Обновление платформы Эквио 11.11

Видеообзор обновлений

[BETA] Цикличное прохождение траекторий обучения

В предыдущих обновлениях платформы мы уже реализовали функционал цикличного прохождения для программ обучения.

В обновлении платформы версии 11.11 появится аналогичный функционал для траекторий обучения, который позволит пользователям повторно проходить учебные треки (траектории обучения), возвращаясь к уже пройденным материалам, чтобы освежить полученные ранее знания.

Как всё устроено:

В административной панели необходимо указать дату повторного прохождения траектории обучения. Пользователь проходит указанную траекторию и спустя заданное время статистика автоматически обнуляется, и траектория заново назначается пользователю для прохождения.

Что нужно сделать:

Перейти в раздел «Параметры назначения» (траектории обучения) и выставить настройки цикличного прохождения (автоматическое переназначение).

Кому будет полезно:

Цикличное прохождение траекторий обучения и вписывание их в контекст постоянного обучения — это важный аспект современного образования, который позволяет пользователям быть на волне актуальных знаний.

Внимание: Данный функционал находится в режиме Beta-тестирования.

Больше подробностей — в статье.

Доработки по функционалу «Цикличное прохождение программ/траекторий обучения»

В настройках траекторий обучения/программ обучения во вкладке “Пользователи” теперь отображаются дополнительные блоки с информацией — “следующее переназначение” и “количество переназначений”.

Как всё устроено:

В административной панели в разделе ”Пользователи” для траекторий обучения/программ обучения теперь будет отображаться информация о том, когда произойдет следующее переназначение(сброс статистики по курсу/треку) обучающего материала для пользователя и сколько переназначений осталось.

Что нужно сделать:

Перейти в раздел ”Пользователи” в настройках траекторий обучения и программ обучения.

Информация будет отображаться в двух последних столбцах и ее можно будет экспортировать в файл Excel.

Кому будет полезно:

Администраторам платформы, которые смогут отследить сколько раз повторно должен будет пройти материал пользователь и когда произойдет сброс статистики для повторного изучения.

Больше подробностей — в статье.

Изоляция «ограниченных» админов

Изоляция доступа администраторов – новая функция, созданная, чтобы администраторы могли работать в рамках своих групп и не вмешивались в работу других. Это особенно полезно для компаний, где требуется разделить зоны ответственности администраторов, обеспечивая контроль над создаваемым контентом.

Для чего это нужно?

Часто в крупных организациях на платформе работают разные администраторы с узкими задачами. Например, администраторы из отдела охраны труда должны создавать материалы только в строго отведённой группе.

С помощью новой функции можно ограничить доступ этих администраторов к другим разделам и группам, исключив возможность случайного создания или перемещения материалов в общие области.

Как это работает?

Администраторы с ограниченным доступом:

• Видят только материалы и группы, к которым у них есть доступ.
• Не могут перемещать материалы в группы с общим доступом.
• Созданные ими материалы автоматически сохраняются в рамках доступных им групп.
• Если у администратора нет назначенных групп с доступом, он увидит пустой список материалов и получит оповещение об ошибке при попытке что-то создать.

Что нужно сделать:

Обратиться в техническую поддержку и указать, для какой роли администратора требуется запрет на использование общей административной группы.

Кому будет полезно: Эта функция закрывает боли компаний, где администраторы имеют ограниченные задачи. Теперь можно изолировать их работу, не давая «сорить» материалами в общих группах и сохраняя порядок на платформе.

Больше подробностей — в статье.

Техническое обновление функционала «Рейтинг» в административной панели

Внимание! Мы доработали раздел «Достижения — Рейтинг», чтобы он корректно работал в будущих обновлениях платформы. В админ-панели появились новые настройки рейтинга. В данный момент они не влияют на существующую работу рейтинга на веб-платформе и в мобильных приложениях.

Важно! После обновления платформы, рейтинг продолжит работать так, как вы его настроили ранее. Изменить настройки рейтинга не получится, пока мы не закончим обновлять раздел «Рейтинг». Планируем, что это произойдёт в декабре.

Больше подробностей — в статье.

[BETA] Холодное хранилище: просмотр архивной статистики по траекториям обучения

Теперь при включенном холодном хранилище появилась возможность выгрузить архивную статистику по траекториям обучения.

Что нужно сделать:

Перейти в раздел «Статистика», выбрать фильтр «По траектории» или «По нескольким траекториям» и указать необходимую траекторию обучения. Если в данной траектории содержится архивная статистика(устаревшая), тогда будет отображаться кнопка “Экспорт архивной статистики” для выгрузки этой информации в файл Excel. В выгруженном файле будет находится “текущая” и “архивная” статистика.

Кому будет полезно:

Администраторам платформы, которые смогут ознакомится (выгрузить) со статистикой которая была до внесения изменений в траекторию или выгрузить статистику которая была до момента цикличного переназначения траектории.

Внимание! Данный функционал находится в режиме Beta-тестирования.

Модуль ИПР-LXP: Дерево навыков

В модуле «Индивидуальный план развития» мы добавили новые функции в раздел «Дерево навыков».

Как всё устроено:

Теперь администратор может создавать и редактировать навыки и их группы прямо в разделе «Дерево навыков». Все навыки объединяются в иерархические структуры, которые могут включать несколько уровней. Навыки добавляются вручную или импортируются из файла. Названия и описания задаются как для отдельных навыков, так и для «папок» (компетенций и их кластеров).

Что нужно сделать:

1. Зайдите в раздел «Дерево навыков».
2. Создайте новый навык, указав его название и описание, и отнесите его к соответствующей «папке» (компетенции или кластеру компетенций).
3. Если навык больше не актуален, отправьте его в архив. В архиве навыки нельзя использовать для создания новых целей, но они сохраняются в уже существующих с соответствующей пометкой.
4. Для массового добавления навыков заполните файл по шаблону и загрузите его в систему.

Кому будет полезно:

Администраторам, отвечающим за развитие и обучение сотрудников, так как они теперь могут самостоятельно управлять актуальными навыками и компетенциями без обращения к поддержке.

Особенности:

• Гибкая структура: папки можно использовать для построения многоуровневой иерархии, с возможностью добавления папок типа «Прочее» для более сложных структур.
• Нередактируемые уровни навыков: на данный момент уровень навыков и их описания фиксированы.