Главная Блог Обновления платформы Обновление платформы Эквио 10.11

Обновление платформы Эквио 10.11

Добавили статьи в разделе «Сообщения», изменили отображение заданий в «Моей команде». Внедрили новый раздел с отчётами, оптимизировали логику загрузки Базы Знаний.

Обновления платформы

08 декабря 2022

1125

3 минуты

Содержание

Web/Android/iOS
Видеообзор статей в разделе Сообщения
Web
Административная панель
iOS
Общее

Рассказывает

Александр Шкирдов

Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала

Web/Android/iOS

Статьи в разделе «Сообщения»!

Теперь вам не нужно ограничивать себя курсивом, пытаясь создать яркую новость для вашей компании!

Удобный интерфейс со множеством функций для комфортного написания интересных наглядных текстов:

возможность вставлять собственные изображения и видео,
добавление различных ссылок,
расширенный редактор текста,
смайлики.

С помощью Статей администратор может создать уникальный запоминающийся текст, подробно изложить всю важную информацию и быть уверенным, что никто не пропустит важную новость (сообщение же можно сделать блокирующим).

Смотрите, как просто!

Web

Отображение заданий в Моей команде

Задания – отличный инструменты для контроля выполнения множества задач. Мы добавили руководителям возможность просматривать результаты Заданий, выполненные членами его команды.

Для мобильных платформ просмотр заданий руководителем ожидайте в следующих обновлениях.

Административная панель

1. Копирование контента сообщения

В разделе «Сообщения» добавлена возможность копировать контент из других языковых локалей, что значительно упрощает процесс создания коммуникаций и статей.

2. Новый раздел «Отчёты»

Раздел «Отчёты» пришёл на смену «Дашбордам» и предназначен для создания быстрых, операционных отчётов, позволяющих на лету принимать решения по улучшению учебного процесса и облегчить жизнь администратору при работе с контентом и пользователями.

Это стандартный функционал, доступный всем администраторам. В нём вы сможете смотреть аналитику по активным пользователям по параметрам:

Активность пользователей.
Средняя оценка по тесту программы.
Прогресс по программе обучения.
Статистика мероприятий.
Непроверенные задания.

P.S. В будущем ожидаем их пополнения)

Подробности читайте в нашем блоге.

iOS

1. Возможность убрать предложение загрузки материалов для офлайн просмотра при открытии SCORM и HTML-материалов

По запросу в техническую поддержку вы сможете отключить всплывающее окно о прохождении SCORM и HTML-материалов онлайн.

2. Мероприятия. Не отображать кнопку добавления в календарь для прошедших мероприятий

Для прошедших мероприятий не будет отображаться кнопка «Добавить в календарь».

3. Оптимизация первого запуска. База знаний

Мы оптимизировали логику работы фоновой загрузки материалов Базы знаний, что положительно сказалось на первом запуске приложения.

Общее

Если вы пользуетесь услугами своего sms-провайдера, то эта информация для вас: в тексте сообщения «номер» и «number» меняются на «код» и «code» соответственно. Рекомендуем подать обновлённые шаблоны мобильным операторам.

Например, текст сообщений будет выглядеть:
5169 — ваш код верификации для Ekvio

Ещё не используете платформу Эквио?

Попробуйте, это бесплатно!

Содержание

Web/Android/iOS
Видеообзор статей в разделе Сообщения
Web
Административная панель
iOS
Общее

Экспертные статьи #обучение персонала

Стоит ли переводить сотрудников на мобильное обучение

В мобильном телефоне можно смотреть образовательные ролики, читать учебные материалы и проходить тесты. Однако сам факт использования смартфона ещё не делает обучение мобильным. Чтобы ваши курсы попали в разряд mobile learning, нужно выполнить ряд условий. Что это за условия, какие возможности даёт мобильное обучение, почему оно становится всё более популярным и стоит ли переводить на него команду — рассказываем в этой статье.

25 апреля

4 минуты

Экспертные статьи #обучение персонала

Дистанционное обучение фармацевтов и провизоров: возможности, форматы и преимущества

В чём разница между фармацевтом, аптекарем и провизором? Как им удобнее всего повысить квалификацию или сменить профессию? Нужно ли заканчивать вуз или достаточно пройти онлайн-курсы? Разбираемся в статье.

25 апреля

4 минуты

Экспертные статьи

Как создать систему наставничества в организации

Система наставничества — это один из древнейших способов развития специалистов, который появился ещё в первобытном обществе. Наставник не только делится знаниями с другими сотрудниками, но и знакомит их с компанией и корпоративной культурой. В этом материале мы расскажем, зачем нужна система наставничества, как её разработать и внедрить.

25 апреля

4 минуты

Экспертные статьи #Развитие сотрудников

Вертикальный и горизонтальный карьерный рост сотрудников

Представьте, что сотрудники вашей компании находятся в высоком здании со множеством помещений, которые можно исследовать. Какую тактику выберет каждый из них? Кто будет подниматься на лифте, а кто предпочтёт пройтись по этажу, открывая разные двери? В этой аналогии вертикальной карьерный рост — это подъём на верхние этажи здания, а горизонтальный карьерный рост — открытие множества дверей на одном и том же этаже. В этом материале мы разберём плюсы и минусы каждой тактики и расскажем, как организовать карьерный рост персонала.

24 апреля

4 минуты

Экспертные статьи #обучение персонала

Как построить социальное обучение в компании

Как сделать так, чтобы сотрудники обучались быстро и с энтузиазмом, с минимальными затратами времени и средств? Вам помогут три слова — «социальное обучение персонала». С их помощью можно значительно улучшить процесс освоения новых знаний, умений и компетенций.

24 апреля

5 минут

Экспертные статьи

Управление талантами в организации: краткое руководство

Если применить закон Парето к HR, получится, что «20% сотрудников обеспечивают 80% успеха компании». Эти 20% — и есть таланты, за которыми охотятся хедхантеры. Задача руководителя — привлечь, удержать и, по возможности, увеличить количество талантливых людей в компании. Для этого и применяют talent management или управление талантами.

23 апреля

4 минуты

Вернуться в блог