Фриланс: как работать продуктивно | Эквио

Фриланс: как работать продуктивно

Несмотря на то, что в привычном нам виде фриланс появился аж в 1972 году, он до сих пор не утратил популярность. По статистике фрилансом в России занимаются около 19 млн специалистов в разных областях. При этом фриланс в 2024 году мало отличается от того, что было много лет назад. Современных фрилансеров привлекает возможность не просто работать удалённо, а самостоятельно выбирать свою загрузку и распорядок дня. Кто-то благодаря этому смог найти баланс работы и личной жизни, совместить работу с путешествиями и хобби. А кто-то смог взять дополнительные проекты и увеличить свой доход. Однако такой способ работы подходит не всем. Как работать на фрилансе и не выгорать, как самостоятельно управлять временем и как понять — стоит ли вам заниматься фрилансом, читайте в этой статье.

Экспертные статьи #Академия Эквио #Фриланс
01 июля 2024
2849
4 минуты
Содержание
  • Что такое фриланс
  • Виды фриланса в интернете
  • Составление плана работы
  • Отключение внешних раздражителей
  • Организация удаленного офиса
  • Плюсы и минусы работы на фрилансе онлайн
  • Вывод

Рассказывает

Как повысить продуктивность на фрилансе
Алёна Дорохина
Редактор компании Эквио, эксперт в области EdTech
  • Подписаться:

Что такое фриланс

Впервые термин «фриланс» встречается ещё в романе «Айвенго» Вальтера Скотта, где он обозначает свободного копьеносца (от английского free — свободный, lance — копье). Сегодня понятие существенно расширилось. Работая в свободном графике можно не только носить копья, но и разрабатывать программы, писать тексты, делать дизайн сайтов и многое другое. Другими словами, фриланс — работа на разных заказчиков без постоянного официального трудоустройства. Фрилансер сам ищет заказчиков, составляет рабочее расписание и платит налоги.

Некоторые люди путают фриланс с удалённой работой, так как и там и там сотруднику не нужно ездить в офис. Рабочим местом может стать дом, коворкинг, аэропорт, парк и т.д. Отличие в том, что на удалёнке специалист работает с одним работодателем, регулярно получает фиксированную заработную плату, у него есть больничные и отпуска. А фриланс — это, простыми словами, свободное плавание. Размер дохода зависит от того, сколько задач он возьмёт в работу.

Что должен уметь фрилансер

Виды фриланса в интернете

Фрилансер — это не профессия, а тип занятости. При этом работать в этой сфере могут люди самых разных специальностей. Для фриланса в интернете важно, чтобы профессия позволяла работать удалённо.

Перечислим несколько популярных сфер фриланса:

  • веб-разработка, программирование и IT;
  • графический дизайн;
  • иллюстрации и анимация;
  • реклама, PR и маркетинг;
  • работа с текстами;
  • создание видео;
  • архитектура;
  • бытовые услуги;
  • менеджмент;
  • консалтинг;
  • обучение.

Среди фрилансеров популярно направление слэш-карьеризма, описанного в книге «Один человек / много карьер». Слэш-карьерист развивается одновременно в нескольких направлениях. Например, он может работать SMM-специалистом и копирайтером или разработчиком и администратором сайта. Совмещение нескольких компетенций помогает отстроиться от конкурентов, повысить доход и вырасти до руководящих позиций.

Ещё один вариант роста для фрилансера — Liquid Super Teams (LST) или гибкие команды разнопрофильных специалистов. Работники из разных сфер объединяются для совместной работы над проектами. Такой вариант часто более привлекателен для владельцев бизнеса, которым не приходится тратить ресурс на привлечение отдельных специалистов. Например, разработчик может взять в команду дизайнера, копирайтера, маркетолога, SEO-специалиста и т.д.

Список востребованных профессий для фрилансеров

Составление плана работы

Перед началом рабочего дня фрилансеру нужно изучить список заданий и составить план работы. Это нужно, чтобы не забыть о важном заказе, который ждёт выполнения и понять, есть ли свободное время, чтобы взять новую задачу. В зависимости от профессии фрилансера план работ может содержать подробности и детали или содержать лишь общую информацию. В идеале план должен включать не только рабочие задачи, но и время для развития. На фрилансе обучение — обязанность самого работника. Никто не будет назначать курсы и контролировать их прохождение. Чтобы оставаться востребованным специалистом, нужно самостоятельно выбирать образовательный контент.

