Как понять, что на самом деле происходит с сотрудниками — они вовлечены, перегружены, теряют мотивацию или, наоборот, находятся в точке роста?
На вебинаре разберем, как использовать данные обучения не только как L&D-метрики, но и как сигналы состояния сотрудников. Покажем, какие выводы HR может делать на основе вовлеченности, прогресса, eNPS, оценок обучения, активности в базе знаний и других данных Эквио.
Поговорим о том, почему одной метрики недостаточно, какие показатели важно смотреть в связке и как AI помогает находить закономерности, зоны риска и точки роста. Без магии и лишней теории — только практический подход, который можно применить в работе сразу после сессии.
10 апреля 2026 г. 11:00 — 12:00 (UTC3)
11:00 ‐ 12:00
Лия Костикова
Методист, продакт-менеджер и дизайнер образовательного опыта
Работает на стыке продукта, образовательного дизайна и аналитики данных: запускает и развивает образовательные продукты, проектирует пользовательский опыт и делает обучение более эффективным. Специализируется на data-driven подходе и практической ценности для пользователей. Работала с LMS, AI-driven learning paths, геймификацией и программами профессионального обучения. В портфолио проекты для Leoni, Образовательного бюро «Розетка», EL School, Uchi.ru, Zerocoder, Skysmart и Skillfactory.
В прямом эфире обсудим:
- какие данные и дашборды платформы Эквио можно использовать для HR-аналитики;
- как по сочетанию метрик замечать риск выпадения и выгорания;
- как отличать формальное обучение от реальной вовлеченности;
- где AI помогает в интерпретации данных, а где важен человеческий взгляд;
- какие управленческие действия можно предпринимать на основе этих сигналов.
Если вы уже текущий клиент, пожалуйста, напишите на