Главная Блог Обновления платформы Обновление платформы Эквио 11.9

Обновление платформы Эквио 11.9

В обновлении был добавлен функционал «Цикличное прохождение программ обучения» и “Холодные хранилища” с возможностью заархивировать статистику по прохождению и долгожданное цикличное прохождение программ обучения.

Обновления платформы

12 августа 2024

1067

3 минуты

Содержание

Видеообзор обновлений 11.9
[Beta] Цикличное прохождение программ обучения
[Beta] Функция “Холодное хранилище” для хранения и просмотра архивной статистики

Рассказывает

Александр Шкирдов

Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала

Видеообзор обновлений 11.9

[Beta] Цикличное прохождение программ обучения

В обновлении платформы появится дополнительный функционал для программ обучения, который позволит пользователям повторно проходить учебные курсы (программы обучения), возвращаясь к уже пройденным материалам, чтобы освежить полученные ранее знания.

Как все устроено:

В административной панели необходимо указать дату повторного прохождения программы обучения. Пользователь проходит указанную программу обучения и спустя заданное время статистика по программе обучения обнуляется и программа обучения заново назначается пользователю для прохождения.

Что нужно сделать:

Перейти в раздел ”Параметры назначения (программы обучения)” и выставить настройки цикличного прохождения программы обучения. Для включения данного функционала необходимо связаться с менеджером по сопровождению компании и согласовать его включение.

Кому будет полезно:

Цикличное прохождение программ обучения и вписывание их в контекст постоянного обучения — это важный аспект современного образования, который позволяет пользователям быть на волне актуальных знаний. Данный функционал будет полезен для проведения периодической аттестации, подтверждения квалификации, прохождения охраны труда, пожарной безопасности, поддержание знаний на протяжении долгого периода.

Особенность:

Для пользователя пока не реализованы оповещения о цикличности.

Внимание!

Данный функционал находится в режиме Beta-тестирования.

Больше подробностей — в статье.

[Beta] Функция “Холодное хранилище” для хранения и просмотра архивной статистики

В обновлении была добавлена возможность включения функционала “Холодные хранилища”, которое позволяет хранить и просматривать статистику по программам обучения/траекториям обучения, которые были изменены на платформе. Холодное (архивное) хранилище — это специализированная система хранения данных, предназначенная для долгосрочного сохранения статистики, которая может быть не важна в данный момент времени, но может быть полезна в будущем, если потребуется посмотреть информацию о прохождении материалов до внесения изменений в программы обучения и траектории.

Как все устроено:

После внесении изменений в траекторию обучения/ программу обучения/ материал типа “Тест” вся текущая статистика, которая была до момента внесения изменений будет автоматически перенесена в “Холодное хранилище”. Эту архивную статистику можно будет выгрузить в файл Excel для просмотра.

Особенность:

При внесении изменений в тест, по которому уже есть статистика, данные переносятся в архивную статистику и статистика обнуляется для перепрохождения теста с внесенными изменениями.

Что нужно сделать:

Связаться с менеджером по сопровождению компании и согласовать включение данного функционала.

Кому будет полезно:

Функционал холодных хранилищ необходим для тех компаний и администраторов, кому важно видеть статистику «на дату» до внесения изменений в программы обучения.

Внимание!

Данный функционал находится в режиме Beta-тестирования.

Больше кейсов о включении циклического обучения и хранения архивной статистики — в статье.

Ещё не пользуетесь платформой Эквио?

Обязательно попробуйте! Это бесплатно:)

Содержание

Видеообзор обновлений 11.9
[Beta] Цикличное прохождение программ обучения
[Beta] Функция “Холодное хранилище” для хранения и просмотра архивной статистики

Экспертные статьи #обучение персонала

Стоит ли переводить сотрудников на мобильное обучение

В мобильном телефоне можно смотреть образовательные ролики, читать учебные материалы и проходить тесты. Однако сам факт использования смартфона ещё не делает обучение мобильным. Чтобы ваши курсы попали в разряд mobile learning, нужно выполнить ряд условий. Что это за условия, какие возможности даёт мобильное обучение, почему оно становится всё более популярным и стоит ли переводить на него команду — рассказываем в этой статье.

25 апреля

4 минуты

Экспертные статьи #обучение персонала

Дистанционное обучение фармацевтов и провизоров: возможности, форматы и преимущества

В чём разница между фармацевтом, аптекарем и провизором? Как им удобнее всего повысить квалификацию или сменить профессию? Нужно ли заканчивать вуз или достаточно пройти онлайн-курсы? Разбираемся в статье.

25 апреля

4 минуты

Экспертные статьи

Как создать систему наставничества в организации

Система наставничества — это один из древнейших способов развития специалистов, который появился ещё в первобытном обществе. Наставник не только делится знаниями с другими сотрудниками, но и знакомит их с компанией и корпоративной культурой. В этом материале мы расскажем, зачем нужна система наставничества, как её разработать и внедрить.

25 апреля

4 минуты

Экспертные статьи #Развитие сотрудников

Вертикальный и горизонтальный карьерный рост сотрудников

Представьте, что сотрудники вашей компании находятся в высоком здании со множеством помещений, которые можно исследовать. Какую тактику выберет каждый из них? Кто будет подниматься на лифте, а кто предпочтёт пройтись по этажу, открывая разные двери? В этой аналогии вертикальной карьерный рост — это подъём на верхние этажи здания, а горизонтальный карьерный рост — открытие множества дверей на одном и том же этаже. В этом материале мы разберём плюсы и минусы каждой тактики и расскажем, как организовать карьерный рост персонала.

24 апреля

4 минуты

Экспертные статьи #обучение персонала

Как построить социальное обучение в компании

Как сделать так, чтобы сотрудники обучались быстро и с энтузиазмом, с минимальными затратами времени и средств? Вам помогут три слова — «социальное обучение персонала». С их помощью можно значительно улучшить процесс освоения новых знаний, умений и компетенций.

24 апреля

5 минут

Экспертные статьи

Управление талантами в организации: краткое руководство

Если применить закон Парето к HR, получится, что «20% сотрудников обеспечивают 80% успеха компании». Эти 20% — и есть таланты, за которыми охотятся хедхантеры. Задача руководителя — привлечь, удержать и, по возможности, увеличить количество талантливых людей в компании. Для этого и применяют talent management или управление талантами.

23 апреля

4 минуты

Вернуться в блог