Чтобы правильно расставить приоритеты, можно пользоваться Матрицей Эйзенхауэра, с помощью которой можно поделить задачи на:

  • срочные и важные,
  • несрочные и важные,
  • срочные и неважные,
  • несрочные и неважные.

Такой подход помогает понять, что нужно сделать в первую очередь, а что — отложить на потом или вовсе вычеркнуть из списка.

Отключение внешних раздражителей

Несомненный плюс офиса — повышающая продуктивность рабочая атмосфера, которой трудно добиться при работе из дома. Поэтому фрилансер должен самостоятельно позаботиться о том, чтобы ничего не мешало ему концентрироваться на работе. Например, если дома есть члены семьи, которые отвлекают от дел, стоит выбрать для работы кафе или коворкинг. Также можно позаботиться о звукоизоляции, перевести телефон в беззвучный режим и убрать подальше всё, что может отвлечь.

Иногда бывает, что человек сам не может сосредоточиться в расслабляющей домашней обстановке. Как правило, с такой проблемой сталкиваются фрилансеры без опыта удалённой работы. Решить эту проблему помогают видео на YouTube из серии «Учись со мной», «Работай со мной». В видео блогер учится или работает в записи или прямом эфире, мотивируя присоединиться к нему.

Чтобы сохранять концентрацию можно использовать техники тайм-менеджмента:

  • Pomodoro предлагает чередовать 25 минут работы и 5 минут отдыха. Каждые два часа нужно делать длинный перерыв, например, чтобы прогуляться или пообедать. Техника помогает избавиться от прокрастинации но не подходит тем, кто привык работать в состоянии потока.
  • «90/30» предусматривает чередование полутора часов напряжённой работы и полчаса отдыха. При этом самые важные и сложные дела нужно сделать в начале рабочего дня.
  • «1-3-5» предлагает строить рабочий день по принципу: одно большое дело, три средних и пять небольших. Такое расписание поможет тем, кто берётся за всё сразу и не успевает сделать важные задачи, увязнув в рутине.
  • Канбан чаще применяется для организации командной работы, но можно использовать эту технику и для самостоятельной работы. Нужно создать несколько столбиков с этапами работы над проектом. Например, «Сделать», «Делается» и «Сделано». В процессе работы задачи перемещаются из одного столбца в другой, помогая оценить объём проделанной и предстоящей работы.

Со временем каждый фрилансер накапливает опыт и находит собственные способы достичь концентрацию.

Организация удаленного офиса

Поскольку фриланс — работа на дому, фрилансер самостоятельно организует рабочее место. С одной стороны, ему приходится самому приобретать технику для работы, удобный стул и другие необходимые вещи. С другой — никто не помешает сделать всё полностью под свои потребности.

Как и любая удаленная работа, фриланс требует комфортных условий. Нужно продумать расположение рабочего места, где никто не будет отвлекать от задач. И оснастить его всем необходимым для работы: от компьютера или ноутбука до бумаги для заметок. Создать привычную атмосферу помогают аудиозаписи с имитацией звуков офиса (работающий принтер, звонки, покашливания). Ролики с подобным контентом можно найти на YouTube.

Преимущества работы в офисе и на фрилансе

Забота о здоровье

Поскольку на фрилансе нет больничных, важно позаботиться об этом заранее. Например, можно откладывать часть денег на тот случай, если нужно будет сделать перерыв по состоянию здоровья.

Но гораздо важнее своевременно заботиться о своём самочувствии. Так как большую часть времени фрилансер проводит в интернете, нужно включить в ежедневное расписание прогулки и физическую активность. Также полезно установить себе напоминание время от времени вставать из-за компьютера и давать отдых глазам и спине. Для этой цели подойдут умные часы, которые подают сигнал каждый раз, когда их обладатель долго не меняет положение тела.

