В конце 2020 года одна из крупнейших страховых компаний России «Ингосстрах» перешла на платформу Эквио.
По словам Андрея Скуратова, руководителя корпоративного университета «Ингосстрах», уже во время пилота Эквио улучшила процесс подбора и адаптации сотрудников. Из всех набранных hr-отделом кандидатов выходят на работу около 40-50%. До 50% новых сотрудников уходят ещё во время пребординга. До внедрения платформы на каждого такого кандидата тратили время и средства. Сейчас нового сотрудника просто подключают к вводному курсу и проводят автоматизированное тестирование.
«Мы сократили время очного обучения, заменив его на пребординг. Сотрудник перед выходом изучает материалы, сдаёт все тесты. Объём у нас достаточный, сотрудник должен много знать и много уметь, чтобы приступить к работе», — рассказал Андрей Скуратов.
Контент для курсов по продуктам и продажам специалисты «Ингосстраха» создают своими силами и загружают на платформу. Разработка нового курса с нуля занимает около недели. После этого можно подключать к ним любое количество кандидатов и сотрудников. Руководитель видит, кто из них какие курсы проходил, какие получил результаты. На основе этого он выбирает тактику работы с каждым работником.
В планах «Ингосстраха» — внедрять платформу Эквио во внутренней и партнёрской сети и разъяснять сотрудникам, как она помогает повышать продажи.
Задачи:— организовать процесс адаптации новичков и обучения более 800 сотрудников— обеспечить своевременное обучение по единым стандартам— автоматизировать больше задач по обучению и развитию сотрудников
Задачи:— Создать корпоративную платформу по принципу «одного окна»— Наладить регулярное обучение, мотивацию и поощрение продавцов разных уровней и на разных каналах продаж— Увеличить объёмы продаж сим-карт
Задачи:— найти и обучить узкопрофильных специалистов агросектора— организовать онбординг и адаптацию новичков— построить с помощью LMS-платформы сильную команду
Задачи:— организовать регулярные занятия для трёх разных категорий 1600 сотрудников в разных частях России и СНГ,— использовать разные форматы подачи информации для каждой категории сотрудников,— анализировать результаты обучения.
Создаёт и публикует контент нужной группе сотрудников, управляет настройками, формирует отчёты.
Видит и контролирует прогресс, даёт обратную связь (награждает / предупреждает) через мобильное приложение.
Имеет всё необходимое для работы в своём смартфоне, планшете, ноутбуке и ПК.
Спасибо за ваше обращение! Наши менеджеры свяжутся с вами оперативно, чтобы уточнить все детали и выбрать удобную дату и время онлайн-презентации.
Большое спасибо за регистрацию на онлайн-мероприятие Эквио! В ближайшее время мы пришлём ссылку на вход в Zoom-конференцию вам в календарь, а также напомним о регистрации письмом накануне мероприятия.
