Обновление платформы Эквио | ноябрь 2025

Обновление платформы 14.00

В ноябре мы добавили новые возможности в карточку пользователя, обновили модуль сообщений, улучшили работу с траекториями обучения, а также реализовали поддержку моноязычного контента. Кроме того, владельцы iOS теперь могут подключаться к мероприятиям «МТС Линк», а неактивные пользователи автоматически деавторизуются для повышения безопасности.
Всё это поможет сделать платформу ещё более гибкой, удобной и современной.

Обновления платформы #функционал платформы
10 ноября 2025
962
5 минут
Содержание
  • Видеообзор ноябрьских обновлений платформы
  • Задания теперь можно добавлять в траектории обучения
  • Поддержка моноязычного контента: новая опция для администраторов
  • Автоматическая деавторизация пользователей при бездействии
  • МТС-Линк мероприятия доступны на IOS
  • Новое в сообщениях: теперь отображается тема сообщения
  • Новый функционал: альтернативные режимы отображения сообщений — «Почта» и «Лента»
  • Возможность поиска и назначения прямого руководителя в карточке пользователя

Рассказывает

Обновление платформы Эквио 14.00
Александр Шкирдов
Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала
  • Подписаться:
Обновление платформы Эквио 14.00
Алина Погодина
Специалист службы поддержки клиентов с 2-летним опытом в компании Эквио
  • Подписаться:

Видеообзор ноябрьских обновлений платформы

Задания теперь можно добавлять в траектории обучения

Продолжаем развивать функционал траекторий обучения, чтобы сделать процесс обучения сотрудников еще удобнее, гибче и прозрачнее.

Теперь в траектории можно добавлять задания из раздела «Задания», а также получать уведомления о проверке и увидеть детализированную статистику. Функционал будет доступен на всех платформах.

Задания теперь можно добавлять в траектории обучения

Как всё устроено

В траектории обучения можно добавлять задания из раздела «Задания». Администраторам будет проще настраивать учебные траектории, а сотрудникам — проходить их.

Основные изменения:

  • На вкладке «Содержание» (траектории обучения) теперь можно добавить задание.
  • Отображаются только те задания, к которым у администратора есть доступ.
  • Одно задание нельзя добавить сразу в несколько траекторий.
  • Интерфейс добавления аналогичен добавлению мероприятий и программ.

Также добавлены:

  • Уведомления о проверке задания — пользователь получает сообщение, когда задание принято, отклонено или требует доработки со стороны пользователя.
  • Статистика тоже обновилась — теперь в ней отображается статус заданий и доступна выгрузка данных.

Что нужно сделать

Обратитесь в техническую поддержку для подключения данного функционала — он будет доступен на всех платформах. Если у вас нет модуля задания, для его подключения обратитесь к вашему менеджеру.

Кому будет полезно

Администраторам — удобно управлять контентом в траекториях и гибко настраивать образовательные маршруты.

Подробнее в статье №1, статья №2, статья №3

Поддержка моноязычного контента: новая опция для администраторов

Обновление значительно упрощает работу с контентом в компаниях, использующих несколько языков (языковых локалей контента).

Теперь администраторы могут управлять материалами через новый свитч — «Только основной язык», обеспечивая поддержку моноязычного контента.

Поддержка моноязычного контента: новая опция для администраторов

Как всё устроено

Новый свитч позволяет администратору управлять количеством языковых версий контента:

  • Если свитч включён — для активации материала достаточно заполнить только одну локаль (дефолтный язык компании).
  • Если свитч выключен — нужно заполнить все языки контента(локали контента), чтобы материал стал активным.

Таким образом, можно быстро создавать контент, не переводя его на все языки — что особенно полезно на этапе тестирования, пилотов или внутреннего обучения.

Если материал моноязычный (заполнен только в одном языковом локале), то на всех языках интерфейса пользователю показывается контент с дефолтного языка компании.

Опция появилась для большинства типов учебных материалов и сущностей в системе:

  • в материалах: видео, тесты, лонгриды, PDF, документы, SCORM, HTML, ссылки;
  • в категориях разделов Обучение и Задания;
  • в программах и траекториях обучения;
  • в самих заданиях;
  • в сообщениях (включая блокирующие).

Если у компании только один язык контента, свитч не отображается, так как в этом случае он не требуется.

Кому будет полезно

Администраторам — можно быстрее публиковать контент без переводов, если они не требуются.

Подробнее в статье.

Автоматическая деавторизация пользователей при бездействии

На платформе теперь можно автоматически завершать пользовательские сессии после определенного времени бездействия.

Как всё устроено

Пользователь работает на платформе — открывает курсы, проходит тесты — каждый его шаг считается активностью.

Если он перестал быть активен — не заходит на платформу и не отправляет запросы на платформу, то, после заданного времени бездействия, система «считает», что пользователь покинул платформу, и автоматически разлогинивает его.

Если пользователь активен в течение заданного времени — с его учетной записью ничего не происходит.

Что нужно сделать

Для подключения функционала обратитесь к вашему менеджеру по сопровождению.

Кому будет полезно

  • Руководителям — позволяет поддерживать безопасность доступа, особенно в компаниях, где много сотрудников и общий доступ к устройствам.
  • Пользователям — исключаются ситуации, когда кто-то случайно оставил активную сессию, и другой человек получил доступ к его данным.

Подробнее в статье.

МТС-Линк мероприятия доступны на IOS

В этом релизе мы добавили возможность посещать онлайн-мероприятия с «МТС Линк» в мобильном приложении для IOS. Ранее эта возможность была доступна только на веб-платформе и в Android-приложении.

Что нужно сделать

Обратитесь к вашему менеджеру по сопровождению, чтобы узнать стоимость и сроки подключения.

Кому будет полезно

Если вы используете «МТС Линк» для проведения мероприятий — это обновление упростит вашу работу и позволит пользователям бесшовно переходить в сервис.

Подробнее в статье.

Новое в сообщениях: теперь отображается тема сообщения

У каждого сообщения на платформе теперь отображается его тема — это помогает быстрее понимать, о чём разговор, не открывая сообщение полностью.

Новое в сообщениях: теперь отображается тема сообщения

Как всё устроено

После обновления на платформе у каждого сообщения будет отображаться тема — она помогает быстро понять, о чём сообщение. Тема отображается в списке всех сообщений, внутри самого сообщения и в блокирующих сообщениях. Обновление затронет и ранее созданные сообщения.

  • Во вкладке «Командные» и на странице статьи тема не показывается.
  • Также в веб-версии обновились визуальные элементы: увеличены аватарки авторов, а текст сообщения теперь отображается в одну строку для компактности и удобства чтения.

Кому будет полезно

Пользователям — чтобы быстро находить нужные по теме сообщения и видеть содержание, не открывая их.

Подробнее в статье.

Новый функционал: альтернативные режимы отображения сообщений — «Почта» и «Лента»

В модуле «Сообщения» теперь можно выбрать, в каком формате показывать сообщения пользователям. Эта настройка устанавливается для всех пользователей платформы.

Новый функционал: альтернативные режимы отображения сообщений — «Почта» и «Лента»

Как всё устроено

Для модуля «Сообщения» можно выбрать один из двух режимов отображения — «Почта» или «Лента».

В режиме «Почта» интерфейс остаётся привычным: экран разделён на список сообщений и их содержимое.

В режиме «Лента» сообщения отображаются единым списком без разделения — при прокрутке вниз автоматически подгружаются новые. Справа расположены блоки для переключения вкладок (Общие, Командные) и фильтрации по тегам.

Что нужно сделать

Для переключения вида сообщений обратитесь в техническую поддержку и укажите, какой вариант необходимо активировать.

Кому будет полезно

Администраторам — чтобы выбрать оптимальный способ отображения сообщений для своей команды: более формальный формат «Почта» или динамичный поток «Лента».

Подробнее в статье.

Возможность поиска и назначения прямого руководителя в карточке пользователя

В административной панели в карточке пользователя для поля «Email руководителя» добавлен расширенный функционал поиска и назначения прямого руководителя.

Возможность поиска и назначения прямого руководителя в карточке пользователя

Как всё устроено

Администратору достаточно начать вводить: email, ФИО, телефон, ID руководителя или логин и платформа сама отобразит выпадающий список с найденными пользователями.
Поиск выполняется по всем пользователям заведенным на платформу, независимо от их роли.

Ранее добавление руководителя в карточку сотрудника производилось только с помощью ввода email адреса руководителя без возможности поиска.

Кому будет полезно

Администраторам платформы — теперь не нужно вручную искать и вводить email руководителя при настройке карточек сотрудников.

Подробнее в статье.


Содержание
  • Видеообзор ноябрьских обновлений платформы
  • Задания теперь можно добавлять в траектории обучения
  • Поддержка моноязычного контента: новая опция для администраторов
  • Автоматическая деавторизация пользователей при бездействии
  • МТС-Линк мероприятия доступны на IOS
  • Новое в сообщениях: теперь отображается тема сообщения
  • Новый функционал: альтернативные режимы отображения сообщений — «Почта» и «Лента»
  • Возможность поиска и назначения прямого руководителя в карточке пользователя
Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Кто такой неформальный лидер и какая от него польза

Неформальный лидер в компании: возможность или угроза

В каждой компании есть сотрудник, к которому обращаются за помощью по рабочим вопросам. Он обладает обширными знаниями и поддерживает команду, если возникают сложности. Часто у такого сотрудника нет официальной руководящей должности, но он обладает невероятным влиянием на рабочем месте. Такой сотрудник — и есть неформальный лидер группы. У него есть авторитет и безупречная репутация, он хорошо понимает процессы в компании и умеет выстраивать искренние отношения с людьми. Выявление неформальных лидеров и применение их навыков может стать стратегией управления персоналом, которая повысит производительность и создаст более позитивную корпоративную культуру. Как это сделать — рассказали в статье.

21 марта
4 минуты
Обновление платформы Эквио 14.4

Обновление платформы 14.4

За последний месяц мы выпустили несколько обновлений платформы обучения.
Часть из них добавляет новые функции, например, копирование данных аудитов между языковыми локалями, расширение поддержки моноязычного контента и быстрый доступ к чату поддержки. Также мы улучшили инструменты администрирования: обновили импорт и экспорт индивидуальных доступов, добавили фильтрацию данных по точному времени и повысили скорость работы веб-версии платформы.

16 марта
5 минут
Что такое система Грейдов в бизнесе и зачем она нужна

Система грейдов в бизнесе: зачем компании фиксируют уровни ответственности

Вместе с ростом команды в компаниях появляется потребность договориться о ролях и уровнях ответственности. Одних названий должностей уже недостаточно, чтобы понимать вклад, зону ответственности и логику оплаты. В этот момент в работе начинают использовать грейды.
Разбираемся, как грейды в компании выстраиваются на практике, какие подходы используют и что важно учитывать при внедрении.

13 марта
7 минут
Что такое обязательное обучение персонала

Действительно ли обязательно обязательное обучение сотрудников?

Перед тем, как начать работать в компании, сотрудник должен пройти обязательное обучение. Это требование закона, без которого нельзя допустить человека к задачам, даже если у него есть опыт и навыки. Правила действуют практически для всех компаний — от небольших организаций до крупных производств. К обязательному обучению работников относятся охрана труда, пожарная безопасность, первая помощь, обучение для работы с техникой. Чему именно нужно учить — зависит от должности и сферы ответственности сотрудника. Работодатель обязан не только организовать обучение, но и подтвердить, что человек его прошёл. В противном случае компания рискует штрафами, а главное — безопасностью людей и бизнес-процессов. Особенность такого вида обучения в том, что его нужно проводить строго по правилам, но не формально. В этой статье разберём, какие виды обязательного обучения существуют, кому они нужны и как выстроить этот процесс.

04 марта
7 минут
Обучение фармацевтов и провизоров

Дистанционное обучение фармацевтов и провизоров: что изменилось в 2026 году

С 2026 года дистанционное обучение в медицине серьёзно ограничивается: базовые программы станут полностью очными, а в дополнительном профессиональном образовании можно использовать онлайн-инструменты только для освоения теории — без замены практики. Программы обязаны соответствовать типовым требованиям Минздрава, а организации — подтвердить своё соответствие через Росздравнадзор. Как в этих условиях выстроить стандартизированное и корректное обучение с прозрачными процессами и контролем освоения теоретических модулей — рассказали в статье.

28 февраля
4 минуты
Почему компании теряют опыт сотрудников и как это решает управление знаниями

Почему компании теряют опыт сотрудников и как это решает управление знаниями

В компаниях быстро накапливается рабочий опыт: решения, договорённости, удачные и неудачные ходы. Часть этого опыта фиксируется, часть остаётся у отдельных людей. Со временем экспертиза начинает теряться, дублироваться и мешать работе.
Управление знаниями персонала — это способ навести порядок в уже накопленном опыте и сделать его рабочим ресурсом для команды. В статье разбираем, что это за система и как её организовать.

25 февраля
6 минут
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных
    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять