Обновление платформы Эквио 11.4 | март 2024

Обновление платформы Эквио 11.4

Добавили функцию отображения баллов в рейтинге по заданиям и мероприятиям. Оптимизировали процесс импорта статистики.

Обновления платформы
11 марта 2024
1592
4 минуты
Содержание
  • Видеообзор обновлений марта
  • iOS
  • Android
  • Web/Android/iOS
  • Административная панель

Рассказывает

Март2024
Александр Шкирдов
Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала
  • Подписаться:

Видеообзор обновлений марта


Рады представить мартовское обновление платформы! Мы добавили новые функции и улучшили уже существующие, чтобы вы могли максимально использовать все возможности платформы.

Добавили:

  • функцию отображения баллов в рейтинге по заданиям и мероприятиям,
  • отображение детальной информации о прохождении траекторий обучения в разделе “Моя команда”.

Оптимизировали:

  • процесс импорта статистики.

В данной статье мы поделились подробной информацией об изменениях.

Рекомендуем обновить страницу веб-версии и административной панели платформы, чтобы применились новые настройки.

iOS

1. Отображение баллов в рейтинге по “Заданиям’’ и “Мероприятиям”

Теперь в рейтинге пользователя отображаются рейтинговые задания и мероприятия.

Также карточки Заданий и Мероприятий отображаются во всех категориях (Доступен/Не сдан/Пройден).

Для категории «Доступен»:

  • Отображаются материалы со статусами: «Доступно», «В процессе» и «На проверке».
  • Отображаются все мероприятия, кроме статусов: «Участвовали» и «Пропустили».
  • Отображаются задания, доступные к выполнению.

Для категории «Не сдан»:

  • Отображаются материалы со статусом: «Не сдан».
  • Отображаются мероприятия со статусом: «Пропустили».
  • Отображаются ответы на задание со статусом: «Отклонено».

Для категории «Пройден»:

  • Отображаются материалы со статусом: «Пройден».
  • Отображаются мероприятия со статусом: «Участвовали».
  • Отображаются ответы на задание со статусом: «Принято».

Новый приоритет при выводе карточек (сверху вниз): задания, мероприятия, материалы.

Формат отображения баллов зависит от категории:

  • Для категории «Назначен»: «Заработайте N баллов».
  • Для категории «Не сдан»: «0 баллов».
  • Для категории «Сдан»: «X/Y баллов».

При клике на карточку происходит переход на страницу сущности. Исключение для заданий, здесь работает следующая логика:

  • При клике на задание в статусе «Доступно» открывается карточка нового задания.
  • При клике на задание в статусах «Не сдан» и «Сдан» открывается карточка ответов на задания.

При переходе в рейтинг другого пользователя, будут доступны сущности только из категории “Пройден».

2. Отображение баллов по программам обучения и траекториям в виджете “Фокус месяца”

Теперь на карточках программ и траекторий в виджете «Фокус месяца» отображаются баллы.

Для этих типов материалов доступно два варианта отображения информации на карточке:

  • Название модуля (для нерейтинговых материалов).
  • Иконка кубка + кол-во заработанных баллов / общее кол-во баллов (для рейтинговых).

Android

Отображение баллов за прохождение материалов и детализация по программе обучения.

Теперь в содержании “Программы обучения” для материалов типа «документ» и «PDF» отображаются баллы, которые пользователь может получить за их прохождение. У материалов типа «Видео», «Лонгрид», “Scorm” отображение баллов было доступно ранее.

На шапке страницы программы обучения/траектории добавлен блок с информацией о доступных ему баллах за прохождение материалов программы обучения.

Обновление платформы Эквио 11.4

В детализации материалов-тестов с фиксированным количеством выдаваемых баллов (не за каждый правильный ответ) теперь не выводятся баллы за ответ.

Обновление платформы Эквио 11.4

На странице «Подробнее о программе/траектории» теперь отображаются:

  • Рекомендованная дата прохождения. Назначенная дата отображается черным, если пройдено в срок — зеленым, если просрочено — красным.
  • Информация о полученных баллах в формате «X из Y баллов».
  • Информация об оценке за ПО.
  • Описание ПО/траектории.
  • Теги.
Обновление платформы Эквио 11.4

Web/Android/iOS

1. Обновление информации в виджетах по разделу “Моя команда”

Информация по виджету «Прогресс изучения”:

  • Теперь в виджете отображаются траектории обучения.
  • Траектории фильтруются по аналогии с программами обучения (т.е. с помощью фильтра по разделу Обучение).
  • На карточке траектории, также как на других материалах, отображается только процент пользователей в определённом статусе.
  • При клике на карточку траектории, открывается окно со списком пользователей, которым она доступна (по аналогии с другими типами материалов).
  • Программы обучения с унаследованным доступом в виджете не отображаются, если не были назначены непосредственно пользователю.

