Обновление платформы Эквио | ноябрь 2025

Обновление платформы 14.00

В ноябре мы добавили новые возможности в карточку пользователя, обновили модуль сообщений, улучшили работу с траекториями обучения, а также реализовали поддержку моноязычного контента. Кроме того, владельцы iOS теперь могут подключаться к мероприятиям «МТС Линк», а неактивные пользователи автоматически деавторизуются для повышения безопасности.
Всё это поможет сделать платформу ещё более гибкой, удобной и современной.

Обновления платформы #функционал платформы
10 ноября 2025
305
4 минуты
Содержание
  • Задания теперь можно добавлять в траектории обучения
  • Поддержка моноязычного контента: новая опция для администраторов
  • Автоматическая деавторизация пользователей при бездействии
  • МТС-Линк мероприятия доступны на IOS
  • Новое в сообщениях: теперь отображается тема сообщения
  • Новый функционал: альтернативные режимы отображения сообщений — «Почта» и «Лента»
  • Возможность поиска и назначения прямого руководителя в карточке пользователя

Рассказывает

Обновление платформы Эквио 14.00
Александр Шкирдов
Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала
  • Подписаться:
Обновление платформы Эквио 14.00
Алина Погодина
Специалист службы поддержки клиентов с 2-летним опытом в компании Эквио
  • Подписаться:

Задания теперь можно добавлять в траектории обучения

Продолжаем развивать функционал траекторий обучения, чтобы сделать процесс обучения сотрудников еще удобнее, гибче и прозрачнее.

Теперь в траектории можно добавлять задания из раздела «Задания», а также получать уведомления о проверке и увидеть детализированную статистику. Функционал будет доступен на всех платформах.

Задания теперь можно добавлять в траектории обучения

Как всё устроено

В траектории обучения можно добавлять задания из раздела «Задания». Администраторам будет проще настраивать учебные траектории, а сотрудникам — проходить их.

Основные изменения:

  • На вкладке «Содержание» (траектории обучения) теперь можно добавить задание.
  • Отображаются только те задания, к которым у администратора есть доступ.
  • Одно задание нельзя добавить сразу в несколько траекторий.
  • Интерфейс добавления аналогичен добавлению мероприятий и программ.

Также добавлены:

  • Уведомления о проверке задания — пользователь получает сообщение, когда задание принято, отклонено или требует доработки со стороны пользователя.
  • Статистика тоже обновилась — теперь в ней отображается статус заданий и доступна выгрузка данных.

Что нужно сделать

Обратитесь в техническую поддержку для подключения данного функционала — он будет доступен на всех платформах. Если у вас нет модуля задания, для его подключения обратитесь к вашему менеджеру.

Кому будет полезно

Администраторам — удобно управлять контентом в траекториях и гибко настраивать образовательные маршруты.

Подробнее в статье №1, статья №2, статья №3

Поддержка моноязычного контента: новая опция для администраторов

Обновление значительно упрощает работу с контентом в компаниях, использующих несколько языков (языковых локалей контента).

Теперь администраторы могут управлять материалами через новый свитч — «Только основной язык», обеспечивая поддержку моноязычного контента.

Поддержка моноязычного контента: новая опция для администраторов

Как всё устроено

Новый свитч позволяет администратору управлять количеством языковых версий контента:

  • Если свитч включён — для активации материала достаточно заполнить только одну локаль (дефолтный язык компании).
  • Если свитч выключен — нужно заполнить все языки контента(локали контента), чтобы материал стал активным.

Таким образом, можно быстро создавать контент, не переводя его на все языки — что особенно полезно на этапе тестирования, пилотов или внутреннего обучения.

Если материал моноязычный (заполнен только в одном языковом локале), то на всех языках интерфейса пользователю показывается контент с дефолтного языка компании.

Опция появилась для большинства типов учебных материалов и сущностей в системе:

  • в материалах: видео, тесты, лонгриды, PDF, документы, SCORM, HTML, ссылки;
  • в категориях разделов Обучение и Задания;
  • в программах и траекториях обучения;
  • в самих заданиях;
  • в сообщениях (включая блокирующие).

Если у компании только один язык контента, свитч не отображается, так как в этом случае он не требуется.

