LMS + конструктор курсов — 3 месяца в подарок

Главная Блог Обновления платформы Обновление платформы Эквио 11.3

Обновление платформы Эквио 11.3

Добавили новые функции и усовершенствовали существующие, чтобы вы могли пользоваться платформой еще более комфортно и эффективно. Добавили функцию копирования заданий, отображение информации о траекториях обучения в разделе “Моя команда”.

Обновления платформы

09 февраля 2024

1830

3 минуты

Содержание

Видеообзор февральских обновлений
Административная панель
Web/Android/iOS

Рассказывает

Александр Шкирдов

Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала

Алина Погодина

Специалист службы поддержки клиентов с 2-летним опытом в компании Эквио

Видеообзор февральских обновлений

Административная панель

1. Скрытие информации о стоимости мероприятия

Появилась возможность скрывать информацию о стоимости мероприятия для администраторов с ограниченными ролями (с доступом к определенным разделам платформы).

Теперь может не отображаться информация о стоимости мероприятия (будет отображена нулевая стоимость мероприятия) в следующих отчетах:

Статистика – Мероприятие – фильтр “По мероприятию”.
Статистика – Мероприятия – “По нескольким мероприятиям”.
Мероприятия – Экспорт данных по мероприятиям.

Для администраторов с ролью “Main-администратор” информация о стоимости мероприятия будет всегда отображаться.
Внимание: если потребуется активировать данный функционал для вашей компании, пожалуйста, обратитесь с запросом к вашему менеджеру по сопровождению.

2. Изменение дизайна значка новой активности в админпанели

В административной панели изменился дизайн значка новой активности. Значок стал более заметным и универсальным.

3. Копирование Заданий для админпанели

В обновлении появился функционал копирования заданий.

Чтобы скопировать задание, нужно выделить его чекбоксом – Действия – Копировать.

Функция копирования работает аналогично другим разделам.

Создается копия клонированного задания (с припиской “Копия” в названии).
Задание создается в скрытом статусе.

В скопированное задание не копируются следующие настройки:

Дата публикации.
Данные о прохождении задания (ответы пользователей).
Доступы, если снять соответствующие чекбоксы в настройках при копировании задания.

Web/Android/iOS

Детализация по траекториям для раздела “Моя команда”

У руководителя появилась возможность просматривать детали прохождения траекторий его подчиненного.

Перейти на экран детализации можно со следующих экранов:

Моя команда — Пользователи — Пользователь — Список материалов пользователя.
Моя команда — Развитие — Список материалов раздела Обучение.

В списке содержания траектории всегда отображаются все программы обучения, даже если подчиненный их еще не видит (зависит от настроек прохождения траектории).

При нажатии на ячейку программы обучении доступной подчиненному в траектории, происходит переход на страницу деталей программы:

Страница идентична обычной детализации программ обучения в моей команде. Можно перейти в детали теста (если такой есть и был пройден пользователем).
При нажатии на кнопку «Назад», руководитель попадает обратно на страницу детализации траектории.
По нажатию на ячейку программы обучения недоступной на данный момент (с замочком, например, если пользователь не прошел успешно предыдущую программу), отображается стандартная ошибка о недоступности просмотра деталей.

Ещё не пользуетесь платформой Эквио?

Попробуйте! 14 дней бесплатно

Содержание

Видеообзор февральских обновлений
Административная панель
Web/Android/iOS

Экспертные статьи

Метод оценки 360 градусов: как превратить обратную связь в инструмент развития

Как понять, кто в команде действительно эффективен, а кому нужна поддержка и развитие? Обычные отчёты и собеседования дают лишь часть картины, поэтому всё больше компаний выбирают оценку 360 градусов.

Этот метод позволяет увидеть сотрудника глазами коллег, подчинённых и руководителей, выявить сильные стороны и зоны роста, а главное — превратить обратную связь в инструмент развития, а не контроля. В этой статье подробно разберём, как работает метод оценки 360, кому он подходит и как внедрить его в компании без стресса и формальности.

29 октября

4 минуты

Новости #Академия Эквио

Как прошёл хакатон методистов «Метод Хак’25» с поддержкой платформы Эквио

Эквио стала техническим партнёром соревнования для корпоративных команд методистов «Метод Хак». Платформа обеспечила удобное онлайн-пространство для публикации кейсов заказчиков, обучающих видеоматериалов и геймификации, гарантируя при этом конфиденциальность данных. Организаторы хакатона для методистов «Метод Хак’25» — образовательное бюро РОЗЕТКА — рассказали, как прошло пятое юбилейное мероприятие.

14 октября

3 минуты

Обновления платформы #функционал платформы

Обновление платформы 12.11

В октябре мы сделали удобнее работу администраторов, расширили функциональность мобильных приложений и возможности интеграции с внешними сервисами.

13 октября

6 минут

Как создать корпоративную валюту с помощью Эквио

Экспертные статьи #Пошаговое руководство

Как превратить корпоративную валюту в инструмент мотивации сотрудников

Баллы, которые сотрудники получают за выполнение задач и участие в проектах называют внутренней валютой компании. Бонусные программы для сотрудников есть у мировых лидеров. Китайская компания Huawei развивает программу InnerSource, где работники получают баллы за внутренние проекты, а японская Disco Corp внедрила внутреннюю валюту Will, которую сотрудники зарабатывают за выполнение задач и могут тратить на различные бонусы. Зачем компании создают корпоративную валюту, как работает этот метод мотивации и как внедрить их у себя — разобрали в статье.

08 октября

5 минут

Новости #Казахстан #конференция

Magic people, HR4People: платформа Эквио на конференции в Казахстане

Сегодня в Алматы проходит международный форум HR4People — одно из ключевых событий в сфере управления персоналом в Центральной Азии.

07 октября

1 минута

Экспертные статьи #обучение персонала

Как организовать обучение линейного персонала

Спрос на линейный персонал всегда высок. Но работодателю невыгодно вкладывать средства в обучение и развитие таких работников, ведь они в любой момент могут уйти. Рассказываем, что можно сделать.

26 сентября

5 минут

Вернуться в блог