Персонализация, многоязычность и упор на практику: подводим итоги 2025 года

Единая система

В 2025 году мы окончательно собрали ключевые модули Эквио в единую связанную HR-систему, которая включает: оценку, развитие, обучение, мотивацию и аналитику.

Каждый из этих блоков усиливает остальные, формируя единый цикл управления командой, навыками и карьерным ростом. Такой подход помогает компаниям планировать процессы развития и эффективно ими управлять.

Теперь HR-команда может с помощью платформы Эквио:

• собирать данные о тестировании и оценках из разных источников;
• автоматически формировать индивидуальные планы развития (ИПР);
• назначать обучение по компетенциям;
• отслеживать прогресс и результаты с помощью аналитических отчётов.

Важно, что Эквио позволяет связать результаты оценки персонала с развитием и обучением. Оценка становится входной точкой для планов развития, а обучение можно организовать так, чтобы оно отвечало на реальные потребности компании и сотрудников.

Больше практики

Основная проблема онлайн-обучения в том, что оно в первую очередь нацелено на передачу теоретических знаний. С его помощью сложно развивать практические навыки. Эквио меняет этот подход, в 2025 году на платформе появились новые инструменты, которые помогают добавить практику в обучение.

1. Мероприятия в траекториях обучения. На платформу добавлена возможность встраивать мероприятия (тренинги, лекции, семинары) в траектории обучения. Теперь помимо видео, презентаций и текстовых модулей, можно встраивать офлайн-события в рамках одного цикла. Администраторы могут проектировать смешанные траектории, где онлайн-модули и офлайн-мероприятия работают как единый путь развития.

2. Уведомления о событиях. Эквио автоматически отправляет уведомления о событиях внутри траекторий — от приглашения на мероприятие до напоминаний о старте события. Это помогает сотрудникам и руководителям не пропустить важные активности.

3. Уведомления стали более персонализированными. Теперь они содержат дополнительные данные: полное имя пользователя, описание материала и другие параметры. Это делает коммуникацию внутри платформы более понятной и удобной.

4. Поддержка iOS для календаря событий. До этого функционал календаря и баннеров записи на мероприятия был доступен только на Android. В 2025 году его расширили и на iOS — пользователи Apple теперь тоже видят свои мероприятия и могут планировать участие прямо в приложении.

Оценка и развитие

2025 год стал прорывным для оценки компетенций и развития сотрудников. Мы добавили модуль оценки 360 и индивидуальные планы развития.

Оценка 360° работает как сценарий внутри модуля оценки: она анонимна, автоматизирована и генерирует готовые отчёты с деталями результатов. Это помогает получить обратную связь со всех уровней и интегрировать её в ИПР.

Сами индивидуальные планы развития теперь снабжены:

• автоматическими маршрутами согласования;
• фильтрацией навыков и компетенций по актуальным оценкам и требованиям;
• инструментами для фокусировки на «западающих» навыках.

ИПР перестаёт быть списком задач и становится рабочим инструментом для повышения эффективности. Сюда также встроен карьерный калькулятор, который показывает соответствие должности и точки роста — без необходимости использовать Excel и громоздкие таблицы.

Для подведения итогов ИПР был добавлен конструктор опросов, который позволяет настраивать опросы для оценки выполнения целей. Это даёт компаниям гибкий инструмент для подведения итогов и анализа результатов.

Мотивация без «одного рейтинга на всех»

Эквио усилила инструменты для мотивации, сделала их гибкими и ориентированными на реальные роли и задачи сотрудников.

Мы добавили возможность использовать несколько рейтингов одновременно — например, для разных команд или ролей. Это повышает точность мотивации и исключает ситуацию, когда «один рейтинг на всех» нивелирует индивидуальные достижения.

В командных рейтингах руководитель теперь видит то, как отображаются его подчинённые в более широких командах. Это даёт более прозрачный контроль и понимание вклада каждого работника в общий результат.

Гибкие команды

В 2025 году Эквио адаптировала платформу под современные подходы к организации работы:

• Функциональные руководители — роли, которые позволяют управлять наставничеством, кураторством и контролем деятельности нескольких команд.
• Справочник сотрудников и визуальная оргструктура — компании получили инструмент для хранения контактной информации и наглядного отображения структурных связей внутри компании.

Эти инструменты упрощают процесс управления сложными командами, позволяя HR и линейным руководителям быстро ориентироваться в ролях и зонах ответственности.

Лучший контроль мероприятий

Чтобы повысить точность учёта участия в образовательных активностях, Эквио внедрила код для подтверждения участия — участник сам отмечает своё присутствие. Такой подход увеличивает достоверность данных о вовлечённости и прогрессе в обучении.

Мы также обновили логику работы виджета статистики посещений, чтобы сделать его точнее. Теперь статистика посещений рассчитывается на основе посещения сессий, а не мероприятий. Конверсия определяется как отношение числа посетивших сессию к числу записавшихся. В статистику попадают только завершённые сессии.

Платформа без границ

Эквио продолжает расширять свои возможности как глобального HR-инструмента:

• 18 языков интерфейса и контента, включая арабский, немецкий и другие, что позволяет использовать платформу в мультикультурных компаниях.
• Умный поиск, который позволяет пользователям быстрее находить нужные материалы, тренинги, документы и мероприятия.
• Расширенные мобильные функции, включая календарь мероприятий и справочник сотрудников прямо в приложении, что делает Эквио удобной для работы на ходу.

Вывод

В 2025 году платформа Эквио перешла от набора инструментов к единым HR-процессам, в которых оценка, развитие, обучение и аналитика работают как взаимосвязанные части. Эквио сделала ставку на практичность, персонализацию и гибкость, предоставив инструмент для реального развития сотрудников и системного роста компаний. Спасибо, что выбираете нас — в 2026 году мы готовим ещё больше полезных решений.

Автор:

Алена Дорохина — редактор компании Эквио, эксперт в области EdTech