Информация по виджету «Результаты тестов”:

  • Теперь в виджете отображаются траектории обучения.
  • Траектории фильтруются по аналогии с программами обучения (т.е. с помощью фильтра по разделу Обучение).
  • Результат для траектории рассчитывается исходя из тестов, внутри программ траектории. Т.е. если пользователю доступен тест из программы с унаследованным доступом и тест из программы, назначенной напрямую, то высчитывается среднее из двух показателей.
  • Программы из траектории с унаследованным доступом в списке не отображаются.
  • Если программа из траектории доступна части пользователей напрямую, а части унаследованным доступом, то расчёты для двух групп пользователей будут независимыми. Т.е. отдельный расчёт для траектории, в которой находится программа и отдельный для самой программы. Соответственно, в виджете будут отображаться два материала: сама траектория и программа из неё.
  • В списке виджета нет индикации о типе материала (на Android & IOS платформах отображаются заглушки с типом материала, если не установлено изображение).
Обновление платформы Эквио 11.4

2. Изменение размеров и форматов картинок в виджетах на главной странице

Для виджетов “Избранное” и “Фокус месяца” по материалам из разделов “Документы” и “Магазин подарков” теперь будут отображаться квадратные картинки (обложка материала).

Картинка фиксируется по центру виджета, по бокам остаются отступы.

Обновление платформы Эквио 11.4

Ещё не пользуетесь платформой Эквио?

Обязательно попробуйте! 14 дней бесплатно
Заказать демо
Ещё не пользуетесь платформой Эквио? Ещё не пользуетесь платформой Эквио?

Административная панель

1. Оптимизация процесса по импорту статистики по материалам

При загрузке файла импорта со статистикой прогресс обработки будет отображаться в виде процентов в трее административной панели.

Обновление платформы Эквио 11.4

После завершения процесса появится галочка.

При данном подходе вы сможете увидеть процесс успешного/неуспешного выполнения запроса.

Обновление платформы Эквио 11.4

2. Разграничение доступов администраторов к “Документам” на основе административных групп

В модуле «Документы» появляется новая вкладка «Административные группы».

Появляется новое поле для указания админ.группы в основных настройках материала Документ.

На списке материалов модуля:

  • Добавляется фильтр по админ.группам.
  • В массовых действиях возможность смены админ.групп.

Отображение материалов у администраторов

  • Администраторы с ролью «Main administrator» видят все материалы и административные группы
  • Администраторы с ограниченными ролями видят только те материалы, у которых указана админ.группа доступная их роли.

Новый подраздел «Административные группы»

  • Доступен только администраторам с ролью «main administrator».

Содержит:

  • Таблицу со списком админ.групп.
  • Фильтр по ролям админов.

Доступные действия:

  • Создание новой и редактирование уже существующей админ.группы.
  • Массовые действия (копирование, удаление, назначение ролей группам).
  • Изменение порядка админ.групп.

Особая группа «Основная административная группа”

  • Добавляется во всех компаниях по умолчанию.
  • Её нельзя редактировать (только изменить название).
  • Проставляется новым материалам по умолчанию.
  • Доступна всем администраторам.

3. Добавление блока “Детализация статистики” в выгрузку статистики по траекториям

В настройку экспорта статистики Статистика – Обучения -фильтр «По траектории» – Опции — Экспорт добавлен новый блок детализации «Детализация статистики».

На текущий момент в блок входит только поле «Программы обучения».

Обновление платформы Эквио 11.4

Для каждой программы обучения, которая находится внутри траектории, добавляется набор столбцов с детализацией, по аналогии с материалами внутри программ обучения.
Для ранее созданных шаблонов (функция “Сохранить шаблон”) новые поля детализации не будут выбраны автоматически.

4. Формирование статистики по нескольким траекториям обучения в разделе “Статистика”

Добавлен новый блок статистики для раздела “Статистика” – “Обучение” – фильтр «По нескольким траекториям».
Помимо основной информации о траектории, на вкладке отображается информация о кол-ве сущностей (программ обучений) в данной траектории и максимальном количестве баллов, которые можно за них получить.

Файл экспорта по данному разделу состоит из 3 листов:

  • Информация о траекториях — общая информация о траектории, аналогично листу 1 в экспорте по нескольким программам обучения.
  • Краткая статистика траекторий — отображается информация по каждой траектории в экспорте.
  • Детальная статистика траекторий- отображается название, id траектории и статистика о каждой программе в траектории для каждого пользователя.