Перерывы во время работы и своевременный отдых

Чем больше времени фрилансер проводит за рабочим местом, тем выше его доход. Это может привести к тому, что работа будет занимать большую часть дня, в ущерб отдыху и другим занятиям. В долгосрочной перспективе такой график приведёт к выгоранию и продуктивность резко снизится. Чтобы такого не произошло, важно повышать качество работы на фрилансе, услуги могут стоить дороже, если вкладываться своё развитие, а не проводить 24/7 за компьютером. Поэтому стоит обязательно добавить в расписание выходные, перерывы на обед и личное время.

Как управлять временем, работая на фрилансе

Выше мы писали о техниках тайм-менеджмента, которые помогают эффективно распределять рабочее время на фрилансе. Однако это всего лишь инструмент. Для успешной работы фрилансеру нужны навыки планирования и борьбы с прокрастинацией.

Мы собрали несколько советов, которые помогут управлять временем.

  • Подстройте свой график под себя. Вам больше не нужно вставать рано утром, чтобы приступить к работе, так как на фрилансе можно работать в любое время суток. Главное выбрать время, в которое вы особенно продуктивны.
  • Проанализируйте рабочие задачи, посмотрите, сколько времени занимает каждая из них и подумайте, что можно автоматизировать или делегировать.
  • Постарайтесь составить расписание так, чтобы избавиться от многозадачности. Переключение между проектами отнимает силы, поэтому лучше выполнять по одной задаче за раз.
  • Составляйте список задач на день, на неделю, на месяц. Это поможет оценить свою занятость и понять, есть ли у вас время на дополнительные проекты.
  • Ставьте дедлайны. Если у задач нет чёткого срока исполнения, нужно расставить даты самостоятельно. В противном случае работа над ними растянется на неопределённый срок.
  • Подумайте, какие современные технологии могут облегчить вашу работу. Искусственный интеллект, сервисы, программы и приложения помогут грамотно организовать процесс и повысить продуктивность.
  • Плюсы и минусы работы на фрилансе онлайн
  • В работе фрилансера есть и положительные, и негативные стороны. Прежде, чем перейти на этот тип занятости, стоит внимательно их изучить.

Плюсы и минусы работы на фрилансе онлайн

В работе фрилансера есть и положительные, и негативные стороны. Прежде, чем перейти на этот тип занятости, стоит внимательно их изучить.

Основные плюсы фриланса:

  • Гибкий график, который можно выбирать самостоятельно. Фрилансер сам решает, когда работать, а когда отдыхать и насколько плотным будет его рабочее расписание.
  • Возможность работать из любой точки мира. Можно выполнять задачи, лёжа в кровати, сидя в кафе, ожидая рейса аэропорту или разместившись в шезлонге на берегу моря.
  • Свобода в выборе задач. Фриланс самостоятельно выбирает проекты и может отказываться от того, что ему не подходит.
  • Возможность зарабатывать больше. Размер дохода зависит только от трудолюбия и продуктивности фрилансера. Он может брать больше задач или снижать нагрузку по собственному желанию.
  • Совмещение с основной работой. Фриланс на дому позволяет брать задачи, чтобы выполнить их после окончания рабочего дня. Однако в этом случае важно правильно оценить свои силы и оставить время для отдыха.

Минусы работы фрилансером:

  • Отсутствие стабильности. Фрилансер самостоятельно ищет заказы, и в один месяц их может быть много, а в другой — мало. Соответственно доход в разные месяцы будет различаться.
  • На фрилансе у специалиста появляется новая обязанность — постоянный поиск задач.
  • Отсутствие социального пакета, больничные и отпуска за свой счёт.
  • Необходимость самостоятельно платить налоги.
  • Отсутствие живого общения. Поскольку фриланс — удаленная работа, общительному человеку может быть некомфортно работать в одиночестве.

С Эквио вам не нужно волноваться о развитии команды!

Получите демодоступ к платформе и протестируйте наши возможности на ваших задачах
Попробовать бесплатно
С Эквио вам не нужно волноваться о развитии команды! С Эквио вам не нужно волноваться о развитии команды!

Вывод

Важно учитывать, что сразу после перехода на фрилансер доход специалиста может быть нестабильным. Кроме того, на старте потребуются вложения в обустройство рабочего места. Необходимость самостоятельно искать заказы и планировать время потребует дополнительных усилий. Со временем станет проще, так как фрилансер заработает репутацию, сформирует пул постоянных заказчиков и настроит комфортный график работы. Или вернётся в офис, если поймёт, что такая форма занятости — не для него, это тоже нормально.

Автор:

Алена Дорохина — редактор компании Эквио, эксперт в области EdTech


Содержание
  • Что такое фриланс
  • Виды фриланса в интернете
  • Составление плана работы
  • Отключение внешних раздражителей
  • Организация удаленного офиса
  • Плюсы и минусы работы на фрилансе онлайн
  • Вывод
Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Обновление платформы Эквио 14.4

Обновление платформы 14.4

За последний месяц мы выпустили несколько обновлений платформы обучения.
Часть из них добавляет новые функции, например, копирование данных аудитов между языковыми локалями, расширение поддержки моноязычного контента и быстрый доступ к чату поддержки. Также мы улучшили инструменты администрирования: обновили импорт и экспорт индивидуальных доступов, добавили фильтрацию данных по точному времени и повысили скорость работы веб-версии платформы.

16 марта
5 минут
Что такое система Грейдов в бизнесе и зачем она нужна

Система грейдов в бизнесе: зачем компании фиксируют уровни ответственности

Вместе с ростом команды в компаниях появляется потребность договориться о ролях и уровнях ответственности. Одних названий должностей уже недостаточно, чтобы понимать вклад, зону ответственности и логику оплаты. В этот момент в работе начинают использовать грейды.
Разбираемся, как грейды в компании выстраиваются на практике, какие подходы используют и что важно учитывать при внедрении.

13 марта
7 минут
Что такое обязательное обучение персонала

Действительно ли обязательно обязательное обучение сотрудников?

Перед тем, как начать работать в компании, сотрудник должен пройти обязательное обучение. Это требование закона, без которого нельзя допустить человека к задачам, даже если у него есть опыт и навыки. Правила действуют практически для всех компаний — от небольших организаций до крупных производств. К обязательному обучению работников относятся охрана труда, пожарная безопасность, первая помощь, обучение для работы с техникой. Чему именно нужно учить — зависит от должности и сферы ответственности сотрудника. Работодатель обязан не только организовать обучение, но и подтвердить, что человек его прошёл. В противном случае компания рискует штрафами, а главное — безопасностью людей и бизнес-процессов. Особенность такого вида обучения в том, что его нужно проводить строго по правилам, но не формально. В этой статье разберём, какие виды обязательного обучения существуют, кому они нужны и как выстроить этот процесс.

04 марта
7 минут
Обучение фармацевтов и провизоров

Дистанционное обучение фармацевтов и провизоров: что изменилось в 2026 году

С 2026 года дистанционное обучение в медицине серьёзно ограничивается: базовые программы станут полностью очными, а в дополнительном профессиональном образовании можно использовать онлайн-инструменты только для освоения теории — без замены практики. Программы обязаны соответствовать типовым требованиям Минздрава, а организации — подтвердить своё соответствие через Росздравнадзор. Как в этих условиях выстроить стандартизированное и корректное обучение с прозрачными процессами и контролем освоения теоретических модулей — рассказали в статье.

28 февраля
4 минуты
Почему компании теряют опыт сотрудников и как это решает управление знаниями

Почему компании теряют опыт сотрудников и как это решает управление знаниями

В компаниях быстро накапливается рабочий опыт: решения, договорённости, удачные и неудачные ходы. Часть этого опыта фиксируется, часть остаётся у отдельных людей. Со временем экспертиза начинает теряться, дублироваться и мешать работе.
Управление знаниями персонала — это способ навести порядок в уже накопленном опыте и сделать его рабочим ресурсом для команды. В статье разбираем, что это за система и как её организовать.

25 февраля
6 минут
Обновление платформы Эквио 14.3

Обновление платформы 14.3

В феврале мы добавили новые инструменты для аналитики, управления аудитами и мероприятиями, а также расширили возможность настраивать платформу под структуру и стиль компании. Обновления помогают быстрее получать данные, удобнее управлять командами и гибче организовывать обучение сотрудников.

16 февраля
6 минут
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных
    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять