Эквио — в ТОП-5 платформ по итогам второго квартала
По итогам очередного рейтинга от Smart Ranking выручка Эквио во втором квартале 2024 года выросла более чем на 11% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и в абсолютных показателях составила 123 млн рублей.
Компания занимает четвёртое место среди корпоративных EdTech-платформ, после Ispring, Websoft и Mirapolis. При этом рост Эквио за первое полугодие 2024 составил 33,5% по сравнению с первым полугодием 2023. Темпы роста опережают конкурентов: в среднем платформы для корпоративного обучения выросли на 17%.
Для сравнения, выручка лидера общего рейтинга EdTech-компаний Skyeng во втором квартале 2024 года выросла на 14% а выручка занимающего второе место Skillbox — на 2%.
В целом по рынку темпы роста выручки Y2Y или год к году ожидаемо замедлились. Это соответствует общим тенденциям среди российских компаний. Выручка 100 крупнейших платформ во втором квартале выросла чуть больше, чем на 20%. Причина — в сложностях с получением рассрочек и в сезонности рынка. Традиционно в I и II кварталах клиенты менее активны, заключение договоров откладывается на второе полугодие.
Участники рынка рассчитывают, что к концу 2024 года рост выручки составит 30–35%.
Сейчас на рынке сохраняется тренд на удержание и развитие сотрудников, вызванный недостатком кадров. Эта тенденция будет с нами в ближайшие 2 — 5 лет. Поэтому стали лучше продаваться продукты, связанные с развитием и удержанием персонала, такие как ИПР. Также есть потребность в аналитике процессов обучения, связи обучения и бизнес-результатов. Сегодня бизнес готов оплачивать HR-продукты только после детального согласования, и единственная возможность согласовать проект — это показать его эффективность в конкретных цифрах. В этом как раз помогает HR-аналитика, когда мы можем по каждому сотруднику посчитать стоимость его обучения, и результат этого обучения в деньгах.
Алексей Вагин
Генеральный директор и основатель компании Эквио
В первом полугодии 2024 года наши объёмы продаж полностью совпали с запланированными, также как и первый квартал. Это говорит о том, что горизонт планирования расширяется, уже возможно планировать на период до года. Сейчас мы планируем, что на конец 2024 года рост нашей выручки составит 30% по отношению к 2023 году.
Эквио снова среди лучших — мы финалисты в конкурсе СберУниверситета!
СберУниверситет вот уже три года выбирает лучшие решения в сфере EdTech. В этом году на конкурс подали 118 заявок, из которых выбрали 12 лучших компаний в четырёх номинациях. Платформа Эквио стала одним из победителей в номинации «Цифровая платформа возможностей». И получила награду «За вклад в развитие человека в эпоху технологий».
Как организовать обучение новых сотрудников в компании
Трудно найти и легко потерять — эта фраза как нельзя лучше подходит для описания квалифицированного специалиста. Сегодня многие компании сталкиваются со сложностями при подборе сотрудников. Причём, эта проблема актуальна как для ИТ-компаний, организаций сферы торговли и услуг, так и для промышленных предприятий. В результате компании нанимают работников с недостаточным уровнем знаний и опытом. При этом ценность нанятого сотрудника возрастает и для HR-специалиста важно удержать его в штате. И первые недели и месяцы — самый ответственный период, во время которого новичок принимает решение, остаться или уйти. Обучение помогает не только «вырастить» новичка до нужного уровня, но и удержать его в компании. В статье мы разберём, какие задачи можно решить с помощью обучения и как его организовать.
Как выстроить цифровое обучение персонала в компании
Вместо тренингов и семинаров — удалённые курсы, вместо опросов — онлайн-тесты, вместо тренера — экран мобильного телефона. Сегодня всё больше компаний используют цифровые технологии в обучении. При этом цифровое обучение или digital learning отличается от очного не только переносом курсов в онлайн. У цифровой программы обучения другой подход к организации занятий и мотивации персонала. Она предполагает наличие дополнительных инструментов и возможностей для повышения вовлечённости и проверки знаний сотрудников. В материалы мы расскажем, что такое цифровое корпоративное обучение, в чём его преимущества и как внедрить digital learning в компании.
Рассказываем о последних обновлениях платформы Эквио за октябрь. Был добавлен функционал “Цикличное прохождение” траекторий обучения, изоляция администраторов с ограниченными правами, доработки функционала “Рейтинг”. Делимся изменениями, которые произошли.
Система наставничества — это один из древнейших способов развития специалистов, который появился ещё в первобытном обществе. Наставник не только делится знаниями с другими сотрудниками, но и знакомит их с компанией и корпоративной культурой. В этом материале мы расскажем, зачем нужна система наставничества, как её разработать и внедрить.
Найти и удержать: тренды EdTech и HRTech в 2024-2025 годах
В 2024 году рынок HR в России остаётся рынком соискателей. Поэтому рекрутёрам требуется прикладывать больше усилий, чтобы найти подходящего кандидата и удержать его в компании. В том числе — за счёт внедрения новых подходов и инструментов для автоматизации процессов поиска и найма сотрудников. О том, какие тренды царят на рынке EdTech и HRTech и что помогает HR-специалистам достигать поставленных задач в сложных условиях, рассказали в этой статье.
Цена на SaaS-решение в защищённом облаке. Private SaaS или OnPremise рассчитывается отдельно. В стоимость входят неперсонализированные облачные лицензии на пользователей / руководителей / администраторов. А также премиальное сопровождение во время контракта, поддержка администраторов и пользователей, регулярные технические и функциональные обновления.
Ваш расчёт:
Получите бесплатный доступ на 14 дней!
Цена на SaaS-решение в защищённом облаке. Private SaaS или OnPremise рассчитывается отдельно. В стоимость входят неперсонализированные облачные лицензии на пользователей / руководителей / администраторов. А также премиальное сопровождение во время контракта, поддержка администраторов и пользователей, регулярные технические и функциональные обновления.
Заявка отправлена!
Спасибо за ваше обращение! Наши менеджеры свяжутся с вами оперативно,
чтобы уточнить все детали и выбрать удобную дату и время-онлайн презентации.