Инвестиционный фонд HR&ED-tech представил масштабное исследование российского рынка HR-tech. Аналитики оценили перспективы развития сферы в России, выделили наиболее яркие проекты и выяснили, кто является лидерами мнений. В рамках исследования была презентована карта самых заметных российских стартапов, технологий и сервисов, в которую вошли более 300 проектов. В их числе – компания Эквио.
HR&ED-tech – инвестиционный фонд и акселератор с фокусом на проекты в сфере HR-tech и образования. Фонд организует акселерационные программы, в которых помогает проектам пилотировать решения в корпорациях и выходить на новые рынки. В рамках проведённого фондом исследования были опрошены более ста представителей рынка: основатели стартапов, руководители HR-направлений крупных компаний и инвесторы.
Компании, которые вошли в список топ-300 самых заметных российских технологий и сервисов, были поделены на 10 подкатегорий. Эквио выделили в числе лидеров сразу в трёх категориях: «Вовлечённость сотрудников, мотивация и корпоративная культура», «Обучение сотрудников и инструменты для обучения», «Оценка сотрудников и соискателей, выстраивание карьерного пути сотрудника».
Эксперты отметили девятикратный рост инвестиций в сферу HR-tech в России в 2021 году. За январь-август 2021 зафиксировано сразу 11 сделок в сегменте HR-tech. Менее чем за три квартала в неё проинвестировано уже более 26,12 млн долл. В прошлом году общее количество вложений составило 2,82 млн долл. Наиболее перспективными направлениями для инвестирования эксперты назвали: обучение сотрудников, привлечение талантов, онбординг и адаптацию сотрудников, коммуникацию и взаимодействие команд.
По результатам исследования выяснилось, что в России реже покупают решения стартапов, нежели решения компаний, которые на рынке уже давно. К разработкам корпораций чаще всего обращаются для управления привлечением талантов (56% компаний) и автоматизации процессов (49%). В сфере онбординга (50%) и вознаграждений сотрудников (57%) компании вовсе предпочитают разрабатывать свои собственные решения. При этом в ближайшие 3 года компании планируют обратиться к покупке внешних решений в сфере автоматизации (65%), управления вознаграждением (69%) и корпоративного обучения (71%). Самостоятельно компании чаще всего планируют разрабатывать сервисы для корпоративной работы (50%).
