Главная Блог Обновления платформы Обновление платформы Эквио 11.10

Обновление платформы Эквио 11.10

В сентябре мы добавили новый тип вопроса для тестов и доработали функцию «Циклическое прохождение». Рассказываем подробнее об изменениях, которые произошли на нашей платформе и описываем новые функции в этой статье.

Обновления платформы

13 сентября 2024

1005

3 минуты

Содержание

Видеообзор обновлений
Новый тип вопроса «Установить соответствие»
Назначение функции «Циклическое прохождение программ обучения»

Рассказывает

Александр Шкирдов

Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала

Алина Погодина

Специалист службы поддержки клиентов с 2-летним опытом в компании Эквио

Видеообзор обновлений

Новый тип вопроса «Установить соответствие»

Теперь в разделе «Материалы — Тест» на платформе есть пятый тип вопроса, который предлагает учащимся сопоставить элементы из двух списков. Такой тип вопроса помогает развивать аналитические и критическое мышление и лучше доносить до слушателей взаимосвязь между предметами.

Как все устроено:

Пользователь видит два списка, в которых содержатся разные элементы. Задача — правильно сопоставить элементы одного списка с элементами другого.

Особенность:

Новый тип вопроса будет доступен для веб-платформы и Android-приложения. В приложения под IOS мы добавим пятый тип вопросов в следующих обновлениях платформы.

Что нужно сделать:

Зайдите в материал «Тест», выберите тип вопроса «Соответствие» и добавьте два и более вариантов ответов. Расположите правильные варианты друг напротив друга. Платформа автоматически перемешает их в произвольном порядке для ученика.

Кому будет полезно:

Администраторам и специалистам по обучению, которые хотят добиться более активного вовлечения пользователей в учебный процесс. Такой вариант вопросов снижает вероятность угадывания ответов, что помогает оценивать знания более честно и объективно.

Больше подробностей — в статье.

[BETA] Назначение функции «Циклическое прохождение программ обучения» для определенных пользователей

В предыдущих обновлениях платформы мы добавили функцию циклического прохождения программ обучения для тех пользователей, которым она назначена. Теперь администратор может менять даты циклического прохождения персонально для каждого из учащихся.

Как все устроено:Если для программы обучения установлена дата автоматического переназначения, она применяется ко всем пользователям, у которых есть к ней доступ. В новой версии мы добавили возможность установить или удалить дату переназначения программы конкретным пользователям.

Что нужно сделать:Перейти в раздел «Параметры назначения» для программы обучения и установить общую дату переназначения для всех пользователей. После этого в разделе «Пользователи» поставить галочку у выбранных пользователей и нажать кнопку «Действия» — «Обновить переназначения». Появится окно, в котором можно указать индивидуальные даты переназначения программы для выбранных сотрудников. Также, в данном разделе можно удалить переназначение для конкретного пользователя.

Кому будет полезно: Циклическое прохождение программ обучения — важная часть образовательного процесса. Оно позволяет пользователям поддерживать полученные знания. Новая функция будет полезна при проведении периодической аттестации, прохождении обучению правилам охраны труда и т.д.

Внимание: функция находится в режиме Beta-тестирования.

Содержание

Видеообзор обновлений
Новый тип вопроса «Установить соответствие»
Назначение функции «Циклическое прохождение программ обучения»

Экспертные статьи #Пошаговое руководство

Как руководителю развить управленческие навыки

Руководитель может быть постоянно занят и при этом не получать нужного результата от команды. В таких ситуациях на первый план выходят управленческие умения и навыки — именно они определяют, как задачи доходят до исполнения и где в процессе теряется управляемость.

Разбираемся, из чего складываются навыки руководителя, какие из них критичны в современной практике, как оценить их уровень и выстроить системное развитие.

22 января

6 минут

Обновления платформы #функционал платформы

Обновление платформы 14.2

В этом обновлении мы сосредоточились на удобстве работы с контентом и навигации по платформе — как для администраторов, так и для пользователей.
Появились новые инструменты для быстрого управления материалами, упростился перенос контента между модулями, а также стал доступен отдельный раздел для работы с аудитами.
Кроме того, мы внесли изменения в Медиатеку, чтобы взаимодействие с материалами стало более осознанным и прозрачным.
Ниже — подробности каждого обновления и то, как они помогут в повседневной работе с платформой.

19 января

5 минут

Экспертные статьи #функционал платформы

Персонализация, многоязычность и упор на практику: подводим итоги 2025 года

В 2025 году Эквио закончила переход от отдельного набора инструментов к единому HR-пространству, объединяющему оценку, развитие, обучение и аналитику. Мы существенно обновили платформу, сделали её удобнее, функциональнее. Завершая год, вспоминаем, обновления, которыми мы радовали наших клиентов и приглашаем вас посмотреть топ событий и порадоваться вместе с нами.

30.12.25

4 минуты

Новости #Награда #рейтинг

Эквио получила престижную отраслевую премию

Наша платформа победила в номинации «Лучший HR-продукт» в рейтинге проекта «Лидеры цифровизации», который оценивает вклад российских компаний в цифровую трансформацию бизнеса.

26.12.25

1 минута

Экспертные статьи #обучение персонала

Тренды в корпоративном обучении в 2026 году

В контексте обучения в 2026 внимание компаний смещается к тому, как развитие сотрудников встроено в рабочие процессы и управленческие решения. Тренды обучения 2026 фиксируют этот подход и показывают, какие практики используются для формирования навыков в реальной работе команд.
Разбираемся, что станет инструментом развития и поможет удержать персонал.

24.12.25

5 минут

Экспертные статьи #функционал платформы

Цифровая образовательная среда: как сделать обучение системным и управляемым

В последние годы компании сталкиваются с одним и тем же вызовом: знаний становится больше, задачи меняются быстрее, а передавать информацию по-старому уже не получается. Командам нужны инструменты, которые работают в реальном темпе бизнеса. Именно так постепенно формируется запрос на современную цифровую образовательную среду.

19.12.25

5 минут

Вернуться в блог