Кому будет полезно

Администраторам — можно быстрее публиковать контент без переводов, если они не требуются.

Подробнее в статье.

Автоматическая деавторизация пользователей при бездействии

На платформе теперь можно автоматически завершать пользовательские сессии после определенного времени бездействия.

Как всё устроено

Пользователь работает на платформе — открывает курсы, проходит тесты — каждый его шаг считается активностью.

Если он перестал быть активен — не заходит на платформу и не отправляет запросы на платформу, то, после заданного времени бездействия, система «считает», что пользователь покинул платформу, и автоматически разлогинивает его.

Если пользователь активен в течение заданного времени — с его учетной записью ничего не происходит.

Что нужно сделать

Для подключения функционала обратитесь к вашему менеджеру по сопровождению.

Кому будет полезно

  • Руководителям — позволяет поддерживать безопасность доступа, особенно в компаниях, где много сотрудников и общий доступ к устройствам.
  • Пользователям — исключаются ситуации, когда кто-то случайно оставил активную сессию, и другой человек получил доступ к его данным.

Подробнее в статье.

МТС-Линк мероприятия доступны на IOS

В этом релизе мы добавили возможность посещать онлайн-мероприятия с «МТС Линк» в мобильном приложении для IOS. Ранее эта возможность была доступна только на веб-платформе и в Android-приложении.

Что нужно сделать

Обратитесь к вашему менеджеру по сопровождению, чтобы узнать стоимость и сроки подключения.

Кому будет полезно

Если вы используете «МТС Линк» для проведения мероприятий — это обновление упростит вашу работу и позволит пользователям бесшовно переходить в сервис.

Подробнее в статье.

Новое в сообщениях: теперь отображается тема сообщения

У каждого сообщения на платформе теперь отображается его тема — это помогает быстрее понимать, о чём разговор, не открывая сообщение полностью.

Новое в сообщениях: теперь отображается тема сообщения

Как всё устроено

После обновления на платформе у каждого сообщения будет отображаться тема — она помогает быстро понять, о чём сообщение. Тема отображается в списке всех сообщений, внутри самого сообщения и в блокирующих сообщениях. Обновление затронет и ранее созданные сообщения.

  • Во вкладке «Командные» и на странице статьи тема не показывается.
  • Также в веб-версии обновились визуальные элементы: увеличены аватарки авторов, а текст сообщения теперь отображается в одну строку для компактности и удобства чтения.

Кому будет полезно

Пользователям — чтобы быстро находить нужные по теме сообщения и видеть содержание, не открывая их.

Подробнее в статье.

Новый функционал: альтернативные режимы отображения сообщений — «Почта» и «Лента»

В модуле «Сообщения» теперь можно выбрать, в каком формате показывать сообщения пользователям. Эта настройка устанавливается для всех пользователей платформы.

Новый функционал: альтернативные режимы отображения сообщений — «Почта» и «Лента»

Как всё устроено

Для модуля «Сообщения» можно выбрать один из двух режимов отображения — «Почта» или «Лента».

В режиме «Почта» интерфейс остаётся привычным: экран разделён на список сообщений и их содержимое.

В режиме «Лента» сообщения отображаются единым списком без разделения — при прокрутке вниз автоматически подгружаются новые. Справа расположены блоки для переключения вкладок (Общие, Командные) и фильтрации по тегам.

Что нужно сделать

Для переключения вида сообщений обратитесь в техническую поддержку и укажите, какой вариант необходимо активировать.

Кому будет полезно

Администраторам — чтобы выбрать оптимальный способ отображения сообщений для своей команды: более формальный формат «Почта» или динамичный поток «Лента».

Подробнее в статье.

Возможность поиска и назначения прямого руководителя в карточке пользователя

В административной панели в карточке пользователя для поля «Email руководителя» добавлен расширенный функционал поиска и назначения прямого руководителя.

Возможность поиска и назначения прямого руководителя в карточке пользователя

Как всё устроено

Администратору достаточно начать вводить: email, ФИО, телефон, ID руководителя или логин и платформа сама отобразит выпадающий список с найденными пользователями.
Поиск выполняется по всем пользователям заведенным на платформу, независимо от их роли.

