LMS + конструктор курсов — 3 месяца в подарок

Главная Блог Обновления платформы Обновление платформы Эквио 12.6

Обновление платформы Эквио 12.6

Рады представить майское обновление нашей платформы для онлайн-обучения! Мы добавили новый раздел «Справочник», обновили интерфейс виджетов на главной странице, внесли доработки по функциональным руководителям.

Обновления платформы #функционал платформы

07 мая 2025

1206

4 минуты

Содержание

Видеообзор майских обновлений платформы
Справочник со списком сотрудников
Обновление интерфейса: Новые виджеты на Главной странице
Новая вкладка «Руководство» в карточке пользователя
Импорт/Экспорт данных по функциональным руководителям

Рассказывает

Александр Шкирдов

Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала

Алина Погодина

Специалист службы поддержки клиентов с 2-летним опытом в компании Эквио

Видеообзор майских обновлений платформы

Справочник со списком сотрудников

Мы добавили новый функционал — раздел «Справочник», который позволяет удобно просматривать информацию о сотрудниках вашей компании.

Справочник сотрудников компании - новый функционал платформы Эквио

Как все устроено

В боковом меню доступен раздел «Справочник», в котором будет отображаться список всех активных сотрудников компании. Рядом с именем каждого пользователя можно будет увидеть его фото, дату последней активности, контактные данные (опционально) и данные его руководителя (опционально).

Что нужно сделать

Обратиться к вашему менеджеру, чтобы подключить данную функцию.

Кому будет полезно

Всем пользователям, которые смогут быстрее находить контакты коллег для решения рабочих вопросов.

Обновление интерфейса: Новые виджеты на Главной странице

Мы обновили дизайн виджетов на Главной странице нашей платформы.

Новые виджеты на Главной странице обучающей платформы

Как все устроено

Теперь виджеты «Фокус месяца», «Материалы с датой прохождения», «Избранное», «Тесты» и «Обучение» отображаются в форме не прямоугольников, а квадратов с закругленными краями. Новая форма виджетов делает интерфейс чище, удобнее и современнее.

Также, появилась кнопка «Скрыть меню» в веб-версии платформы, при нажатии на нее остаются только значки разделов без названий.

Кому будет полезно

Всем пользователям платформы, которые ценят удобство и современный дизайн.

Новая вкладка «Руководство» в карточке пользователя

Мы добавили новую возможность управлять руководителями групп. Теперь назначить сотрудника руководителем одной или нескольких групп можно прямо с его страницы пользователя.

Как все устроено

В карточке пользователя (раздел «Пользователи») появилась новая вкладка «Руководство». На вкладке отображается список групп из раздела «Настройки». Выбрав группы из списка, вы назначите сотрудника их функциональным руководителем.

Что нужно сделать

Перейти в раздел «Пользователи» — затем перейти в карточку пользователя и выбрать вкладку «Руководство». Отметьте галочками группы сотрудников, для которых данный пользователь будет назначен функциональным руководителем.

Кому будет полезно

Всем, кому нужно быстро и гибко настраивать и изменять структуру руководства, например, на период отпуска непосредственного руководителя, наставника группы онбординга и прочее.

С Эквио вам не нужно волноваться о развитии команды!

Получите демодоступ к платформе и протестируйте наши возможности на ваших задачах

Импорт/Экспорт данных по функциональным руководителям

В админ-панели теперь доступен Экспорт и Импорт руководителей групп, что значительно упрощает массовое управление структурой компании.

Экспорт и Импорт руководителей групп из админ панели

Как все устроено

Мы расширили функциональность Импорта и Экспорта в разделе «Настройки».

Импорт данных: теперь в файле Импорта можно указать, какие функциональные руководители будут назначены на определенные группы сотрудников. В шаблон импорта добавляется колонка «ID руководителей групп», в которой нужно указать ID руководителей, закрепленных за определенной группой пользователей.

Экспорт данных: можно выгрузить файл Экспорта со списком назначенных функциональных руководителей для каждой из групп пользователей.
Эти данные можно увидеть в столбцах «ID руководителей групп» и «ФИ руководителей групп».

Что нужно сделать

Перейти в раздел «Настройки» и в шаблоне Импорта указать, какой функциональный руководитель будет закреплен за группой пользователей.
Мы также добавили команду «Перезаписать функциональных руководителей групп». Активируйте ее, если хотите полностью заменить текущих руководителей (для определенной группы пользователей) на тех, что указаны в файле.

