиме онлайн или офлайн на устройствах под Android и iOS. Пользователь может скачать задание и заполнить его в любое время и в любом месте, в том числе при отсутствии интернета.

Как все устроено: созданные черновики хранятся 7 дней, после чего они удаляются, чтобы не занимать память телефона. За два дня до удаления цвет надписи в черновике изменится на красный, чтобы вы не пропустили этот момент. Пользователь может самостоятельно удалить черновик, свайпнув влево.
Что нужно делать: открыть Задание, чтобы автоматически загрузить его в память устройства. Теперь можно заполнять черновики и прикреплять к ним файлы независимо от наличия интернета. При подключении к сети выполненное задание можно будет отправить на проверку.

Кому будет полезно: всем, чья работа связана с разъездами и заполнением чек-листов. Например, если сотруднику нужно посетить несколько торговых точек, он может скачать задание и заполнить чек-листы в черновики независимо от наличия интернета.

Больше подробностей — в статье.

Первый месяц доступ к новой функции — бесплатно. Далее — уточняйте условия у вашего менеджера по сопровождению.

Ещё не пользуетесь платформой Эквио?

Попробуйте бесплатно!

Прогресс прохождения обучения в виджете Результаты

Теперь на главной странице в виджете Результаты на мобильных устройствах под Android и iOS и в веб-версии можно увидеть, сколько процентов обучающих материалов прошел пользователь на платформе.

Как все устроено: при заходе на главную страницу вы увидите количество пройденных курсов/ общее количество доступных курсов/ общий процент прохождения доступных модулей на платформе.
Что нужно делать: перейти на главную страницу и проверить статистику прохождения материалов по своему профилю.
Кому будет полезно: всем, кто хочет отслеживать прогресс обучения, не прикладывая дополнительных усилий.

Импорт статистики по траекториям обучения в административной панели

Теперь можно загружать на платформу не только программы обучения, но и статистику по траекториям обучения для каждого пользователя.

Как все устроено: теперь администратор может загружать статистику по траекториям обучения пользователей на платформу. При этом будет стоять пометка, что источником статистики является импорт.
Что нужно делать: зайти в раздел Статистика, перейти в Обучение и выбрать фильтр По траектории. Здесь вы найдете кнопку Опции — Импорт, при нажатии на которую откроется шаблон с подсказками по заполнению для загрузки траектории.
Кому будет полезно: тем, кто переносит пользователей с другой платформы или восстанавливает статистику, утерянную при внесении изменений.

Больше подробностей — в статье.

Копирование траекторий обучения

В разделе Обучение для материалов Траектория обучения мы добавили функцию Копирования траекторий. Новая функция работает по аналогии с копированием программ обучения на платформе. Скопированные материалы не связаны с исходниками, при внесении изменений исходные данные останутся в прежнем виде.

Как все устроено: создавайте копии траекторий с выбранными настройками и наполненным контентом. При этом все материалы будут переиспользоваться, а программа обучения — копироваться.
Что нужно делать: в разделе обучение выбрать траектории, которые вы хотите копировать, нажать Действия — Копировать — Указать раздел, в который требуется скопировать. Также можно копировать доступ к траектории или затем настроить его вручную.
Кому будет полезно: всем, кому нужно создать схожие или одинаковые траектории обучения для нескольких групп сотрудников. Теперь не нужно каждый раз выбирать настройки и добавлять материалы.

Больше подробностей — в статье.

Сортировка в разделе Статистика по дате проведения мероприятия

При выгрузке статистики на платформе Эквио можно выбирать отдельные мероприятия. При этом можно воспользоваться фильтрами для получения данных по заданным параметрам. В обновлении 11.5 мы переработали внутренний функционал данного фильтра: теперь можно фильтровать по дате проведения мероприятия.

Как все устроено: фильтр применяется к таблице с выводимыми данными и к последующему экспорту данных. Можно выбрать мероприятия до или после указанной даты или за определенный отрезок времени.
Что нужно делать: зайти в раздел Статистика, перейти в Мероприятия, выбрать фильтр По нескольким мероприятиям и выбрать дату начала и окончания проведения мероприятия.
Кому будет полезно: всем, кому нужно фильтровать мероприятия из общего списка по дате их проведения.

Больше подробностей — в статье.

Содержание

Видеообзор обновлений апреля
Черновики в Заданиях онлайн и офлайн
Прогресс прохождения обучения в виджете Результаты
Импорт статистики по траекториям обучения в административной панели
Копирование траекторий обучения
Сортировка в разделе Статистика по дате проведения мероприятия

Кто такой неформальный лидер и какая от него польза

Экспертные статьи #Пошаговое руководство

Неформальный лидер в компании: возможность или угроза

В каждой компании есть сотрудник, к которому обращаются за помощью по рабочим вопросам. Он обладает обширными знаниями и поддерживает команду, если возникают сложности. Часто у такого сотрудника нет официальной руководящей должности, но он обладает невероятным влиянием на рабочем месте. Такой сотрудник — и есть неформальный лидер группы. У него есть авторитет и безупречная репутация, он хорошо понимает процессы в компании и умеет выстраивать искренние отношения с людьми. Выявление неформальных лидеров и применение их навыков может стать стратегией управления персоналом, которая повысит производительность и создаст более позитивную корпоративную культуру. Как это сделать — рассказали в статье.

21 марта

4 минуты

Обновления платформы

Обновление платформы 14.4

За последний месяц мы выпустили несколько обновлений платформы обучения.
Часть из них добавляет новые функции, например, копирование данных аудитов между языковыми локалями, расширение поддержки моноязычного контента и быстрый доступ к чату поддержки. Также мы улучшили инструменты администрирования: обновили импорт и экспорт индивидуальных доступов, добавили фильтрацию данных по точному времени и повысили скорость работы веб-версии платформы.

16 марта

5 минут

Что такое система Грейдов в бизнесе и зачем она нужна

Экспертные статьи

Система грейдов в бизнесе: зачем компании фиксируют уровни ответственности

Вместе с ростом команды в компаниях появляется потребность договориться о ролях и уровнях ответственности. Одних названий должностей уже недостаточно, чтобы понимать вклад, зону ответственности и логику оплаты. В этот момент в работе начинают использовать грейды.
Разбираемся, как грейды в компании выстраиваются на практике, какие подходы используют и что важно учитывать при внедрении.

13 марта

7 минут

Что такое обязательное обучение персонала

Экспертные статьи #Пошаговое руководство

Действительно ли обязательно обязательное обучение сотрудников?

Перед тем, как начать работать в компании, сотрудник должен пройти обязательное обучение. Это требование закона, без которого нельзя допустить человека к задачам, даже если у него есть опыт и навыки. Правила действуют практически для всех компаний — от небольших организаций до крупных производств. К обязательному обучению работников относятся охрана труда, пожарная безопасность, первая помощь, обучение для работы с техникой. Чему именно нужно учить — зависит от должности и сферы ответственности сотрудника. Работодатель обязан не только организовать обучение, но и подтвердить, что человек его прошёл. В противном случае компания рискует штрафами, а главное — безопасностью людей и бизнес-процессов. Особенность такого вида обучения в том, что его нужно проводить строго по правилам, но не формально. В этой статье разберём, какие виды обязательного обучения существуют, кому они нужны и как выстроить этот процесс.

04 марта

7 минут

Экспертные статьи #обучение персонала

Дистанционное обучение фармацевтов и провизоров: что изменилось в 2026 году

С 2026 года дистанционное обучение в медицине серьёзно ограничивается: базовые программы станут полностью очными, а в дополнительном профессиональном образовании можно использовать онлайн-инструменты только для освоения теории — без замены практики. Программы обязаны соответствовать типовым требованиям Минздрава, а организации — подтвердить своё соответствие через Росздравнадзор. Как в этих условиях выстроить стандартизированное и корректное обучение с прозрачными процессами и контролем освоения теоретических модулей — рассказали в статье.

28 февраля

4 минуты

Экспертные статьи #Пошаговое руководство

Почему компании теряют опыт сотрудников и как это решает управление знаниями

В компаниях быстро накапливается рабочий опыт: решения, договорённости, удачные и неудачные ходы. Часть этого опыта фиксируется, часть остаётся у отдельных людей. Со временем экспертиза начинает теряться, дублироваться и мешать работе.
Управление знаниями персонала — это способ навести порядок в уже накопленном опыте и сделать его рабочим ресурсом для команды. В статье разбираем, что это за система и как её организовать.

25 февраля

6 минут

Вернуться в блог