Эквио вошла в список востребованных компаний рынка HR-tech

Эквио вошла в список самых востребованных компаний рынка HR-tech

В рамках исследования инвестиционного фонда HR&ED-tech была презентована карта самых заметных российских стартапов, технологий и сервисов в HR-tech, в которую вошли более 300 проектов. В их числе – компания Эквио.

Новости #событие
29 октября 2021
1739
3 минуты

Инвестиционный фонд HR&ED-tech представил масштабное исследование российского рынка HR-tech. Аналитики оценили перспективы развития сферы в России, выделили наиболее яркие проекты и выяснили, кто является лидерами мнений. В рамках исследования была презентована карта самых заметных российских стартапов, технологий и сервисов, в которую вошли более 300 проектов. В их числе – компания Эквио.

HR&ED-tech – инвестиционный фонд и акселератор с фокусом на проекты в сфере HR-tech и образования. Фонд организует акселерационные программы, в которых помогает проектам пилотировать решения в корпорациях и выходить на новые рынки. В рамках проведённого фондом исследования были опрошены более ста представителей рынка: основатели стартапов, руководители HR-направлений крупных компаний и инвесторы.

Компании, которые вошли в список топ-300 самых заметных российских технологий и сервисов, были поделены на 10 подкатегорий. Эквио выделили в числе лидеров сразу в трёх категориях: «Вовлечённость сотрудников, мотивация и корпоративная культура», «Обучение сотрудников и инструменты для обучения», «Оценка сотрудников и соискателей, выстраивание карьерного пути сотрудника».

Эксперты отметили девятикратный рост инвестиций в сферу HR-tech в России в 2021 году. За январь-август 2021 зафиксировано сразу 11 сделок в сегменте HR-tech. Менее чем за три квартала в неё проинвестировано уже более 26,12 млн долл. В прошлом году общее количество вложений составило 2,82 млн долл. Наиболее перспективными направлениями для инвестирования эксперты назвали: обучение сотрудников, привлечение талантов, онбординг и адаптацию сотрудников, коммуникацию и взаимодействие команд.

Среднегодовой темп роста глобального HR-tech рынка, по разным прогнозам, составляет от 6% до 11%. Наиболее активно из года в год растут кадровая аналитика (16%), онбординг (12%), вовлечение и обратная связь (10%) c примерно одинаковым объёмом рынка по 1 млрд. Лидерами по объёму рынка (около 7,5 млрд) остаются расчёт зарплаты и управление HR-процессами. Они продолжают рост — на 8% и 9% соответственно.
Оксана Погодаева
Оксана Погодаева
Управляющий партнёр фонда HR&ED-tech

По результатам исследования выяснилось, что в России реже покупают решения стартапов, нежели решения компаний, которые на рынке уже давно. К разработкам корпораций чаще всего обращаются для управления привлечением талантов (56% компаний) и автоматизации процессов (49%). В сфере онбординга (50%) и вознаграждений сотрудников (57%) компании вовсе предпочитают разрабатывать свои собственные решения. При этом в ближайшие 3 года компании планируют обратиться к покупке внешних решений в сфере автоматизации (65%), управления вознаграждением (69%) и корпоративного обучения (71%). Самостоятельно компании чаще всего планируют разрабатывать сервисы для корпоративной работы (50%).

Как создатель сервиса по управлению, адаптации и мотивации персонала могу подтвердить прогнозы роста рынка HR-tech в России: действительно рынок растёт, технологии онбординга, автоматизации HR-процессов становятся всё востребованнее. Наши финансовые результаты за первые три квартала 2021 года оказались выше, чем мы планировали. Мы предполагали, что годовой рост составит 50-60%, но на текущий момент выручка выросла примерно на 75%.
Алексей Вагин - Генеральный директор Эквио
Алексей Вагин
Основатель и генеральный директор Эквио

Попробуйте полнофункциональную версию Эквио —

2 недели бесплатно
Хочу демо
Попробуйте полнофункциональную версию Эквио — Попробуйте полнофункциональную версию Эквио —

Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Платформа для корпоративного обучения Академия Эквио выступила техническим партнёром онлайн-лагеря Lampa Camp

Лампа зажглась в Академии Эквио: как платформа стала центром состязаний разработчиков онлайн-курсов

Платформа для корпоративного обучения Академия Эквио выступила техническим партнёром онлайн-лагеря Lampa Camp — конкурса разработчиков курсов. Лампа Кэмп — это пространство для тех, кто хочет создавать образовательные продукты высокого уровня и расти в профессии. Конкурс проходил с 1 по 30 апреля и помимо интересных заданий участники получили призы и обратную связь от экспертов из жюри.

10 июня
2 минуты
Обновление платформы Эквио 12.7

Обновление платформы Эквио 12.7

Продолжаем улучшать нашу платформу! В этом обновлении — долгожданная новость: мероприятия теперь можно добавлять в траектории обучения. А ещё мы добавили новые виджеты, обновлённый интерфейс и важные доработки для мобильного приложения.

10 июня
7 минут
Эквио на Learning elements 2025

Эквио на Learning elements 2025: про аналитику, обучение и котиков

Мы вернулись с одной из главных L&D-конференций года — Learning elements 2025. Это мероприятие уже 13 лет собирает специалистов по обучению и развитию, HR и L&D-экспертов и формирует из них профессиональное сообщество, где обсуждаются актуальные инструменты и тренды.

06 июня
1 минута
Что такое ассессмент

Что такое ассессмент и как его провести в компании

Представьте, что у вас есть два сотрудника, один из которых работает эффективнее другого. Кого из них вы выберете на руководящую позицию? Казалось бы, ответ очевиден. Однако сильный специалист — не всегда хороший менеджер. Объективно оценить наличие тех или иных качеств у сотрудника помогает assessment или ассессмент-центр. Этот метод применяют и в крупных компаниях и в среднем бизнесе уже около 70 лет в разных странах.

06 июня
4 минуты
Что такое профориентация и адаптация персонала

Профориентация и адаптация персонала

Профессиональная ориентация персонала — это не помощь в выборе профессии, а мероприятия для знакомства работников с новым рабочим местом, руководителем и командой. Такой способ адаптации сотрудников появился в России около десяти лет назад. О том, зачем компании занимаются профориентацией работников, с какими трудностями они сталкиваются и как организуют процессы адаптации, мы рассказали в этой статье.

04 июня
4 минуты
Как развить профессиональные компетенции персонала

Развитие профессиональных компетенций персонала

В 1960-х годах канадский педагог Питер Лоуренс сформулировал принцип о некомпетентности сотрудников и назвал его в свою честь. Принцип Питера гласит, что «каждый сотрудник стремится достичь собственного уровня некомпетентности». Это означает, что с каждым новым шагом по ступеням карьерной лестницы, человек становится всё менее компетентным. В конце-концов сотрудник дорастает до должности, для которой его знаний и навыков недостаточно. При этом, чаще всего, он продолжает работать на своём месте. Чтобы избежать подобного сценария, компания должна уделять одинаковое внимание формированию профессиональных компетенций сотрудников на любых должностях.

28 мая
4 минуты
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных

    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять