Видеообзор обновлений февраля
Аудиты в статистике
В разделе Статистика появился новый подраздел — Аудиты. Он помогает быстро посмотреть результаты по выбранному аудиту и при необходимости сохранить данные в файл Excel для дальнейшей работы.
Как всё устроено
В разделе Статистика — Аудиты можно:
- выбрать нужный аудит из списка;
- посмотреть данные прохождения аудита в таблице пользователей;
- отсортировать информацию по основным полям или найти нужного пользователя через поиск;
- отфильтровать данные по периоду проведения, доступу и группам.
Если нужно подготовить отчет, используйте Опции — Экспорт:
- доступны стандартные шаблоны;
- можно выгружать данные с учетом примененных фильтров;
- файл формируется в формате .xlsx и содержит два листа — по ответам и статусу аудита.
Кому будет полезно
HR и специалистам по обучению, чтобы отслеживать вовлеченность сотрудников, выгружать данные для отчётности и оценки эффективности обучения.
Напишите вашему менеджеру, чтобы подключить новую функцию.
Подробнее в статье.
Новый фильтр в аудитах: «Только подчинённые»
В настройках аудита (Админ-панель — Аудит — Кого/что проверяем) добавлен чекбокс «Только подчинённые», который сопровождается поясняющей подсказкой.
Как всё устроено
При его активации:
— Отключаются остальные чекбоксы выбора объектов — доступен только режим проверки подчиненных.
— В списке объектов аудита отображаются только непосредственные подчинённые пользователя:
- прямые подчинённые сотрудники;
- функциональные подчинённые сотрудники (и их сотрудники по иерархии вниз).
Внимание: Если у пользователя нет подчинённых, список будет пустым.
Кому будет полезно
Функция упрощает настройку аудита, когда необходимо проверить только свою команду (прямых и функциональных подчиненных), без риска выбрать лишние объекты или расширенные структуры.
Подробнее в статье.
Обновление в модуле «Мероприятия»
На платформе обучения сотрудников появилась возможность создавать мероприятия без даты окончания регистрации.
Как всё устроено
В настройках мероприятия появляется новый тип настройки даты мероприятия:
- Мероприятие без даты окончания регистрации.
Как работают мероприятия без даты окончания регистрации:
- регистрация остаётся открытой — дата окончания регистрации не задается(пользователь может подать заявку на регистрацию);
- событие при этом имеет даты проведения, как и обычное мероприятие;
- при копировании мероприятия сохраняется выбранный тип.
В пользовательской версии платформы мероприятия без ДОР (даты окончания регистрации) выглядят как обычные мероприятия с датами и сортируются по тем же правилам, но без информации о дате окончания регистрации.
Кому будет полезно
Администраторам платформы, которые организуют обучение сотрудников без ограничений по срокам записи.
Подробнее в статье.
Кастомные иконки разделов
Теперь вы можете настраивать иконки разделов платформы под стиль вашей компании.
В настройках компании стала доступна установка кастомных иконок для разделов:
Главная, Опросы и тесты, Сообщения, Медиатека, Документы, Моя команда, Достижения, Результаты, Магазин подарков, Задания, Мероприятия, Аудиты, Проводник.
Как всё устроено
Администратор выбирает иконку для нужного раздела, после чего она автоматически применяется для пользователей во всех интерфейсах платформы — веб и мобильных приложениях. Список картинок-иконок можно запросить у специалистов технической поддержки.
Кому будет полезно
Администраторам, которые хотят оформить платформу в фирменном стиле и сделать интерфейс более узнаваемым для сотрудников.
Если вы хотите изменить иконки разделов, обратитесь в службу поддержки.
Подробнее в статье.
Автоматическое назначение функциональных руководителей
На платформе появилась возможность автоматически назначать функциональных руководителей через группы пользователей. Это упрощает процесс управления командами и снижает объём ручных настроек.
Как всё устроено
- в настройках групп назначения администратор может отметить группу как «Группу руководителей»;
- после этого такую группу можно выбрать во вкладке «Руководство» другой группы пользователей;
- все пользователи выбранной группы автоматически считаются функциональными руководителями для этой команды;
- при изменении состава группы права руководителей обновляются автоматически.
Кому будет полезно
- актуально для компаний с проектными и функциональными командами, где состав руководителей часто меняется;
- подойдёт HR-командам и администраторам, которые управляют матричными структурами и хотят сократить ручное назначение руководителей.
Подробнее в статье.
Повышение стабильности платформы
В этом месяце мы выделили отдельное время на техническую «уборку» платформы — разобрали накопившиеся мелкие неточности в админке и привели в порядок сценарии, с которыми администраторы сталкиваются каждый день.
Что стало лучше
- стабильнее работает создание и редактирование материалов и тестов — форматирование, ответы, баллы, экспорт;
- исправлены неточности в отчетах и статистике, которые возникали в отдельных сценариях;
- привели в порядок текстовый редактор: шрифты, списки и форматирование теперь выглядят единообразно;
- улучшили работу фильтров, списков и настроек в админке — без слетающих состояний и визуальных сбоев.
За месяц мы сделали несколько десятков небольших улучшений. Многие из них касаются редких случаев, но именно они чаще всего создают ощущение «что-то не так», когда работаешь в системе каждый день. Мы регулярно возвращаемся к таким задачам, чтобы платформа оставалась стабильной и удобной — особенно в тех зонах, где администраторы проводят больше всего времени.
Обновления в модуле ИПР
Оценка компетенций
Понимать, какие навыки реально есть у сотрудников и насколько они соответствуют требованиям ролей, — это стратегический инструмент развития команды. На платформе теперь доступна оценка компетенций в модуле ИПР, которая помогает принимать HR-решения на основе данных.
Зачем это нужно
Оценка компетенций — это способ измерить, насколько текущие навыки сотрудника соответствуют требованиям его должности. Результаты легко сравнивать с профилем роли, видеть пробелы и сильные стороны, что даёт основу для грамотного развития и планирования обучения.
Как устроено
- Оценка запускается прямо из интерфейса руководителя — без дополнительных обращений к администратору.
- Каждый сотрудник получает измеримый результат по ключевым компетенциям, привязанным к его роли и профилю должности.
- Результаты сохраняются в профиле и могут использоваться для регулярного мониторинга прогресса — например, после обучения или участия в развивающих активностях.
- Инструмент отлично интегрируется с ИПР — данные оценки помогают формировать цели развития и приоритеты в плане.
Кому будет полезно
HR-специалистам и руководителям: чтобы видеть реальное соответствие навыков требованиям должности, а не полагаться на субъективные впечатления;
Командам, развивающим таланты: чтобы строить точечные планы развития и повышать отдачу от обучения.
Подробнее в статьях.
Если вам интересно протестировать инструмент на своей команде или обсудить сценарии внедрения — напишите вашему менеджеру или свяжитесь с нами для демонстрации.
Если вы уже текущий клиент, пожалуйста, 
Если вы уже текущий клиент, пожалуйста, напишите на