В конце 2020 года одна из крупнейших страховых компаний России «Ингосстрах» перешла на платформу Эквио.
По словам Андрея Скуратова, руководителя корпоративного университета «Ингосстрах», уже во время пилота Эквио улучшила процесс подбора и адаптации сотрудников. Из всех набранных hr-отделом кандидатов выходят на работу около 40-50%. До 50% новых сотрудников уходят ещё во время пребординга. До внедрения платформы на каждого такого кандидата тратили время и средства. Сейчас нового сотрудника просто подключают к вводному курсу и проводят автоматизированное тестирование.
«Мы сократили время очного обучения, заменив его на пребординг. Сотрудник перед выходом изучает материалы, сдаёт все тесты. Объём у нас достаточный, сотрудник должен много знать и много уметь, чтобы приступить к работе», — рассказал Андрей Скуратов.
Контент для курсов по продуктам и продажам специалисты «Ингосстраха» создают своими силами и загружают на платформу. Разработка нового курса с нуля занимает около недели. После этого можно подключать к ним любое количество кандидатов и сотрудников. Руководитель видит, кто из них какие курсы проходил, какие получил результаты. На основе этого он выбирает тактику работы с каждым работником.
В планах «Ингосстраха» — внедрять платформу Эквио во внутренней и партнёрской сети и разъяснять сотрудникам, как она помогает повышать продажи.
Задачи:— организовать обучение более 700 сотрудников компании— создать отдел обучения и разработать образовательный контент, чтобы обучать внешних сотрудников франчайзи— повысить вовлечённость персонала в обучение
Задачи:— организовать обучение с нуля 400+ продавцов— выстроить образовательную систему по-новому с сохранением традиций института наставничества— использовать платформу как дополнительный канал коммуникации для большего вовлечения сотрудников
Задачи:— разработка кастомизированной платформы для управления промо и работой 1500 мерчандайзеров,— создание инструмента для работы всей цепочки продаж, от планирования производства до аналитики промоактивностей во всех точках присутствия,— разработка сквозной системы планирования и контроля.
Задачи:— организовать процесс адаптации новичков и обучения более 800 сотрудников— обеспечить своевременное обучение по единым стандартам— автоматизировать больше задач по обучению и развитию сотрудников
Создаёт и публикует контент нужной группе сотрудников, управляет настройками, формирует отчёты.
Видит и контролирует прогресс, даёт обратную связь (награждает / предупреждает) через мобильное приложение.
Имеет всё необходимое для работы в своём смартфоне, планшете, ноутбуке и ПК.
Спасибо за ваше обращение! Наши менеджеры свяжутся с вами оперативно, чтобы уточнить все детали и выбрать удобную дату и время онлайн-презентации.
Большое спасибо за регистрацию на онлайн-мероприятие Эквио! В ближайшее время мы пришлём ссылку на вход в Zoom-конференцию вам в календарь, а также напомним о регистрации письмом накануне мероприятия.
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Цели использования файлов cookie определены в Политике обработки персональных данных. Если вы согласны и дальше получать файлы cookie, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять».
