LMS + конструктор курсов — 3 месяца в подарок

Главная Блог Обновления платформы Обновление платформы Эквио 10.11

Обновление платформы Эквио 10.11

Добавили статьи в разделе «Сообщения», изменили отображение заданий в «Моей команде». Внедрили новый раздел с отчётами, оптимизировали логику загрузки Базы Знаний.

Обновления платформы

08 декабря 2022

1393

4 минуты

Содержание

Web/Android/iOS
Видеообзор статей в разделе Сообщения
Web
Административная панель
iOS
Общее

Рассказывает

Александр Шкирдов

Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала

Алина Погодина

Специалист службы поддержки клиентов с 2-летним опытом в компании Эквио

Web/Android/iOS

Статьи в разделе «Сообщения»!

Теперь вам не нужно ограничивать себя курсивом, пытаясь создать яркую новость для вашей компании!

Удобный интерфейс со множеством функций для комфортного написания интересных наглядных текстов:

возможность вставлять собственные изображения и видео,
добавление различных ссылок,
расширенный редактор текста,
смайлики.

С помощью Статей администратор может создать уникальный запоминающийся текст, подробно изложить всю важную информацию и быть уверенным, что никто не пропустит важную новость (сообщение же можно сделать блокирующим).

Смотрите, как просто!

Web

Отображение заданий в Моей команде

Задания – отличный инструменты для контроля выполнения множества задач. Мы добавили руководителям возможность просматривать результаты Заданий, выполненные членами его команды.

Для мобильных платформ просмотр заданий руководителем ожидайте в следующих обновлениях.

Административная панель

1. Копирование контента сообщения

В разделе «Сообщения» добавлена возможность копировать контент из других языковых локалей, что значительно упрощает процесс создания коммуникаций и статей.

2. Новый раздел «Отчёты»

Раздел «Отчёты» пришёл на смену «Дашбордам» и предназначен для создания быстрых, операционных отчётов, позволяющих на лету принимать решения по улучшению учебного процесса и облегчить жизнь администратору при работе с контентом и пользователями.

Это стандартный функционал, доступный всем администраторам. В нём вы сможете смотреть аналитику по активным пользователям по параметрам:

Активность пользователей.
Средняя оценка по тесту программы.
Прогресс по программе обучения.
Статистика мероприятий.
Непроверенные задания.

P.S. В будущем ожидаем их пополнения)

Подробности читайте в нашем блоге.

iOS

1. Возможность убрать предложение загрузки материалов для офлайн просмотра при открытии SCORM и HTML-материалов

По запросу в техническую поддержку вы сможете отключить всплывающее окно о прохождении SCORM и HTML-материалов онлайн.

2. Мероприятия. Не отображать кнопку добавления в календарь для прошедших мероприятий

Для прошедших мероприятий не будет отображаться кнопка «Добавить в календарь».

3. Оптимизация первого запуска. База знаний

Мы оптимизировали логику работы фоновой загрузки материалов Базы знаний, что положительно сказалось на первом запуске приложения.

Общее

Если вы пользуетесь услугами своего sms-провайдера, то эта информация для вас: в тексте сообщения «номер» и «number» меняются на «код» и «code» соответственно. Рекомендуем подать обновлённые шаблоны мобильным операторам.

Например, текст сообщений будет выглядеть:
5169 — ваш код верификации для Ekvio

Ещё не используете платформу Эквио?

Попробуйте, это бесплатно!

Содержание

Web/Android/iOS
Видеообзор статей в разделе Сообщения
Web
Административная панель
iOS
Общее

Экспертные статьи #Пошаговое руководство

Баддинг: как сотрудники-эмпаты помогают сократить текучесть среди новичков

Чтобы понять, что такое баддинг-метод и зачем он нужен компании, представьте первый рабочий день нового сотрудника. Человек испытывает стресс из-за того, что не знает, где что находится, к кому обращаться с вопросами, какие правила действуют в компании. Если не помочь ему во всём разобраться, есть риск, что новичок покинет вас в первые дни. Поэтому важно, чтобы рядом оказался человек, готовый поддержать, ответить на вопросы и помочь разобраться в негласных правилах. Такой способ адаптации называет баддинг, и в этой статье мы разберём, какие плюсы и минусы есть у этого метода и как внедрить его в компании.

31 октября

4 минуты

Экспертные статьи

Метод оценки 360 градусов: как превратить обратную связь в инструмент развития

Как понять, кто в команде действительно эффективен, а кому нужна поддержка и развитие? Обычные отчёты и собеседования дают лишь часть картины, поэтому всё больше компаний выбирают оценку 360 градусов.

Этот метод позволяет увидеть сотрудника глазами коллег, подчинённых и руководителей, выявить сильные стороны и зоны роста, а главное — превратить обратную связь в инструмент развития, а не контроля. В этой статье подробно разберём, как работает метод оценки 360, кому он подходит и как внедрить его в компании без стресса и формальности.

29 октября

4 минуты

Новости #Академия Эквио

Как прошёл хакатон методистов «Метод Хак’25» с поддержкой платформы Эквио

Эквио стала техническим партнёром соревнования для корпоративных команд методистов «Метод Хак». Платформа обеспечила удобное онлайн-пространство для публикации кейсов заказчиков, обучающих видеоматериалов и геймификации, гарантируя при этом конфиденциальность данных. Организаторы хакатона для методистов «Метод Хак’25» — образовательное бюро РОЗЕТКА — рассказали, как прошло пятое юбилейное мероприятие.

14 октября

3 минуты

Обновления платформы #функционал платформы

Обновление платформы 12.11

В октябре мы сделали удобнее работу администраторов, расширили функциональность мобильных приложений и возможности интеграции с внешними сервисами.

13 октября

6 минут

Как создать корпоративную валюту с помощью Эквио

Экспертные статьи #Пошаговое руководство

Как превратить корпоративную валюту в инструмент мотивации сотрудников

Баллы, которые сотрудники получают за выполнение задач и участие в проектах называют внутренней валютой компании. Бонусные программы для сотрудников есть у мировых лидеров. Китайская компания Huawei развивает программу InnerSource, где работники получают баллы за внутренние проекты, а японская Disco Corp внедрила внутреннюю валюту Will, которую сотрудники зарабатывают за выполнение задач и могут тратить на различные бонусы. Зачем компании создают корпоративную валюту, как работает этот метод мотивации и как внедрить их у себя — разобрали в статье.

08 октября

5 минут