Ранее добавление руководителя в карточку сотрудника производилось только с помощью ввода email адреса руководителя без возможности поиска.

Кому будет полезно

Администраторам платформы — теперь не нужно вручную искать и вводить email руководителя при настройке карточек сотрудников.

Подробнее в статье.


Содержание
  • Задания теперь можно добавлять в траектории обучения
  • Поддержка моноязычного контента: новая опция для администраторов
  • Автоматическая деавторизация пользователей при бездействии
  • МТС-Линк мероприятия доступны на IOS
  • Новое в сообщениях: теперь отображается тема сообщения
  • Новый функционал: альтернативные режимы отображения сообщений — «Почта» и «Лента»
  • Возможность поиска и назначения прямого руководителя в карточке пользователя
Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Баддинг: как сотрудники-эмпаты помогают сократить текучесть среди новичков

Баддинг: как сотрудники-эмпаты помогают сократить текучесть среди новичков

Чтобы понять, что такое баддинг-метод и зачем он нужен компании, представьте первый рабочий день нового сотрудника. Человек испытывает стресс из-за того, что не знает, где что находится, к кому обращаться с вопросами, какие правила действуют в компании. Если не помочь ему во всём разобраться, есть риск, что новичок покинет вас в первые дни. Поэтому важно, чтобы рядом оказался человек, готовый поддержать, ответить на вопросы и помочь разобраться в негласных правилах. Такой способ адаптации называет баддинг, и в этой статье мы разберём, какие плюсы и минусы есть у этого метода и как внедрить его в компании.

31 октября
4 минуты
Метод оценки 360 градусов: как превратить обратную связь в инструмент развития

Метод оценки 360 градусов: как превратить обратную связь в инструмент развития

Как понять, кто в команде действительно эффективен, а кому нужна поддержка и развитие? Обычные отчёты и собеседования дают лишь часть картины, поэтому всё больше компаний выбирают оценку 360 градусов.

Этот метод позволяет увидеть сотрудника глазами коллег, подчинённых и руководителей, выявить сильные стороны и зоны роста, а главное — превратить обратную связь в инструмент развития, а не контроля. В этой статье подробно разберём, как работает метод оценки 360, кому он подходит и как внедрить его в компании без стресса и формальности.

29 октября
4 минуты
Как прошёл хакатон методистов «Метод Хак’25» с поддержкой платформы Эквио

Как прошёл хакатон методистов «Метод Хак’25» с поддержкой платформы Эквио

Эквио стала техническим партнёром соревнования для корпоративных команд методистов «Метод Хак». Платформа обеспечила удобное онлайн-пространство для публикации кейсов заказчиков, обучающих видеоматериалов и геймификации, гарантируя при этом конфиденциальность данных. Организаторы хакатона для методистов «Метод Хак’25» — образовательное бюро РОЗЕТКА — рассказали, как прошло пятое юбилейное мероприятие.

14 октября
3 минуты
Обновление платформы Эквио 12.11

Обновление платформы 12.11

В октябре мы сделали удобнее работу администраторов, расширили функциональность мобильных приложений и возможности интеграции с внешними сервисами.

13 октября
6 минут
Как создать корпоративную валюту с помощью Эквио

Как превратить корпоративную валюту в инструмент мотивации сотрудников

Баллы, которые сотрудники получают за выполнение задач и участие в проектах называют внутренней валютой компании. Бонусные программы для сотрудников есть у мировых лидеров. Китайская компания Huawei развивает программу InnerSource, где работники получают баллы за внутренние проекты, а японская Disco Corp внедрила внутреннюю валюту Will, которую сотрудники зарабатывают за выполнение задач и могут тратить на различные бонусы. Зачем компании создают корпоративную валюту, как работает этот метод мотивации и как внедрить их у себя — разобрали в статье.

08 октября
5 минут
Magic people, HR4People: платформа Эквио на конференции в Казахстане

Magic people, HR4People: платформа Эквио на конференции в Казахстане

Сегодня в Алматы проходит международный форум HR4People — одно из ключевых событий в сфере управления персоналом в Центральной Азии.

07 октября
1 минута
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных

    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять