🚀Обновление HR-платформы Эквио 14.4 | март 2026

Обновление платформы 14.4

За последний месяц мы выпустили несколько обновлений платформы обучения.
Часть из них добавляет новые функции, например, копирование данных аудитов между языковыми локалями, расширение поддержки моноязычного контента и быстрый доступ к чату поддержки. Также мы улучшили инструменты администрирования: обновили импорт и экспорт индивидуальных доступов, добавили фильтрацию данных по точному времени и повысили скорость работы веб-версии платформы.

Обновления платформы
16 марта 2026
203
4 минуты
Содержание
  • Копирование данных аудитов между локалями
  • Поддержка моноязычного контента в новых разделах
  • Обновление Web-версии платформы: быстрый доступ к чату поддержки
  • Обновление функции импорта и экспорта индивидуальных доступов
  • Фильтр поиска по времени в админ-панели
  • Платформа обучения стала быстрее и удобнее
  • Обновления в модуле ИПР

Рассказывает

Обновление платформы Эквио 14.4
Александр Шкирдов
Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала
  • Подписаться:

Копирование данных аудитов между локалями

В этом обновлении в модуле Аудиты появилась возможность «Скопировать данные из другого языка».

Теперь вы можете быстро переносить контент аудита из одной языковой локали в другую. Это помогает ускорить подготовку материалов для разных языков и избежать повторного ручного заполнения.

Копирование данных аудитов между локалями

Как всё устроено

При создании или редактировании аудита можно выбрать опцию «Скопировать данные из другого языка». Система подтянет информацию из выбранной локали в ту локаль в которой вы находитесь. При необходимости скопированные данные можно будет отредактировать.

Кому будет полезно

Администраторам платформы, которые запускают аудиты в нескольких языковых версиях.

Подробнее в статье.

Поддержка моноязычного контента в новых разделах

Мы продолжаем развивать функционал моноязычного контента. Теперь свойство «Только основной язык» стало доступно ещё в нескольких разделах платформы.

Поддержка моноязычного контента в новых разделах

Как всё устроено

Функционал моноязычности даёт возможность публиковать контент только на одном языке (основном языке компании), даже если в системе настроено несколько языков.

В компаниях, где используется несколько языков контента, этот переключатель теперь доступен:

  • в материалах и категориях Медиатеки;
  • в материалах Базы знаний (документ / ссылка);
  • в папках, подпапках и HTML-каталогах Базы знаний;
  • в материалах, ссылках и папках Проводника;
  • в баннерах на Главной странице.

Если в компании используется только один язык контента, переключатель не отображается.

Кому будет полезно

Администраторам платформы, так как позволяет быстрее публиковать материалы без необходимости заполнять все языковые версии. Работать с контентом стало проще в случае если перевод ещё не готов или не требуется.

Подробнее в статье.

Обновление Web-версии платформы: быстрый доступ к чату поддержки

В веб-приложении после авторизации пользователя в правом нижнем углу экрана появляется кнопка Carrot. Через неё можно быстро открыть чат с поддержкой.

При нажатии на кнопку открывается диалоговое окно поддержки, где пользователь может задать вопрос или получить помощь во время работы с платформой.

Обновление Web-версии платформы: быстрый доступ к чату поддержки

Как всё устроено

В пользовательской версии платформы доступен чат с поддержкой, через который можно быстро задать вопрос или сообщить о проблеме во время работы на платформе.

Пользователи могут написать в чат и администраторы платформы получат сообщение и ответят напрямую, чтобы помочь оперативно решить возникшие вопросы.

Открыть чат поддержки можно двумя способами:

  • через кнопку Carrot в левом нижнем углу экрана
  • через Профиль → Поддержка → Чат с поддержкой

Чтобы не отвлекать пользователя во время прохождения активностей, кнопка скрывается на следующих экранах:

  • при открытии материала программы обучения;
  • на экранах прохождения Тестов, Опросов и Профтестов;
  • при открытии материала Медиатеки;
  • при открытии HTML-каталога в Базе знаний.

Внимание: чат для пользователей — это платная функция. Чтобы её подключить, обратитесь к вашему менеджеру по сопровождению.

Кому будет полезно

Администраторам платформы, чтобы оперативно отвечать на вопросы пользователей и быстрее решать возникающие проблемы.

Обновление функции импорта и экспорта индивидуальных доступов

Мы обновили функционал импорта и экспорта индивидуальных доступов к обучающим материалам, чтобы работать с пользователями стало удобнее.

Обновление функции импорта и экспорта индивидуальных доступов

Как всё устроено

Что меняется в Экспорте данных с платформы:

  • в окне выбора столбцов появилась новая строка «Телефон»;
  • в файл экспорта добавился столбец «Телефон» с номерами пользователей (если в компании используется поле телефон);
  • столбец «Имя, Отчество, Фамилия» переименован в «Фамилия, Имя».

Что изменится в Импорте данных индивидуальных доступов на платформе?

Теперь вместо одного столбца «Логин» доступны четыре поля (можно заполнить одно или несколько):

  • ID;
  • Логин;
  • Email;
  • Телефон.

При этом:

  • столбец «Логин» больше не является обязательным;
  • в шаблоне появилась подсказка, что должно быть заполнено хотя бы одно поле.

Важно: старый шаблон импорта (только со столбцом «Логин») по-прежнему работает.

Кому будет полезно

Администраторам платформы — для более удобной работы с выдачей индивидуальных доступов к материалам.

Подробнее в статье.

Фильтр поиска по времени в админ-панели

Мы расширили возможности фильтрации данных по периоду «от / до», теперь в фильтре можно указывать не только дату, но и точное время. Это позволит быстрее находить нужные события и анализировать информацию с большей точностью.

Фильтр поиска по времени в админ-панели

Как всё устроено

В компонент выбора периода добавлено поле выбора времени. Теперь можно задать конкретный час и минуту, за которые необходимо выполнить фильтрацию.

Обновленный фильтр используется в следующих разделах:

  • раздел Мероприятия;
  • раздел Статистика.

Кому будет полезно

Администраторам платформы, работающим со статистикой за определенные временные интервалы.

Платформа обучения стала быстрее и удобнее

Мы обновили способ работы веб-версии платформы с данными. Эти изменения не добавляют новых кнопок или разделов, но значительно улучшают скорость и комфорт ежедневной работы.

Что мы улучшили.

  • Страницы открываются мгновенно. Раньше при переходе между разделами платформа каждый раз загружала данные заново. Даже если вы только что были на странице, приходилось ждать загрузку. Теперь платформа запоминает уже загруженные данные. Если вы возвращаетесь на предыдущую страницу, она открывается сразу, без ожидания. При этом система в фоне проверяет, не появились ли обновления, и автоматически подгружает их при необходимости.
  • Мгновенная реакция интерфейса. Мы улучшили работу действий внутри платформы. Раньше при сохранении изменений — например, при редактировании или перемещении материалов — интерфейс ждал ответа от сервера. При медленном соединении это могло создавать ощущение задержки. Теперь интерфейс реагирует сразу, изменения отображаются мгновенно, а его работа ощущается быстрее и плавнее.

За месяц мы сделали несколько небольших улучшений, в том числе тех, которые касаются редких случаев. Мы регулярно возвращаемся к таким задачам, чтобы платформа оставалась стабильной и удобной, особенно в тех зонах, где администраторы проводят больше времени.

Обновления в модуле ИПР

Мы продолжаем развивать функциональность системы ИПР, чтобы сделать работу пользователей и администраторов проще, быстрее и эффективнее. В обновлении появились новые инструменты, которые помогают управлять процессами развития сотрудников, анализировать данные и экономить время при работе с системой.

Рассказываем подробнее о новых возможностях.

Выгрузка отчетности у пользователя

Теперь пользователи могут самостоятельно выгружать необходимую отчетность прямо из системы. Это позволяет быстро получать актуальные данные без дополнительных запросов к администраторам или поддержке.

Как устроено

  • Функция доступна в разделе «Планы целей».
  • Отчеты формируются автоматически на основе информации, внесенной в систему.
  • Доступно несколько вариантов отчетов:
    1. Отчет по целям — содержит информацию о целях, включенных в ИПР.
    2. Отчет по материалам — включает материалы и ресурсы, используемые в рамках развития.
    3. Отчет по статусу плана развития — показывает текущий статус выполнения ИПР.
    4. Отчет по подведению итогов — содержит итоговую информацию по результатам выполнения плана развития.

Кому будет полезно

Сотрудникам: сформированный отчет можно использовать для анализа прогресса, подготовки к обсуждению результатов развития с руководителем или для личного контроля выполнения целей.

Руководителям: отчеты являются инструментом контроля и анализа развития сотрудников.

Подробности — в статье.

Новые возможности в сессиях

Администратор может управлять жизненным циклом оценочных сессий: копировать сессии, удалять черновики и отменять сессии. Это помогает поддерживать порядок в системе, корректно завершать процессы оценки и быстрее запускать новые сессии.

Как устроено

  • Копирование сессии
    Позволяет создать новую сессию на основе уже существующей. При копировании переносятся основные параметры и настройки исходной сессии.
  • Удаление черновиков
    Администратор может удалять сессии, которые были созданы в черновом режиме и больше не используются.
  • Отмена сессии
    Функция отмены позволяет корректно остановить процесс оценки. После отмены сессия получает статус «Отменена», не считается завершенной и не отправляет уведомления участникам.

Кому будет полезно

Администраторам:

  • упрощает управление оценочными процессами;
  • позволяет быстро исправлять ошибки при создании сессий;
  • помогает поддерживать структуру и порядок в системе.

HR-специалистам:

  • облегчает запуск регулярных оценочных кампаний;
  • позволяет корректно останавливать или завершать процессы оценки при изменении планов.

Подробнее — в статьях:
Оценка компетенций
Оценка 360

Установка весов целей

В модуле ИПР был добавлен новый функционал — теперь можно установить вес целей.

Вес цели в ИПР — это показатель значимости конкретной цели в общем плане развития сотрудника. Вес определяет, какое влияние выполнение данной цели оказывает на общий прогресс ИПР.

Как устроено

Каждой цели в ИПР назначается определённый вес. Далее прогресс по каждой цели умножается на её вес, и на основе этих значений формируется общий прогресс выполнения плана. Такой подход позволяет учитывать не только степень выполнения целей, но и их важность.

Кому будет полезно

  • Пользователю: помогает понять приоритеты развития и сосредоточиться на наиболее значимых задачах.
  • Руководителю: позволяет объективно отслеживать развитие сотрудника и оценивать его прогресс.
  • HR-специалисту: обеспечивает прозрачную и структурированную систему развития сотрудников и помогает согласовать индивидуальные цели с бизнес-приоритетами.

Таким образом, вес цели делает систему ИПР более управляемой, прозрачной и ориентированной на реальные приоритеты развития.

Подробнее — в статье.

Импорт сотрудников

Функция импорта сотрудников позволяет массово создавать и обновлять учетные записи пользователей в системе. При необходимости в процессе импорта можно также создавать карточки сотрудников и автоматически связывать их с соответствующими аккаунтами.

Этот инструмент помогает значительно сократить время на добавление большого количества пользователей и упрощает администрирование системы.

Как устроено

Импорт выполняется с помощью файла Excel, в котором указываются данные пользователей. После загрузки файла система обрабатывает информацию и создает аккаунты. Такой формат работы позволяет загружать и обновлять большое количество пользователей за один раз, без необходимости вручную создавать каждую учетную запись.

Кому будет полезно

Администраторам:

  • ускоряет процесс создания и обновления аккаунтов;
  • упрощает массовую настройку пользователей;
  • снижает вероятность ошибок при ручном вводе данных.

Подробнее — в статье.


Содержание
  • Копирование данных аудитов между локалями
  • Поддержка моноязычного контента в новых разделах
  • Обновление Web-версии платформы: быстрый доступ к чату поддержки
  • Обновление функции импорта и экспорта индивидуальных доступов
  • Фильтр поиска по времени в админ-панели
  • Платформа обучения стала быстрее и удобнее
  • Обновления в модуле ИПР
Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Что такое система Грейдов в бизнесе и зачем она нужна

Система грейдов в бизнесе: зачем компании фиксируют уровни ответственности

Вместе с ростом команды в компаниях появляется потребность договориться о ролях и уровнях ответственности. Одних названий должностей уже недостаточно, чтобы понимать вклад, зону ответственности и логику оплаты. В этот момент в работе начинают использовать грейды.
Разбираемся, как грейды в компании выстраиваются на практике, какие подходы используют и что важно учитывать при внедрении.

13 марта
7 минут
Что такое обязательное обучение персонала

Действительно ли обязательно обязательное обучение сотрудников?

Перед тем, как начать работать в компании, сотрудник должен пройти обязательное обучение. Это требование закона, без которого нельзя допустить человека к задачам, даже если у него есть опыт и навыки. Правила действуют практически для всех компаний — от небольших организаций до крупных производств. К обязательному обучению работников относятся охрана труда, пожарная безопасность, первая помощь, обучение для работы с техникой. Чему именно нужно учить — зависит от должности и сферы ответственности сотрудника. Работодатель обязан не только организовать обучение, но и подтвердить, что человек его прошёл. В противном случае компания рискует штрафами, а главное — безопасностью людей и бизнес-процессов. Особенность такого вида обучения в том, что его нужно проводить строго по правилам, но не формально. В этой статье разберём, какие виды обязательного обучения существуют, кому они нужны и как выстроить этот процесс.

04 марта
7 минут
Обучение фармацевтов и провизоров

Дистанционное обучение фармацевтов и провизоров: что изменилось в 2026 году

С 2026 года дистанционное обучение в медицине серьёзно ограничивается: базовые программы станут полностью очными, а в дополнительном профессиональном образовании можно использовать онлайн-инструменты только для освоения теории — без замены практики. Программы обязаны соответствовать типовым требованиям Минздрава, а организации — подтвердить своё соответствие через Росздравнадзор. Как в этих условиях выстроить стандартизированное и корректное обучение с прозрачными процессами и контролем освоения теоретических модулей — рассказали в статье.

28 февраля
4 минуты
Почему компании теряют опыт сотрудников и как это решает управление знаниями

Почему компании теряют опыт сотрудников и как это решает управление знаниями

В компаниях быстро накапливается рабочий опыт: решения, договорённости, удачные и неудачные ходы. Часть этого опыта фиксируется, часть остаётся у отдельных людей. Со временем экспертиза начинает теряться, дублироваться и мешать работе.
Управление знаниями персонала — это способ навести порядок в уже накопленном опыте и сделать его рабочим ресурсом для команды. В статье разбираем, что это за система и как её организовать.

25 февраля
6 минут
Обновление платформы Эквио 14.3

Обновление платформы 14.3

В феврале мы добавили новые инструменты для аналитики, управления аудитами и мероприятиями, а также расширили возможность настраивать платформу под структуру и стиль компании. Обновления помогают быстрее получать данные, удобнее управлять командами и гибче организовывать обучение сотрудников.

16 февраля
6 минут
Что умеет современный ИИ помощник в обучении

Что умеет современный ИИ помощник в обучении персонала

Сфера обучения — одна из самых консервативных и традиционных. Даже в корпоративном сегменте долгое время всё держалось на ручной работе: методист обновляет курсы, HR собирает отчёты в таблицах, специалист по обучению пытается улучшить программу, руководствуясь опытом и интуицией. Однако с развитием нейросетей инструменты ИИ в образовании становятся всё более привычным делом. Искусственный интеллект помогает сегментировать аудиторию, создавать сценарии обучения под разные роли, генерировать образовательный контент, оценивать уровень учащихся и улучшать курсы. Для современной LMS AI — становится таким же важным элементом, как инструменты оценки персонала или аналитики. В статье мы разберём, какие возможности предлагает современный ИИ-помощник в обучении персонала и зачем он нужен компании.

12 февраля
6 минут
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных
    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять