LMS + конструктор курсов — 3 месяца в подарок

Главная Блог Обновления платформы Обновление платформы Эквио 11.10

Обновление платформы Эквио 11.10

В сентябре мы добавили новый тип вопроса для тестов и доработали функцию «Циклическое прохождение». Рассказываем подробнее об изменениях, которые произошли на нашей платформе и описываем новые функции в этой статье.

Обновления платформы

13 сентября 2024

875

3 минуты

Содержание

Видеообзор обновлений
Новый тип вопроса «Установить соответствие»
Назначение функции «Циклическое прохождение программ обучения»

Рассказывает

Александр Шкирдов

Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала

Алина Погодина

Специалист службы поддержки клиентов с 2-летним опытом в компании Эквио

Видеообзор обновлений

Новый тип вопроса «Установить соответствие»

Теперь в разделе «Материалы — Тест» на платформе есть пятый тип вопроса, который предлагает учащимся сопоставить элементы из двух списков. Такой тип вопроса помогает развивать аналитические и критическое мышление и лучше доносить до слушателей взаимосвязь между предметами.

Как все устроено:

Пользователь видит два списка, в которых содержатся разные элементы. Задача — правильно сопоставить элементы одного списка с элементами другого.

Особенность:

Новый тип вопроса будет доступен для веб-платформы и Android-приложения. В приложения под IOS мы добавим пятый тип вопросов в следующих обновлениях платформы.

Что нужно сделать:

Зайдите в материал «Тест», выберите тип вопроса «Соответствие» и добавьте два и более вариантов ответов. Расположите правильные варианты друг напротив друга. Платформа автоматически перемешает их в произвольном порядке для ученика.

Кому будет полезно:

Администраторам и специалистам по обучению, которые хотят добиться более активного вовлечения пользователей в учебный процесс. Такой вариант вопросов снижает вероятность угадывания ответов, что помогает оценивать знания более честно и объективно.

Больше подробностей — в статье.

[BETA] Назначение функции «Циклическое прохождение программ обучения» для определенных пользователей

В предыдущих обновлениях платформы мы добавили функцию циклического прохождения программ обучения для тех пользователей, которым она назначена. Теперь администратор может менять даты циклического прохождения персонально для каждого из учащихся.

Как все устроено:Если для программы обучения установлена дата автоматического переназначения, она применяется ко всем пользователям, у которых есть к ней доступ. В новой версии мы добавили возможность установить или удалить дату переназначения программы конкретным пользователям.

Что нужно сделать:Перейти в раздел «Параметры назначения» для программы обучения и установить общую дату переназначения для всех пользователей. После этого в разделе «Пользователи» поставить галочку у выбранных пользователей и нажать кнопку «Действия» — «Обновить переназначения». Появится окно, в котором можно указать индивидуальные даты переназначения программы для выбранных сотрудников. Также, в данном разделе можно удалить переназначение для конкретного пользователя.

Кому будет полезно: Циклическое прохождение программ обучения — важная часть образовательного процесса. Оно позволяет пользователям поддерживать полученные знания. Новая функция будет полезна при проведении периодической аттестации, прохождении обучению правилам охраны труда и т.д.

Внимание: функция находится в режиме Beta-тестирования.

Содержание

Видеообзор обновлений
Новый тип вопроса «Установить соответствие»
Назначение функции «Циклическое прохождение программ обучения»

Экспертные статьи

Метод оценки 360 градусов: как превратить обратную связь в инструмент развития

Как понять, кто в команде действительно эффективен, а кому нужна поддержка и развитие? Обычные отчёты и собеседования дают лишь часть картины, поэтому всё больше компаний выбирают оценку 360 градусов.

Этот метод позволяет увидеть сотрудника глазами коллег, подчинённых и руководителей, выявить сильные стороны и зоны роста, а главное — превратить обратную связь в инструмент развития, а не контроля. В этой статье подробно разберём, как работает метод оценки 360, кому он подходит и как внедрить его в компании без стресса и формальности.

29 октября

4 минуты

Новости #Академия Эквио

Как прошёл хакатон методистов «Метод Хак’25» с поддержкой платформы Эквио

Эквио стала техническим партнёром соревнования для корпоративных команд методистов «Метод Хак». Платформа обеспечила удобное онлайн-пространство для публикации кейсов заказчиков, обучающих видеоматериалов и геймификации, гарантируя при этом конфиденциальность данных. Организаторы хакатона для методистов «Метод Хак’25» — образовательное бюро РОЗЕТКА — рассказали, как прошло пятое юбилейное мероприятие.

14 октября

3 минуты

Обновления платформы #функционал платформы

Обновление платформы 12.11

В октябре мы сделали удобнее работу администраторов, расширили функциональность мобильных приложений и возможности интеграции с внешними сервисами.

13 октября

6 минут

Как создать корпоративную валюту с помощью Эквио

Экспертные статьи #Пошаговое руководство

Как превратить корпоративную валюту в инструмент мотивации сотрудников

Баллы, которые сотрудники получают за выполнение задач и участие в проектах называют внутренней валютой компании. Бонусные программы для сотрудников есть у мировых лидеров. Китайская компания Huawei развивает программу InnerSource, где работники получают баллы за внутренние проекты, а японская Disco Corp внедрила внутреннюю валюту Will, которую сотрудники зарабатывают за выполнение задач и могут тратить на различные бонусы. Зачем компании создают корпоративную валюту, как работает этот метод мотивации и как внедрить их у себя — разобрали в статье.

08 октября

5 минут

Новости #Казахстан #конференция

Magic people, HR4People: платформа Эквио на конференции в Казахстане

Сегодня в Алматы проходит международный форум HR4People — одно из ключевых событий в сфере управления персоналом в Центральной Азии.

07 октября

1 минута

Экспертные статьи #обучение персонала

Как организовать обучение линейного персонала

Спрос на линейный персонал всегда высок. Но работодателю невыгодно вкладывать средства в обучение и развитие таких работников, ведь они в любой момент могут уйти. Рассказываем, что можно сделать.

26 сентября

5 минут

Вернуться в блог