5. Изменение типа шаблона для импорта данных на платформу

Для шаблонов, указанных ниже, был изменен тип самого шаблона с .csv на .xlsx:

  • Импорт проверки ответов в Материалах типа “Тест” (Материалы – Тест – Проверка ответов).
  • Импорт проверки ответов в Тестах из раздела Тесты (Тесты – Конкретный тест – Проверка ответов).
  • Детализация KPI (KPI – Детализация).

Общие изменения для данных типов шаблонов:

  • Теперь в данных импортах принимаются файлы только формата .xlsx .
  • Образцы файлов импорта так же поменяли формат на .xlsx.
  • Локализация образцов файлов импорта по выбранному языку интерфейса в админ-панели (кроме названий групп).
  • Статусы проверки ответов в тестах валидируются вне зависимости от выбранного языка.

Содержание
  • Видеообзор обновлений марта
  • iOS
  • Android
  • Web/Android/iOS
  • Административная панель
Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Как обучить официантов с помощью HR-платформы

Как обучить официантов с помощью HR-платформы: полный гайд для рестораторов

В ресторанном бизнесе нельзя полагаться на то, что сотрудники научатся всему «на практике». Без чёткого обучения в работе появляются ошибки, задержки и недовольные гости — а это удар по репутации и доходу заведения.

Современные HR‑платформы помогают организовать обучение работе официанта быстро и удобно, позволяя сотрудникам изучать стандарты и отрабатывать навыки прямо со смартфона. В этом гайде расскажем, как сделать обучение официантов системным и эффективным.

29 июля
6 минут
SCORM: почему это формат курсов до сих пор не устарел

Обзор формата SCORM: руководство по настройке

В онлайн-обучении появляются новые технологии, но есть стандарты, проверенные временем. Формат SCORM придумали ещё в начале 2000‑х, чтобы учебные материалы было проще передавать между разными платформами. Позже его оценил бизнес: оказалось куда удобнее создать один универсальный пакет, чем переделывать курсы под каждую систему.

Сегодня SCORM используют для корпоративных тренингов, программ повышения квалификации и университетских курсов. Он позволяет легко переносить материалы между платформами, обновлять контент и отслеживать прогресс студентов. Даже с появлением более современных стандартов этот формат остаётся востребованным — за счёт своей универсальности и надёжности.

Рассказываем, почему SCORM не сдаёт позиций и как можно использовать материалы в этом формате в офлайн-режиме.

24 июля
5 минут
Какой стиль управления подходит для вашего бизнеса

Тиран или конформист: какой стиль управления бизнесом вам подходит

Каждый сотрудник знает, как руководить компанией до тех пор, пока сам не становится руководителем. Развивать бизнес значит решать технические, финансовые, ресурсные задачи в режиме 24/7. А самое главное — управлять главным ресурсом любого бизнеса — сотрудниками. Сегодня разберёмся, как руководителю управлять «своими» людьми, что такое «стиль управления» и как его выбрать.

22 июля
4 минуты
Обновление платформы Эквио 12.8

Обновление платформы 12.8

Продолжаем улучшать нашу платформу, делая её удобнее, функциональнее и безопаснее. В июле мы внедрили сразу несколько важных обновлений, которые помогут вам эффективнее работать с обучающими материалами, управлять мероприятиями и взаимодействовать с командой.

14 июля
6 минут
Карьерные треки: как строить путь развития сотрудника внутри компании

Карьерные треки: как строить путь развития сотрудника внутри компании

«Где вы видите себя через пять лет?» — вопрос, который заставляет задуматься даже опытных специалистов. Между тем, очень важно иметь представление о собственном профессиональном будущем. И не только для сотрудника, но и для компании. Грамотный руководитель никогда не пустит развитие сотрудников на самотек, так как без четкого плана можно потерять талантливых и мотивированных работников, которые приносят пользу бизнесу. Поэтому всё больше организаций внедряют карьерные треки развития — понятные и структурированные маршруты роста внутри компании. Они помогают сотруднику понять, куда двигаться, а работодателю — развивать нужные компетенции и формировать кадровый резерв.

Что такое карьерный HR-трек, каким он бывает и как его создать — разбираемся в статье.

11 июля
5 минут
Справочник сотрудников компании: как создать и для чего он нужен

Справочник сотрудников компании: как создать и для чего он нужен

В условиях, когда нагрузка на HR-специалистов растёт, а задач становится всё больше, справочник персонала компании — не просто полезный, а стратегически важный инструмент. Он облегчает работу HR-отдела, помогает новичкам быстрее адаптироваться в команде, усиливает внутреннюю коммуникацию и помогает выстраивать прозрачные карьерные треки. То есть, берёт на себя часть задач HR-специалистов. О том, зачем создавать справочник, что в него включить и как его разработать — рассказали в статье.

03 июля
4 минуты
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных
    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять