Обновление платформы 14.2 | январь 2026

Обновление платформы 14.2

В этом обновлении мы сосредоточились на удобстве работы с контентом и навигации по платформе — как для администраторов, так и для пользователей.
Появились новые инструменты для быстрого управления материалами, упростился перенос контента между модулями, а также стал доступен отдельный раздел для работы с аудитами.
Кроме того, мы внесли изменения в Медиатеку, чтобы взаимодействие с материалами стало более осознанным и прозрачным.
Ниже — подробности каждого обновления и то, как они помогут в повседневной работе с платформой.

Обновления платформы #функционал платформы
19 января 2026
1004
5 минут
Содержание
  • Видеообзор январских обновлений
  • Новый раздел «Аудиты»
  • ИИ-помощник для создания тестов: быстрее, проще, под контролем администратора
  • Копирование материалов из Базы знаний в Проводник
  • Массовые действия в модуле «Проводник»
  • Обновление в Медиатеке: Ставим лайки только со страницы материала
  • Обновления в модуле ИПР

Рассказывает

Обновление платформы Эквио 14.2
Александр Шкирдов
Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала
  • Подписаться:

Видеообзор январских обновлений

Новый раздел «Аудиты»

На платформе становится доступен функционал «Аудиты» — инструмент для систематической проверки процессов, действий сотрудников и соблюдения внутренних стандартов компании. Аудиты помогают фиксировать факты, выявлять ошибки и пробелы, повышать прозрачность работы и принимать управленческие решения на основе актуальных данных.

С помощью аудитов можно:

  • проверять соблюдение стандартов и регламентов;
  • контролировать выполнение задач и процессов;
  • собирать подтвержденную информацию от сотрудников;
  • повышать прозрачность работы подразделений.

Функционал доступен на всех платформах.

В разделе «Аудиты» администратору(в админ-панели) доступны:

  • создание и управление аудитами;
  • отложенная публикация;
  • настройка видимости результатов для аудируемых
    (показывать, показывать с подтверждением или не показывать);
  • гибкая форма аудита с секциями и различными типами полей
    (текст, дата, число, фото, файлы, множественный выбор и др.);
  • выбор объектов аудита — по группам пользователей или индивидуально;
  • настройка доступа аналогично другим материалам платформы.

В пользовательской версии появляется новый раздел — «Аудиты», который объединяет все аудиты пользователя в одном месте и разделяет их по ролям и статусу проведения.

Новый раздел «Аудиты» в HR-платформе Эквио

Как всё устроено

На основной странице раздела доступны три вкладки: Доступные, Полученные, Проведённые.
— На вкладке «Доступные» отображаются аудиты, доступные пользователю для проведения.
— На вкладке «Полученные» отображаются проведенные аудиты, в которых пользователь является объектом аудита.
— Вкладка «Проведенные». Отображение вкладки зависит от настройки «Отображать историю» для модуля «Аудиты».Настройка регулируется через техническую поддержку.

На вкладке отображаются аудиты, заполненные пользователем.

В будущих обновлениях платформы планируется расширение функционала по аудитам, а именно:

  • статистика и аналитика по аудитам;
  • дополнительные массовые действия;
  • сбор геолокации при прохождении аудита.

Внимание: Для подключения функционала обратитесь к вашему менеджеру по сопровождению. Доступно предварительное тестирование.

Кому будет полезно

Аудиторам — для быстрого доступа к доступным и проведенным аудитам.
Сотрудникам — для просмотра полученных аудитов и их статусов.

Подробнее в статье.

ИИ-помощник для создания тестов: быстрее, проще, под контролем администратора

Создание тестов — важная, но часто рутинная часть работы администратора. Нужно продумать формулировки, подобрать варианты ответов, проверить корректность и баланс сложности.

Теперь эту задачу можно выполнять значительно быстрее с помощью нового ИИ-помощника для тестов.

ИИ-помощник помогает сократить объём ручной работы, сохраняя при этом полный контроль над результатом.

ИИ-помощник для создания тестов на платформе Эквио

Как всё устроено

Новый инструмент помогает администраторам быстрее и удобнее создавать вопросы, сохраняя полный контроль над результатом. Он будет особенно полезен, если нужно:

  • быстро подготовить тест для нового курса;
  • создать входной или итоговый тест по готовым материалам;
  • за короткое время добавить много однотипных вопросов;
  • сделать разные версии вопросов для новичков и опытных сотрудников.