Внимание! При обновлении руководителей через загрузку данных из файла импорта обратите внимание на статус опции «Перезаписать».

Если опция выключена:

новые руководители добавляются;
уже указанные ранее остаются без изменений;
пустые ячейки в столбце с ID руководителя игнорируются.

Если опция включена:

старые значения удаляются, и записываются только новые;
при пустых ячейках данные о руководителях для этой группы будут очищены.

Пожалуйста, учитывайте это при импорте данных, чтобы избежать случайной потери информации.

После загрузки данных на платформу перейдите в раздел «Настройки», чтобы воспользоваться функцией «Экспорт» для выгрузки информации о назначенных функциональных руководителях.

Кому будет полезно

Администраторам платформы, которые ведут учёт структуры руководства.

Содержание

Видеообзор майских обновлений платформы
Справочник со списком сотрудников
Обновление интерфейса: Новые виджеты на Главной странице
Новая вкладка «Руководство» в карточке пользователя
Импорт/Экспорт данных по функциональным руководителям

Экспертные статьи

Метод оценки 360 градусов: как превратить обратную связь в инструмент развития

Как понять, кто в команде действительно эффективен, а кому нужна поддержка и развитие? Обычные отчёты и собеседования дают лишь часть картины, поэтому всё больше компаний выбирают оценку 360 градусов.

Этот метод позволяет увидеть сотрудника глазами коллег, подчинённых и руководителей, выявить сильные стороны и зоны роста, а главное — превратить обратную связь в инструмент развития, а не контроля. В этой статье подробно разберём, как работает метод оценки 360, кому он подходит и как внедрить его в компании без стресса и формальности.

12 ноября

5 минут

Обновления платформы #функционал платформы

Обновление платформы 14.00

В ноябре мы добавили новые возможности в карточку пользователя, обновили модуль сообщений, улучшили работу с траекториями обучения, а также реализовали поддержку моноязычного контента. Кроме того, владельцы iOS теперь могут подключаться к мероприятиям «МТС Линк», а неактивные пользователи автоматически деавторизуются для повышения безопасности.
Всё это поможет сделать платформу ещё более гибкой, удобной и современной.

10 ноября

5 минут

Экспертные статьи #Пошаговое руководство

Баддинг: как сотрудники-эмпаты помогают сократить текучесть среди новичков

Чтобы понять, что такое баддинг-метод и зачем он нужен компании, представьте первый рабочий день нового сотрудника. Человек испытывает стресс из-за того, что не знает, где что находится, к кому обращаться с вопросами, какие правила действуют в компании. Если не помочь ему во всём разобраться, есть риск, что новичок покинет вас в первые дни. Поэтому важно, чтобы рядом оказался человек, готовый поддержать, ответить на вопросы и помочь разобраться в негласных правилах. Такой способ адаптации называет баддинг, и в этой статье мы разберём, какие плюсы и минусы есть у этого метода и как внедрить его в компании.

31 октября

4 минуты

Новости #Академия Эквио

Как прошёл хакатон методистов «Метод Хак’25» с поддержкой платформы Эквио

Эквио стала техническим партнёром соревнования для корпоративных команд методистов «Метод Хак». Платформа обеспечила удобное онлайн-пространство для публикации кейсов заказчиков, обучающих видеоматериалов и геймификации, гарантируя при этом конфиденциальность данных. Организаторы хакатона для методистов «Метод Хак’25» — образовательное бюро РОЗЕТКА — рассказали, как прошло пятое юбилейное мероприятие.

14 октября

3 минуты

Обновления платформы #функционал платформы

Обновление платформы 12.11

В октябре мы сделали удобнее работу администраторов, расширили функциональность мобильных приложений и возможности интеграции с внешними сервисами.

13 октября

6 минут

Как создать корпоративную валюту с помощью Эквио

Экспертные статьи #Пошаговое руководство

Как превратить корпоративную валюту в инструмент мотивации сотрудников

Баллы, которые сотрудники получают за выполнение задач и участие в проектах называют внутренней валютой компании. Бонусные программы для сотрудников есть у мировых лидеров. Китайская компания Huawei развивает программу InnerSource, где работники получают баллы за внутренние проекты, а японская Disco Corp внедрила внутреннюю валюту Will, которую сотрудники зарабатывают за выполнение задач и могут тратить на различные бонусы. Зачем компании создают корпоративную валюту, как работает этот метод мотивации и как внедрить их у себя — разобрали в статье.

08 октября

5 минут

Вернуться в блог