Как это работает

ИИ-помощник доступен в материалах типа «Тест». Достаточно перейти на вкладку Вопросы и нажать «Добавить с помощью ИИ».

Вся работа происходит в формате окна-чата:

  • вы задаёте требования к вопросам (тема, тип, количество, уровень сложности);
  • используете готовый шаблон или пишете свой запрос;
  • при необходимости прикрепляете лонгрид или PDF как источник информации.

Ассистент проанализирует запрос, сгенерирует вопросы и варианты ответов, а правильные ответы подсветит автоматически.

В функционале ИИ-инструмента доступны два режима:

  1. Создание вопросов — генерация одного или нескольких вопросов для теста.
  2. Чат — свободное общение с ИИ: уточнение формулировок, доработка вопросов, поиск идей и материалов для курсов.

После генерации вопросов вы можете:

  • добавить вопросы в тест одним кликом;
  • отправить их на доработку, указав, что нужно изменить;
  • начать заново, полностью очистив диалог.

История общения сохраняется для каждого теста, а все добавленные вопросы можно при необходимости отредактировать вручную.
Внимание: Для подключения функционала обратитесь к вашему менеджеру по сопровождению.

Кому будет полезно

ИИ-помощник не заменяет администратора, но значительно упрощает рутинную работу и ускоряет подготовку учебных материалов.

Подробнее в статье.

Копирование материалов из Базы знаний в Проводник

С этим обновлением вы сможете копировать материалы из модуля «База знаний» прямо в модуль «Проводник». Это упрощает перенос контента и повторное использование материалов в разных разделах платформы.

Копирование материалов из Базы знаний в Проводник

Как всё устроено

Копирование будет доступно двумя способами:

  1. Через массовые действия (Действия — Копировать) в списке материалов модуля «База знаний».
  2. Через кнопку «…» — «Копировать» на странице настроек конкретного материала.

Кому будет полезно

Администраторам, которые хотят перенести материалы из Базы знаний в Проводник.

Подробнее в статье.

Массовые действия в модуле «Проводник»

В разделе “Проводник” появился функционал массовых действий, который позволяет администраторам управлять сразу несколькими материалами. Это значительно ускоряет работу с контентом и упрощает администрирование.

Массовые действия в модуле «Проводник»

Как всё устроено

Если администратор отмечает чекбоксами один или несколько материалов, в верхней части списка рядом с текстом «Выбрано N элементов» появляется кнопка «Действия».

Кому будет полезно

Администраторам платформы, которые управляют большим количеством материалов.

Подробнее в статье.

 

Обновление в Медиатеке: Ставим лайки только со страницы материала

Поставить или снять лайк у материала в Медиатеке можно только на странице его просмотра.

Поставить или снять лайк у материала в Медиатеке можно только на странице его просмотра.

Как всё устроено

Если попытаться нажать на лайк с карточки материала в списках или виджетах, появится уведомление: «Добавление или снятие лайка доступно только со страницы просмотра материала» — действие выполнено не будет.

Изменение действует для:

  • списка всех материалов Медиатеки.
  • списка материалов конкретной категории.
  • виджета Медиатека на Главной странице.
  • виджета Фокус месяца на Главной странице.
  • виджета Избранное на Главной странице.

Такой подход помогает ставить лайки осознанно — уже после просмотра или прочтения материала.
Это снижает количество случайных нажатий и делает контент действительно полезным.

Кому будет полезно

Пользователям, чтобы осознанно ставить лайки после просмотра материала.

Подробнее в статье.

Обновления в модуле ИПР

Интерпретация уровней навыка

Интерпретация уровней позволяет задать понятное и прикладное описание каждого уровня владения навыком — не в абстрактных формулировках шкалы, а в контексте конкретного навыка. Интерпретация отображается не только при проведении оценки, но и в требованиях предъявляемых к сотруднику.

Зачем нужна интерпретация

Одна и та же шкала может использоваться для разных навыков, но смысл уровней часто отличается.

Интерпретации помогают:

  • снизить субъективность при оценке,
  • сделать ожидания по развитию навыка прозрачными,
  • связать уровень навыка с реальным поведением и результатами.
Интерпретация уровней навыка

Как всё устроено

При добавлении или редактировании навыка администратор выбирает, что будет отображаться пользователям:

  • название уровней шкалы (например: «Базовый», «Продвинутый», «Эксперт»),
  • либо интерпретации уровней — текстовые описания, заданные специально для этого навыка.

Если выбран вариант с интерпретацией, именно она будет отображаться вместо стандартного названия уровня.

Кому будет полезно

  • Руководителям — удобство для руководителей при планировании развития сотрудника.
  • Сотрудникам — видит не просто оценку, а четкое описание того, что значит каждый уровень и к чему нужно стремиться.

Содержание
  • Видеообзор январских обновлений
  • Новый раздел «Аудиты»
  • ИИ-помощник для создания тестов: быстрее, проще, под контролем администратора
  • Копирование материалов из Базы знаний в Проводник
  • Массовые действия в модуле «Проводник»
  • Обновление в Медиатеке: Ставим лайки только со страницы материала
  • Обновления в модуле ИПР
Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Что такое обязательное обучение персонала

Действительно ли обязательно обязательное обучение сотрудников?

Перед тем, как начать работать в компании, сотрудник должен пройти обязательное обучение. Это требование закона, без которого нельзя допустить человека к задачам, даже если у него есть опыт и навыки. Правила действуют практически для всех компаний — от небольших организаций до крупных производств. К обязательному обучению работников относятся охрана труда, пожарная безопасность, первая помощь, обучение для работы с техникой. Чему именно нужно учить — зависит от должности и сферы ответственности сотрудника. Работодатель обязан не только организовать обучение, но и подтвердить, что человек его прошёл. В противном случае компания рискует штрафами, а главное — безопасностью людей и бизнес-процессов. Особенность такого вида обучения в том, что его нужно проводить строго по правилам, но не формально. В этой статье разберём, какие виды обязательного обучения существуют, кому они нужны и как выстроить этот процесс.

04 марта
7 минут
Обучение фармацевтов и провизоров

Дистанционное обучение фармацевтов и провизоров: что изменилось в 2026 году

С 2026 года дистанционное обучение в медицине серьёзно ограничивается: базовые программы станут полностью очными, а в дополнительном профессиональном образовании можно использовать онлайн-инструменты только для освоения теории — без замены практики. Программы обязаны соответствовать типовым требованиям Минздрава, а организации — подтвердить своё соответствие через Росздравнадзор. Как в этих условиях выстроить стандартизированное и корректное обучение с прозрачными процессами и контролем освоения теоретических модулей — рассказали в статье.

28 февраля
4 минуты
Почему компании теряют опыт сотрудников и как это решает управление знаниями

Почему компании теряют опыт сотрудников и как это решает управление знаниями

В компаниях быстро накапливается рабочий опыт: решения, договорённости, удачные и неудачные ходы. Часть этого опыта фиксируется, часть остаётся у отдельных людей. Со временем экспертиза начинает теряться, дублироваться и мешать работе.
Управление знаниями персонала — это способ навести порядок в уже накопленном опыте и сделать его рабочим ресурсом для команды. В статье разбираем, что это за система и как её организовать.

25 февраля
6 минут
Обновление платформы Эквио 14.3

Обновление платформы 14.3

В феврале мы добавили новые инструменты для аналитики, управления аудитами и мероприятиями, а также расширили возможность настраивать платформу под структуру и стиль компании. Обновления помогают быстрее получать данные, удобнее управлять командами и гибче организовывать обучение сотрудников.

16 февраля
6 минут
Что умеет современный ИИ помощник в обучении

Что умеет современный ИИ помощник в обучении персонала

Сфера обучения — одна из самых консервативных и традиционных. Даже в корпоративном сегменте долгое время всё держалось на ручной работе: методист обновляет курсы, HR собирает отчёты в таблицах, специалист по обучению пытается улучшить программу, руководствуясь опытом и интуицией. Однако с развитием нейросетей инструменты ИИ в образовании становятся всё более привычным делом. Искусственный интеллект помогает сегментировать аудиторию, создавать сценарии обучения под разные роли, генерировать образовательный контент, оценивать уровень учащихся и улучшать курсы. Для современной LMS AI — становится таким же важным элементом, как инструменты оценки персонала или аналитики. В статье мы разберём, какие возможности предлагает современный ИИ-помощник в обучении персонала и зачем он нужен компании.

12 февраля
6 минут
Кадровый голод и «война за таланты» в постковидный период

Кадровый голод и «война за таланты» в постковидный период

Кадровый голод, с которым компании столкнулись в 2021–2022 годах, стал самым серьёзным за последние десятилетия. По данным ManPowerGroup, 69% работодателей по всему миру испытывали дефицит квалифицированных кадров — максимальное значение за 15 лет. Основным катализатором стала пандемия COVID-19, резко увеличившая потребность в удалённых и цифровых решениях.

11 февраля
3 минуты
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных
    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять